Empresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 5885030
Psych Tech
Father Flanagan's Boys' Home
- Lugar: Omaha, NE
- Empleo visto por última vez el 24/7/2026
Empleo de Psych Tech en Omaha, NE, en la empresa Father Flanagan's Boys' Home. Empleo real, visto en el anuncio oficial del empleador — el enlace para aplicar y el contacto están en el portal (cuenta gratis).
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Proporciona atención y supervisión directa de los jóvenes a la población atribuida, que incluye pero no se limita al mantenimiento del medio terapéutico utilizando los componentes positivos (elogio eficaz y la enseñanza proactiva) del Modelo Educativo Psico de Tratamiento (PEM), la provisión de un entorno seguro y la vigilancia de las necesidades físicas básicas. Sirve de modelo de comportamiento ético y promueve una conciencia y comprensión de los principios éticos y morales positivos con el Hospital Nacional de Investigación Mision, Visión y Valores de Boys Town.
Tiempo parcial: Evenings- 3:00 PM a 11 PM, cada fin de semana requerido
MAJOR RESPONSIBILITIES " DUTIES:
• Proporciona un monitoreo y seguridad constantes de los jóvenes bajo su supervisión para garantizar la seguridad en todas las áreas del programa y no del programa. Sigue las políticas y procedimientos relativos a la vigilancia de los jóvenes en zonas de alto riesgo, es decir, el baño, la noche a la mañana, el tiempo fuera, las salidas y la reclusión. Se ajusta a las políticas y procedimientos aplicables para una intervención física juvenil (contenido personal) en caso de situaciones de seguridad de emergencia. Sigue todas las directrices y regulaciones del hospital, el programa, el estado, el Medicaid y la Comisión Conjunta en materia de seguridad.
• Sigue e implementa los componentes positivos (elogio efectivo y la enseñanza proactiva) directrices PEM consistente y eficazmente. Modelos adecuados habilidades sociales y de vida.
• Proporciona documentación requerida de comportamiento juvenil y actividad en lenguaje conductual específico. Consistentemente cumple los plazos requeridos para la documentación y sigue todas las directrices de programa y documentación hospitalaria.
• Construye relaciones de confianza y apoyo con los jóvenes mediante actos de equidad, preocupación, eficacia y amabilidad al implementar los componentes identificados del modelo psicoeducativo (PEM). Participa activamente en actividades de grupo, utilizando componentes de calidad eficaces cuando enseñan a comportamiento juvenil y mantienen límites adecuados.
• Muestra profesionalidad mediante el logro de altos estándares en los siguientes componentes. (Honestidad/Integridad, Aprendizaje/Adhering to all Policies, Communicates Effectively, Accepts/Implements Feedback, Productivity/Creativity and Job Development/Initiative).
• Implementa un enfoque proactivo en la toma de decisiones que impactan positivamente el programa. Responde eficazmente a las preocupaciones o crisis del programa y es capaz de mantener la calma y la solución centrada al comunicar la información.
• Asegura que todas las políticas y procedimientos se apliquen y cumplan de forma sistemática, incluyendo todas las expectativas programadas.
• Proporciona retroalimentación directa a los colaboradores y supervisores para garantizar el mejor cuidado, el tratamiento en los servicios se está proporcionando consistentemente a todo lo que servimos.
• Asistencia en el desarrollo del personal y del programa.
• Toma iniciativa para mejorar el programa.
• M ay se asigna como paciente Sitter en las unidades de pacientes según sea necesario.
• Sigue la cadena de mando y comunica cualquier pregunta o preocupación para dirigir el supervisor de manera profesional y productiva.
• Proporciona atención y educación de pacientes según la población paciente servida.
CONOCIMIENTO, SKILLS, Y ABILITIES:
• Capacidad para demostrar tolerancia al trabajo en condiciones adversas como interrupciones constantes, comportamientos inapropiados, y lidiar con posibles amenazas verbales y físicas de los jóvenes.
• Capacidad para resolver conflictos en situaciones de crisis.
• Capacidad para comunicarse concisamente y trabajar bien con diversos profesionales, jóvenes y colaboradores.
• Capacidad para mantener un nivel adecuado de confidencialidad.
• Capacidad para afectar el cambio planificado de una manera positiva.
• Capacidad para ser entrenado y aprobado las competencias del programa en Administración de Medicamentos Registrados (programas especificados).
• Capacidad para mantener las competencias en todas las áreas logrando un mínimo de 2.0 puntuación de evaluación a un año con 2 y 3 calificaciones.
• E xcellent interpersonal skills.
• G habilidades de comunicación ood.
• Capacidad para mantener un nivel adecuado de confidencialidad.
QUALIFICACIONES NECESARIAS:
• Diploma de secundaria o equivalente requerido.
• Demostrar a los criterios manteniendo la corriente en la RCP, los aspectos del PEM y el modelo de restricción personal reconocido a nivel nacional deben obtenerse durante la formación previa al servicio.
• Demostrar a los criterios que requieren el modelo de restricción personal reconocido a nivel nacional.
• Mínimo de 20 años.
• U p hasta la fecha con todas las inmunizaciones por Employee Health requerida.
QUALIFICACIONES PREFERADAS:
• Prefirió algún crédito universitario.
• La experiencia de trabajo con niños preferidos.
• Otros deberes: Esta descripción incorpora las funciones y deberes esenciales necesarios para esta posición. Sin embargo, pueden exigirse y asignarse otros deberes a veces y según lo determine un supervisor para satisfacer las necesidades de la organización.
• Sirve como modelo de actuación en la realización de actividades y comportamientos que reflejen los valores y principios de la misión de Boys Town.
PHYSICAL REQUIREMENTS, EQUIPMENT USAGE, WORK ENVIRONMENT:
• Trabajo ligero a medio, asfalto ocasional, arrodillado, negociando al suelo en una posición cuádruple, arrastrando, acostado en el suelo mientras mantiene una fuerza estática variable para contener a un niño o simular la restricción. Requiere el uso funcional de extremidades inferiores bilaterales para completar estas tareas, ya que la restricción requerida dictará la posición del empleado y la duración de la tarea, que durará hasta 3 minutos. Realización ocasionalmente contundente de las extremidades superiores al tiempo que restringe a un niño o simulando restricciones que requerirían fuerza y rango de movimiento las extremidades superiores y el tronco. La fuerza es variable dependiendo de la restricción, puede ser hasta 50 libras de fuerza estática y hasta 3 minutos. Caminando y de pie varía durante todo el día. Sujeto a condiciones ambientales externas ocasionalmente y dentro de las condiciones con frecuencia. Incluye interrupciones constantes, comportamientos inapropiados y el potencial de amenazas verbales y físicas de los jóvenes.
El cuidado y el respeto por los demás es más que un compromiso en Boys Town – es la base de lo que somos y lo que hacemos.
En Boys Town, cultivamos una cultura de pertenencia para todos los empleados que respeta sus fortalezas, opiniones y experiencias individuales. Creemos que nuestras diferencias nos permiten ser un mejor equipo – uno que toma mejores decisiones, impulsa la innovación y ofrece mejores resultados empresariales.
Acerca de Boys Town:
Boys Town ha estado cambiando la forma en que América cuida a niños y familias desde 1917. Con más de un siglo de servicio, nuestros empleados nos han ayudado a crecer desde una pequeña pensión en el centro de Omaha, Nebraska, en una de las mayores organizaciones nacionales de cuidado infantil y familiar del país. Con la adición del Hospital Nacional de Investigación de Boys Town en 1977, nuestros servicios se ramificaron en los campos de salud e investigación, ofreciendo aún más oportunidades de carrera para aquellos que buscan hacer una verdadera diferencia.
Nuestros empleados son nuestros seguidores #1 cuando se trata de lograr la misión de Boys Town, por lo que estamos orgullosos de su compromiso de hacer del mundo un lugar mejor para los niños, las familias, los pacientes y las comunidades. Una característica única para los empleados y sus dependientes inscritos en beneficios médicos se reduce a no visitas de costos para los servicios prestados por un proveedor Boys Town en una ubicación Boys Town. Los ahorros de costos adicionales para el empleado y sus dependientes se encuentran en nuestros beneficios de farmacia con co-pagos bajos a cero en ciertos medicamentos de mantenimiento. Niños La ciudad toma su salud mental en serio sin costo visitas de salud mental a un proveedor de redes. Ayudamos a nuestros empleados a prepararse para la jubilación con un partido generoso en su cuenta 401K o 401K Roth. Otros beneficios incluyen el reembolso de matrícula, los recursos parentales de nuestros expertos y las oportunidades de desarrollo profesional dentro de la organización, sólo para nombrar algunos. Trabajar en Boys Town es más que un trabajo, es una forma de vida.
Este anuncio describe la naturaleza general del trabajo a realizar y no incluye una lista exhaustiva de todos los deberes, habilidades o habilidades requeridas. Boys Town es un empleador de igualdad de oportunidades de empleo y participa en el programa E-Verify. Todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género y/o la expresión, el origen nacional, la edad, la discapacidad o el estatuto de veterano. Para solicitar un alojamiento relacionado con la discapacidad en el proceso de solicitud, contáctenos en [teléfono en el portal].
Ver el texto original en inglés
Provides direct youth care and supervision to assigned population which includes but is not limited to maintenance of therapeutic milieu using the positive components (effective praise and proactive teaching) of the Psycho educational Model of treatment (PEM), provision of a safe environment, and monitoring of basic physical needs. Serves as a role model for ethical behavior while promoting an awareness and understanding of positive ethical and moral principles with the Mission, Vision and Values of Boys Town National Research Hospital.
Part Time: Evenings- 3:00 PM to 11 PM, every other weekend required
MAJOR RESPONSIBILITIES & DUTIES:
• Provides consistent monitoring and safety of youth under your supervision to assure safety in all program and non-program areas. Follows policy and procedures regarding monitoring youth in high risk areas i.e. bathroom, overnight, time out, outings and seclusion. Complies with applicable policies and procedures for a youth physical intervention (personal restraint) in the event of emergency safety situations. Follows all hospital, program, state, Medicaid and Joint Commission guidelines and regulations regarding safety.
• Follows and implements the positive components (effective praise and proactive teaching) PEM guidelines consistently and effectively. Models appropriate social and life skills.
• Provides required documentation of youth behavior and activity in behaviorally specific language. Consistently meets required timelines for documentation and follows all program and hospital documentation guidelines.
• Builds trusting and supportive relationships with youth through acts of fairness, concern, effectiveness, and pleasantness when implementing the identified components of the (PEM) Psychoeducational model. Actively participates in group activities, using effective quality components when teaching to youth behavior and maintaining appropriate boundaries.
• Displays professionalism by achieving high standards in the following components. (Honesty/Integrity, Learning/Adhering to all Policies, Communicates Effectively, Accepts/Implements Feedback, Productivity/Creativity and Job Development/Initiative).
• Implements a proactive approach in making decisions that positively impact the program. Responds effectively to concerns or crisis in the program and is able to remain calm and solution focused when communicating information.
• Ensures all policies and procedures are implemented and met consistently, including all scheduled expectations.
• Provides direct feedback to co-workers and supervisors to ensure best care, treatment at services are being provided consistently to all we serve.
• Assists in staff and program development.
• Takes initiative to make the program better.
• M ay be assigned as a patient Sitter on the inpatient units as needed.
• Follows the chain of command and communicates any questions or concerns to direct supervisor in a professional, productive manner.
• Provides patient care and education according to the patient population served.
KNOWLEDGE, SKILLS, AND ABILITIES:
• Ability to demonstrate tolerance to work under adverse conditions such as constant interruptions, inappropriate behaviors, and dealing with potential verbal and physical threats from youth.
• Ability to resolve conflict in crisis situations.
• Ability to communicate concisely, and work well with diverse professional staff, youth, and co-workers.
• Ability to maintain appropriate level of confidentiality.
• Ability to affect planned change in a positive manner.
• Ability to be trained and passed program competencies in Registered Medication Administration (specified programs).
• Ability to maintain competencies in all areas achieving a minimum of 2.0 evaluation score at one year with 2 and 3 ratings.
• E xcellent interpersonal skills.
• G ood communication skills.
• Ability to maintain appropriate level of confidentiality.
REQUIRED QUALIFICATIONS:
• High school diploma or equivalent required.
• Demonstrate to criteria while maintaining current in CPR, aspects of PEM and nationally recognized personal restraint model must be obtained during pre-service training required.
• D emonstrate to criteria nationally recognized personal restraint model required.
• Minimum of 20 years of age required.
• U p to date with all immunizations per Employee Health required.
PREFERRED QUALIFICATIONS:
• Some college credit preferred.
• Experience working with children preferred.
• Other Duties: This job description incorporates the essential functions and duties required for this position. However, other duties may be required and assigned at times and as determined by a supervisor in order to meet the needs of the organization.
• Serves as a role model in carrying out activities and behaviors that reflect the values and principles of the Boys Town mission.
PHYSICAL REQUIREMENTS, EQUIPMENT USAGE, WORK ENVIRONMENT:
• Light to medium work, occasional squatting, kneeling, negotiating to the ground into a quadruped position, crawling, lying on the ground while maintaining a variable static force to restrain a child or simulate restraining. Requires functional use of bilateral lower extremities to complete these tasks as the restraint required will dictate employee position and duration of the task, lasting up to 3 minutes. Occasional forceful exertion of the upper extremities while restraining a child or simulating restraints that would require function strength and range of motion the upper extremities and trunk. Force is variable depending on restraint, may be up to 50lbs of static force and up to 3 minutes. Walking and standing varies throughout the day. Subject to outside environmental conditions occasionally and inside conditions frequently. Includes constant interruptions, inappropriate behaviors, and the potential for verbal and physical threats from youth.
Care and respect for others is more than a commitment at Boys Town – it is the foundation of who we are and what we do.
At Boys Town, we cultivate a culture of belonging for all employees that respects their individual strengths, views, and experiences. We believe that our differences enable us to be a better team – one that makes better decisions, drives innovation, and delivers better business results.
About Boys Town:
Boys Town has been changing the way America cares for children and families since 1917. With over a century of service, our employees have helped us grow from a small boardinghouse in downtown Omaha, Nebraska, into one of the largest national child and family care organizations in the country. With the addition of Boys Town National Research Hospital in 1977, our services branched out into the health care and research fields, offering even more career opportunities to those looking to make a real difference.
Our employees are our #1 supporters when it comes to achieving Boys Town's mission, which is why we are proud of their commitment to making the world a better place for children, families, patients, and communities. A unique feature for employees and their dependents enrolled in medical benefits are reduced to no cost visits for services performed by a Boys Town provider at a Boys Town location. Additional costs savings for the employee and their dependents are found in our pharmacy benefits with low to zero-dollar co-pays on certain maintenance drugs. Boys Town takes your mental health seriously with no cost mental health visits to an in-network provider. We help our employees prepare for retirement with a generous match on their 401K or 401K Roth account. Additional benefits include tuition reimbursement, parenting resources from our experts and professional development opportunities within the organization, just to name a few. Working at Boys Town is more than just a job, it is a way of life.
This advertisement describes the general nature of work to be performed and does not include an exhaustive list of all duties, skills, or abilities required. Boys Town is an equal employment opportunity employer and participates in the E-Verify program. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity and/or expression, national origin, age, disability, or veteran status. To request a disability-related accommodation in the application process, contact us at [teléfono en el portal].
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.