Líder de Socio de Negocios de RRHH (Híbrido)

A medida que nuestra organización sigue creciendo, también tiene la oportunidad de que los Recursos Humanos tengan un impacto significativo en el negocio. Estamos buscando un experimentado líder de socios comerciales de RRHH para guiar a nuestro equipo de socios de negocios de Recursos Humanos y ayudar a configurar el próximo capítulo de nuestra estrategia popular. En este rol, avanzarás una organización de alto rendimiento de HR Business Partner que se asocia con líderes en todo el negocio para fortalecer la capacidad organizativa, desarrollar talento de liderazgo y impulsar el desempeño empresarial. Reportando al Vicepresidente de Recursos Humanos, liderará un equipo talentoso de socios comerciales de RRHH mientras continúa evolucionando la función HRBP de socios operacionales de confianza a asesores empresariales estratégicos. Influirás en las iniciativas empresariales, guiarás el cambio organizativo, fortalecerás la capacidad de liderazgo y crearás la capacidad organizativa que permita a nuestro negocio crecer y tener éxito. Si usted está energizado por los líderes en desarrollo, resolver complejos desafíos empresariales, y ayudar a las organizaciones a realizar en su mejor momento, nos encantaría escuchar de usted. Responsabilidades clave HR Business Partner Leadership • Dirigir, entrenar y desarrollar un equipo de alto rendimiento de HR Business Partners, estableciendo expectativas claras y impulsando la rendición de cuentas • Colaborar con el Vicepresidente de Recursos Humanos para continuar desarrollando la función HRBP y ampliar el impacto del equipo en todo el negocio • Fortalecer las capacidades de consultoría, negocios y liderazgo del equipo a través de coaching, desarrollo y mejora continua • Normalizar las prácticas para fortalecer la coherencia y eficacia de la función HRBP Business Partnership " Organizational Effectiveness • Colaborar con los líderes empresariales para alinear las estrategias de las personas con las prioridades empresariales • Asesorar y capacitar a los líderes en diseño organizativo, planificación de la fuerza de trabajo, desarrollo de liderazgo y eficacia del equipo • Apoyo a los cambios organizativos, las adquisiciones y otras iniciativas empresariales • Anticipar retos laborales y desarrollar soluciones prácticas que apoyen el rendimiento empresarial Gestión de talentos • Principales procesos de revisión de talentos, planificación de la sucesión y gestión del desempeño • Guía para identificar talentos de alto potencial, roles críticos y prioridades de desarrollo • Construir la fuerza de liderazgo y promover la movilidad del talento interno • Colaborar con la adquisición de talentos y el desarrollo del aprendizaje para alinear las estrategias de contratación y desarrollo con las necesidades empresariales Relaciones con los empleados • Proporcionar supervisión de las complejas relaciones con los empleados, las investigaciones y los problemas de rendimiento • Asegurar la aplicación coherente de las políticas de la empresa y las prácticas de empleo • Oversee EEO, Affirmative Action, and employment law compliance • Socio con la Ley para gestionar el riesgo de empleo Workforce Analytics " Insights • Utilizar datos y tendencias de la fuerza laboral para identificar riesgos, oportunidades y prioridades • Desarrollar métricas y paneles que apoyen decisiones empresariales y de talento • Medir y comunicar el impacto de la función HRBP Habilidades requeridas " Competencias • Acumén empresarial fuerte con la capacidad de conectar las estrategias de las personas al rendimiento empresarial • Probada capacidad para influir, entrenar y construir relaciones de confianza con los líderes en todos los niveles • Fuertes conocimientos de consultoría, facilitación y solución de problemas • Capacidad para dirigir el cambio y navegar complejos retos organizativos • Habilidades analíticas sólidas con la capacidad de utilizar los datos de la fuerza laboral para informar las decisiones • Capacidad para equilibrar las prioridades a largo plazo con las necesidades diarias de las empresas • Juicio racional, integridad y discreción en el manejo de asuntos sensibles Calificaciones mínimas • Licenciado en Recursos Humanos, Negocios, Desarrollo Organizacional o un campo relacionado requerido • 10 años más de experiencia progresiva en Recursos Humanos, incluyendo la asociación de negocios de RRHH • 5+ años de experiencia liderando un equipo o función HR Business Partner • Experiencia de las principales iniciativas de cambio organizativo y talento, incluyendo planificación de la fuerza de trabajo, planificación de la sucesión o eficacia organizativa • Experiencia entrenando a altos líderes e influenciando decisiones empresariales • Conocimiento fuerte de derecho laboral, relaciones con los empleados y cumplimiento de los derechos humanos • Experiencia colaborando en las funciones de Recursos Humanos para ofrecer soluciones integradas de personas Rango de compensación: $122,000.00 - $182,000.00 Como empresario de acción afirmativa de la EEO/Affirmative Action, todos los solicitantes calificados recibirán consideración por el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, la orientación sexual, la identidad de género, el veterano o la condición de discapacidad. B raun Intertec se esfuerza por asegurar que su sitio web de carreras sea accesible para todos. Si necesita ayuda completando su aplicación en línea, por favor envíe un correo electrónico [contacto en el portal] . Como Empleador de Igualdad de Oportunidades, Braun Intertec se compromete a proporcionar ajustes razonables para personas con discapacidad y veteranos discapacitados. Si necesita un alojamiento razonable para ayudar con su búsqueda de empleo o solicitud de empleo, por favor envíenos un correo electrónico a [contacto en el portal] . En su correo electrónico, por favor incluya una descripción del alojamiento específico que está solicitando, así como el título de trabajo y el número de pedido de la posición para la que está aplicando.