Commissioning Project Manager (Remote)

CS ENERGY, LLC

✓ VERIFICADO · 3 green cards (PERM) aprobadas en los últimos 12 mesesRegistros públicos del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).

Lugar: Remote, ND
Empleo visto por última vez el 24/7/2026

Empleo de Commissioning Project Manager (Remote) en Remote, ND, en la empresa CS ENERGY, LLC. Empleo real, visto en el anuncio oficial del empleador — el enlace para aplicar y el contacto están en el portal (cuenta gratis).

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Descripción del empleo

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SOLV Energy es un proveedor líder de servicios de infraestructura a la industria de energía, diseño, construcción y mantenimiento de proyectos de subestación de energía solar, almacenamiento de baterías y alta tensión en todo el país. Descripción del trabajo Resumen: Esta función consiste en planificar, ejecutar y gestionar el proceso de puesta en marcha a través de la escala de la utilidad solar, almacenamiento de energía de baterías, SCADA y proyectos de subestación eléctrica en todo el país para asegurar que todos los sistemas y componentes sean instalados, probados y operados según los requisitos contractuales. El Administrador de Proyectos de la Comisión dirige la fase general de puesta en marcha de un proyecto determinado para incluir todo el ámbito de trabajo contratado de la EPC. El Administrador de Proyectos de la Comisión trabajará en estrecha colaboración con los equipos de ejecución de proyectos, los directores de proyectos del Propietario, los ingenieros de sitios, los administradores de la construcción y la calidad para programar las actividades de la Comisión, coordinar con las partes afectadas, asegurar que los puntos de testigo se lleven a cabo para la supervisión del propietario, y ofrecer resultados que cumplan con los requisitos contractuales y asegurar una transición fluida de la comisión al cierre. Este papel es remoto con los viajes requeridos dentro de la región del Medio Oeste. Durante el proceso de entrevista se discutirán detalles y expectativas específicos de ubicación. Descripción del trabajo: *Esta descripción del trabajo refleja la asignación de funciones esenciales de la administración; no prescribe ni restringe las tareas que pueden ser asignadas. Responsabilidades y deberes de posición: • Revisar los requisitos técnicos, contractuales y regulatorios relacionados con la puesta en marcha y liderar el desarrollo de los planes y procedimientos específicos del proyecto asociado. • Establecer y ejecutar planes de puesta en marcha y calendarios integrados de puesta en marcha • Organizar reuniones de coordinación para impulsar la fase de puesta en marcha. Dirigir el plan de comisionamiento diario de las reuniones del día durante la fase de puesta en marcha. • Desarrollar y mantener el plan de recursos para el proyecto. • Coordinar y supervisar todas las actividades de ejecución de proyectos con representantes de propietarios, asesores técnicos sobre el terreno de OEM, proveedores de pruebas de terceros, representantes de utilidad eléctrica y miembros del equipo de proyectos internos/externos, incluyendo ingeniería, construcción y garantía de calidad, para asegurar la alineación en las actividades de puesta en marcha. • Dirigir al equipo encargado del sitio, proporcionar orientación, capacitación y apoyo para asegurar una ejecución eficiente y eficaz de las tareas. • Realizar pruebas previas al envío y la puesta en marcha, incluyendo pruebas de rendimiento, pruebas funcionales y pruebas de fiabilidad de todos los sistemas de plantas solares, sistemas de subestación (VH) y sistemas de almacenamiento energético (BESS) y asegurar que las pruebas se realicen de conformidad con estándares y especificaciones. • Asegurar que todas las actividades de encargo cumplan con las normas de la industria, los protocolos de seguridad y las regulaciones ambientales. • Asegurarse de que se presencian pruebas relacionadas con actividades de pre-comisión, Comisión, puesta en marcha y Pruebas de Rendimiento, se registran datos y la documentación necesaria manejada de acuerdo con los requisitos del proyecto • Solución y resolución de problemas que surgen durante el proceso de puesta en marcha para garantizar un rendimiento óptimo de los sistemas de planta solar, los sistemas de almacenamiento energético y los sistemas de subestación. • Preparar informes detallados de puesta en marcha, documentar todas las actividades de puesta en marcha, probar resultados, problemas encontrados y acciones correctivas tomadas. Seguimiento e informe sobre la puesta en marcha del progreso. • Supervisar los plazos, presupuestos y recursos del proyecto para asegurar la ejecución exitosa del proyecto. • Apoyar la terminación de la documentación para la terminación mecánica y sustancial, así como el funcionamiento comercial. • Apoyar el desarrollo de los planes iniciales de energización, los procedimientos de conmutación, Lockout/Tagout (LOTO), Permite trabajar, Red Rope y System Under Test (SUT) • Identificar, analizar y recomendar acciones correctivas para resolver problemas técnicos identificados durante la puesta en marcha o operación inicial. • Facilitar una entrega organizada al equipo de Operaciones y Mantenimiento para incluir capacitación y procedimientos. • Asistencia para el desarrollo y perfeccionamiento de metodologías, herramientas y estándares en apoyo de iniciativas de mejora continua. • Mantener la corriente sobre las mejores prácticas y métodos de trabajo de la industria para la prueba y/o puesta en marcha • Mejorar continuamente los procesos de puesta en marcha incorporando información y lecciones aprendidas de los proyectos terminados. Conocimiento, habilidades y habilidades • Pruebas de centrales solares de escala de Utilidad para EPC o Utilities en los Estados Unidos • Diseño de distribución subterráneo y superior; sistemas de transmisión y diseño; diseño eléctrico único y de tres fases. • Conocimiento de funcionamiento del diseño y funcionamiento de la escala de utilidad solar, almacenamiento de energía de batería, SCADA y subestaciones. • Capacidad para interpretar dibujos detallados de diseño, documentación de interconexión y requisitos técnicos. • Instalación y pruebas de fibra. • Comprensión, pruebas y puesta en marcha del sistema SCADA. • Arquitectura y pruebas de sistemas DC. • Conocimiento de las normas de la Asociación Nacional de Protección de Incendios/Código Nacional Eléctrico (NFPA/NEC) y de las normas IEEE/IES/API. • NETA y estándares IEEE relacionados con la generación solar de escala de utilidad, es decir. Transformadores, cableado MV y LV, puesta en tierra y pruebas de componentes solares específicos. • Comprensión del rendimiento comercial de las centrales eléctricas. • Familiaridad con las directrices NERC y varios requisitos de organización ISO y TSO es un plus. • Familiaridad con sistemas de control DCS / SCADA y métodos para la generación de escala de utilidades es un plus. • Familiaridad con pruebas de sistemas de relé mecánicos y de estado sólido es un plus. • Las competencias funcionales incluyen la atención al detalle, comunicación, atención al cliente, priorización y unidad. • Seguridad • Presenta, apoya y conduce por ejemplo con una actitud de seguridad y de calidad. • Líderes por ejemplo mostrando que la seguridad es la función más importante. Asegurar que todos los empleados sigan prácticas seguras mientras trabajan. • Garantiza comportamientos seguros continuamente reforzados y correctos en comportamientos de riesgo. • Adheres to and ensures all site team members understand standard operating procedures. • Lidera y apoya al equipo del sitio en tecnología, calidad y seguridad, utilizando el sistema en su lugar. • Conocimiento del equipo de protección personal, su uso adecuado, e inspecciones. Habilidades mínimas o requisitos de experiencia: • Un mínimo de 5 años de experiencia liderando actividades complejas de encargo de proyectos. • Experiencia con requisitos técnicos, regulatorios y contractuales de la escala de utilidad solar/BESS/SCADA/HV. • 3 o más años de experiencia en un rol de gestión directa. • Prefirió una certificación profesional de gestión de proyectos (PMP). • Comprensión de los procedimientos de prueba del sistema eléctrico y de comunicación. • Conocimiento en principios de gestión de proyectos, incluyendo liderazgo en seguridad, lógica de programación y ejecución, adquisiciones y medios y métodos de construcción • Capacidad para gestionar los equipos de proyecto y coordinar con las partes afectadas. • Una fuerte capacidad de solución de problemas con un enfoque proactivo para identificar y resolver problemas. • Fuertes habilidades organizativas con la capacidad de gestionar múltiples proyectos simultáneamente. • Excelente liderazgo, comunicación y habilidades interpersonales. • Proficiente con aplicaciones de Microsoft Office. • Familiaridad con estándares relevantes de la industria, protocolos de seguridad y regulaciones ambientales. Demandas físicas y condiciones ambientales • Exposición ocasional al clima, entorno exterior duro y condiciones de sitio variables. • Requiere frecuentes stooping/bending/crouching, alcanzando, manejando, destreza de dedos, sentado, de pie, caminando y levantando 50 o más lbs. • Destreza constante de dedos y capacidad para ver detalles a corta distancia, escuchar y hablar, y poseer percepción de profundidad • Escalada y transporte ocasional, proximidad a partes mecánicas móviles, trabajando en lugares altos, expuestos o difíciles de acceder. • El nivel de intensidad de ruido puede ser alto. • Trabajando en ascensores o cerca y otras máquinas. • Trabajando cerca de mediana y alta tensión. • Viajes regionales para monitorear múltiples sitios simultáneamente una posibilidad. Los solicitantes deben estar legalmente autorizados a trabajar en los Estados Unidos sin requerir el patrocinio del empleador ahora o en el futuro. SOLV Energy Es un empleador de igualdad de oportunidades En SOLV Energy celebramos el poder de nuestras diferencias. Estamos comprometidos a construir lugares de trabajo diversos, equitativos e inclusivos que mejoren nuestras comunidades. SOLV Energy prohibits discrimination and harassment of any kind against an employee or applicant based on race, color, age, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, national origin, or ethnicity, mental or physical disability, veteran status, parental status, or any other characteristics protected by law. Beneficios: Los empleados (y sus familias) tienen derecho a un seguro médico, dental, de visión, de vida básica y de discapacidad. Los empleados pueden inscribirse en el plan 401(k) de nuestra empresa y se les proporciona vacaciones, enfermedad y pago de vacaciones. Rango de compensación: $110,632.00 - $138,290.00 Tipo de pago: Sueldos SOLV La energía no acepta presentaciones de candidatos no solicitadas, referencias o reanudos de personal de terceros o de agencias de personal. Requerimos que todos los reclutadores de terceros se comuniquen exclusivamente con nuestro equipo de adquisición de talento interno. SOLV La energía no pagará una cuota de colocación a ningún reclutador o agencia de terceros que no haya coordinado su actividad de reclutamiento con el miembro apropiado de nuestro equipo de adquisición de talento interno. Además, las presentaciones o curriculum vitae de candidatos sólo pueden ser enviadas a nuestro equipo de contratación de talentos internos si un acuerdo firmado de proveedores ya está archivado y el reclutador o agencia de terceros ha recibido instrucciones formales de nuestro equipo de adquisición de talento interno para presentar candidatos para una determinada publicación de empleo. Cualquier introducción de candidatos no solicitados, referencias o curriculum vitae enviados por terceros reclutadores a SOLV Energy o directamente a cualquiera de nuestros empleados, o recibido a través de nuestro sitio web o portal de carrera, será considerado propiedad de SOLV Energy y no será elegible para una cuota de colocación. En caso de que un reclutador de terceros presente un curriculum vitae o se refiera a un candidato sin un acuerdo de proveedores previamente firmado, SOLV Energy se reserva explícitamente el derecho de perseguir y contratar a los candidatos sin responsabilidad financiera a dicho reclutador de terceros. Número de trabajo: J13218 Si estás interesado en una carrera significativa con un futuro más brillante, únete al equipo SOLV Energy.

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SOLV Energy is a leading provider of infrastructure services to the power industry, designing, building and maintaining utility scale solar, battery storage and high voltage substation projects nationwide. Job Description Summary: This role involves planning, executing, and managing the commissioning process across the utility scale solar, battery energy storage, SCADA, and electrical substation projects nationwide to ensure all systems and components are installed, tested, and operated according to the contractual requirements. The Commissioning Project Manager leads the overall commissioning phase of a given project to include all contracted EPC scope of work. The Commissioning Project Manager will work closely with project execution teams, Owner's project managers, site engineers, construction and quality managers to schedule the Commissioning activities, coordinate with affected parties, ensure witness points are held for owner oversight, and deliver results that comply with the contractual requirements and ensure a smooth transition from commissioning to closeout. This role is remote with travel required within the Midwest region. Specific location details and expectations will be discussed during the interview process. Job Description: *This job description reflects management's assignment of essential functions; it does not prescribe or restrict the tasks that may be assigned. Position Responsibilities and Duties: • Review technical, contractual, and regulatory requirements related to commissioning and lead the development of the associated project specific commissioning plans and procedures. • Establish and execute commissioning plans and integrated commissioning schedules • Host commissioning coordination meetings to drive the commissioning phase forward. Lead daily commissioning plan of day meetings during the commissioning phase. • Develop and maintain the commissioning resource plan for the project. • Coordinate and oversee all project commissioning activities with Owner representatives, OEM technical field advisors, 3rd party testing providers, electrical utility representatives, and internal/external project team members, including engineering, construction, and quality assurance, to ensure alignment on commissioning activities. • Lead the site commissioning team, providing guidance, training, and support to ensure efficient and effective execution of tasks. • Conduct pre-commissioning and commissioning tests, including performance testing, functional testing, and reliability testing of all solar plant systems, Substation (HV) systems, and Energy Storage (BESS) systems and ensure testing is performed in conformance with standards and specifications. • Ensure all commissioning activities comply with industry standards, safety protocols, and environmental regulations. • Ensure that tests related to Pre-commissioning, Commissioning, Start-up, and Performance Testing activities are witnessed, data is recorded, and the required documentation handled in accordance with the requirements of the project • Troubleshoot and resolve issues that arise during the commissioning process to ensure optimal performance of the solar plant systems, the Energy Storage systems and the Substation systems. • Prepare detailed commissioning reports, documenting all commissioning activities, test results, issues encountered, and corrective actions taken. Track and report out on commissioning progress. • Monitor project timelines, budgets, and resources to ensure successful project delivery. • Support the completion of documentation for mechanical and substantial completion as well as commercial operation. • Support the development of initial energization plans, switching procedures, Lockout/Tagout (LOTO), Permit to Work, Red Rope, and System Under Test (SUT) programs • Identify, analyze, and recommend corrective actions to resolve technical issues identified during commissioning or initial operation. • Facilitate an organized hand-off to the Operations and Maintenance team to include training and procedures. • Assist with the development and refinement of methodologies, tools, and standards in support of continuous improvement initiatives. • Remain current on industry best practices and work methods for testing and/or commissioning • Continuously improve commissioning processes by incorporating feedback and lessons learned from completed projects. Knowledge, Skills, and Abilities • Utility scale solar power plants testing for EPC or Utilities in the United States • Underground and overhead distribution design; transmission systems and design; single and three phase electrical design. • Working knowledge of the design and operation of utility scale solar, battery energy storage, SCADA, and substations. • Ability to interpret detailed design drawings, interconnection documentation, and technical requirements. • Fiber installation and testing. • SCADA system understanding, testing, and commissioning. • DC systems architecture and testing. • Knowledgeable in National Fire Protection Association/National Electrical Code (NFPA/NEC) standards, and IEEE/IES/API Standards. • NETA and IEEE standards related to utility scale solar generation, ie. Transformers, MV and LV cabling, grounding, and solar specific component testing. • Understanding of the commercial performance of power plants. • Familiarity with NERC guidelines and various ISO and TSO organization requirements is a plus. • Familiarity with DCS / SCADA control systems and methods for utility scale generation is a plus. • Familiarity with testing of mechanical and solid-state relaying systems is a plus. • Functional competencies include attention to detail, communication, customer focus, prioritization, and drive. • Safety • Presents, supports, and leads-by-example with a safety and quality-oriented attitude. • Leads by example showing that safety is the most important function. Ensure that all employees follow safe practices while working. • Ensures continually reinforced safe behaviors and correct at risk behaviors. • Adheres to and ensures all site team members understand standard operating procedures. • Leads and supports the site team in technical, quality and safety, utilizing system in place. • Knowledge of Personal Protective equipment, its proper usage, and inspections. Minimum Skills or Experience Requirements: • A minimum of 5 years of experience leading complex project commissioning activities. • Experience with technical, regulatory, and contractual requirements of utility scale solar/BESS/SCADA/HV commissioning. • 3 or more years of experience in a direct management role. • A Project Management Professional Certification (PMP) preferred. • Understanding of electrical and communication system testing procedures. • Knowledge in project management principles including safety leadership, schedule logic and implementation, procurement, and construction means and methods • Ability to manage project teams and coordinate with affected parties. • Strong problem-solving skills with a proactive approach to identifying and resolving issues. • Strong organizational skills with the ability to manage multiple projects simultaneously. • Excellent leadership, communication and interpersonal skills. • Proficient with Microsoft Office applications. • Familiarity with relevant industry standards, safety protocols, and environmental regulations. Physical Demands and Environmental Conditions • Occasional exposure to weather, harsh outdoor environment, and variable site conditions. • Requires frequent stooping/bending/crouching, reaching, handling, finger dexterity, sitting, standing, walking, and lifting 50 or more lbs. • Constant finger dexterity and ability to see details at close range and at a distance, hear, and talk, and possess depth perception • Occasional climbing and carrying, proximity to moving mechanical parts, working in high, exposed, or difficult to access places. • The noise intensity level may be high. • Working on or near lifts and other machines. • Working near medium and high voltage. • Regional travel to monitor multiple sites simultaneously a possibility. Applicants must be legally authorized to work in the U.S. without requiring employer sponsorship now or in the future. SOLV Energy Is an Equal Opportunity Employer At SOLV Energy we celebrate the power of our differences. We are committed to building diverse, equitable, and inclusive workplaces that improve our communities. SOLV Energy prohibits discrimination and harassment of any kind against an employee or applicant based on race, color, age, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, national origin, or ethnicity, mental or physical disability, veteran status, parental status, or any other characteristic protected by law. Benefits: Employees (and their families) are eligible for medical, dental, vision, basic life and disability insurance. Employees can enroll in our company’s 401(k) plan and are provided vacation, sick and holiday pay. Compensation Range: $110,632.00 - $138,290.00 Pay Rate Type: Salary SOLV Energy does not accept unsolicited candidate introductions, referrals or resumes from third-party recruiters or staffing agencies. We require all third-party recruiters to communicate exclusively with our internal talent acquisition team. SOLV Energy will not pay a placement fee to any third-party recruiter or agency that has not coordinated their recruiting activity with the appropriate member of our internal talent acquisition team. In addition, candidate introductions or resumes can only be submitted to our internal talent acquisition recruiting team if a signed vendor agreement is already on file and the third-party recruiter or agency has received formal instructions from our internal talent acquisition team to submit candidates for a particular job posting. Any unsolicited candidate introductions, referrals or resumes sent by third-party recruiters to SOLV Energy or directly to any of our employees, or received through our website or career portal, will be considered property of SOLV Energy and will not be eligible for a placement fee. In the event a third-party recruiter submits a resume or refers a candidate without a previously signed vendor agreement, SOLV Energy explicitly reserves the right to pursue and hire the candidate(s) without financial liability to such third-party recruiter. Job Number: J13218 If you’re interested in a meaningful career with a brighter future, join the SOLV Energy Team.

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