RTL Design Engineer

Detalles del trabajo: Descripción del trabajo: Desarrolla el diseño lógico, nivel de transferencia de registro (RTL) codificación y simulación para una CPU necesaria para generar bibliotecas celulares, unidades funcionales y el bloque CPU IP para la integración en los diseños completos de chips. Participa activamente en la definición de las características de arquitectura y microarquitectura de la CPU que está siendo diseñada. Aplica varias estrategias, herramientas y métodos para escribir RTL y optimizar la lógica para calificar el diseño para cumplir con los objetivos de potencia, rendimiento, área y tiempo, así como la integridad del diseño para la implementación física. Revisa el plan de verificación y la implementación para asegurar que las características de diseño se verifiquen correctamente y resuelve e implementa medidas correctivas para fallar las pruebas de RTL para garantizar la corrección de las características. Documentos micro especificaciones arquitectónicas (MAS) de la CPU se diseñan características. Apoya a los clientes de SoC para asegurar la integración de alta calidad del bloque CPU. Calificaciones: Calificaciones mínimas • El candidato debe tener un Grado en Ingeniería Eléctrica o Informática o cualquier educación relacionada con STEM con al menos 2 años de experiencia -O- Grado en Ingeniería Eléctrica o Informática • Al menos 1+ años de experiencia o experiencia en las siguientes áreas: o Diseño lógico básico o Microprocesadores o Arquitectura informática o Diseño digital y codificación RTL o Verilog/SystemVerilog y/o VHDL o Herramientas de síntesis (Design Compiler, Genus) o Lenguas de scripting (Python, Perl, TCL) Calificaciones preferidas • Experiencia con metodologías avanzadas de verificación (UVM, OVM) • Conocimiento de técnicas de diseño de baja potencia • Comprensión de las limitaciones de diseño físico y el cierre de tiempo • Experiencia con sistemas de control de versiones (Git, Perforce) • Experiencia con herramientas de simulación (ModelSim, VCS, Xcelium) Tipo de trabajo: College Grad Cambio: Cambio 1 (Estados Unidos de América) Ubicación primaria: US, Texas, Austin Ubicaciones adicionales: US, Arizona, Phoenix, US, Oregon, Hillsboro Declaración de publicación: Todos los solicitantes calificados recibirán consideración por el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el credo religioso, el sexo, el origen nacional, el ascendencia, la edad, la discapacidad física o mental, la condición médica, la información genética, el estado militar y veterano, el estado civil, el embarazo, el género, la expresión de género, la identidad de género, la orientación sexual o cualquier otra característica protegida por el derecho local, la regulación o la ordenanza. Posición de confianza N/A Beneficios Ofrecemos un paquete de compensación total que se sitúa entre los mejores de la industria. Se compone de pago competitivo, bonos de acciones y programas de beneficio que incluyen salud, jubilación y vacaciones. Más información sobre los beneficios de trabajar en Intel. Rango de sueldos anual para trabajos que podrían realizarse en los EE.UU.: $ 105,650.00-200,340,00 USD El rango mostrado en esta publicación de trabajo refleja la compensación mínima y máxima para la posición en todas las ubicaciones estadounidenses. Dentro del alcance, la remuneración individual se determina por el lugar de trabajo y factores adicionales, incluyendo habilidades relacionadas con el empleo, experiencia y educación o capacitación pertinentes. Su reclutador puede compartir más sobre el rango de compensación específico para su ubicación preferida durante el proceso de contratación. Modelo de trabajo para este papel Este papel requerirá una presencia in situ. * Los detalles de la publicación de empleo (como modelo de trabajo, ubicación o tipo de tiempo) están sujetos a cambios. * INFORMACIÓN ADDITIONAL: Intel está comprometido con el cumplimiento de la Alianza Empresarial Responsable (RBA) y las prácticas éticas de contratación. No cobramos ninguna cuota durante nuestro proceso de contratación. Los candidatos nunca deben ser obligados a pagar las tasas de contratación, los honorarios de reconocimiento médico o cualquier otro cargo como condición de empleo. Si se le pide que pague alguna cuota durante nuestro proceso de contratación, por favor reporte esto inmediatamente a su reclutador.