Socio de Negocios de RRHH

No se trata de una carrera con el equipo de capital humano de Point72 Como equipo de RRHH, nuestra misión es ser socios y asesores empresariales de confianza en la comunidad Point72, comprometidos con impulsar una cultura distintiva que valore la colaboración, la innovación y el rendimiento adaptativo. Somos un grupo de profesionales que priorizan el contexto empresarial al escuchar a todos los lados, a través de equipos y niveles, con empatía. Nos esforzamos por ser comerciales e innovadores, enfocados en comprender profundamente los matices de la dinámica global y empresarial y buscando formas no convencionales de acercarnos a nuestras relaciones con nuestro pueblo. - No. Lo que vas a hacer fue: ■ul ■li Colaborar con los líderes empresariales para desarrollar e implementar estrategias de personas que alinean el talento, el rendimiento y el diseño organizativo a objetivos empresariales i) Liderazgo advise sobre desempeño, desarrollo de liderazgo y planificación de la sucesión ■li Support the execution of firmwide talent initiatives by coordinating implementation plans, monitoring outcomes, and refining approaches as needed. ■li Analizar datos de RRHH e informar para generar información, presentar hallazgos a los líderes empresariales y recomendar acciones basadas en datos ■li Evaluar las complejas relaciones de los empleados y los escenarios de riesgo de personas, aplicando juicios sólidos para proteger el negocio y su gente ■li Liderar proyectos multifuncionales y cambiar los esfuerzos de gestión para implementar el cambio organizativo con claridad y velocidad ■li Asociado con colegas de RRHH y partes interesadas de negocios en múltiples geografías para asegurar una ejecución coherente y relevancia local ■li Administradores de entrenadores para fortalecer la capacidad de liderazgo, impulsar la rendición de cuentas y crear equipos de alto rendimiento Ejecutar operaciones de RRH de día a día para sus grupos de clientes, incluyendo planificación de la fuerza de trabajo, presentación de informes, comunicación y gestión de escalada ■/ul - No. ¿Qué se requiere? ■ul > > > años de experiencia empresarial de RRHHH trabajando en un entorno de ritmo rápido > > Experiencia demostrada con informes de RRHHH y análisis para generar información, presentar hallazgos a la empresa, y rastrear y difundir datos clave de RRHHH: > > Experiencia de gestión de proyectos demostrada y gestión de cambios > < > > > > > > ■li Fuertes habilidades de comunicación con la capacidad de influenciar y articular una variedad de cuestiones a diferentes audiencias, adaptando los mensajes correspondientes > > Capacidad para trabajar y asociarse eficazmente a través de múltiples geografías < > > > > > > • Capacidad para ejecutar iniciativas de talento firme con excelencia > > Compromiso de las normas éticas más altas ■/ul Nos ocupamos de nuestra gente Nosotros invertimos en nuestro pueblo, sus carreras, su salud y su bienestar. Cuando usted trabaja aquí, proporcionamos: ■ul * Beneficios de la atención médica pagados por completo " Condiciones generales de licencia parental y familiar " < > > > < < > > > > > > > > > "Seguridad física y mental" > > > i) programa de ahorros con un emparejamiento del empleador y más contactos/li ■/ul No. ■p Confint72 es una empresa líder mundial de inversión alternativa liderada por Steven A. Cohen. Sobre la base de más de 30 años de experiencia en la inversión, Point72 busca ofrecer rendimientos superiores a sus inversores mediante estrategias de inversión fundamentales y sistemáticas a través de clases de activos y geografías. Nos proponemos atraer y retener el talento más brillante de la industria cultivando una cultura dirigida por inversores y comprometiéndonos con el crecimiento a largo plazo de nuestro pueblo. Para obtener más información, visite la página El rango anual de salario base para este papel es de $200,000-$250,000 (USD) , que no incluye la compensación de prima discrecional o nuestro paquete de beneficios integrales. La compensación real ofrecida al candidato exitoso puede variar de rango de contratación basado en ubicación geográfica, experiencia laboral, educación y/o nivel de habilidad, entre otras cosas.