Abogado Senior de Reclamaciones – División de Responsabilidad Ejecutiva

Sé genial. Trabajar para un líder en la industria del seguro significa oportunidad para usted. Las compañías miembros del Grupo Americano de Seguros son filiales del Grupo Financiero Americano. Combinamos una cultura de "pequeña compañía" donde sus ideas serán escuchadas con la experiencia de "gran compañía" para ayudarle a tener éxito. Con más de 30 operaciones especiales y de propiedades y bajas, siempre hay oportunidades aquí para aprender y crecer. En Great American valoramos y reconocemos los beneficios derivados cuando las personas con diferentes antecedentes y experiencias trabajan juntas para lograr resultados empresariales. Nuestro objetivo es crear un lugar de trabajo donde todos los empleados se sientan incluidos, empoderados y habilitados para realizar en su mejor momento. > ; Esta posición no es elegible para el patrocinio de visa de empleo. Los solicitantes deben estar autorizados a trabajar en los Estados Unidos sin necesidad de patrocinio actual o futuro. Nuestra División de Responsabilidad Ejecutiva está a cargo del Seguro de Responsabilidad de Directores y Oficiales, Seguro de Responsabilidad de Prácticas de Empleo y Seguro de Responsabilidad Fiduciaria para empresas públicas, privadas y no de lucro. La División de Responsabilidad Ejecutiva está buscando al Fiscal Superior de Reclamaciones. La persona contratada para este puesto trabajará desde la oficina de Schaumburg, IL o Chicago, IL. La cultura de Gran American se construye en conexión, aprendizaje compartido y relaciones fuertes. Para apoyar esto, se espera que los empleados de este rol estén in situ cuatro días a la semana (se requiere martes-jueves), con la flexibilidad para trabajar un día a distancia, lunes o viernes. Funciones de trabajo esenciales y responsabilidades Como miembro de nuestro Departamento de Reclamaciones, usted será responsable de manejar un inventario de archivos de reclamación. Los deberes pueden incluir: • Realiza un análisis detallado de cada reclamación. • Evalua la cobertura y la responsabilidad, emite opiniones de cobertura escrita y monitoriza todos los aspectos del archivo mientras trabaja en la resolución de la reclamación; incluyendo la contratación, monitoreo y pago de abogado defensor. • Desarrolla e implementa estrategias de litigio y resolución de reclamos. • Proporciona información a los escritores y reaseguradores sobre reclamaciones o asegurados específicos y tendencias legales y problemas que afectan a la empresa. • Asegura y analiza la información necesaria (es decir, informes, políticas, evaluaciones, versiones, declaraciones, registros u otros documentos) en la investigación de reclamaciones. • Asiste a arbitrajes o mediaciones según sea necesario. • Puede afectar los asentamientos / reservas dentro de los límites prescritos y presentar recomendaciones cuando corresponda. • Asegura que los pagos de reclamaciones se expidan de manera oportuna y precisa. • Garantiza que la tramitación de reclamaciones se lleve a cabo de conformidad con los estatutos, reglamentos y otros requisitos legales aplicables, y que se apliquen todos los procedimientos y políticas de la empresa. • Puede proporcionar asesoramiento técnico a otras áreas funcionales. • Otras tareas asignadas. Requisitos para el empleo • LLM (Maestría de Derecho) o JD (Doctorado de Juris) y licencia de abogado actual requerida. • Generalmente, un mínimo de 10 años de experiencia legal o de reclamaciones. • La experiencia en las áreas de litigio, cobertura de seguros, prácticas de empleo o ajustes de reclamaciones sería un plus. • Detalle orientado, organizado y posee sólidas habilidades analíticas. Dependencia de Negocios: Responsabilidad ejecutiva Rango de sueldos: 120.000 dólares - 140.000 dólares Beneficios: Ofrecemos paquetes de beneficios competitivos para empleados a tiempo completo y a tiempo parcial*. Los empleados a tiempo completo tienen acceso a cobertura médica, dental y de visión, planes de bienestar, licencia parental, asistencia para la adopción y reembolso de matrícula. Los empleados a tiempo completo y elegibles a tiempo parcial también disfrutan de Paid Time Off y vacaciones pagadas, un plan 401(k) con partido de la empresa, un plan de compra de acciones de los empleados y beneficios para el conmutador. La compensación varía según el rol, el nivel y la ubicación y está influenciada por las habilidades, la experiencia y las necesidades empresariales. Su reclutador proporcionará detalles sobre beneficios y rangos de compensación específicos durante el proceso de contratación. Más información en [enlace en el portal] . *Excludes seasonal employees and interns.