Senior Manager, Variable Compensation

QUIENES SOMOS Relation Insurance es una empresa líder e innovadora con un fuerte compromiso con la excelencia y una pasión por ofrecer soluciones de vanguardia a nuestros clientes. Como un jugador clave en el mercado de seguros, nos enorgullecemos de nuestra cultura dinámica, entorno colaborativo y impulso continuo para el éxito. Con una rica historia y un futuro brillante por delante, estamos buscando individuos excepcionales para unirse a nuestro equipo y contribuir a nuestro crecimiento y éxito continuos. Lo que estamos buscando El Gerente Principal, Compensación Variable lidera la ejecución, gobernanza y mejora continua de los programas de compensación variable de la Relación a través de flujos de trabajo automatizados y no automatizados. El individuo en esta función sirve como punto de escalada superior para cuestiones complejas de compensación, posee procesos y controles clave de compensación, apoya la preparación de adquisiciones y la actividad de integración y colabora con el liderazgo de ventas, finanzas y operaciones para fortalecer la precisión, coherencia, presentación de informes, escalabilidad y cumplimiento en toda la función. UN GLIMPSE EN SU DÍA • Impulsa la supervisión operacional y la gobernanza de los programas de compensación variable en los flujos de trabajo de compensación automatizados y no automatizados, asegurando pagos precisos, completos y oportunos de conformidad con las disposiciones del plan. • Sirve como punto de escalada superior para problemas complejos de compensación. • Establece y supervisa los controles operativos, los procedimientos de revisión, las normas de documentación y las prácticas de auditoría para apoyar la exactitud de los pagos, la integridad de los datos, la confidencialidad y el cumplimiento de los requisitos de pago aplicables y las normas de la empresa. • Impulsa la preparación para la adquisición e integración relacionadas con la compensación, incluido el examen de las prácticas históricas de compensación, la identificación del riesgo de transición, la planificación de la reducción de costos, la supervisión de las pruebas, la intensificación de la emisión y la estabilización posterior al cierre para apoyar pagos precisos y oportunos de indemnización para los equipos adquiridos. • Reseña y supervisa los cálculos mensuales de compensación variable, las conciliaciones, los ajustes y la presentación de informes de pago en los flujos de trabajo responsables. • Garantiza una fuerte coordinación entre procesos de compensación automatizados y manuales. • Asociados con ventas, finanzas y liderazgo para apoyar la implementación y administración de planes de comisión e incentivos, cambios de políticas, memos de compensación y comunicación relacionada. • Identifica, evalúa y mejora los procesos de compensación variable. • Supervisa los informes y análisis de múltiples sistemas y fuentes de datos, garantizando la validación de datos, la investigación de excepción y la integridad de la información relacionada con la compensación. Desarrolla y ofrece informes de compensación, paneles de control y conocimientos de liderazgo que identifican tendencias, riesgos y oportunidades de mejora. • Apoya la preparación y revisión de las declaraciones de la comisión, resúmenes, paneles, presentaciones y recomendaciones para el liderazgo financiero y de ventas. • Lidera o apoya procesos, flujo de trabajo y mejoras del sistema. • Apoya auditorías, controles internos, requisitos de confidencialidad y cumplimiento de los requisitos de pago aplicables y las normas de la empresa. • Contratación, a bordo, coaching, desarrollo, gestión del desempeño y planificación de la fuerza laboral. • Identifica oportunidades para aprovechar la tecnología, la automatización, las herramientas de presentación de informes y las soluciones habilitadas para IA para mejorar el procesamiento, validación, gestión de excepciones, eficiencia del flujo de trabajo y presentación de informes de liderazgo. • Ayuda con proyectos contables, financieros, operativos y analíticos relacionados y realiza proyectos especiales y otros deberes como se le asigna. Lo que parece en este pasillo • Diploma de secundaria o equivalente requerido. El título de licenciado en Finanzas, Contabilidad, Administración de Empresas, o campo relacionado prefería fuertemente. • Mínimo 7 años de experiencia progresivamente responsable en compensación variable, administración de comisiones, análisis financiero, operaciones contables o trabajos analíticos relacionados, incluyendo la responsabilidad de programas complejos de compensación que abarcan múltiples regiones, unidades de negocio, integraciones de adquisiciones o flujos de trabajo de compensación. • Mínimo de 3 años de experiencia demostrada equipos líderes y/o líderes de personas en un entorno de compensación, finanzas o operativo. • Conocimientos sólidos de cálculos de compensación de comisiones e incentivos, conciliaciones, informes, administración de planes y controles operativos. • Experiencia en la gestión o supervisión de problemas complejos de compensación en los flujos de trabajo normalizados y basados en excepciones/manuales. • Conocimiento de los principios contables y requisitos regulatorios de los EE.UU. • Destrezas avanzadas de Excel, incluyendo tablas centrales, fórmulas complejas y análisis de datos; competencia con herramientas de presentación de informes, sistemas internos y flujos de trabajo relacionados con la compensación. Debe ser un alfabeto informático con la capacidad de aprender nuevos software/sistemas. • Pensamiento analítico, crítico, solución de problemas y habilidades organizativas con la capacidad de priorizar múltiples plazos, proyectos, reuniones y escaladas. • Fuertes habilidades de comunicación y gestión de relaciones, con la capacidad de colaborar eficazmente en ventas, finanzas, equipos operativos y liderazgo. • Capacidad para mantener la confidencialidad, ejercer juicio sólido y mantener altos estándares de integridad de datos. ¿Por qué la relación? • Pago competitivo. • Un entorno de trabajo seguro y saludable proporcionado por nuestro sólido programa de beneficios, incluyendo programas de salud familiar y bienestar, 401K, programas de asistencia a los empleados, tiempo libre pagado, vacaciones pagadas y más. • Promoción profesional y oportunidades de desarrollo. . Nota: Lo anterior no abarca toda la descripción de la posición completa. Relation Insurance Inc. proporciona igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, la edad, el sexo, el origen nacional, la condición de discapacidad, la genética, la condición de veterano protegido, la orientación sexual, la identidad de género o la expresión, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Esto se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo la contratación, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, retiro, revocación, transferencia, hojas de ausencia, compensación y capacitación. La gama salarial para este papel tiene en cuenta la amplia gama de factores que se consideran en la adopción de decisiones de compensación, incluyendo pero no limitados a conjuntos de habilidades; experiencia y capacitación; licencia y certificaciones; y otras necesidades empresariales y organizativas. No se ha ajustado la estimación del rango divulgado para la diferencia geográfica aplicable asociada con la ubicación en la que se puede llenar la posición. En la Relación, no es típico que un individuo sea contratado en o cerca de la parte superior del rango por su papel y las decisiones de compensación dependen de los hechos y circunstancias de cada caso. En esta publicación se presenta una estimación razonable del rango actual. También puede ser elegible para participar en un programa de incentivos anual discrecional, con sujeción a las reglas que rigen el programa, por lo que un premio, si lo es, depende de diversos factores, incluyendo, sin limitación, el desempeño individual y organizacional. . $125,000.00 - $211,000.00