Oficial de Seguridad - Nocturno

Site: The Brigham and Women's Hospital, Inc. Mass General Brigham confía en una amplia gama de profesionales, incluyendo médicos, enfermeras, personas de negocios, expertos en tecnología, investigadores y analistas de sistemas para avanzar en nuestra misión. Como sin fines de lucro, apoyamos el cuidado del paciente, la investigación, la enseñanza y el servicio comunitario, tratando de proporcionar una atención excepcional. Creemos que los equipos de alto rendimiento conducen descubrimientos médicos innovadores e invitan a todos los solicitantes a unirse a nosotros y experimentar lo que significa ser parte de Mass General Brigham. Resumen 40 horas Buenas noches - 3p-11p Como oficial de seguridad, usted será parte de un equipo profesional que se encarga de la misión de proporcionar un entorno seguro y seguro para la comunidad de Brigham y el Hospital de Mujeres. Los candidatos exitosos tendrán una disponibilidad de horario flexible, la capacidad de adaptarse a una nueva y cambiante operación, y la motivación para lograr los altos estándares profesionales requeridos por el departamento. DECLARACIÓN RESUMEN/OVERVIEW GENERAL: Recibiendo la dirección general del Supervisor de Seguridad, el titular garantiza un entorno seguro y seguro; proporciona servicio de protección y respuesta para la protección de las personas y los bienes del Hospital; es responsable de prestar asistencia al funcionamiento cotidiano del Departamento. PRINCIPAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES: • Proveer protección a personas y bienes mediante patrullas, investigaciones, alarmas de vigilancia y cámaras de vigilancia. • Edificios y terrenos de patrulla, identificar condiciones inseguras y áreas/propiedad aseguradas indebidamente para ayudar a prevenir robos, lesiones o daños. • Proporcionar un alto nivel de servicio al cliente interactuando con pacientes, visitantes y personal de manera profesional que sea proactiva, amistosa y útil; crear conciencia de seguridad entre la comunidad hospitalaria. • Proporcionar respuesta de emergencia a una variedad de situaciones. • Realizar investigaciones preliminares sobre los robos, la escasez y otras denuncias de posibles faltas de conducta. • Proporcionar escoltas para personal, visitantes y pacientes según se solicite. • Realizar contenciones de pacientes; detener a personas sospechosas de conducta criminal. • Mantener la rendición de cuentas por valores/propiedad y otras formas de evidencia. • Ayudar a los motoristas con arranque de salto y cierres. • Preparar y presentar informes escritos de manera completa y precisa y registrar todos los incidentes. • Puede asignarse a tareas especiales como la Patrulla de Bicicleta y/o Oficial de Enlace Comunitario. • Se puede asignar a un lugar fuera del sitio, incluyendo edificios administrativos, centros de atención ambulatoria y/o clínicas de salud comunitarias. Será entrenada en otros lugares más allá del espacio de trabajo normalmente asignado. • Puede ser necesario trabajar otros turnos y/o lugares cuando sea necesario. • Realizar tareas adicionales como asignadas. Calificaciones QUALIFICACIONES: -Minimum of a high school diploma required. Se prefiere un sólido fondo educativo (grado de Asociación o Licenciatura) en justicia penal o campo relacionado. Se considerará una combinación de experiencia y educación. -1-3 años de seguridad o experiencia relacionada preferida. -Debe poseer y mantener una licencia válida de conducir del estado de residencia. - Debe someterse a un examen de antecedentes penales inicial y anual. -Debe obtener y mantener las certificaciones necesarias en los siguientes programas (entrenamiento proporcionado por departamento): CPR/AED/First Aid o Narcan (Naloxone) Training o AVADE/HDTS De-Escalation Training o International Association of Healthcare Safety and Security (IAHSS) Basic Officer Certification (within first 90 days) -The ability to be licensed as a Special State Police Officer under the Commonwealth of MA General Laws Chapter 22 C, section 63 preferred. SKILLS/ABILITIES/COMPETENCIES REQUIRED: -Exemplary customer service and communication skills. Debe ser capaz de manejar situaciones interpersonales complejas y escenarios de gestión de crisis. OVER -Strong risk analysis and organizational skills. - Fiable y flexible. -Debe ser capaz de reunir, analizar, evaluar y utilizar hechos y pruebas. Entrevista a víctimas, denunciantes, testigos y sospechosos. -Debe ser capaz de preparar informes claros y concisos y correspondencia rutinaria. -Equipos operativos de oficina, incluyendo computadoras y aplicaciones de procesamiento de palabras, hojas de cálculo y bases de datos. - Debe ser capaz de leer, escribir y hablar inglés con fluidez. Fluencia en más de un idioma preferido. CONDICIONES DE TRABAJO: -Physically debe ser capaz de levantar 50 libras. Capacidad de parada/caminar por un mínimo de 8 horas. Capacidad para correr a cualquier emergencia dentro del hospital y contiguo campus y poder controlar verbal y físicamente una situación de emergencia a su llegada si es necesario. Fuertes habilidades visuales y auditivas necesarias para tratar eficazmente situaciones diversas y de emergencia. Capacidad para utilizar la fuerza adecuada para superar, detener o restringir a alguien si es necesario. - Cada funcionario debe poder realizar cada tarea en la evaluación funcional que se describe a continuación al contratar (en los primeros 90 días) y anualmente. 3 Minute Step Test • Mide la frecuencia cardíaca en el período de recuperación después de tres minutos de paso. • Quédate con el paso delante de ti. Comience por subir y bajar el paso en cadencia con el metronomo. Continúe con este ejercicio durante tres minutos. Entonces se le pedirá que se siente y su ritmo cardíaco será grabado después de un minuto de descanso. Paso, Bend y Crawl • Mide movilidad y coordinación. • Ponte frente al obstáculo. Comience a pisar el obstáculo, doblando y arrastrando debajo de la mesa, y pisando sobre el segundo obstáculo. Dirección inversa y repetir la secuencia. Carry Stretcher • Mide la capacidad de ayudar a levantar una camilla. • Usted y un socio se pararán en cualquiera de los extremos de la camilla que se carga con aproximadamente 150 libras en peso. Dobla con las piernas con la espalda recta y agarra la camilla. Aprieta las piernas para levantar la camilla y luego revierte para bajar la camilla. Tire y arrastre • Mide la fuerza superior del cuerpo • Agarre firme sobre los cinturones y arrastre los 150 lb. trineo a 10 pies a través de la habitación y vuelva a la posición inicial. Balance • Equilibrio de medidas. • Comience al final de la cinta ancha de 1 pulgada. Cuando se le pide que comience, pise la cinta, alternando con cada pie hasta llegar al final de la cinta. Tu pie debe estar en contacto con la cinta en cada paso. Escalada de escaleras • La escalada de escaleras mide la capacidad de subir escaleras a un ritmo rápido. • A partir de la parte inferior de la escalera, en el comando Go, el reloj se inicia y debe caminar hasta cuatro vuelos de escaleras a un ritmo rápido. En la parte superior de las escaleras, tendrá que tomar una tarjeta y caminar rápidamente por los cuatro vuelos de escaleras hasta el punto de partida y devolver la tarjeta a su profesional. Debe completar esto en 35 segundos o menos. HOSPITAL WIDE RESPONSABILITIES: Brigham and Women’s Hospital I CARE Standards Las normas de I CARE me guían en mis interacciones con pacientes, familiares, visitantes, colegas y vecinos en mi lugar de trabajo y comunidad circundante para optimizar la experiencia de Brigham y ayudar a cumplir mi papel en nuestra misión de proporcionar cuidados cuidados sin costura, de alta calidad y centrados en la familia. C. Me comunicaré mi compromiso con el alto rendimiento de calidad A. Voy a aparecer y actuar como un profesional R. Respetaré a todos los individuos E. Me extenderé Datos adicionales de trabajo (si procede) Descripción adicional de Job Tipo remoto Onsite Ubicación del trabajo 10 Vining Street Horarios semanales 40 Tipo de empleados Recursos ordinarios Cambio de trabajo Evening (Estados Unidos de América) Rango de pago 23,34 dólares - 33,37 dólares Grado 5 En Mass General Brigham, creemos en reconocer y recompensar el valor único que cada miembro del equipo aporta a nuestra organización. Nuestro enfoque para determinar el salario base es completo, y cualquier oferta ampliada tendrá en cuenta sus habilidades, experiencia relevante si es aplicable, educación, certificaciones y otros factores esenciales. La información sobre la remuneración básica proporcionada ofrece una estimación basada en las calificaciones mínimas de trabajo; sin embargo, no abarca todos los elementos que contribuyen a su paquete de compensación total. Además de la remuneración básica competitiva, ofrecemos beneficios integrales, oportunidades de promoción profesional, diferenciales, primas y bonos como programas aplicables y de reconocimiento diseñados para celebrar sus contribuciones y apoyar su crecimiento profesional. Le invitamos a aplicar, y nuestro equipo de Adquisición de talentos proporcionará una visión general de su paquete potencial de compensación y beneficios. EEO Declaración: 2200 El Brigham y el Hospital de Mujeres, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, el credo religioso, el origen nacional, el sexo, la edad, la identidad de género, la discapacidad, la orientación sexual, el servicio militar, la información genética y/o cualquier otra condición protegida por la ley. Nos aseguraremos de que todas las personas con discapacidad reciban un alojamiento razonable para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, para desempeñar funciones de trabajo esenciales y para recibir otros beneficios y privilegios de empleo. Para garantizar un ajuste razonable para las personas protegidas por el artículo 503 de la Ley de rehabilitación de 1973, la Ley de readaptación del Veterano de Vietnam de 1974, y el Título I de la Ley de estadounidenses con discapacidad de 1990, los solicitantes que requieren alojamiento en el proceso de solicitud de empleo pueden ponerse en contacto con Recursos Humanos en [teléfono en el portal]. Marco general de competencia de Brigham En Mass General Brigham, nuestro marco de competencia define cómo es el liderazgo eficaz especificando cuáles son los comportamientos más críticos para el desempeño exitoso en cada nivel de trabajo. El marco está compuesto por diez competencias (la mitad de las personas acusadas, la mitad del rendimiento alimentado) y se definen por habilidades y comportamientos observables y mensurables que contribuyen a la eficacia del lugar de trabajo y el éxito profesional. Estas competencias se utilizan para evaluar el rendimiento, tomar decisiones de contratación, identificar las necesidades de desarrollo, movilizar a los empleados en todo nuestro sistema, y establecer una sólida tubería de talento.