Junior Data Analyst w/ Top Secret

El grupo Sensor Defenses en Leidos actualmente está buscando un analizador de datos Júnior motivado para apoyar a nuestro equipo de aplicaciones científicas. Este papel se centra en el análisis de datos RF, y la generación detallada de informes impulsados por el cliente. El papel incluye el análisis de tendencias para las pautas operativas de salud, las causas profundas de solución de problemas para las anomalías de datos y la presentación de conclusiones. Responsabilidades primarias: • Analizar datos de señal RF para identificar tendencias, anomalías y percepciones accionables. • Organizar y gestionar los esfuerzos de análisis de datos para producir informes analíticos y entregables claros que apoyen las necesidades de los clientes y los objetivos de la misión. • Desarrollar y aplicar métodos estadísticos, algoritmos, consultas y procesos automatizados para modelar, integrar y evaluar conjuntos de datos complejos. • Compilar informes detallados que resuman las tendencias y los conocimientos operacionales y presenten resultados de manera efectiva mediante sólidas habilidades de comunicación escritas y verbales. • Mejorar o desarrollar nuevas ayudas de trabajo para apoyar la comprensión de los clientes de herramientas, informes y productos relacionados. • Solución de problemas de ayuda para identificar problemas, determinar causas profundas y apoyar actividades de resolución con personal superior. • Realizar un seguimiento eficiente y gestionar tareas para cerrar, garantizar la rendición de cuentas y la terminación oportuna. Calificaciones básicas: • Típicamente requiere grado de licenciatura y 2-4 años de experiencia en análisis de todo tipo o en lugar de un grado de 6-8 años de experiencia en análisis de todo tipo. Se puede considerar la experiencia adicional, la educación o la formación. • Actual y activo DoD Top Secret autorización para ser considerado (U.S. Ciudadanía es necesaria). • Conocimiento de los métodos de análisis estadístico, técnicas de modelado de datos y procesos automatizados o basados en consultas. • Capacidad para preparar informes analíticos y entregas técnicas claros, precisos y centrados en el cliente. • Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal, con la capacidad de presentar claramente los hallazgos técnicos a los interesados internos. • Competencia con aplicaciones de Microsoft Office, en particular Excel, PowerPoint y Word. • Problema de solución de mentalidad y comodidad trabajando en entornos dinámicos. • Capacidad y disposición para trabajar in situ en Huntsville Alabama. Calificaciones preferidas: • Experiencia en el análisis de inteligencia o de todo tipo • Conocimientos de funcionamiento de los entornos del Comando Internacional y Combatiente • Experiencia de análisis de datos de señal RF, incluyendo patrones de identificación, anomalías y hallazgos operativamente relevantes. • Experiencia trabajando con conjuntos de datos complejos, incluyendo la integración, evaluación y organización de datos para apoyar el análisis y la presentación de informes. • Familiaridad con Linux, Python, SQL o Matlab. • Experiencia utilizando métodos ágiles para el desarrollo • Capacidad demostrada de colaborar eficazmente en equipos multidisciplinarios • Active DoD TS/SCI Si buscas consuelo, sigue pergando. En Leidos, pensamos, superamos y superamos el status quo, porque la misión lo exige. No estamos contratando seguidores. Estamos reclutando a los que interrumpen, provocan y se niegan a fracasar. El paso 10 es historia antigua. Ya estamos en el paso 30 y nos movemos más rápido de lo que nadie se atreve. Publicación original: 23 de julio de 2026 Para las posiciones de Estados Unidos: Si bien está sujeto a cambios basados en las necesidades empresariales, Leidos anticipa razonablemente que esta requisición de empleo permanecerá abierta durante al menos 3 días con una fecha cercana anticipada de no antes de 3 días después de la fecha de publicación original como se indica más arriba. Rango de pago: Rango de pago $ 69,550.00 - $ 125,725,00 El rango de pago Leidos para este nivel de trabajo es una directriz general solamente y no una garantía de compensación o salario. Los factores adicionales considerados para ampliar una oferta incluyen (pero no se limitan a) las responsabilidades del empleo, la educación, la experiencia, los conocimientos, las aptitudes y las capacidades, así como la equidad interna, la alineación con los datos del mercado, el acuerdo de negociación aplicable (si existe) u otra ley.