Enfermero(a) de Infusión - Tiempo Parcial

Somos más que un sistema de salud. Somos un sistema de creencias. Creemos que el bienestar y la enfermedad son parte de una asociación permanente, y que todo el mundo podría utilizar un guía experto. Trabajamos duro, cuidamos profundamente y alcanzamos más para ayudar a la gente a descubrir su propio poder para ser saludables. Inspiramos la esperanza. Aprendemos, crecemos y logramos más – en nuestras carreras y en nuestras comunidades. Descripción del trabajo Resumen: Proporciona atención general de enfermería a pacientes y familias a lo largo del continuo de cuidados en entornos perioperatorios y operativos. La RN es responsable de la práctica de la enfermería definida por la Junta de Enfermería de Ohio. El RN delega tareas de enfermería para licenciar enfermeras prácticas (LPNs) y personal auxiliar sin licencia (UAPs) utilizando los criterios escritos en la Ley de Prácticas en Enfermera de Ohio. De acuerdo con las políticas departamentales y las normas de atención de enfermería, proporciona servicios profesionales de enfermería a los pacientes. Responsable de evaluación, planificación, implementación y evaluación de la atención de enfermería prestada a pacientes asignados. Responsabilidades y deberes: 30% Evaluación/Diagnosis Realiza una evaluación inicial, continua y funcional del estado de salud, según sea aplicable a la población o individuo. 30% Resultados Identificación/Planificación Basado en diagnósticos de enfermería y problemas de colaboración, los documentos planearon intervenciones de enfermería para lograr resultados apropiados a las necesidades de los pacientes. 20% Aplicación/Evaluación Evalua y documenta la respuesta a intervenciones de enfermería y el logro de resultados a intervalos debidamente determinados; como parte de un equipo multidisciplinario, revisa el plan de atención basado en datos evaluadores. 10% de liderazgo Participa activamente en actividades de mejora de procesos para lograr medidas específicas de calidad clínica, satisfacción del cliente y rendimiento financiero. 10% Las principales obligaciones/ responsabilidades y funciones esenciales enumeradas anteriormente no tienen por objeto incluir todas las funciones, responsabilidades y funciones esenciales que deben desempeñar los asociados en este trabajo. Se espera que todos los asociados cumplan otros deberes solicitados por el supervisor. Como Organización de Alta Confiabilidad (HRO), las responsabilidades requieren centrarse en la seguridad, la calidad y la eficiencia en el desempeño de funciones de trabajo. El perfil de trabajo ofrece una visión general de las responsabilidades y deberes y no está destinado a ser una lista exhaustiva y está sujeto a cambios en cualquier momento Calificaciones mínimas: Licenciada en Enfermería - Soporte Básico de Vida - American Heart Association, RN - Registro de Enfermera - Ohio Board of Nursing Descripción adicional de Job: MINIMUM QUALIFICATIONS • (BSN requerido a 5 años de empleo) • Licencia de enfermería registrada actual del estado de Ohio • Certificación BLS Cambio de trabajo: Día Horario Semanal : Como se necesita Departamento DHC Infusion ¡Únete a nosotros! ... si tu pasión es trabajar en un ambiente cariñoso ... si crees que aprender es un proceso de por vida ... si usted se esfuerza por la excelencia y quiere ser uno de los mejores en la industria de la salud Igualdad de oportunidades en el empleo OhioHealth es un empleador de igualdad de oportunidades y apoya y mantiene el cumplimiento de todas las regulaciones estatales, federales y locales. OhioHealth no discrimina contra asociados o solicitantes por motivos de raza, color, información genética, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, ascendencia nacional, origen nacional, estado de veterano, estado militar, embarazo, discapacidad, estado civil, estado familiar u otras características protegidas por la ley. La igualdad de empleo se extiende a toda persona en todos los aspectos de la relación entre los empleadores asociados, como la contratación, la contratación, la capacitación, la promoción, la transferencia, la indemnización, la disciplina, la reducción del personal, la terminación, la asignación de prestaciones y cualquier otro mandato o condición de empleo