Jefe de Aprendizaje y Desarrollo, Américas

Ubicación: Lisle, IL Hora completa Título del trabajo: Head of Learning " Development, Americas Información general de la empresa Fundada en 1910 , KONE es un líder mundial que proporciona ascensores, escaleras mecánicas y puertas automáticas de construcción, así como soluciones para el mantenimiento y la modernización que añaden valor a los edificios durante su ciclo de vida. Nuestra misión es mejorar el flujo de la vida urbana y hacer que las ciudades del mundo mejores lugares para vivir proporcionando soluciones innovadoras que ayuden a que los viajes de la gente sean seguros, convenientes y fiables. Nuestras operaciones en más de 60 países de todo el mundo nos han ayudado a alcanzar nuestra posición como líder de innovación y sostenibilidad con repetidas reconocimientos de Forbes, Caballeros Corporativos para el capitalismo limpio y otros. Función general El Jefe de Aprendizaje " Desarrollo " , América es un papel de liderazgo estratégico responsable de configurar la visión de aprendizaje y impulsar el desarrollo de talentos en los Estados Unidos, Canadá y México. Este líder desarrollará y ejecutará estrategias innovadoras de aprendizaje que desarrollen capacidades críticas, aceleren el rendimiento y apoyen los objetivos de negocio de KONE. Colaborando estrechamente con altos líderes empresariales, RRHH y actores globales, el Jefe de LúlD defenderá una cultura de aprendizaje continuo mientras supervisa el diseño, la entrega y la evolución de programas de desarrollo impactantes. Dirigiendo equipos regionales de LácD, este individuo impulsará la colaboración, la innovación y la alineación en las Américas para asegurar que los empleados estén equipados para tener éxito hoy y en el futuro. Requisitos para el papel • Grado requerido; grado avanzado (MBA, Master o campo relacionado) prefirió. • 10+ años de aprendizaje, desarrollo de talentos, desarrollo organizacional, recursos humanos o experiencia relacionada. • 5 años de experiencia en el liderazgo de las personas y demostró el éxito de los equipos líderes y lograr resultados a través de otros. • Desarrollar e implementar estrategias de aprendizaje a nivel empresarial o regional. • Probada experiencia liderando funciones de Aprendizaje " Desarrollo dentro de organizaciones complejas y matrices. • Experiencia con tecnologías de aprendizaje, sistemas de gestión del aprendizaje (LMS), plataformas de aprendizaje digital y metodologías de aprendizaje en línea. • Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita en inglés. • Capacidad para viajar 10-20%, incluyendo viajes internacionales ocasionales Competencias clave • Liderazgo y colaboración • Acumen de negocios • Comunicación e influencia • Excelencia de ejecución analítica Responsabilidades clave Estrategia de aprendizaje y liderazgo • Desarrollar y ejecutar la estrategia de Desarrollo de América Aprendizaje " , alineada con objetivos empresariales y prioridades de aprendizaje global. • Construir y mantener una sólida cultura de aprendizaje que promueva el desarrollo continuo, el crecimiento y el avance de la carrera. • Definir las prioridades de desarrollo de competencias regionales y locales en asociación con los líderes de recursos humanos y empresas. • Elaborar y aplicar marcos de aprendizaje, procesos de gobernanza y normas que apoyen el desarrollo de la capacidad organizativa. • Asegurar que las iniciativas de aprendizaje apoyen las necesidades actuales y futuras de la fuerza de trabajo y las estrategias de talento. Soluciones de aprendizaje y entrega de programas • Dirigir el diseño, implementación, mantenimiento y mejora continua de soluciones de aprendizaje en toda América. • Conducir la innovación mediante soluciones de aprendizaje en línea, tecnologías de aprendizaje, plataformas de aprendizaje digital y metodologías de aprendizaje modernas. • Supervisar la ejecución de programas de capacitación globales y locales basados en presupuestos aprobados, directrices organizativas y prioridades estratégicas. • Apoyar la gestión de proyectos de diseño de aprendizaje para asegurar que las soluciones de aprendizaje se ajusten a las principales prioridades y metas empresariales. • Servir como facilitador, entrenador, o presentador para liderazgo seleccionado, desarrollo profesional, y programas y talleres críticos con el negocio. • Asegurar que todos los programas de aprendizaje ofrezcan un impacto empresarial mensurable y apoyen los objetivos de desarrollo de los empleados. Business Partnership " Capability Development • Colaborar estrechamente con los líderes empresariales y de RRH para identificar brechas de capacidad y desarrollar soluciones de aprendizaje específicas. • Construir planes de capacitación locales en colaboración con equipos de RRH, liderazgo empresarial y Area L.D. • Asegurar la utilización efectiva de los procesos de aprendizaje global, incluyendo: • Desarrollo de competencias • Marcos de competencias profesionales • Modelos de competencias de liderazgo • Procesos de formación • Prácticas de administración y administración del aprendizaje • Ayuda a los líderes empresariales a establecer claves significativas, objetivos de aprendizaje y métricas de éxito para programas de capacitación. • Armonizar iniciativas de aprendizaje y desarrollo de competencias con objetivos comerciales a corto plazo y requisitos laborales a largo plazo. • Actúa como asesor de confianza para los líderes en el desarrollo de la capacidad organizativa y la preparación de la fuerza de trabajo. Team Leadership • Dirigir, dirigir, entrenar y desarrollar un equipo de profesionales de Aprendizaje y Desarrollo en toda la región de las Américas. • Construir una cultura de equipo de alto rendimiento, colaboración y centrada en el cliente. • Asegurar que los miembros del equipo posean las habilidades, capacidades y recursos necesarios para ofrecer servicios de aprendizaje de alta calidad. • Colaboración de conducir y compartir las mejores prácticas entre los equipos de los Estados Unidos, Canadá y México. • Fomentar el compromiso de los empleados, la rendición de cuentas y la mejora continua dentro de la función L.D. Presupuesto y gestión operacional • Desarrollar y gestionar el presupuesto anual de Americas Learning " Development Center of Excellence (CoE) de acuerdo con las directrices de presupuestación global y local. • Supervisar la asignación de recursos y las inversiones de aprendizaje para maximizar el impacto organizativo y el rendimiento en la inversión. • Medir la eficacia del aprendizaje mediante análisis, informes e indicadores de rendimiento empresarial. • Asegurar una gobernanza, administración y excelencia operacional eficaces en todas las iniciativas de aprendizaje. Experiencia preferida • Experiencia de liderazgo multinacional en Estados Unidos, Canadá y México. • Experiencia liderando un Centro de Aprendizaje de Excelencia (CoE). • Conocimiento de Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio. • Experiencia dentro de entornos industriales, de fabricación, ingeniería, construcción, servicios de campo o operativos igualmente complejos. • Conocimiento avanzado de análisis de aprendizaje, planificación de capacidades y desarrollo de la fuerza laboral. Acerca de KONE En KONE, fomentamos una cultura innovadora y colaborativa, valorando la contribución de cada individuo. El compromiso y la sostenibilidad de los empleados son objetivos clave, promoviendo prácticas éticas y respeto mutuo. Estamos orgullosos de ofrecer experiencia y oportunidades para ayudarle a alcanzar metas profesionales y personales manteniendo un equilibrio de vida laboral saludable. Contratamos a individuos que valoran la cultura porque creemos que la cultura impulsa la innovación • Valoramos tu auténtico yo. • Ambiente de trabajo colaborativo, creativo y solidario. • Pasionado sobre seguridad, calidad e innovación • Nos preocupamos por las comunidades donde vivimos y trabajamos. Sólo algunos de nuestros muchos beneficios incluyen: Estados Unidos • Salario competitivo • Horario de trabajo flexible • Oportunidades para aprender y crecer • Partido del Empleador 401K • 401k Contribución no selectiva del empleador • Programa de bienestar • Seguro médico, de prescripción, dental y de visión • Soluciones de salud digital " Telesalud " • Cuenta de Ahorros de Salud (HSA) • Cuentas de gasto flexible (FSA) • Programa de Asistencia Familiar al Empleado (EFAP) • Vacaciones familiares y médicas • Licencia parental • Dejar cuidar a un socio doméstico • Tiempo de pago de vacaciones • Seguro de Vida Pagada de la Empresa y AD • Seguro de vida suplementario y AD • Empresa Pagada Discapacidad a corto plazo y a largo plazo • Comprensión a largo plazo • Seguro de enfermedad crítica • Seguro de Indemnidad Hospitalaria • Protección del robo de identidad • Seguro legal • KONE Credit Union Reembolso de la matrícula • Beneficios del ordenador Rango de pago anual de base: El rango de contratación nacional para este papel es de $196,600 – $258,090. El paquete de compensación ofrecido dependerá de la capacidad del candidato para cumplir con los requisitos del papel, las necesidades de la estrategia de negocio, y una gama de factores únicos para cada candidato, incluyendo su conjunto de habilidades, años y profundidad de experiencia, certificaciones y ubicación. Indemnización variable Plan de Bono Anual KONE en 25% Target Incentive (70/30) basado en el logro de los objetivos de la empresa y objetivos individuales. Ven a compartir su pasión y energía para hacer un impacto positivo en KONE para nuestros clientes y su carrera ! * Cuidado con las estafas de reclutamiento* KONE es un empleador de igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el origen nacional, la edad, la discapacidad, el estado como veterano protegido o cualquier otra característica protegida bajo la ley federal, estatal o local aplicable. Leer más sobre [enlace en el portal] En KONE, nos centramos en crear una cultura de trabajo innovadora y colaborativa donde valoramos la contribución de cada individuo. La participación de los empleados es una esfera de interés clave para nosotros y fomentamos la participación y el intercambio de información e ideas. La sostenibilidad es parte integral de nuestra cultura y de la práctica diaria. Seguimos prácticas de negocio éticas y buscamos desarrollar una cultura de trabajar juntos donde los compañeros de trabajo confían y se respetan mutuamente y se reconoce el buen rendimiento. Al ser un gran lugar para trabajar, estamos orgullosos de ofrecer una variedad de experiencias y oportunidades que le ayudarán a lograr su carrera y objetivos personales y le permitirán vivir una vida sana y equilibrada. Leer más sobre [enlace en el portal]