Empresa con aprobaciones comprobadas
REG. 6046093
Staff Nurse- Operating Room - Mount Sinai Hospital -11AM-9:30PM- Full-Time ( 4 days, and on call weekends)
Mount Sinai Hospital
✓ VERIFICADO · 4 green cards (PERM) aprobadas en los últimos 12 mesesRegistros públicos del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).
- Lugar: New York, NY
- Empleo visto por última vez el 24/7/2026
Empleo de Staff Nurse- Operating Room - Mount Sinai Hospital -11AM-9:30PM- Full-Time ( 4 days, and on call weekends) en New York, NY, en la empresa Mount Sinai Hospital. Empleo real, visto en el anuncio oficial del empleador — el enlace para aplicar y el contacto están en el portal (cuenta gratis).
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Descripción La Enfermera Clínica es una Enfermera Profesional Registrada que proporciona cuidados de calidad seguros y competentes basados en la teoría y la investigación de enfermería a un grupo designado de pacientes y otros significativos.
Responsabilidades Cuidado del paciente
1. Proporciona atención al paciente incorporando los principios del modelo de práctica profesional de la atención centrada en la relación y a través de la aplicación del proceso de enfermería basado en teoría, investigación, práctica basada en evidencias y estándares de enfermería organizativa aprobados.
2. Evalua y evalúa las necesidades de cuidado del paciente y aplica habilidades de pensamiento crítico en la gestión del cuidado del paciente.
3. Integra las aptitudes de evaluación e intervención pertinentes en la prestación de cuidados de enfermería.
4. Colabora con el equipo interdisciplinario de atención de la salud en el desarrollo, ejecución y evaluación del plan de atención.
5. Prioriza todos los aspectos de la atención del paciente, incluyendo la enseñanza, redondeo, entrenamiento y planificación después de la atención hospitalaria y delegando a otros según corresponda.
6. Educa a pacientes y cuidadores al tiempo que anticipan necesidades y preparación para aprender, acerca de su plan de atención, transición de la atención, promoción de la salud y prevención de enfermedades.
7. Comunica de manera eficaz y profesional con pacientes, familiares y todos los miembros del Equipo Interdisciplinario de Atención a Pacientes.
8. Gestiona asignaciones dentro del modelo de prestación de cuidados de enfermería primaria modificada y demuestra la asignación de recursos materiales eficazmente.
Experiencia del paciente
1. Modelos de rol de los principios de Mount Sinai Relationship Centered Care (MSHRCC) mediante la facilitación de las siguientes acciones, incluyendo, pero no limitado a, Admission Welcome, Bedside shift Report, HELP (High Risk Medications, Equipment, Lines, Drains, Airway, Pain y Plan of Care), AM/PM Care, 5 Minute Sit Down, Purposeful Hourly Rounding, Medication Review, Discharge/Discharge Wrap Up
2. Considera los valores, preferencias, necesidades expresas y conocimientos en todos los aspectos de la atención.
3. Establece y mantiene una relación terapéutica con el paciente y la familia.
4. Utiliza prácticas basadas en evidencia para aumentar la comprensión de las percepciones del paciente sobre la atención.
5. Inicia la recuperación de servicios para pacientes y familiares que tengan preocupaciones e intensifican sus esfuerzos en el Administrador de Enfermeras Clínicas/Administrador de Enfermeras Asistentes/Administrador de Salud o Relaciones con los Pacientes según sea necesario.
6. Demuestra el cuidado, el respeto, la compasión, la empatía y la escucha activa a través del diálogo, el lenguaje corporal y las acciones.
7. Apoya el uso del personal de prácticas basadas en pruebas para aumentar la comprensión de las percepciones del paciente sobre la atención.
8. Realiza el redondeo de tiempo púrpura (PHR) en pacientes asignados que abordan las 4 Ps.
Calidad y seguridad
1. Practica cuidados seguros y eficientes centrados en el paciente, identificando y intensificando barreras y oportunidades para mejorar.
2. Demuestra habilidades clínicas y conocimientos cruciales para la calidad y la seguridad en la población paciente servida.
3. Aplica estrategias de mejora de procesos basadas en la garantía y los procedimientos institucionales y basados en pruebas.
4. Participa en los procesos formales e informales de examen entre homólogos e institucionales.
5. Colabora con equipos interdisciplinarios para crear y ejecutar proyectos de mejora de la calidad, actividades de práctica basadas en pruebas y estudios de investigación en enfermería.
6. Contribuye a las prácticas de calidad y seguridad y exige medidas de cumplimiento.
7. Implementa principios de alta fiabilidad para identificar y evitar comportamientos de alto riesgo para proporcionar un entorno seguro para los pacientes.
8. Escales potential safety hazards or gaps from best practice following institutional chain of command protocol.
9. Utiliza la tecnología de la información institucional documentando la práctica de enfermería para apoyar iniciativas de mejora de la calidad y el rendimiento.
Operaciones
1. Realiza los cargos de enfermera asignados.
2. Coordina con el Coordinador Clínico/Administrador Clínico de Enfermera/Administrador de Enfermeras Asistentes/Administrador de Enfermería para asegurar que los suministros sean utilizados adecuadamente y el inventario es suficiente para el cuidado del paciente.
3. Aumenta los déficits de recursos materiales o de personal para cargar a enfermeras, Administrador de Enfermeras Clínicas/Administrador de Enfermeras Asistente o Administrador de Enfermería.
4. Demuestra enfoques centrados en los pacientes y rentables para la atención de los pacientes en términos de equipo, personal, suministros y todos los demás recursos.
5. Documents in an accurate and thorough manner in compliance with hospital, regulatory and legal requirements and standards of care.
6. Facilita el rendimiento del paciente en función del cambio.
Desarrollo profesional
1. Contribuye al medio ambiente de la atención para apoyar a colegas clínicos, pacientes y sus familias y miembros del equipo de salud.
2. Avance la competencia clínica en la práctica de la enfermería para progresar de novicio a experto.
3. Proyecta una imagen profesional a los colegas y se comunica con estilos y métodos que demuestran el cuidado, el respeto, la compasión y la empatía.
4. Incorpora principios éticos en la toma de decisiones para el paciente y la familia.
5. Alienta y demuestra un espíritu de beca, investigación, aprendizaje permanente e innovación para uno mismo y para otros.
6. Adquirió conocimientos y habilidades en relación con el papel, la población paciente, la especialidad clínica y las necesidades locales y/o globales de la comunidad de salud.
7. Participa en la toma de decisiones compartidas a través de consejos de prácticas especiales, comités de departamentos de enfermería e iniciativas unitarias.
8. Sirve de modelo profesional y de preceptor para nuevos funcionarios y estudiantes.
9. Avances como líder clínico a través de la actuación a cargo, como facilitador de rendimiento y persona de recursos para el área de servicio unitario/clínico.
10. Articula los valores de la investigación y la práctica basada en pruebas y su aplicación a la práctica de la enfermería y el entorno de la atención.
11. Contribuye a la profesión de enfermería mediante la participación en organizaciones profesionales.
Calificaciones • Graduación de un programa de Enfermería acreditado. Licenciado en Enfermería. (BSN) Licenciado en Enfermería (ADN) que se matricula en un programa BSN con fecha de graduación dentro del año. El título de cualquier asociado en enfermería (ADN) RN con experiencia en enfermería debe ser aprobado por el CNO.
• Competencia clínica relevante en el área de la práctica de enfermería asignada; nuevos graduados deben poseer el conocimiento actual del proceso de enfermería y su aplicación
• Licenciada como enfermera registrada con registro actual en el estado de Nueva York
• Nombre: Basic Life Saver (BCLS) Issuing Agency: AHA
• Experiencia preferida de la habitación
Unidad de negociación colectiva: NYSNA-MSH
Empleador Descripción Fuerza a través de Unidad e Inclusión
El Sistema de Salud del Monte Sinaí se compromete a fomentar un entorno donde todos puedan contribuir a la excelencia. Compartimos una dedicación común a la prestación de cuidados pacientes excepcionales. Cuando te unes a nosotros, te conviertes en parte del legado sin precedentes del Monte Sinaí de logros, educación e innovación mientras trabajamos juntos para transformar la salud. Alentamos a todos los miembros del equipo a participar activamente en la creación de una cultura que garantice el acceso justo a las oportunidades, promueva prácticas inclusivas y apoye el éxito de cada individuo.
En el Monte Sinaí, nuestros líderes están comprometidos a fomentar un lugar de trabajo donde todos los empleados se sientan valorados, respetados y habilitados para crecer. Nos esforzamos por crear un ambiente donde la colaboración, la equidad y el aprendizaje continuo impulsan cambios positivos, mejorando el bienestar de nuestro personal, pacientes y organización. Se espera que nuestros líderes desafieran las prácticas obsoletas, promuevan una cultura de respeto y trabajen para mejorar significativamente la atención del paciente y las experiencias laborales. Estamos dedicados a construir un ambiente propicio y acogedor donde todos tengan la oportunidad de prosperar y avanzar profesionalmente. Explore esta oportunidad y forme parte del próximo capítulo de nuestra historia.
Acerca del Sistema de Salud del Monte Sinaí:
Mount Sinai Health System es uno de los mayores sistemas médicos académicos de la zona metropolitana de Nueva York, con más de 48.000 empleados que trabajan en ocho hospitales, más de 400 prácticas ambulatorias, más de 300 laboratorios, una escuela de enfermería y una escuela de medicina y educación de posgrado. El Monte Sinaí promueve la salud para todas las personas, en todas partes, asumiendo los desafíos más complejos de atención de la salud de nuestro tiempo, descubriendo y aplicando nuevos conocimientos científicos; desarrollando tratamientos más seguros y eficaces; educando a la próxima generación de líderes e innovadores médicos; y apoyando a las comunidades locales prestando atención de alta calidad a todos los que lo necesitan. Mediante la integración de sus hospitales, laboratorios y escuelas, Mount Sinai ofrece soluciones integrales de atención de la salud desde el nacimiento a través de geriátricos, aprovechando enfoques innovadores como la inteligencia artificial y la informática, manteniendo las necesidades médicas y emocionales de los pacientes en el centro de todo tratamiento. El Sistema de Salud incluye a más de 9.000 médicos de atención primaria y especial; 13 centros de cirugía ambulatoria de apertura conjunta en los cinco distritos de Nueva York, Westchester, Long Island y Florida; y más de 30 centros comunitarios de salud afiliados. Estamos constantemente clasificados por los Mejores Hospitales del Informe Mundial de los EE.UU., recibiendo un alto estado de "Honor Roll", y están altamente clasificados: No 1 en Geriatrics, top 5 en Cardiología/Cirugía del Corazón, y top 20 en Diabetes/Endocrinología, Gastroenterología/Cirugía del IG, Neurología/Neurosurgiría, Ortopedia, Pulmonología y Rehabilitación pulmonar. La enfermería de ojos y oídos de Nueva York del Monte Sinaí ocupa el puesto No 12 en Oftalmología. El “Mejor Hospitales Infantiles” del Informe Mundial de Estados Unidos clasifica al Hospital Infantil Mount Sinai Kravis entre las mejores especialidades pediatras del país. La Escuela de Medicina de Icahn en el Monte Sinaí ocupa el puesto No 11 en todo el país en los Institutos Nacionales de Salud y en el percentil 99 en dólares de investigación por investigador según la Asociación de Colegios Médicos Americanos. Los mejores hospitales inteligentes del mundo de Newsweek clasifican el hospital Mount Sinai como el número 1 de Nueva York y en los cinco primeros de todo el mundo, y el monte Sinai Morningside en los 20 mejores de todo el mundo.
Empleador de igualdad de oportunidades
The Mount Sinai Health System is an equal opportunity employer, complying with all applicable federal civil rights laws. No discriminamos, excluimos o tratamos a las personas de manera diferente basada en la raza, el color, el origen nacional, la edad, la religión, la discapacidad, el sexo, la orientación sexual, el género, la condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley. Estamos profundamente comprometidos a fomentar un entorno donde todos los profesores, personal, estudiantes, aprendices, pacientes, visitantes y las comunidades que servimos se sientan respetados y apoyados. Nuestro objetivo es crear una institución de salud y aprendizaje que trabaje activamente para eliminar barreras, abordar retos y promover la equidad en todos los aspectos de nuestra organización.
Indemnización
El Sistema de Salud del Monte Sinaí (MSHS) proporciona rangos de sueldos que cumplen con la Ley de la Ciudad de Nueva York sobre Transparencia Salaria en Anuncios de Trabajo. El rango de salario para el papel es $64.8517 - $64.8517 Hora. Los sueldos reales dependen de diversos factores, como la experiencia, la educación y la necesidad operacional. El rango de sueldos o la tasa contractual enumerada no incluye primas/incentivo, remuneración diferencial u otras formas de compensación o beneficios.
Ver el texto original en inglés
Description The Clinical Nurse is a Registered Professional Nurse who provides safe, competent quality care based on nursing theory and research to a designated group of patients and significant others.
Responsibilities Patient Care
1. Delivers patient care by incorporating the tenets of the professional practice model of Relationship Centered Care and through the application of the nursing process based upon theory, research, evidence-based practice, and approved organizational nursing standards.
2. Assesses and evaluates patient care needs and applies critical thinking skills in patient care management.
3. Integrates relevant assessment and intervention skills in the delivery of nursing care.
4. Collaborates with the interdisciplinary healthcare team in the development, implementation, and evaluation of the plan of care.
5. Prioritizes all aspects of patient care including teaching, rounding, coaching, and planning after hospital care and delegating to others as appropriate.
6. Educates patients and caregivers while anticipating needs and readiness to learn, about their plan of care, transition of care, promotion of health, and prevention of disease.
7. Communicates effectively and professionally with patients, family and all members of the Interdisciplinary Patient Care Team.
8. Manages assignments within the Care Delivery Model of Modified Primary Nursing and demonstrates allocation of material resources effectively.
Patient Experience
1. Role models the tenets of Mount Sinai Relationship Centered Care (MSHRCC) through facilitation of the following actions including, but not limited to, Admission Welcome, Bedside shift Report, HELP (High Risk Medications, Equipment, Lines, Drains, Airway, Pain and Plan of Care), AM/PM Care, 5 Minute Sit Down, Purposeful Hourly Rounding, Medication Review, Discharge Wrap Up, and MD/RN Unit Collaboration.
2. Considers the patients values, preferences, expressed needs and knowledge in all aspects of care.
3. Establishes and maintains a therapeutic relationship with the patient and family.
4. Uses evidence-based practices to increase understanding of patient's perceptions of care.
5. Initiates service recovery for patients and family members who have concerns and escalates to Clinical Nurse Manager/Assistant Nurse Manager/Nursing Administrator or Patient Relations as needed.
6. Demonstrates caring, respect, compassion, empathy and active listening through dialogue, body language and actions.
7. Supports staff use of evidence-based practices to increase understanding of patient's perceptions of care.
8. Conducts Purposeful Hourly Rounding (PHR) on assigned patients addressing the 4 Ps.
Quality and Safety
1. Practices safe and efficient patient-centered care, identifying and escalating barriers and opportunities for improvement.
2. Demonstrates clinical skills and knowledge crucial to quality and safety in the patient population served.
3. Implements process improvement strategies based on institutional, evidence-based ensure and procedures.
4. Engages in formal and informal peer and institutional review processes.
5. Collaborates with interdisciplinary teams to create and implement quality improvement projects, evidence-based practice activities and nursing research studies.
6. Contributes to quality and safety practices and required compliance measures.
7. Implements principles of high reliability to identify and avoid high risk behaviors to provide a safe environment for patients.
8. Escalates potential safety hazards or gaps from best practice following institutional chain of command protocol.
9. Utilizes institutional information technology by documenting nursing practice to support quality and performance improvement initiatives.
Operations
1. Performs charge nurse duties as assigned.
2. Coordinates with the Clinical Coordinator/Clinical Nurse Manager/Assistant Nurse Manager/Nursing Administrator to ensure supplies are appropriately utilized and inventory is sufficient for patient care.
3. Escalates material or staffing resource deficits to charge nurse, Clinical Nurse Manager/Assistant Nurse Manager or Nursing Administrator.
4. Demonstrates patient focused and cost-effective approaches to patient care in terms of equipment, staff, supplies and all other resources.
5. Documents in an accurate and thorough manner in compliance with hospital, regulatory and legal requirements and standards of care.
6. Facilitates patient throughput on a shift basis.
Professional Development
1. Contributes to the environment of care to support clinical colleagues, patients and their families and members of the healthcare team.
2. Advances clinical competence in nursing practice to progress from novice to expert.
3. Projects a professional image to colleagues and communicates with styles and methods that demonstrate caring, respect, compassion and empathy.
4. Incorporates ethical principles into decision making for patient and family.
5. Encourages and demonstrates a spirit of scholarship, inquiry, life-long learning and innovation for self and others.
6. Acquires knowledge and skills relative to the role, patient population, clinical specialty and local and/or global health community needs.
7. Participates in shared decision making through specialty practice councils, nursing department committees and unit initiatives.
8. Serves as a professional role model and preceptor for new staff and students.
9. Advances as a clinical leader through acting in the charge role, as a patient throughput facilitator and resource person for the unit/clinical service area.
10. Articulates the values of research and evidence-based practice and its application to nursing practice and the environment of care.
11. Contributes to the profession of nursing through participation in professional organizations.
Qualifications • Graduation from an accredited Nursing program. Bachelor’s Degree in Nursing. (BSN) Associate’s Degree in Nursing (ADN) RN who is matriculated in a BSN Program with a graduation date within the year. Any Associate’s Degree in Nursing (ADN) RN with Nursing experience must be approved by the CNO.
• Relevant clinical competence in area of nursing practice assigned; new graduates must possess current knowledge of the nursing process and its application
• Licensed as a registered nurse with current registration in New York State
• Name: Basic Life Saver (BCLS) Issuing Agency: AHA
• Preferred opearing room experience
Collective bargaining unit: NYSNA-MSH
Employer Description Strength through Unity and Inclusion
The Mount Sinai Health System is committed to fostering an environment where everyone can contribute to excellence. We share a common dedication to delivering outstanding patient care. When you join us, you become part of Mount Sinai’s unparalleled legacy of achievement, education, and innovation as we work together to transform healthcare. We encourage all team members to actively participate in creating a culture that ensures fair access to opportunities, promotes inclusive practices, and supports the success of every individual.
At Mount Sinai, our leaders are committed to fostering a workplace where all employees feel valued, respected, and empowered to grow. We strive to create an environment where collaboration, fairness, and continuous learning drive positive change, improving the well-being of our staff, patients, and organization. Our leaders are expected to challenge outdated practices, promote a culture of respect, and work toward meaningful improvements that enhance patient care and workplace experiences. We are dedicated to building a supportive and welcoming environment where everyone has the opportunity to thrive and advance professionally. Explore this opportunity and be part of the next chapter in our history.
About the Mount Sinai Health System:
Mount Sinai Health System is one of the largest academic medical systems in the New York metro area, with more than 48,000 employees working across eight hospitals, more than 400 outpatient practices, more than 300 labs, a school of nursing, and a leading school of medicine and graduate education. Mount Sinai advances health for all people, everywhere, by taking on the most complex health care challenges of our time — discovering and applying new scientific learning and knowledge; developing safer, more effective treatments; educating the next generation of medical leaders and innovators; and supporting local communities by delivering high-quality care to all who need it. Through the integration of its hospitals, labs, and schools, Mount Sinai offers comprehensive health care solutions from birth through geriatrics, leveraging innovative approaches such as artificial intelligence and informatics while keeping patients’ medical and emotional needs at the center of all treatment. The Health System includes more than 9,000 primary and specialty care physicians; 13 joint-venture outpatient surgery centers throughout the five boroughs of New York City, Westchester, Long Island, and Florida; and more than 30 affiliated community health centers. We are consistently ranked by U.S. News & World Report's Best Hospitals, receiving high "Honor Roll" status, and are highly ranked: No. 1 in Geriatrics, top 5 in Cardiology/Heart Surgery, and top 20 in Diabetes/Endocrinology, Gastroenterology/GI Surgery, Neurology/Neurosurgery, Orthopedics, Pulmonology/Lung Surgery, Rehabilitation, and Urology. New York Eye and Ear Infirmary of Mount Sinai is ranked No. 12 in Ophthalmology. U.S. News & World Report’s “Best Children’s Hospitals” ranks Mount Sinai Kravis Children's Hospital among the country’s best in several pediatric specialties. The Icahn School of Medicine at Mount Sinai is ranked No. 11 nationwide in National Institutes of Health funding and in the 99th percentile in research dollars per investigator according to the Association of American Medical Colleges. Newsweek’s “The World’s Best Smart Hospitals” ranks The Mount Sinai Hospital as No. 1 in New York and in the top five globally, and Mount Sinai Morningside in the top 20 globally.
Equal Opportunity Employer
The Mount Sinai Health System is an equal opportunity employer, complying with all applicable federal civil rights laws. We do not discriminate, exclude, or treat individuals differently based on race, color, national origin, age, religion, disability, sex, sexual orientation, gender, veteran status, or any other characteristic protected by law. We are deeply committed to fostering an environment where all faculty, staff, students, trainees, patients, visitors, and the communities we serve feel respected and supported. Our goal is to create a healthcare and learning institution that actively works to remove barriers, address challenges, and promote fairness in all aspects of our organization.
Compensation
The Mount Sinai Health System (MSHS) provides salary ranges that comply with the New York City Law on Salary Transparency in Job Advertisements. The salary range for the role is $64.8517 - $64.8517 Hourly. Actual salaries depend on a variety of factors, including experience, education, and operational need. The salary range or contractual rate listed does not include bonuses/incentive, differential pay or other forms of compensation or benefits.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.