Software Engineering Leader

Detalles del trabajo: Descripción del trabajo: Estamos buscando un innovador y experimentado líder de ingeniería para unirse a nuestro equipo de software desarrollador. En este papel fundamental, usted será responsable de liderar proyectos de ingeniería de software Analyzer y Debugger que hacen que el silicio venga a la vida. Estos incluyen productos como Intel(R) System Debugger e Intel(R) VTune(TM) Profiler más otros productos críticos. Dirige equipos de ingeniería de software que ofrecen innovación, rendimiento, productividad de ingeniería y calidad en una cadencia predecible. Además, usted tiene la oportunidad de transformar cómo se hace la observabilidad, la depuración y la elaboración de perfiles en la era moderna de AI, permitiendo a los ingenieros interna y externamente, contribuyendo a las herramientas comunitarias. Usted desarrollará y desarrollará equipos de ingenieros experimentados en múltiples proyectos de software y ubicaciones. Responsabilidades clave: Establecimiento de objetivos • Definir y impulsar la visión y estrategia de negocio para abordar casos emergentes de uso del cliente y requisitos de producto. Colaborar con los clientes estratégicos para entender los casos de uso emergente y validar la dirección del producto. Change • Desafía los supuestos existentes en todas las áreas de ingeniería - cómo se estructura el trabajo, qué proyectos desarrollamos y por qué, etc. Alinea a la organización en torno a objetivos y aspiraciones impactantes. Conducir a la organización a desempeñar un papel fundamental en la industria de cambio rápido y la comunidad de desarrolladores. Colaboración entre equipo y equipo • Socio con equipos de productos HW y SW y organizaciones de ingeniería para entender las definiciones de productos y priorizar los requisitos, centrándose en el trabajo de mayor valor para la organización y nuestros clientes. Ingeniería disciplinaria • Crear productos consistentes, eficientes y queridos por el usuario equilibrando la excelencia técnica con una comprensión profunda de las necesidades empresariales, la experiencia del usuario y los procesos iterativos para ofrecer un impacto significativo. Mentorship and development • Excelentes habilidades de liderazgo en el desarrollo de talentos, la gestión del rendimiento y el fomento de un entorno de trabajo colaborativo y de alto impacto. Mentor ingenieros y arquitectos, fomentando una cultura de innovación y excelencia técnica. Calificaciones: Calificaciones mínimas • Licenciado en Ingeniería Eléctrica, Ciencias de la Computación o campo relacionado. • 15+ años de experiencia incluyendo 10+ años de equipos de ingeniería de software líderes. • 5 años de experiencia con capacidad técnica demostrada en profilación de sistemas, análisis de potencia y rendimiento, ingeniería de depuradora, análisis de carga de trabajo, o compilador e ingeniería bibliotecaria. Calificaciones preferidas: • Comprensión profunda de los ecosistemas AI/HPC y de código abierto. • Experiencia de trabajo en IA, aprendizaje automático, desarrollo de tecnología de próxima generación e ingeniería de sistemas • Amplia experiencia liderando equipos de ingeniería, establecer objetivos estratégicos, impulsar la ejecución y ofrecer resultados mensurables. • Capacidad para equilibrar entre los imperativos del equipo a corto plazo y los objetivos del equipo a largo plazo. • Comunicación eficaz con altos directivos, socios e interesados. Tipo de trabajo: Alquiler experimentado Cambio: Cambio 1 (Estados Unidos de América) Ubicación primaria: US, Oregon, Hillsboro Ubicaciones adicionales: US, Arizona, Phoenix, US, California, Folsom, US, California, Santa Clara, US, Texas, Austin Declaración de publicación: Todos los solicitantes calificados recibirán consideración por el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el credo religioso, el sexo, el origen nacional, el ascendencia, la edad, la discapacidad física o mental, la condición médica, la información genética, el estado militar y veterano, el estado civil, el embarazo, el género, la expresión de género, la identidad de género, la orientación sexual o cualquier otra característica protegida por el derecho local, la regulación o la ordenanza. Posición de confianza Este papel es una posición de confianza. Si aceptas esta posición, debes consentir y aprobar una investigación amplia de antecedentes, que incluye (sujeto a la legislación nacional), educación ampliada, sanciones de la SEC y cheques penales y civiles adicionales. Para los internos, esta investigación puede o no completarse antes de comenzar la posición. Para preguntas adicionales, póngase en contacto con su Contratista. Beneficios Ofrecemos un paquete de compensación total que se sitúa entre los mejores de la industria. Se compone de pago competitivo, bonos de acciones y programas de beneficio que incluyen salud, jubilación y vacaciones. Más información sobre los beneficios de trabajar en Intel. Rango de Salario Anual para trabajos que podrían realizarse en EE.UU.: $233,990.00-330,340,00 USD El rango mostrado en esta publicación de trabajo refleja la compensación mínima y máxima para la posición en todas las ubicaciones estadounidenses. Dentro del alcance, la remuneración individual se determina por el lugar de trabajo y factores adicionales, incluyendo habilidades relacionadas con el empleo, experiencia y educación o capacitación pertinentes. Su reclutador puede compartir más sobre el rango de compensación específico para su ubicación preferida durante el proceso de contratación. Modelo de trabajo para este papel Este papel será elegible para nuestro modelo de trabajo híbrido que permite a los empleados dividir su tiempo entre trabajar en el sitio web de Intel asignado y fuera del sitio. * Los detalles de la publicación de empleo (como modelo de trabajo, ubicación o tipo de tiempo) están sujetos a cambios. * INFORMACIÓN ADDITIONAL: Intel está comprometido con el cumplimiento de la Alianza Empresarial Responsable (RBA) y las prácticas éticas de contratación. No cobramos ninguna cuota durante nuestro proceso de contratación. Los candidatos nunca deben ser obligados a pagar las tasas de contratación, los honorarios de reconocimiento médico o cualquier otro cargo como condición de empleo. Si se le pide que pague alguna cuota durante nuestro proceso de contratación, por favor reporte esto inmediatamente a su reclutador.