Assistant Club Manager

Un equipo de clase mundial El Club al por mayor de BJ está impulsado por más de 30.000 miembros del equipo que hacen un impacto real cada día. Ya sea que estés almacenando estantes, resolviendo problemas o formando estrategia, tu trabajo ayuda a las familias a ahorrar lo que más importa. Somos un equipo construido a propósito y oportunidad. Únete a nosotros y ser parte de algo significativo. Por qué te encantará trabajar en BJ En el Club Mayor de BJ, nuestros miembros del equipo están en el corazón de todo lo que hacemos. Es por eso que ofrecemos un paquete completo de beneficios diseñado para apoyar su salud, bienestar y futuro, tanto dentro como fuera del trabajo. Cuando creces, crecemos. Aquí hay algo de lo que puedes esperar: • Paga semanal: Pague cada semana para que pueda administrar su dinero en sus términos. • Membresía gratuita de BJ: Disfrute de un cumplido La membresía de la tarjeta Club, además de una membresía suplementaria gratuita para alguien en su hogar.* • Tiempo de pago generoso: Tómese el tiempo que necesite con vacaciones, días personales, enfermos, vacaciones, duelo y licencia de jurado.* • Beneficios de salud flexibles y asequibles: Elija entre tres planes médicos y acceda a opciones opcionales dentales, visiones, Cuenta de Ahorros de Salud (HSA), y opciones de cuenta de gasto flexible para adaptarse a su estilo de vida.* • 401(k) Régimen de ahorros de jubilación: Construya su futuro financiero con un partido de empresa (disponible a los miembros del equipo 18 y más).* • Plan de compra de acciones de los empleados: acumular fondos a través de deducciones de nómina de pago después de impuestos que se pueden utilizar para comprar acciones de acciones comunes de BJ a un 15% de descuento.* *Los requisitos de admisibilidad varían según la posición. Resumen Trabajando estrechamente con el Administrador del Club, el Administrador Asistente del Club en Capacitación (AMIT) es responsable de proporcionar liderazgo y dirección dentro del club y el rendimiento del club de conducción, en particular para los departamentos que gestionan directamente. El papel de AMIT prepara a las personas para asumir una de las tres posiciones de Administrador Asistente del Club: Merchandising, Perishables o Experiencia de Miembro. The trainee will receive focused development and experience alignment to their designated track and will ultimately oversee the corresponding departments. Garantiza la ejecución coherente de políticas y procedimientos, una experiencia positiva de servicio a miembros, las condiciones estándar de Grand Open Look Daily (GOLD), y proporciona liderazgo y dirección generales dentro del club. Una función clave del rol de AMIT es la capacidad de desarrollar talento, mostrar liderazgo y ofrecer resultados consistentemente. La AMIT dirige las actividades de cumplimiento de las auditorías, impulsa la colaboración con Business Partners (BPs), y supervisa el a bordo, la certificación y la capacitación para garantizar la seguridad alimentaria y la excelencia operacional. Esta función también sirve como Gerente de Función (MOD) para el club según sea necesario, asumiendo plena responsabilidad por las operaciones del club, el liderazgo del equipo y el compromiso de los Miembros durante los turnos asignados. Se requiere una certificación válida de seguridad alimentaria ServSafe y debe mantenerse en buena posición. Puede requerir la certificación anual para una licencia de montacargas. En Florida, este papel debe obtener una certificación calificativa a través del Departamento de Agricultura y Servicios al Consumidor para la supervisión de propano minorista. El examen de certificación de calificación debe tomarse en línea con vídeo. BJ cubre cualquier costo aplicable asociado y entrenamiento. Responsabilidades de liderazgo • Conocer el negocio: Exhibir un fuerte acumen empresarial mediante el pensamiento estratégico y la toma de decisiones basada en datos. • Dirigir a través del cambio: Las competencias de liderazgo modelo y actuar como campeón del crecimiento. • Comunicar eficazmente: Proporcionar a los equipos la información, dirección y apoyo necesarios para tener éxito. • Construir equipos de alto rendimiento: Fomentar la colaboración, proporcionar dirección clara y responsabilizar a los miembros del equipo. • Entregar resultados: Establecer expectativas claras, seguir de forma sistemática y ejecutar la unidad. • Desarrolla Talento & Team: Consecuentemente fomenta una cultura de crecimiento mediante el desarrollo activo de los miembros del equipo mediante la colaboración, el entrenamiento y el empoderamiento. Alienta el aprendizaje continuo y crea oportunidades para que otros tengan éxito. • Liderazgo de visualización: Demuestra un liderazgo fuerte fomentando la confianza, promoviendo la comunicación abierta y resolviendo los conflictos de manera constructiva. Construye relaciones inclusivas que apoyan un entorno de equipo colaborativo y respetuoso. Participación de miembros del equipo • Enseñar, entrenar, " liderar: apoyar el desarrollo del equipo a través de la capacitación, la retroalimentación y el entrenamiento en el trabajo. Asegurar el aprendizaje tiene lugar en el flujo de trabajo. • Cultiva basada en valores: Promover el pensamiento estratégico, la toma de decisiones éticas y la inclusión. • Crear un entorno seguro y colaborativo: Fomentar la comunicación abierta y la confianza del equipo. • Reconocer y conservar el máximo talento: Celebrar logros y centrarse en el crecimiento profesional. Experiencia de los Miembros • Garantizar la excelencia del servicio: Asegurar que las normas de los miembros de GOLD se cumplan: Salud, Anticipado, Apreciado (GAA); Rápido, Amistad, Lleno, Fresco, Limpio. • Supervisar los niveles de compromiso: Observe el compromiso de los miembros y la ejecución de los departamentos para garantizar una experiencia comercial premium. • Resolver preocupaciones: Equipo de apoyo para resolver los problemas de los Miembros y ofrecer satisfacción. Ejecutar constantemente Grandes Clubes con Grandes Estándares • Mantener las normas del club: Entrega consistentemente GOLD Estándares en tu club. • Aumentar el Bar: Asegurar el club está en plan o mejor para todos los KPIs de núcleo cuártil Bottom relevantes para el papel. Achieve Financial Performance • Disciplina de costes: Meet or Exceed Labor and Supply Plans for your club. • Performance Drive and Profitability: Usando informes para identificar tendencias y áreas de oportunidad. • Comprender el negocio: Adquirir un conocimiento profundo de las métricas clave y reportar para el rendimiento total del club y el departamento. Principales tareas, responsabilidades y responsabilidades principales • Proporcionar Liderazgo del Departamento Estratégico: Asociado con el Administrador del Club y otros líderes para supervisar las operaciones diarias en los departamentos asignados (Merchandising, Perishables o Experiencia de Miembro), enfatizando el acumen de negocios, la rendición de cuentas, el compromiso de equipo y la ejecución impecable de las normas del club. • Miembros del Equipo de Contratación, Contratación y A bordo: Gestione el proceso de contratación completo para los departamentos asignados, incluyendo entrevistas y decisiones de personal, a bordo y certificación para asegurar a miembros de equipo seguros y capaces. • Oversee Labor Planning and Scheduling: Create and manage effective labour schedules alignment with business trends, sales patterns, and budgetary targets. Ajuste la cobertura necesaria para apoyar las demandas operacionales. • Drive Sales, Inventory Control, and Shrink Management: Lead execution of key operational processes to ensure in-stock conditions, minimize clo, and drive sales performance through accurate inventory management and product availability. • Champion Member Experience Standards: Model and enforce GAA (Greet, Anticipate, Apreciate), Grand Open Look Daily (GOLD), y LAST (Listen, Disculpa, Solve, Gracias) estándares de servicio en todos los departamentos. • Ejecutar la Lectura Operacional: Mantener los estándares “cerrar para abrir” para asegurar que todos los departamentos estén limpios, almacenados, seguros y listos para el negocio al principio de cada día. • Lead Department Talent Management: Realizar exámenes de desempeño, mentor futuros líderes, y tomar decisiones informadas sobre promociones, aumentos de mérito y transferencias. Apoyar programas formales de desarrollo y planificación de la sucesión. • Utilizar herramientas e informes para la toma de decisiones: Usar herramientas específicas para clubes (por ejemplo, herramientas de planificación de la producción, NAFS, tarjetas de puntuación, sistemas de programación, paneles de presentación de informes) para identificar oportunidades y resultados de la unidad. • Asegurar el cumplimiento y la seguridad: aplicar políticas y procedimientos que incluyan seguridad alimentaria, saneamiento, OSHA, RIST y cumplimiento de la cadena fría. Realizar auditorías internas y externas y resolver cuestiones operacionales con una escalada mínima. • Apoyar Iniciativas y Transiciones Especiales: Planear y ejecutar transiciones merchandising, conjuntos estacionales, reajustes espaciales de alto valor y proyectos especiales según sea necesario en coordinación con el club y el liderazgo regional. • Mantener el equipo e instalaciones: Supervisar e intensificar los problemas de equipo rápidamente para garantizar operaciones ininterrumpidas en las áreas asignadas. • Realizar el apoyo cruzado como se necesita: Proporcionar apoyo de liderazgo a través de los departamentos de Merchandising, Perishables y Frontline a discreción del Administrador del Club. • Utilizar el sistema MI TRABAJO de BJ: Ejecutar tareas e iniciativas diarias asignadas a través de los sistemas internos de BJ para apoyar el cumplimiento y desempeño del club. • Equipo operativo de forma segura (según sea necesario): Si se asignan, operan montacargas de conformidad con protocolos de seguridad y requisitos de capacitación. • Mantener la asistencia regular, predecible y plena: Demostrar la presencia consistente como una función esencial del papel para apoyar la ejecución y la cobertura de liderazgo. Calificaciones • 4+ años de experiencia como tienda minorista, supermercado o gerente de operaciones de almacén requerido. • Se requiere un fuerte impulso para los resultados y una ética de trabajo sólida. Debe ser honesto, directo y comprometido a proporcionar altos niveles de servicio a los miembros. • Excelentes habilidades de comunicación necesarias. Debe ser capaz de liderar y motivar a un gran equipo. • Comprensión sólida de controles en contra, desarrollo del personal, merchandising, servicio al cliente, solución de problemas y resolución de conflictos. • Capacidades de liderazgo demostradas, incluyendo la gestión y supervisión de equipos multifuncionales, miembros del equipo de capacitación y resultados de conducción y comunicación. • Conocimiento de operaciones de almacenamiento, membresía, primera línea, gasolinera, cancha de neumáticos, mantenimiento, recepción y procedimientos omni. • Finalización del programa de formación de la empresa preferido. • Diploma de secundaria y/o grado universitario preferido. • Conocimiento básico (MS Word, MS Excel, Email) requerido. • Debe ser capaz de obtener y mantener la certificación Servsafe. • Operador de montacargas requerido. • Disponibilidad de cambio abierta requerida. • Al menos 18 años de edad. Condiciones de empleo • Movimiento frecuente en superficies duras y doblado ocasional, tirado y alcanzando. • Levantamiento regular de hasta 30 libras; levantamiento ocasional más pesado con asistencia. • Exposición a extremos de temperatura y ruidos ruidosos dentro de áreas perecederas. • Posibilidad de exposición a agentes de limpieza. De acuerdo con los requisitos de Transparencia de Pago, lo siguiente representa una estimación de buena fe del rango de compensación para esta posición. En el Club al por mayor de BJ, consideramos cuidadosamente una amplia gama de factores no discriminatorios al determinar el salario. Los sueldos reales variarán dependiendo de factores, incluyendo pero no limitados a la ubicación, la educación, la experiencia y las calificaciones. El rango de pago para esta posición es a partir de $63,750.00. Reconocemos el creciente papel de las herramientas de IA, incluyendo ChatGPT, y valoramos la familiaridad con ellas. Dicho esto, queremos saber de tu auténtico yo. Su aplicación debe reflejar sus propias habilidades, experiencias y ideas en lugar de respuestas generadas por AI.