Military Family Life Counselor - CDC - JBER, AK

Leidos está contratando profesionales de la salud conductual licenciados para unirse a nuestro equipo de Child and Youth Behavioral, Military and Family Life Counselor (MFLC) para apoyar la Base Conjunta Elmendorf-Richardson, AK. Únete a la misión de apoyar a los miembros del servicio militar estadounidense y sus familias mientras trabajan a través de importantes ajustes de vida militar mientras sirven a su país. La posición de Child and Youth Behavioral Military and Family Life Counselor (CYB-MFLC) ofrece una oportunidad única para desempeñar un papel vital, proporcionando apoyo no médico, que incluye asesoramiento, consulta y divulgación, a profesores, personal, padres, niños y jóvenes elegibles. La orientación no médica es de carácter preventivo y tiene por objeto abordar y dar soluciones a las cuestiones antes de que se conviertan en mayores desafíos. Los niños militares enfrentan desafíos emocionales y ambientales únicos debido al estrés de la vida militar. Esta es una oportunidad para que usted llegue a ellos donde y cuando usted es más necesario. Las responsabilidades de la CYB-MFLC incluyen: • Trabajar en la instalación de Centros de Desarrollo Infantil (CDCs) con niños de 0 a 5 años, antes o después de la escuela centros de atención para niños, jóvenes y adolescentes en edad escolar en actividades educativas y enfoque de desarrollo adecuado. • Observar, participar y participar en actividades con niños y jóvenes; proporcionar capacitación, orientación y apoyo al personal y los padres; y técnicas modelo de gestión del comportamiento para el personal y los padres. • Ofrecer presentaciones para abordar el desarrollo de habilidades sociales y el aprendizaje emocional social que es crucial para el desarrollo infantil temprano. • Promover la creatividad y la positividad a través de materiales aprobados. • Construir el rapport con padres y familias asistiendo a la instalación y eventos comunitarios. • Ayudar a los niños con ajustes de transición, como una nueva escuela y un nuevo hogar. • Participar en actividades regulares de capacitación en el servicio u otras actividades contractuales como se haya asignado. • Comunicar información sobre tendencias y cuestiones en la instalación asignada a Team Leads. CYB-MFLC también se beneficiará de: • No hay seguro para archivar. • No se requieren notas de progreso. • No hay planes de tratamiento para desarrollar. • iPad provisto para un fácil reporte digital, sin PII o PHI. • Pagar vacaciones federales. • Entrenamiento gratuito e ilimitado de salud conductual. • Reembolso para tasas de renovación de licencias relacionadas con el trabajo. • Elegibilidad para participar en el plan de jubilación 401K. • Apoyo centralizado a través de un Centro de Excelencia de Asesoramiento que proporciona las mejores prácticas, oradores expertos y recursos de última generación. Funciones adicionales de empleo mayo Incluye: • Respondiendo a situaciones emergentes en cualquier lugar físico en una instalación militar • Atravesando largas distancias tanto a lugares interiores como al aire libre, para maniobrar a través de lugares robustos, exteriores o desiguales (ascend/descendente), y trabajar en clima exterior. • Viajar a lugares fuera de una base militar en una variedad de entornos físicos. • Debido a la naturaleza de trabajar en instalaciones militares o obras conexas, los consejeros pueden tener que cumplir con diversos requisitos específicos para trabajar en lugares designados. Environment: En dirección al Departamento de Defensa, las funciones se realizan en múltiples lugares de interior (aproximadamente el 60%) y en lugares exteriores (aproximadamente el 40%). Las ubicaciones cubiertas se encuentran dentro de un centro de desarrollo infantil (CDC) controlado por el Departamento de Defensa. Las ubicaciones al aire libre con frecuencia implican atravesar áreas de césped, grava y/o suciedad, escaleras ascendentes/descendientes y exposición al clima. Los ajustes de CDC frecuentemente implican sentarse en el suelo para interactuar con niños durante hasta 2 horas a la vez. Portabilidad de licencias ¡Grandes noticias! En virtud de la reciente Ley de Autorización de la Defensa Nacional (NDAA), los consejeros militares y familiares autorizados pueden prestar servicios de asesoramiento no médicos a las familias militares en cualquier lugar en un estado de los Estados Unidos, el Distrito de Columbia, o un territorio o posesión de los Estados Unidos, independientemente del cual el consejero esté autorizado. Dentro del ámbito del programa MFLC, un consejero puede tener cualquier licencia independiente y clínica reconocida por el Secretario de Defensa como una licencia adecuada para la prestación de servicios de asesoramiento no médicos. Requisitos mínimos: • Máster o más en las Profesiones de Salud Comportencial (MS/MSW/MA/PhD). • El candidato debe tener una licencia independiente válida en el campo de la salud mental de cualquier estado o territorio estadounidense (LCSW, MHC, MFT, LPCC, Psicólogo). • Debe ser ciudadano estadounidense. • Debe ser capaz de pasar una verificación básica de antecedentes para el empleo, un registro de la Agencia Nacional del Niño e investigaciones (NACI/CNACI), comúnmente llamada autorización de la Confianza Pública. Si buscas consuelo, sigue pergando. En Leidos, pensamos, superamos y superamos el status quo, porque la misión lo exige. No estamos contratando seguidores. Estamos reclutando a los que interrumpen, provocan y se niegan a fracasar. El paso 10 es historia antigua. Ya estamos en el paso 30 y nos movemos más rápido de lo que nadie se atreve. Publicación original: 23 de julio de 2026 Para las posiciones de Estados Unidos: Si bien está sujeto a cambios basados en las necesidades empresariales, Leidos anticipa razonablemente que esta requisición de empleo permanecerá abierta durante al menos 3 días con una fecha cercana anticipada de no antes de 3 días después de la fecha de publicación original como se indica más arriba. Rango de pago: Pay Range $59,150.00 - $106,925.00 El rango de pago Leidos para este nivel de trabajo es una directriz general solamente y no una garantía de compensación o salario. Los factores adicionales considerados para ampliar una oferta incluyen (pero no se limitan a) las responsabilidades del empleo, la educación, la experiencia, los conocimientos, las aptitudes y las capacidades, así como la equidad interna, la alineación con los datos del mercado, el acuerdo de negociación aplicable (si existe) u otra ley.