CDL Delivery Driver

Resumen La función principal de un conductor de entrega es operar de forma segura y eficiente un vehículo de motor comercial de conformidad con las políticas de la empresa junto con las regulaciones federales y estatales y entrega todo el flete sin daños. Trabaja como jugador de equipo para entregar, cargar y descargar materiales mientras proporciona una experiencia de servicio al cliente de clase mundial. Funciones y responsabilidades • Inspeccione camión/trailer para defectos para operación segura. Carga de forma segura materiales de construcción en cama plana o camión de boom y descarga productos en sitios de trabajo comerciales y residenciales. Entregar materiales a la zona asignada según lo dirigido por el cliente, priorizando la seguridad personal y la seguridad de los que lo rodean. • Mantener registros requeridos para el cumplimiento de las regulaciones estatales y federales. • Debe reportar todos los accidentes relacionados con el equipo de conductor o compañía. Resistencia para levantar materiales de construcción pesados hasta 100+ lbs. para carga/descarga. Excelentes habilidades de servicio al cliente y actitud profesional. Calificaciones básicas • Diploma de secundaria o GED. • Debe tener una licencia de conducir comercial válida (CDL). • Licencia Clase B mínima, Clase A preferida • Debe tener un claro informe de tres (3) años de vehículos motorizados (MVR). • Debe tener conocimiento general de las regulaciones del Departamento de Transporte. Competencias básicas: Esfuérzate para hacer lo correcto mostrando confianza e integridad. Embody the principles of servants leadership, even in a non-people management role, by putting the needs of others first, valuing diverse perspectives by sincely appreciating and considering others’ opinions and ideas and demonstrating a positive and hum attitude. • Capacidad demostrada para trabajar independientemente y en un equipo; capacidad para liderar, ejecutar y/o delegar según sea necesario, mientras colabora con otros para hacer el trabajo. Establecer y mantener relaciones de trabajo eficaces en todos los niveles de la organización; invertir en establecer relaciones con los miembros del equipo de Operaciones sobre el Terreno y el Centro de Apoyo a las Actividades sobre el Terreno. Ayudar a defender un entorno de trabajo inclusivo; empoderar a otros para que lleven todo su ser al lugar de trabajo; celebrar, acoger y valorar los diferentes antecedentes y experiencias que componen nuestra fuerza de trabajo; reconocer que todos los miembros del equipo son valorados, independientemente de su raza, antecedentes, tenencia o título. • Capacidad para autogestión, mostrar iniciativa, ser proactivo y conducir resultados. • Comuníquese profesionalmente, verbalmente y por escrito a los colaboradores y clientes. Requisitos físicos • Debe ser capaz de permanecer en una posición estacionaria mientras conduce un vehículo comercial 40% del tiempo. • Debe ser capaz de levantar materiales de construcción pesados hasta 80 libras. para carga/descarga. • A menudo mueve materiales que pesan hasta 80 libras. mientras se descargan camas planas. Se moverá constantemente de la descarga de materiales del vehículo de motor comercial en el sitio de trabajo. Funcionará constantemente vehículo de motor comercial y/o vehículo de auge. Se posicionará constantemente para descargar materiales de cama plana o boom. • Debe ser capaz de juzgar la distancia mientras entrega materiales y/o boom operativo. • Debe ser capaz de comunicarse con la administración y los colaboradores y poder intercambiar información precisa en estas situaciones. • Trabajando constantemente en el ambiente exterior mientras realiza entregas. Habilidades cognitivas requeridas • Debe ser capaz de priorizar sitios de trabajo y plazos. • Debe ser capaz de manejar el estrés dependiendo de la fecha límite del cliente. • Debe ser capaz de multitarea. • Debe ser capaz de recibir información y direcciones. • Debe ser capaz de comunicar rápidamente soluciones si ocurren problemas. • Debe ser capaz de demostrar un alto grado de juicio sólido. Inicie su carrera con un distribuidor nacional de materiales de construcción y descubra oportunidades de crecimiento y avance. Valoramos a nuestros miembros del equipo y creemos que son nuestros mayores activos. Como tal, invertimos en la capacitación y nos esforzamos por proporcionar un equilibrio entre la vida laboral y la vida. Esta descripción de trabajo está sujeta a cambios en cualquier momento. Ubicación del trabajo: Cherokee Building Materials, Inc. - Springdale 509 Industrial Drive Springdale, AR 72762 Como empleador de Equal Employment Opportunity (EEO) SRS Distribution Inc., incluidas todas sus filiales, ofrece oportunidades de empleo a las personas calificadas sin tener en cuenta la raza, el color, el credo, la religión, el origen nacional, el sexo, la edad, la discapacidad, la identidad de género, la orientación sexual, la condición de ciudadanía, el servicio uniforme, el estado civil, la información genética, la discapacidad física o mental, o cualquier otra característica de conformidad con las leyes federales, y locales aplicables. >#xa; ; Si usted es un individuo con una discapacidad o un veterano discapacitado y necesita un alojamiento razonable para solicitar cualquier posición publicada, por favor contacte con Recursos Humanos en EE.UU.: [teléfono en el portal], o por correo electrónico a: [contacto en el portal] con la naturaleza de su solicitud de alojamiento e incluya el nombre de empresa, ubicación y título de la apertura de empleo. Por favor, permita un (1) día hábil para una respuesta. >#xa; ; Todas las ofertas de empleo dependen de la terminación exitosa de una verificación de antecedentes y una pantalla de drogas, según lo permitido por la ley. Medical, Dental, Vision, Disability " Life Insurance, Wellness Benefits, 401(k) Retirement Plan, Employee Stock Purchase Program, Paid Holidays " Vacation Days, Professional Growth Opportunities, Development " Training Programs. Todos los beneficios sujetos a elegibilidad. En caso de que un candidato sea presentado para ocupar un puesto por un organismo de contratación o de dotación de personal (“Agencia”), la Compañía no tiene obligación de pagar a la Agencia ninguna cuota para su presentación, oferta, colocación o cualquier servicio sin un contrato de servicio plenamente ejecutado que cubra el compromiso.