Diseñador Instruccional, Instituto de IA de HBS

Trabajando en la Universidad de Harvard, te unes a una vibrante comunidad que promueve la misión mundial de Harvard de maneras significativas, inspira innovación y colaboración, y construye habilidades y experiencia. Estamos dedicados a crear un ambiente diverso y acogedor donde todos puedan prosperar. ¿Por qué unirse a Harvard Business School? Harvard Business School, ubicada en un campus de 40 acres en Boston, fue fundada en 1908 como parte de la Universidad de Harvard. Es una de las fuentes más confiables del mundo de educación de gestión y liderazgo de pensamiento. Durante más de un siglo, la facultad de la Escuela ha combinado una pasión por la enseñanza con investigaciones rigurosas realizadas junto con profesionales de organizaciones líderes mundiales para educar a líderes que marcan una diferencia en el mundo. A través de un ecosistema dinámico de investigación, aprendizaje y emprendimiento que incluye programas MBA, Doctoral, Executive Education y Online, así como numerosas iniciativas, centros, institutos y laboratorios, Harvard Business School fomenta nuevas ideas y redes de aprendizaje colaborativas que conforman el futuro de las empresas. El Instituto HBS AI en Harvard está aceptando solicitudes para un Diseñador Instructional. El Instituto HBS AI ayuda a los líderes de la industria a reimaginar el potencial de la IA en los negocios y la sociedad a través de la investigación de vanguardia y el aprendizaje experiencial. El Diseñador Instructional funciona como el conector entre profesores, expertos en materias temáticas, facilitadores y equipos de ir al mercado. El papel gestiona el ciclo de vida final a fin de la creación de activos de aprendizaje experiencial para la educación y los talleres ejecutivos, asegurando que el contenido sea atractivo, pertinente y listo para su entrega. La posición combina el diseño instructivo, la producción de contenidos digitales y el soporte de entrega de programas, con un uso amplio y la adopción de herramientas de IA para acelerar la producción y la mejora continua. Responsabilidades específicas de empleo: Conversión de contenidos y producción • Trabajar con miembros del equipo multifuncional y herramientas de IA para convertir rápidamente los materiales del programa en activos listos para el cliente y orientados al mercado. Garantizar la calidad, la coherencia y la consistencia de todos los materiales de aprendizaje mediante el control de versiones, los procesos de QA y la documentación de lanzamiento. Desarrollo de activos de aprendizaje experiencial • Colaborar con profesores y expertos en materias temáticas para actualizar y mantener materiales de facilitación, ejercicios y activos de aprendizaje para talleres dirigidos por el ejecutivo y el facilitador. Traducir investigaciones académicas complejas en formatos accesibles, centrados en los participantes, incluyendo cubiertas de facilitación, toolkits, videos, blogs, infografías y otros contenidos digitales. Entrega de programas y mejora continua • Apoyo a la ejecución del programa mediante la preparación de la sesión, el apoyo del facilitador, la preparación de activos y las mejoras posteriores a la sesión. Incorporar los comentarios de los participantes y facilitadores para impulsar la mejora continua de los contenidos y experiencias de aprendizaje. Metrices y seguimiento de rendimiento • Desarrollar y facilitar una colección de métricas relacionadas con el rendimiento del aprendizaje, el compromiso y el impacto. Utilice información para informar las actualizaciones de contenido, mejoras de la entrega y diseño del programa futuro. Excelencia operacional y operaciones • Desarrollar e implementar procedimientos operativos estándar para la producción de aprendizaje digital habilitado por AI y la entrega de programas. Gestione la programación virtual compleja y apoye eventos en persona según sea necesario. Contribuir a proyectos especiales asociados con el escalado y el crecimiento del Instituto D3. Responsabilidades adicionales: • Servir como experto en materia interna, traduciendo conceptos técnicos para públicos no técnicos, incluyendo profesores, ejecutivos y participantes del programa. • Construir confianza y colaboración al estar presente en el sitio y participar directamente con colegas y diversos componentes. • Este papel es responsable de otros deberes como se asigna Calificaciones requeridas: • Fluencia moderada a avanzada con herramientas de IA, incluyendo la capacidad de elegir, configurar y aplicar herramientas de IA responsablemente para acelerar la producción y los procesos de contenido. • Experiencia práctica con herramientas y aplicaciones de IA, como: • Herramientas de generación de contenidos (por ejemplo, LLMs para la escritura, la resumición y la transformación de contenidos) • Herramientas de generación y edición de vídeo (por ejemplo, scripting con ayuda de AI, voz y producción visual) • Diseño de flujos de trabajo impulsados por AI para simplificar la producción de contenidos y la iteración • Construyendo o aprovechando automatizaciones y agentes para escalar procesos de creación y entrega de contenidos • 5 años de experiencia en diseño instructivo o desarrollo de contenidos. • Capacidad demostrada para traducir la investigación académica en aprendizajes prácticos para los públicos ejecutivos. Calificaciones preferidas: • Conocimientos de trabajo demostrados de conceptos y arquitecturas de IA/ML, incluidos modelos fundacionales, metodologías de capacitación, ajuste, tuberías de datos y sistemas agentes. • Nombramiento Fecha final: Esta posición está aprobada para un plazo de 2 años (con posibilidad de renovación/extensión) que comienza en el primer día de empleo de la persona. • Información de Patrocinio de Visas: Universidad de Harvard no puede proporcionar patrocinio de visa para esta posición • Revisión previa al empleo: Identidad, Educación • Otra información: • Esta es una posición híbrida que consideramos una combinación de trabajo remoto e in situ en nuestro campus basado en Boston, MA. HBS espera que todo el personal esté in situ un mínimo de 3 días por semana y los departamentos proporcionan cobertura in situ de lunes a viernes. Las horas y días específicos en el sitio serán determinados por las necesidades empresariales y estarán sujetos a cambios con aviso previo apropiado. • Podemos realizar entrevistas de candidatos virtualmente (teléfono y/o vía Zoom) y/o en persona para este papel. • Se requiere una carta de portada para ser considerada para esta oportunidad. #LI-MM1 Detalles del formato de trabajo Esta posición ha sido determinada por los líderes escolares o unitarios de que algunas de las obligaciones y responsabilidades pueden cumplirse efectivamente en un lugar no-Harvard. El horario de trabajo y la ubicación serán fijados por el departamento a su discreción y sobre la base de las necesidades operacionales. Al no trabajar en un lugar designado por Harvard o Harvard, los empleados en posiciones híbridas deben trabajar en un estado registrado de Harvard en cumplimiento de la Política de Empleo de la Universidad fuera de Massachusetts. Durante el proceso de entrevista se discutirán detalles adicionales. Ciertos tipos de visados y fuentes de financiación pueden limitar la ubicación del trabajo. Las personas deben cumplir los requisitos de patrocinio del lugar de trabajo antes del empleo. Grado de salado y rangos Esta posición es el nivel de salario 057. Por favor visite los rangos de sueldos de Harvard para ver el rango de sueldos correspondiente e información relacionada. Beneficios Harvard ofrece un paquete completo de beneficios diseñado para apoyar un equilibrio entre la vida laboral y su bienestar físico, mental y financiero. Porque aquí eres lo que importa. Nuestros beneficios incluyen, pero no se limitan a: • Tiempo de pago generoso incluyendo la licencia parental • Seguro médico, dental y de salud de visión desde el primer día • Planes de jubilación con contribuciones universitarias • Bienestar y recursos de salud mental • Apoyo a familias y cuidadores • Oportunidades de desarrollo profesional, incluida la asistencia de matrícula y el reembolso • Beneficios, descuentos y beneficios del campus Más información sobre estos y beneficios adicionales en nuestra página de bienestar de beneficios. EEO/Non-Discrimination Commitment Statement La Universidad de Harvard está comprometida con la igualdad de oportunidades y la no discriminación. Buscamos talento de todas las partes de la sociedad y del mundo, y nos esforzamos por asegurar que todos en Harvard prosperen. Nuestras diferencias ayudan a nuestra comunidad a avanzar en los propósitos académicos de Harvard. Harvard tiene una política de igualdad de oportunidades de empleo que describe nuestro compromiso de prohibir la discriminación por motivos de raza, etnia, color, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano, religión, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley o identificada en la política de no discriminación de la universidad. La política de igualdad de oportunidades de empleo y la política de no discriminación de Harvard ayudan a todos los miembros de la comunidad a participar plenamente en la vida laboral y en el campus sin acoso y discriminación.