EB-3 SkilledEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 5845476
Instructor de Capacitación en el Trabajo
SMITHFIELD FOODS, INC.
- Lugar: Cudahy, WI
- Área: Educação
- Visa probable: EB-3 Skilled
- Empleo visto por última vez el 24/7/2026
Instructor de capacitación operativa en Cudahy, WI, en Smithfield Foods.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Si actualmente está empleado en Smithfield, por favor inicie sesión en Workday y envíe su solicitud a través del Jobs Hub.
Siéntate en nuestra mesa. Cuando te unes a Smithfield, te conviertes en parte de algo especial: una empresa que alimenta de manera sostenible a gente de todo el mundo, produciendo buena comida de la manera correcta con respeto a nuestra gente, animales, comunidades y planeta. Con oportunidades en lugares y funciones, una cultura basada en nuestros valores básicos cuatro - gratitud, comunicación, respeto y rendición de cuentas - y un fuerte compromiso con el aprendizaje, la colaboración y la innovación, Smithfield ofrece carreras desafiantes y gratificantes donde usted puede crecer, contribuir y hacer un impacto real. Aplique ahora!
El valor que traerás:
El resumen de posición establece la naturaleza general y el propósito del trabajo. Las cuentas generales se definen en esta sección.
Como entrenador en el trabajo, será una piedra angular del éxito de nuestro equipo, estableciendo nuevos empleados hasta prosperar desde el primer día. Usted tomará la iniciativa en la formación y el desarrollo de los miembros del equipo por hora, empoderándolos con habilidades técnicas esenciales como técnicas de cuchillo experto, afilado y mantenimiento de herramientas para asegurar que trabajen de forma segura, eficiente y segura.
La mayor parte de su tiempo se pasará en la planta de producción, apoyando el desarrollo de los empleados reforzando el trabajo estándar, monitoreando el progreso y promoviendo las mejores prácticas. Su enfoque será ayudar a los empleados a crear competencia y confianza en la producción de trabajo de calidad.
También servirá como un recurso valioso para los empleados que se trasladen a nuevos roles a través del proceso de licitación laboral. Al proporcionar formación estructurada y práctica, reforzar las instrucciones de trabajo establecidas y los procedimientos operativos estándar, ayudará a los empleados a desarrollar las habilidades, la confianza y el conocimiento necesarios para tener éxito en sus nuevas posiciones. Su apoyo será esencial para su crecimiento y éxito.
La colaboración es clave: se asociará con la supervisión de plantas y el Supervisor de Capacitación para documentar meticulosamente y seguir el progreso de la formación. Sus habilidades de observación, comunicación clara y estilo de entrenamiento de pacientes contribuirán directamente al desarrollo de una mano de obra cualificada y segura y la retención de empleados.
Lo que harás:
Las siguientes declaraciones tienen por objeto describir el carácter general y el nivel de trabajo que realizan las personas asignadas a este trabajo. No se pretende que sean una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades necesarias para el personal tan clasificado. Puede cumplir otros deberes como se le ha asignado.
• Formación de empleados " Desarrollo de habilidades: En este papel, capacitará a empleados nuevos y empleados en habilidades laborales esenciales, prácticas de seguridad y técnicas específicas para el trabajo, incluyendo manejo de cuchillos y afilado. Pasarás tiempo en la planta de producción observando a los empleados, proporcionando entrenamiento en tiempo real y reentrenando cuando las habilidades o comportamientos no cumplan las expectativas.
• Documentación, Presentación de informes " Cumplimiento: Documentación, Presentación de informes " Cumplimiento: Usted será responsable de documentar la asistencia a la formación, completar las observaciones diarias y mantener registros precisos de capacitación. Usted revisará los informes de progreso de los empleados completados por los supervisores para asegurar la precisión y puntualidad y asociarse con los supervisores para facilitar los debates sobre el desempeño e identificar oportunidades de formación y apoyo adicionales. También ayudará a realizar exámenes de calificación basados en el empleo y ayudará a identificar tendencias relacionadas con la eficacia de la capacitación, las tareas de trabajo y el desempeño de los empleados para apoyar los esfuerzos continuos de mejora.
• Comunicación " Colaboración: Como parte de su trabajo diario, colaborará con supervisores de área para comunicar las necesidades de capacitación y las preocupaciones de rendimiento. Usted participará en las reuniones de nivel M-IQ, utilice Leader Standard Work (LSW) para planificar y priorizar tareas, y apoyar a bordo por los principales tours de planta y empleados de entrenamiento en el uso adecuado de PPE.
Lo que estamos viendo:
Para realizar este trabajo con éxito, un individuo debe ser capaz de cumplir satisfactoriamente cada deber esencial. Los requisitos que se enumeran a continuación son representativos de los conocimientos, aptitudes y/o capacidad necesarios. Se pueden hacer ajustes razonables para que las personas puedan desempeñar las funciones esenciales.
• Diploma de secundaria o grado de educación general (GED) y 2 años de experiencia relevante, requerido.
• Experiencia en operaciones de fabricación, preferida.
• En lugar de un diploma de secundaria o GED, el candidato debe tener 6 años de experiencia en la industria manufacturera de Smithfield.
• Comunicar con claridad y confianza, demostrando excelentes habilidades de comunicación escrita y oral para guiar y apoyar a otros.
• La capacidad bilingüe es un plus para conectarse con una fuerza laboral diversa.
OTROS ASUNTOS QUE HACER QUE ESTABAS:
• Trabajar proactiva e independiente con un alto nivel de responsabilidad personal, demostrando la automoción y la capacidad de gestionar el tiempo, planificar eficazmente y ejecutar tareas con una supervisión mínima.
• Aprovechar sólidas habilidades interpersonales y de trabajo en equipo para fomentar el respeto, la capacidad de aproximación y la colaboración, construir confianza y un entorno de trabajo positivo y solidario en entornos rápidos y dinámicos.
• Exhibir fuertes habilidades de solución de problemas y pensamiento estratégico, entrenando con confianza a otros a través de desafíos y traduciendo la estrategia en resultados factibles.
• Usar la tecnología de forma eficiente, incluyendo conocimientos avanzados de Microsoft Excel y Microsoft Office Suite más amplia. Se prefiere la familiaridad con SAP para apoyar la eficiencia operacional.
• Demostrar fuertes habilidades de organización, análisis y adaptabilidad para priorizar tareas y prosperar en medio de prioridades cambiantes.
MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO PHYSICAL:
Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellos que un empleado debe poseer para cumplir con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de aquellos que un empleado puede encontrar mientras desempeña las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer ajustes razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales.
• El ambiente de la planta incluirá condiciones húmedas o húmedas (no relacionadas con el tejido), frío y calor extremos (no relacionados con el tejido), trabajando cerca de partes mecánicas móviles, exposición a vapores o partículas aéreas y productos químicos.
• El nivel de ruido en el ambiente de trabajo es generalmente moderado pero puede ser fuerte cuando en el área de producción.
• Ocasionalmente levantar y/o moverse hasta 60 libras.
• Las habilidades de visión específicas necesarias incluyen visión estrecha, visión de distancia y capacidad para ajustar el enfoque.
• Frecuentemente requerido para sentarse, pararse, caminar; usar las manos para manejar o sentir, y hablar o escuchar; alcanzar con las manos y los brazos; agitar, arrodillar, agachar, subir o arrastrar.
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EEO Information
Smithfield es un empleador de igualdad de oportunidades comprometido con la diversidad laboral. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, el origen nacional, la edad, la identidad de género, la condición de veteranos protegidos, la condición de persona discapacitada o cualquier otra condición de grupo protegido o no del trabajo según lo dispuesto por la ley.
Si usted es un individuo con discapacidad y desea solicitar un alojamiento razonable para cualquier parte del proceso de selección de empleo, por favor llámenos al [teléfono en el portal].
Ver el texto original en inglés
If you are currently employed at Smithfield, please log into Workday and submit your application through the Jobs Hub.
Have a seat at our table. When you join Smithfield, you become part of something special – a company that's sustainably feeding people around the world, producing good food the right way with respect for our people, animals, communities and planet. With opportunities across locations and functions, a culture grounded in our Core Four values - gratitude, communication, respect and accountability - and a strong commitment to learning, collaboration, and innovation, Smithfield offers challenging and rewarding careers where you can grow, contribute and make a real impact. Apply Now!
THE VALUE YOU’LL BRING:
The position summary states the general nature and purpose of the job. Overall accountabilities are defined in this section.
As an On-the-Job Trainer, you’ll be a cornerstone of our team’s success—setting new employees up to thrive from day one. You’ll take the lead in training and developing hourly team members, empowering them with essential technical skills like expert knife techniques, sharpening, and tool maintenance to ensure they work safely, efficiently, and confidently.
Most of your time will be spent on the production floor, supporting employee development by reinforcing standard work, monitoring progress and promoting best practices. Your focus will be on helping employees build competence and confidence in producing quality work.
You’ll also serve as a valuable resource for employees transitioning into new roles through the job-bidding process. By providing structured, hands-on training, reinforcing established work instructions and standard operating procedures you’ll help employees build the skills, confidence and knowledge needed to succeed in their new positions. Your support will be essential to their growth and success.
Collaboration is key—you’ll partner with plant supervision and the Training Supervisor to meticulously document and track training progress. Your keen observation skills, clear communication, and patient coaching style will directly contribute to developing a skilled, confident workforce and driving employee retention.
WHAT YOU’LL DO:
The below statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by people assigned to this job. They are not intended to be an exhaustive list of all responsibilities, duties, and skills required of personnel so classified. May perform other duties as assigned.
• Employee Training & Skill Development: In this role, you will train new-hire and job-bid employees on essential job skills, safety practices, and job-specific techniques, including knife handling and sharpening. You’ll spend time on the production floor observing employees, providing real-time coaching, and retraining when skills or behaviors don’t meet expectations.
• Documentation, Reporting & Compliance: Documentation, Reporting & Compliance: You’ll be responsible for documenting training attendance, completing daily observations and maintaining accurate training records. You will review employee progress reports completed by supervisors to ensure accuracy and timeliness and partner with supervisors to facilitate performance discussions and identify opportunities for additional training and support. You will also assist with job-bid qualification reviews and help identify trends related to training effectiveness, job tasks and employee performance to support continuous improvement efforts.
• Communication & Collaboration: As part of your daily work, you will collaborate with area supervisors to communicate training needs and performance concerns. You’ll participate in M-IQ tier meetings, use Leader Standard Work (LSW) to plan and prioritize tasks, and support onboarding by leading plant tours and training employees on proper PPE use.
WHAT WE’RE SEEKING:
To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals to perform the essential functions.
• High school diploma or general education degree (GED) and 2+ years’ relevant experience, required.
• Experience in manufacturing operations, preferred.
• In lieu of a High School Diploma or GED, candidate must have 6 years of Smithfield manufacturing industry experience.
• Communicate clearly and confidently, demonstrating excellent written and oral communication skills to guide and support others.
• Bilingual ability is a plus for connecting with a diverse workforce.
OTHER SKILLS THAT MAKE YOU STAND OUT:
• Work proactively and independently with a high level of personal accountability, demonstrating self-motivation and the ability to manage time, plan effectively, and execute tasks with minimal oversight.
• Leverage strong interpersonal and teamwork skills to foster respect, approachability, and collaboration, building trust and a positive, supportive work environment in fast-paced, dynamic settings.
• Exhibit strong problem-solving and strategic thinking abilities, confidently coaching others through challenges and translating strategy into actionable results.
• Use technology proficiently, including advanced knowledge of Microsoft Excel and the broader Microsoft Office Suite. Familiarity with SAP is preferred to support operational efficiency.
• Demonstrate strong organizational, analytical reasoning, and adaptability skills to prioritize tasks and thrive amid shifting priorities.
PHYSICAL DEMANDS & WORK ENVIRONMENT:
The physical demands described here are representative of those an employee should possess to successfully perform the essential functions of this job. The work environment characteristics described here are representative of those an employee may encounter while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.
• The plant environment will include wet or humid conditions (non-weather related), extreme cold and heat (non-weather related), working near moving mechanical parts, exposure to fumes or airborne particles, and chemicals.
• Noise level in the work environment is usually moderate but can be loud when in the production area.
• Occasionally lift and/or move up to 60 pounds.
• Specific vision abilities required include close vision, distance vision and ability to adjust focus.
• Frequently required to sit, stand, walk; use hands to handle or feel, and talk or hear; reach with hands and arms; stoop, kneel, crouch, climb or crawl.


Relocation Package Available

No


EEO Information
Smithfield is an equal opportunity employer committed to workplace diversity. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national origin, age, gender identity, protected veterans status, status as a disabled individual or any other protected group status or non-job characteristic as directed by law.
If you are an individual with a disability and would like to request a reasonable accommodation for any part of the employment selection process, please call us at [teléfono en el portal].
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.