Senior Manager - Foundation Software Engineering (Hybrid)

Fecha de publicación: 2026-07-23 afectadas#xa; afectadas#xa; País: Estados Unidos de América reducida#xa; paciente#xa; Ubicación: US-IA-CEDAR RAPIDS-131 ~ 5450 C Ave NE ~ BLDG 131 plaga#xa; curva#xa; Position Role Type: Híbrido P.N.O.N.U., U.S. Person, o Requisitos de Estado de Inmigración: La compañía ofrecerá patrocinio de inmigración para esta posición, si es necesario. La empresa buscará una autorización de exportación para este papel, si es necesario. RTX debe ser capaz de obtener y mantener la autorización de exportación de Estados Unidos. > Øx; Tipo de compensación de seguridad: No se requiere ninguno/No se requiere proporción#xa. No se requiere Forma el futuro del liderazgo del software aeroespacial Únete al creciente equipo de software de la Fundación Aeroespacial Collins y juega un papel fundamental en la definición de la próxima generación de avionics. Estamos buscando un Gerente de Ingeniería altamente experimentado que está energizado por la construcción de soluciones de software innovadoras y equipos líderes de alto rendimiento en la vanguardia de la tecnología aeroespacial. En este papel, usted no sólo gestionará proyectos, usted conducirá el desarrollo de sistemas de software de vanguardia, de seguridad crítica que potencian los aviones modernos. Dirigirá el diseño y desarrollo del software de la Fundación que arranca, configura y orquesta plataformas avanzadas de computación aviónicas, supervisando el ciclo de vida completo y defendiendo enfoques de arquitectura abierta que avancen nuestras líneas de productos. Esta es una oportunidad única para influir en cómo se construyen avionics de próxima generación, aprovechando las tecnologías emergentes y las mejores prácticas de ingeniería de clase para ofrecer soluciones escalables y certificables tanto para plataformas comerciales como militares. Sus decisiones y liderazgo apoyarán directamente la estrategia arquitectónica, escalabilidad de plataformas y crecimiento de capacidad a largo plazo en múltiples programas y productos. Estamos buscando un líder que combina profundidad técnica con una fuerte ejecución y liderazgo de las personas, y que prospera en un ambiente donde la innovación, la colaboración y la mejora continua son clave. ¿Qué harás? • Liderazgo, mentor y desarrollar un equipo de ingeniería de software de alto rendimiento, fomentando el crecimiento técnico y el desarrollo profesional. • Conducir la arquitectura, diseño y entrega de software aviónicos críticos de seguridad para aplicaciones civiles y militares. • Ejecución de programas propios, asegurando la entrega exitosa dentro del alcance, horario y presupuesto. • Excelencia en ingeniería de campeón implementando las mejores prácticas en el desarrollo de software, verificación y certificación. • Colaborar con el liderazgo del programa, la ingeniería de sistemas y los clientes para alinear soluciones técnicas con objetivos empresariales y de misión. • Principales iniciativas de estrategia técnica y apoyo a las licitaciones y propuestas, incluido el desarrollo de soluciones y la estimación del alcance. • Construir y fortalecer la organización de ingeniería mediante contratación estratégica, planificación de la fuerza de trabajo y desarrollo de talentos. • Influence long-term product strategy through technology roadmaps, technical planning, and continuous improvement initiatives. • Identificar los riesgos del programa temprano y impulsar estrategias de mitigación proactivas para asegurar la ejecución exitosa. • Viajes nacionales e internacionales según sea necesario para apoyar a clientes, programas y objetivos empresariales. Calificaciones que debe tener • Típicamente requiere un título en Ciencia, Tecnología, Ingeniería o Matemáticas (STEM) y mínimo 10 años de experiencia relevante o un grado avanzado en un campo relacionado y mínimo 7 años de experiencia • Experiencia de liderazgo probada gestión de proyectos de desarrollo de software en entornos de certificación con responsabilidad de coste, horario y ejecución. • Fondo fuerte en Gestión de Valores Ganados (EVM). • Experiencias líderes, mentores y desarrollo de equipos de ingeniería, incluyendo personal, gestión de desempeño y desarrollo de carrera. Calificaciones Preferimos • Experiencia práctica con procesos de desarrollo de software DO-178C y/o MIL-STD-516C. • Experimente el desarrollo de software integrado crítico de seguridad, incluyendo aplicaciones, controladores, sistemas operativos, gráficos y middleware. • Familiaridad con entornos de procesamiento multicore y conceptos de arquitectura abierta. • Conocimiento de las metodologías de desarrollo de software Agile y Waterfall. • Experiencia con la integración de laboratorios, pruebas a nivel de sistema y herramientas de desarrollo de ingeniería. • Habilidades analíticas y de solución de problemas con la capacidad de gestionar el riesgo y la complejidad técnica. • Excelentes habilidades de comunicación con la capacidad de colaborar eficazmente en equipos técnicos y no técnicos. Collins Aerospace hace posible el vuelo moderno. Por supuesto, eso no sería posible sin las capacidades y tecnologías de nuestra organización, así como nuestros ingenieros – una red altamente cualificada y exitosa que abarca más de 180 sitios, 24 países y 6 Unidades Estratégicas de Negocios (SBU). Nuestros expertos líderes en la industria están estableciendo los estándares para la industria aeroespacial y pavimentando el camino para el futuro. Pero a medida que se presentan nuevos desafíos, necesitamos mentes frescas, creativas y motivadas para superar estos obstáculos, ayudarnos a romper barreras y alcanzar nuevos niveles de innovación. ¿Tiene lo que se necesita para unirse a una organización global que no se aleja de las grandes oportunidades? Si es así, te invitamos a unirte a nuestras filas y crear la próxima generación de tecnologías aeroespaciales. Juntos, nutriremos una cultura de ingeniería que valore la curiosidad intelectual, los riesgos y la integridad. Un lugar donde nos desafiaremos a nosotros mismos, a nuestros equipos y al status quo y donde trabajaremos para encontrar una manera – la manera correcta – para lograr lo que otros sólo pueden soñar. Lo que ofrecemos: Algunos de nuestros paquetes de beneficios competitivos incluyen: • Seguro médico, dental y de visión • Tres semanas de vacaciones para empleados recién contratados • Plan Generoso 401(k) que incluye fondos de emparejamiento del empleador y contribución de jubilación separada del empleador, incluyendo una opción Estrategia de Ingresos en Tiempo de Vida • Programa de reembolso de matrícula • Programa de reembolso de préstamos estudiantiles • Seguro de vida y cobertura de discapacidad • Coberturas opcionales que puede comprar seguro de mascotas, seguro de casa y auto, seguro adicional de vida y accidente, seguro de enfermedad crítica, legal de grupo, protección de robo de identidad • Nacimiento, adopción, subsidios de licencia parental • Ovia Salud, fertilidad y planificación familiar • Asistencia para la adopción • Autism Benefit • Plan de Asistencia al Empleado, incluyendo hasta 10 sesiones de asesoramiento gratuito • Saludable Incentivos, programa de recompensas de bienestar • Doctor en Demanda, visitas de doctor virtual • Bright Horizons, servicios de cuidado de niños y ancianos • Expertos Médicos Teladoc, segundo programa de opinión • Elegible para la asistencia de reubicación • ¡Y más! Más información & Apply Now! *Por favor, asegúrese de que el tipo de función (definido a continuación) es adecuado para sus necesidades antes de aplicar a este papel. Híbrido: Los empleados que trabajan en funciones híbridas trabajarán regularmente tanto en el sitio como fuera de él. La proporción de tiempo que trabaja en el sitio se determinará en asociación con su líder. Aplica ahora y ser parte del equipo que está redefiniendo el aeroespacial, todos los días. Como parte de nuestro compromiso de mantener un proceso de contratación seguro, se puede pedir a los candidatos que asistan a pasos selectos del proceso de entrevista en persona en uno de nuestros lugares de oficina, independientemente de si el papel es designado como in situ, híbrido o remoto. El rango de sueldos para esta función es de 132.400 USD - 251.600 USD. El rango de salario proporcionado es un representante de buena fe estimado de todos los niveles de experiencia. RTX considera varios factores al ampliar una oferta, incluyendo pero no limitado a, el papel, la función y las responsabilidades asociadas, la experiencia laboral de un candidato, la ubicación, la educación/entrenamiento y habilidades clave. Los solicitantes contratados pueden ser elegibles para beneficios, incluyendo, pero no limitados, médicos, dentales, visión, seguro de vida, discapacidad a corto plazo, discapacidad a largo plazo, partido 401(k), cuentas de gastos flexibles, horarios de trabajo flexibles, programa de asistencia a los empleados, programa de estudios de empleados, licencia parental, tiempo libre pagado y días festivos. Los beneficios específicos dependen de la unidad de negocio específica, así como de si la posición está cubierta por un acuerdo de negociación colectiva. Los solicitantes contratados pueden ser elegibles para programas anuales de compensación de incentivos a corto plazo y/o a largo plazo dependiendo del nivel de la posición y si está cubierto o no por un acuerdo de negociación colectiva. Los pagos en virtud de estos programas anuales no están garantizados y dependen de una variedad de factores, incluyendo, pero no limitado a, rendimiento individual, rendimiento de la unidad de negocio, y/o el rendimiento de la empresa. Este papel es un papel basado en Estados Unidos. Si el candidato exitoso reside en un territorio estadounidense, se aplicará la estructura de pago y los beneficios adecuados. RTX anticipa que la ventana de aplicación cierre aproximadamente 40 días desde la fecha en que se publicó el aviso. Sin embargo, factores como el flujo de candidatos y la necesidad de negocio pueden requerir RTX para acortar o ampliar la ventana de aplicación. RTX es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración por el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el origen nacional, la edad, la discapacidad o la condición de veterano, o cualquier otra clase estatal o federal protegida aplicable. RTX proporciona acciones afirmativas en el empleo para personas calificadas con discapacidad y Veteranos Protegidos de conformidad con el artículo 503 de la Ley de Rehabilitación y la Ley de Asistencia de Rehabilitación de Veteranos de la Era de Vietnam. Política de privacidad y términos: Haga clic en este enlace para leer la Política y los Términos