Mid-Level Verification Engineering Manager (ASIC & FPGA)

Mid-Level Verification Engineering Manager (ASIC & FPGA) Compañía: The Boeing Company Boeing Defense, Space & Security (BDS) está buscando a Mid-Level Verification Engineering Manager para unirse a nuestro equipo en Albuquerque, NM. Nuestra organización ASIC & FPGA Engineering es una capacidad de ingeniería centralizada que apoya una amplia cartera de programas avanzados de aeroespacial, espacio y defensa. En lugar de unirse a un solo equipo de productos, nuestros ingenieros se convierten en parte de una organización de ingeniería a largo plazo donde contribuyen a través de múltiples tecnologías y programas a medida que las necesidades empresariales evolucionan, proporcionando crecimiento técnico continuo y estabilidad de carrera a largo plazo. Lo que construimos Nuestros equipos desarrollan tecnologías digitales avanzadas incluyendo ASICs, SoCs, FPGAs, procesadores digitales, sistemas de comunicaciones, procesamiento de sensores, interfaces digitales de alta velocidad y otros electrónicos críticos de misión que apoyan la aviación comercial, plataformas de defensa, sistemas espaciales nacionales de seguridad, cargas de pago por satélite, aeronaves autónomas y otras aplicaciones avanzadas. Cómo trabajamos Creemos que los ingenieros excepcionales se desarrollan a través de la propiedad, la excelencia técnica, la colaboración y el aprendizaje continuo. Se alienta a los ingenieros a que tomen la propiedad más allá de los límites funcionales delimitados mediante la determinación de los riesgos tempranos, la conducción de soluciones técnicas, la comunicación eficaz y la ayuda a los compañeros de equipo a tener éxito. Nuestros equipos reúnen fortalezas técnicas complementarias al tiempo que brindan oportunidades para ampliar la comprensión de los sistemas y desarrollar una profunda experiencia en determinados ámbitos. ¿Quién ha tenido éxito aquí? Los ingenieros exitosos son curiosos, proactivos y colaborativos. Disfrutan de resolver problemas técnicos desafiantes, orientar a otros, mejorar continuamente sus habilidades y contribuir al éxito de sus equipos y de la organización de ingeniería más amplia. A medida que los ingenieros obtienen experiencia, tienen la oportunidad de ampliar su liderazgo técnico, la propiedad de los subsistemas, la orientación, las discusiones de arquitectura y el liderazgo multifuncional, al tiempo que continúan creciendo su experiencia técnica. La oportunidad Como Gerente de Ingeniería de Verificación, usted dirigirá inicialmente aproximadamente 5-10 ingenieros de verificación mientras ayuda a crecer una organización de verificación de alto rendimiento con el tiempo. Este papel combina el liderazgo de las personas, el liderazgo técnico y la ejecución del programa. Contratará a ingenieros destacados, desarrollará futuros líderes técnicos, se asociará a través de disciplinas de ingeniería y fortalecerá la organización mediante una mejora continua. Se espera que nuestros administradores construyan ingenieros excepcionales, realicen una ejecución excepcional y fortalezcan continuamente la organización para el futuro. Responsabilidades clave • Construir un equipo de verificación de alto rendimiento - actividades de reclutamiento de plomo, incluyendo el mantenimiento de pedidos de empleo, la participación en la contratación de eventos, curriculum vitae, la realización de entrevistas y la formulación de recomendaciones de contratación al tiempo que se construye una organización fuerte de verificación. • Ejecución del programa principal - Impulse la ejecución exitosa en los programas asignados identificando proactivamente los riesgos técnicos, programáticos y de personal, eliminando obstáculos, coordinando recursos y promoviendo la rendición de cuentas. • Proporcionar Liderazgo Técnico - Promover la excelencia en ingeniería mediante prácticas de verificación sólidas, exámenes técnicos, mentores y colaboración con expertos técnicos y líderes de ingeniería. • Desarrollar Ingenieros y Futuros Líderes - Ingenieros de Entrenamiento en su crecimiento técnico y profesional, llevar a cabo debates de desempeño y carrera, reconocer a los contribuyentes destacados y líderes emergentes, y apoyar a los empleados que requieren desarrollo adicional. • Ejecución transversal líder - Socio eficaz con el diseño ASIC, diseño FPGA, ingeniería de sistemas, ingeniería de software, gestión de programas, ingenieros jefes y liderazgo funcional para ofrecer productos complejos. • Mejora continua - Mejoras del campeón en los procesos de ingeniería, a bordo, documentación, comunicación, métricas y eficacia organizativa. • Excelencia de ingeniería de apoyo - Asegurar que los ingenieros tengan las herramientas, los recursos, el acceso, las aprobaciones y el medio ambiente necesarios para realizar en su nivel más alto. Nuestro candidato ideal • Típicamente 5–15 años de experiencia relevante en ingeniería ASIC y/o FPGA con liderazgo técnico demostrado. • Fondo fuerte en el diseño digital ASIC y/o FPGA, verificación, o ambos, con una comprensión del ciclo de vida del desarrollo del producto. • Excelentes habilidades de comunicación escritas, verbales e interpersonales. • habilidades de organización, planificación y priorización excepcionales. • Capacidad demostrada de mentor, entrenador y desarrollo de ingenieros. • Estilo de liderazgo proactivo, colaborativo, orientado a la acción con juicio de ingeniería sonora. • Capacidad para equilibrar la excelencia técnica, el desarrollo de las personas y la ejecución del programa. • Atributos de liderazgo • Accesible, solidario y colaborativo. • Alta integridad, responsabilidad y profesionalidad. • Fuertes habilidades de organización y comunicación. • Cómodo tomar decisiones oportunas con información incompleta. • Pasión sobre el desarrollo de ingenieros y la construcción de equipos de alto rendimiento. • Comprometida con la mejora continua y el éxito organizativo a largo plazo. Se espera que esta posición sea 100% in situ. El candidato seleccionado será requerido para trabajar in situ en una de las opciones de ubicación enumeradas. Calificaciones básicas (Esquías requeridas/Experiencia): • Esta posición requiere la capacidad de obtener una autorización de seguridad de EE.UU. para la cual el gobierno de EE.UU. requiere Ciudadanía como condición de empleo. Se requiere un puesto de limpieza secreto provisional y/o final de los EE.UU. • Licenciado en Ciencias en Ingeniería, Tecnología de Ingeniería (incluyendo Tecnología de Fabricación), Ciencia de Computación, Ciencias de Datos, Matemáticas, Física, Química o calificación equivalente a Estados Unidos directamente relacionada con la declaración de trabajo • 5+ años de experiencia relevante en ingeniería ASIC y/o FPGA con liderazgo técnico demostrado. Calificaciones preferidas (Desired Skills/Experience): • Licenciado o superior en Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Informática o Ciencias de la Computación • Un (1) o más años de esfuerzos de desarrollo de éxito demostrado, incluyendo gestión de proyectos y seguimiento de valor ganado • Un (1) o más años de experiencia liderando un equipo técnico o gestionando en una organización de ingeniería • Familiaridad con certificación FAA DO-254 • Excelentes habilidades de comunicación, verbales y escritas • Capacidad para comunicarse eficazmente a todos los niveles de gestión, clientes y socios • Master of Science in an engineering discipline • Experiencia de gestión previa • Capacidad para construir un entorno seguro de inclusión, transparencia y confianza • habilidades de liderazgo para liderar e influir en resultados positivos • Experiencia anterior en líderes, mentores e individuos y equipos • Experiencia que proporciona orientación activa y orientación profesional • Puede el equipo existente de alto nivel al contratar talento de alto rendimiento, líderes crecientes y ayudar a los miembros infravalorados • Puede ganar confianza en el equipo y proporcionar orientación para sus carreras Conflicto de intereses: El candidato exitoso para este trabajo debe satisfacer el proceso de evaluación del Conflicto de Interes (COI) de la Compañía. Reubicación: Esta posición ofrece reubicación basada en la elegibilidad de los candidatos. Nota: Se ofrecerá reubicación básica para los candidatos internos elegibles. Drug Free Workplace: Boeing es un lugar de trabajo libre de drogas donde los solicitantes de correo y empleados están sujetos a pruebas para marihuana, cocaína, opioides, anfetaminas, PCP y alcohol cuando se cumplen criterios como se describe en nuestras políticas. Cambio: Esta posición es para el primer turno. Resumen de la recompensa total: En Boeing, nos esforzamos por ofrecer un paquete Total Rewards que atraerá, involucrará y conservará el máximo talento. Los elementos del paquete Total Rewards incluyen el pago básico competitivo y las oportunidades de compensación variable. La compañía Boeing también ofrece a los empleados elegibles la oportunidad de inscribirse en una variedad de programas de beneficios, incluyendo generalmente seguros de salud, cuentas de gastos flexibles, cuentas de ahorro de salud, planes de ahorro de jubilación, programas de seguro de vida y discapacidad, y varios programas que proporcionan tiempo pagado y no pagado lejos del trabajo. Los programas y opciones específicos disponibles para cualquier empleado determinado pueden variar dependiendo de factores de elegibilidad tales como ubicación geográfica, fecha de alquiler y la aplicabilidad de los acuerdos de negociación colectiva. Tenga en cuenta que la información de los sueldos que se muestra a continuación es una directriz general solamente. Los sueldos se basan en la experiencia y calificaciones de los candidatos, así como en consideraciones de mercado y negocios. Rango de pago sumario: 170.000 dólares - 230.000 dólares Requisitos del idioma: No aplicable Educación: Grado o Equivalente Reubicación: Esta posición ofrece reubicación basada en la elegibilidad de los candidatos. Requisitos de control de exportación: Esta posición debe cumplir con los requisitos de control de exportación de los Estados Unidos. Para cumplir con los requisitos de control de exportación de los Estados Unidos, se requiere una “Persona de los Estados Unidos” definida por 22 C.F.R. §120.62. “Persona de los Estados Unidos” incluye a ciudadanos estadounidenses, nacionales de los Estados Unidos, residente permanente legal, refugiado o asilado. Seguridad sensible: Esta no es una posición sensible a la seguridad. Seguridad: Esta posición requiere la capacidad de obtener una compensación de seguridad estadounidense para la cual el gobierno de Estados Unidos requiere la ciudadanía estadounidense. Se requiere un puesto de Despeje Secreto de EE.UU. provisional y/o final. Patrocinio de Visas: El empleador no patrocinará a los solicitantes de visado de empleo. Contingent Upon Award Program Esta posición no depende del premio del programa Cambio: Cambio 1 (Estados Unidos de América) Mantente a salvo del fraude de reclutamiento! La única manera de solicitar una posición en Boeing es a través de nuestro sitio web Careers. Aprender a protegerse de la contratación de fraude - Advertencia sobre el fraude de reclutamiento Boeing es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Las decisiones sobre el empleo se toman sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el origen nacional, el género, la orientación sexual, la identidad de género, la edad, la discapacidad física o mental, los factores genéticos, la condición militar/veteran u otras características protegidas por la ley. EEO es la ley Boeing EEO Policy Solicitar un alojamiento Privacidad aplicable Boeing Participa en E – Verificar • E-Verify (English) • E-Verify (Español) Declaración sobre el derecho al trabajo • Derecho al trabajo (en inglés) • Derecho al trabajo (español)