Sr Customer Sales Lead, Walmart

Desde 1869, hemos conectado a la gente a través de la comida que aman. Estamos orgullosos de ser administradores de marcas increíbles que la gente confía. Nuestra cartera incluye la emblemática marca Campbell, así como Cape Cod, Chunky, Goldfish, Kettle Brand, Lance, finales de julio, Pacific Foods, Pepperidge Farm, Prego, Pace, Rao's Homemade, Snack Factory, Snyder de Hanover. Swanson, y V8. Aquí, harás una diferencia todos los días. Usted será apoyado para construir una carrera gratificante con oportunidades para crecer, innovar e inspirar. Haz historia con nosotros. ¿Por qué Campbell... • Los beneficios comienzan en el primer día e incluyen la discapacidad médica, dental, corta y a largo plazo, dC y seguro de vida (para individuos, familias y socios domésticos). • Los empleados son elegibles para nuestro plan 401(k) coincidiendo y pueden inscribirse en el primer día de trabajo con el chaleco inmediato. • Campbell’s ofrece tiempo de enfermedad ilimitado junto con tiempo de pago y pago de vacaciones. • Si en WHQ – acceso gratuito al centro de fitness. Acceso a la guardería in situ (operada por Bright Horizons) y tienda de empresas. • Regresar a las comunidades donde nuestros empleados trabajan y viven es muy importante para Campbell. Nuestro programa “Campbell’s Cares” combina donaciones de empleados y/o actividad voluntaria de hasta $1,500 al año. • Campbell’s tiene una variedad de grupos de recursos empleados (ERGs) para apoyar a los empleados. Cómo harás la historia aquí... Como el Sr. Customer Sales Lead, usted será dueño del desarrollo y ejecución de la planificación conjunta de negocios para Walmart para impulsar volumen, beneficio y compartir crecimiento en toda la categoría Soup " Broth. Este papel lidera la estrategia global del cliente para las marcas de sopa y caldo de Campbell, representando más de $700M en el negocio con Walmart tanto en los canales de ladrillo y mortero como en el comercio electrónico. Este papel es híbrido, basado en Rogers, AR, que requiere un mínimo de tres días en la oficina. Lo que harás... • Usar el sistema de Planificación de Ventas " de Campbell para crear planes de clientes óptimos que impulsan la cartera de Campbell a través de ladrillos y morteros y comercio electrónico. • Gestionar y liderar plataformas multiportfolio que apoyen el volumen, el beneficio y el crecimiento compartido. • Desarrollar y ejecutar estrategias de promoción comercial y planes tácticos con Walmart, incluyendo actividades de alto nivel que impulsan la escala de cartera. • Monitorear y actualizar proactivamente el plan de negocio global del cliente, incluyendo presupuestos comerciales, gasto y volumen, para alcanzar objetivos de ventas versus plan. • Utilizar prácticas comerciales y de gestión de categorías para conectar las tendencias de consumidores y compradores a las oportunidades de negocio. • Leverage Shopper Insights, Category Management y Customer Marketing recursos para desarrollar programas de colaboración alineados con estrategias de marca y cliente. • Realizar análisis post-evento para evaluar el volumen promocional, el consumo, las ganancias y los resultados del gasto en comparación con el plan, y aplicar aprendizajes a oportunidades futuras. • Reseñas de negocios de categoría principal centradas en el rendimiento empresarial, las tendencias de consumo, los factores clave y las oportunidades incrementales. • Implementar estrategias y tácticas de marca de Campbell colaborando estrechamente con los responsables de las decisiones de Walmart, incluyendo compradores, gerentes de categoría y líderes merchandising. • Desarrollar pronósticos mensuales exactos mediante el seguimiento de los envíos, los datos de consumo y los cambios de inventario; identificar proactivamente riesgos o amenazas para la exactitud de las previsiones. • Vender nuevos artículos, asociarse con el personal del cliente para lograr una distribución óptima e identificar oportunidades rentables para aumentar el volumen incremental. • Proporcionar dirección para Retail sobre cómo ejecutar planes específicos de clientes a nivel de tienda. Con quien trabajarás... Usted construirá relaciones de trabajo productivas con los principales responsables de decisiones de Walmart en múltiples niveles, incluyendo la gestión de la categoría, cadena de suministro, merchandising, compradores y administradores de la categoría. Internamente, colaborará con socios multifuncionales de Finanzas, Gestión de Categoría, Marketing de Clientes, Marketing Integrado, Estrategia de Ventas, Gestión de Marcas y otros equipos de la Sede Mundial para ofrecer planes de clientes que apoyen los ingresos, beneficios y crecimiento de acciones de Campbell. Lo que traes a la mesa... • Licenciatura. • 8+ años de experiencia en ventas de la industria CPG y/o gestión de categorías. • Experiencia de apoyo a Walmart • Fuerte comprensión de la gestión, el comercio y la predicción de P.L. • Capacidad para evaluar la posición competitiva de un cliente, comportamientos y estrategias y conectarlas a los objetivos estratégicos de Campbell. • Experiencia desarrollando estrategias de inversión de clientes en todo el comercio, marketing de clientes y equipamientos de marketing integrados. • Solución de problemas, analítica, interpersonal, negociación, escritura y comunicación verbal. • Categoría, marca, técnica y conocimiento de cadena de suministro. Sería genial si tuvieras... • Experiencia de apoyo a alimentos o bebidas CPG Indemnización y beneficios: El rango de salario base objetivo para esta posición de tiempo completo y salado es entre 139.100 dólares a 191.300 dólares La remuneración básica individual depende de la ubicación del trabajo y de factores adicionales como la experiencia, las aptitudes relacionadas con el empleo y la educación o la capacitación pertinentes. La remuneración total puede incluir otras formas de indemnización. Además, ofrecemos beneficios de salud competitivos, dentales, 401k y bienestar a partir del primer día de trabajo. Por favor, pregunte a su socio de adquisición de talentos para obtener más información sobre nuestro paquete de recompensas totales. La Compañía se compromete a brindar igualdad de oportunidades a los empleados y solicitantes calificados en todos los aspectos de la relación laboral, incluida la consideración del empleo, sin distinción de raza, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, ciudadanía, estado civil, condición de veterano protegido, discapacidad, edad, religión o cualquier otra clasificación protegida por la ley.