Socio de Negocios de RRHH Senior

"Contenido-intro" especificadoh4 instrucciones:Join Axon y ser una fuerza para el bien. En Axon, estamos en una misión para proteger la vida. Somos exploradores, persiguiendo los problemas de seguridad y justicia más críticos de la sociedad con nuestro ecosistema de dispositivos y software en la nube. Como nuestros productos, trabajamos mejor juntos. Nos conectamos con candor y cuidado, buscando perspectivas diversas de nuestros clientes, comunidades y entre sí. La vida en Axon es rápida, desafiante y significativa. Aquí, usted tomará la propiedad y conducir el cambio real. Crece constantemente a medida que trabajas duro para una misión que importa en una empresa donde importas. ¿Está listo para entrar en un papel crucial donde su experiencia como socio de negocios estratégico puede ayudar a configurar la trayectoria de una organización impulsada por la misión en el hipercrecimiento? Como socio superior de negocios de RRHH en Axon, usted estará a la vanguardia de nuestro viaje de crecimiento — apoyando a los líderes en una organización global en rápida expansión. Su pasión por construir, resolver grandes problemas y ofrecer soluciones de talento a escala le dará la oportunidad de conducir un impacto real y duradero. Al aprovechar los datos, el pensamiento crítico y el análisis fuerte de las raíces, influirá en los líderes y ofrecerá soluciones que propelan el negocio hacia adelante. Si usted está impulsado por un cambio significativo en un entorno de alto crecimiento, este es el papel para usted. Lo que harás será lo siguiente: No se trata de nada. In situ en nuestro Seattle, oficina de la WA 4 días a la semana seleccionabr contactosSe refiere a: Director, Personas Operaciones realizadas no tripulador no tripuladosInformes directos: identificados/strongilo N/A cumple/p Confía ■ul ■li Construir la credibilidad como experto en materia de materias y líder de RRH de confianza en las organizaciones que apoya, desarrollar una reputación de excelencia operativa y resolver problemas creativos. ■li Identificar y analizar las brechas en el ciclo de vida de talento, a través de un análisis fuerte de las raíces, diseñar y ejecutar soluciones simples y de alta calidad para cerrarlas. ■li inteligenteUse datos para inspeccionar y evaluar la salud de su organización; apalanque la narración y las ideas para alinear a los líderes en estrategias de talento que aumentan la motivación y la retención. ■li Coach and develop leaders at all levels — from front-line managers to senior executives — raising their ability to lead high-performing, globally distributed teams. ■li Equilibrar el pensamiento estratégico con la ejecución táctica en una organización de ritmo rápido y diverso a nivel mundial; demostrar un enfoque proactivo y práctico. ■li Ejecución de nuevos programas y procesos de Operaciones Populares mediante la colaboración y la asociación, alineados con las estrategias de talento de su organización. ■li Identificar y ejecutar oportunidades para simplificar, perfeccionar y escalar los procesos globales; asociarse eficazmente dentro de una organización de socios comerciales matriz. " Ejecutar la gestión del desempeño, las investigaciones y las responsabilidades relacionadas con las relaciones de los empleados con juicio fuerte, objetividad y gestión de los interesados. ■li Construir y fomentar relaciones fuertes con los empleados, asegurando canales claros para preguntas, preocupaciones y escalada ■/ul No. ■ul < > > > > > > " " , " , " , " , " , " , " , " , " , " , " , " Experiencia en organizaciones de alto crecimiento y ritmo rápido que operan a escala global ■li Fuertes habilidades de gestión y ejecución de proyectos; capacidad para trabajar de forma autónoma y pensar de forma independiente יli]Excelente solución de problemas, pensamiento crítico, y habilidades de análisis de raíz-causa realizadas ■li Probada capacidad de construir confianza con líderes y administradores en todos los niveles de la organización > < > > > > > > > > > > > > ■li Competencia en Excel y otras herramientas analíticas, con capacidad para traducir los datos en perspicacias factibles ■li inteligenteStrong comunicación, narración y habilidades de influencia > < > > > > > > > > ■li La curiosidad intelectual y un historial de aprendizaje continuo ■/ul No. Identificado Este papel se basa en nuestra ubicación de Seattle, WA y sigue un horario híbrido. Pedimos que los miembros del equipo trabajen in situ los martes a viernes, con flexibilidad para trabajar a distancia los lunes (a menos que haya un alojamiento en el lugar de trabajo aprobado). Creemos que la conexión alimenta la innovación, y nuestra cultura en la oficina fomenta el trabajo de equipo significativo, la mentoría y el éxito compartido. ■h4 contactos realizados /h4 contactos ■ul < < > > > > > ################################################################################################################################################################################################################################################################ licencia parental pagada para todos > > > > > > < > > > Soporte de bienestar emocional y mental Los programas de aprendizaje y desarrollo < > > > > > > ■li Y sí, tenemos aperitivos en nuestras oficinas ■/ul - No. Los beneficios enumerados en este documento pueden variar dependiendo de la naturaleza de su empleo y de la ubicación en la que trabaje. "Contenido-pay-transparencia" = "pay-input" Axon es una empresa de compensación total, lo que significa que la compensación se compone de pago base, bono y premios de acciones. El sueldo básico real depende de muchos factores, como: nivel, función, capacitación, habilidades transferibles, experiencia laboral, necesidades empresariales, mercado geográfico, y a menudo una combinación de todos estos factores. Nuestros beneficios ofrecen una variedad de opciones para ayudarle a apoyar física, financiera y emocionalmente a través de los grandes hitos y en su vida cotidiana. Para ver más detalles sobre nuestras ofertas de beneficios por favor visite יa href="LL⟧ target=" blank" [enlace en el portal] class="title"Base Pay Range Nombrado/divider implicadodiv class="pay-range" estipulaspan títulos de $117,559 Nombrado/span indicando clase="divider" implicadomdash; Seguido/span indicando/span título/span indicativo/divider]/divider implicado/dividuo asignado="content-conclusión ¿No cumples todos los requisitos? Está bien. En Axon, estamos muy lejos. Creemos grande con una visión a largo plazo porque queremos reinventar el mundo para ser un lugar más seguro y mejor. También estamos comprometidos a construir diversos equipos que reflejen las comunidades que servimos. Los estudios han demostrado que las mujeres y las personas de color son menos propensos a solicitar empleos a menos que comprueben cada cuadro en la descripción del trabajo. Si estás emocionado por este papel y nuestra misión de proteger la vida, pero tu experiencia no se alinea perfectamente con todas las calificaciones enumeradas aquí, te animamos a aplicar de todos modos. Usted puede ser el candidato adecuado para este u otros roles. > - No. La descripción del puesto anterior no tiene por objeto, ni debe interpretarse como, exhaustiva de todas las obligaciones, responsabilidades, habilidades, esfuerzos o condiciones de trabajo asociadas con este trabajo. La descripción del trabajo puede cambiar o complementarse en cualquier momento de acuerdo con las necesidades y condiciones del negocio. - No. Algunas funciones también pueden requerir elegibilidad legal para trabajar en un entorno de armas de fuego. - No. Recopilamos información personal de los solicitantes para evaluar a los candidatos para el empleo. Puede solicitar el acceso, la eliminación o el ejercicio de otros derechos de la CCPA en relación con los datos obtenidos; - No. La misión de Axon es proteger la vida y está comprometida con el bienestar y la seguridad de sus empleados, así como el impacto de Axon en el medio ambiente. Todos los empleados de Axon deben estar conscientes y comprometidos con las normas, políticas y procedimientos ambientales, de salud y de seguridad adecuados. Los empleados de Axon están facultados para informar sobre las preocupaciones de seguridad que surgen y las actividades que podrían afectar al medio ambiente. - No. Somos un empleador de igualdad de oportunidades que promueve la justicia, promueve la equidad, valora la diversidad y fomenta la inclusión. Nos comprometemos a contratar el mejor talento, independientemente de su raza, credo, color, ascendencia, religión, sexo (incluido el embarazo), origen nacional, orientación sexual, edad, estado civil, estado civil, discapacidad, identidad de género, información genética, estado de veterano, o cualquier otra característica protegida por leyes, reglamentos y ordenanzas aplicables, y empoderando a todos nuestros empleados para que puedan hacer su mejor trabajo. Si usted tiene una discapacidad o necesidad especial que requiere asistencia o alojamiento durante la aplicación o el proceso de reclutamiento, por favor envíe un correo electrónico a href="mailto:[contacto en el portal]" ; Tenga en cuenta que esta dirección de correo electrónico es sólo para fines de alojamiento. Axon no responderá a preguntas para otros fines. Axon nunca le pedirá que pague ninguna parte del proceso de contratación, incluyendo entrenamiento, equipo o cheques de fondo. No hacemos ofertas de trabajo a través del mensaje de texto, WhatsApp, o plataformas de mensajería instantánea sin un proceso formal de entrevista. & nbsp; Todas las aperturas de trabajo legítimas se enumeran en nuestra página de carreras oficiales en " [enlace en el portal] & nbsp ; Si usted recibe una oferta sospechosa o la extensión de una dirección de correo electrónico que no es нертеннными@axon.com obedeció/fuertengilo, o si se le pide información personal sensible (detalles bancarios, número de seguridad social) prematuramente, por favor ignore el mensaje y lo informe a не href="mailto:[contacto en el portal]C⟧" título: " √≥ptimosp;