Intern, Total Rewards - Human Resources (Fall 2026 - 6 months)

Resumen: El Intern Total Rewards apoyará a los equipos de Compensación y Prestaciones con análisis de datos, informes, auditorías, administración de programas y preguntas de miembros del Equipo. Esta pasantía proporciona una exposición práctica a las prácticas de compensación, los beneficios de los empleados, la administración de licencias, la documentación de empleo y las regulaciones federales y estatales aplicables. Bajo la orientación de los profesionales de Total Rewards, el interno ayudará con proyectos y actividades diarias que apoyen la exactitud de los datos, la eficiencia operacional, el cumplimiento de la normativa y una experiencia positiva de Miembro del Equipo. The intern may gain exposure to laws and regulations such as the Family and Medical Leave Act (FMLA), Uniformed Services Employment and Re unemployment Rights Act (USERRA), California Family Rights Act (CFRA), Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA), Affordable Care Act (ACA), and Internal Revenue Code Section 125. Patrocinio de Visas Disponible No Requisitos mínimos Se considerará la combinación de educación y experiencia. Debe autorizarse a trabajar en los Estados Unidos según la Ley de inmigración de 1986. Debe pasar un cheque de antecedentes penales. Education: High School Diploma/GED Detalles educativos: Para ser calificado para solicitar, los candidatos internos deben estar actualmente inscritos en una universidad o universidad acreditada, o un graduado reciente dentro de los doce meses anteriores. Un GPA acumulativo de 3.0 o superior. Certificación: No Detalles de certificación: N/A Años de experiencia: N/A Comprobación de crédito: Valide/Unexpired Passport Book: No Licencia de conducir válida/desactivada: No Calificaciones Competencia con aplicaciones de Microsoft Office, con énfasis en Excel, Word y PowerPoint. Comprensión de las prácticas y procesos generales de recursos humanos. Conocimiento de todo el equipo de oficina general, incluyendo computadoras, impresoras, copiadoras, escáneres, sistemas telefónicos multilínea. Posibilidad de organizar y priorizar el volumen de trabajo, gestionar múltiples proyectos simultáneos y cumplir los plazos establecidos. Gran atención al detalle y compromiso de mantener datos y registros precisos. Eficaces habilidades de comunicación escritas y verbales. Capacidad para seguir los procedimientos establecidos, hacer preguntas apropiadas y trabajar independientemente después de recibir orientación. Capacidad demostrada para construir y mantener relaciones de trabajo productivas. Sensación demostrada de urgencia, seguimiento confiable y compromiso de proporcionar actualizaciones oportunas sobre el trabajo asignado. Capacidad para identificar posibles discrepancias e intensificar las preguntas al miembro apropiado del equipo. Capacidad para manejar información confidencial con discreción. Enfoque orientado a los resultados con compromiso de aprendizaje y mejora continua. Requisitos preferentes Experiencia anterior con un sistema de información de recursos humanos, como UKG. Trabajos previos, experiencia de pasantías o experiencia laboral relacionada con Recursos Humanos, Compensación o Beneficios Interés en la compensación de empleados, beneficios y prácticas más amplias de Total Rewards. Job Duties Supervise el portal de Compensación Jira y mantenga registros de seguimiento relacionados y hojas de cálculo. Ayuda con la creación, revisión y actualización de descripciones de tareas. Route new and updated job descriptions for applicable DOT, CHRC, SIDA, KCM, and CASS designation reviews and approvals. Realizar investigaciones relacionadas con prácticas de compensación y requisitos salariales y horas aplicables. Support annual compensation processes and other compensation projects as assigned. Supervisar el estado de ausencia para los miembros del Equipo Piloto, Asistente de Vuelo y Mantenimiento del CBA. Identificar la necesidad de ajustes de fecha de longevidad. Ordenar y escanear Beneficio y correo de compensación Asistencia en la administración de los programas de prestaciones de los empleados, incluyendo salud, dental, visión, seguro de vida, beneficios suplementarios y planes de jubilación. Apoyar el proceso de inscripción de beneficios, incluyendo nuevas inscripciones de alquiler, cambios y terminaciones. Asistencia para la preparación y distribución de los materiales de comunicación de beneficios. Participar en proyectos e iniciativas relacionados con beneficios, como programas de bienestar y inscripción abierta. Llamamientos completos para ayudar a los miembros del equipo a completar su inscripción en los beneficios. Realizar otros beneficios y tareas administrativas relacionadas con la compensación como se le ha asignado. Responder a las preguntas de los miembros del equipo por teléfono y correo electrónico, proporcionando información oportuna y precisa y dirigiendo preguntas al recurso adecuado cuando sea necesario. Model Allegiant’s customer service standards in personal actions and when providing direction. Requisitos físicos Las Demandas Físicas y el Medio Ambiente de Trabajo descritos aquí son un representante de aquellos que deben cumplir un Miembro del Equipo para desempeñar con éxito las funciones esenciales del papel. Se pueden hacer ajustes razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales del papel. Oficina - Durante el desempeño de las funciones de este trabajo, el miembro del equipo se requiere regularmente para ponerse de pie, sentarse, hablar, escuchar, ver, alcanzar, cortar, arrodillar, y utilizar manos y dedos para operar un ordenador, tablero de llaves, impresora y teléfono. Puede ser necesario para levantar, empujar, tirar o llevar hasta 20 libras. Puede ser necesario trabajar varios turnos/días en una situación de 24 horas. La asistencia regular es un requisito del papel. Exposición a ruido moderado (es decir, oficina de negocios con computadoras, teléfonos, impresoras y tráfico de pies), temperatura y fluctuaciones de luz. Capacidad para trabajar en una zona confinada, así como la capacidad de sentarse en una terminal de computadora durante un período prolongado. Algunos viajes pueden ser un requisito del papel. Proveedor de servicios esenciales Allegiado como compañía aérea nacional se considera un proveedor de servicios esencial durante las emergencias nacionales y estatales declaradas. Los miembros del equipo deberán informar a su viaje asignado o lugar de trabajo durante emergencias nacionales y estatales a menos que estén prohibidos por orden local, estatal o federal. Estado de la EEO Damos la bienvenida a todos los individuos de diferentes orígenes y experiencias a aplicar. Nuestra empresa valora las perspectivas y talentos únicos que cada persona trae a nuestro equipo. Empleador de igualdad de oportunidades: discapacidad/vesano Para obtener más información, consulte ⟦L Beneficios del tiempo completo: Compartimiento de beneficios Seguro Médico/Dental/Vision/Life/ Discapacidad Reembolso de viajes médicos Seguro legal, de identidad y de mascotas 401K con un partido de empleador Plan de compra de acciones de los empleados Programa de asistencia a los empleados Reembolso de la matrícula Beneficios de vuelo Vacaciones pagadas, vacaciones y tiempo de enfermedad Beneficios del tiempo parcial: Compartimiento de beneficios Reembolso de viajes médicos Seguro legal, de identidad y de mascotas 401K con un partido de empleador Plan de compra de acciones de los empleados Programa de asistencia a los empleados Reembolso de la matrícula Beneficios de vuelo Tiempo de enfermedad