RETAIL DISTRICT MANAGER UNASSIGNED IN DETROIT

Trabajar donde usted importa ¡En el Dólar General, nuestra misión es servir a otros! Valoramos a cada uno de nuestros empleados. Ya sea que usted está buscando para lanzar una nueva carrera en una de nuestras muchas tiendas convenientes, centros de distribución, centro de soporte de tiendas o con nuestro equipo de flota privada, estamos orgullosos de ofrecer una amplia gama de oportunidades de carrera. No somos sólo una empresa minorista; somos una empresa que valora las fortalezas y perspectivas únicas que cada individuo trae. Tu diferencia realmente hace una diferencia en Dólar General. ¿Te gustaría servir? Únete al Viaje General de Dólar y vea cómo puede prosperar tu carrera. Información general de la empresa Dollar General Corporation ha estado entregando valor a los compradores durante más de 80 años. Dólar General ayuda a los compradores Ahorrar tiempo. Ahorra dinero. Cada día.® ofreciendo productos que se utilizan y reponen con frecuencia, como alimentos, aperitivos, ayudas de salud y belleza, suministros de limpieza, ropa básica, artículos de hogar y artículos de temporada a precios bajos diarios en lugares convenientes del vecindario. Más info sobre Dólar General en [enlace en el portal] . Detalles del trabajo Resumen general: Planifique y dirija las actividades de todas las tiendas dentro de la zona de operaciones atribuida, incluida la plena responsabilidad de lucro y pérdida, al tiempo que actúe dentro del alcance de los objetivos y políticas de las empresas para lograr objetivos divisiones y regionales. DUTIES and ESSENTIAL JOB FUNCTIONS: Equipos de tienda de plomo asegurando: • Una cultura que fomenta la misión y los valores de Dollar General. • Administración justa de las políticas y prácticas de recursos humanos. • Servicio al cliente superior a través de tiendas divertidas y amigables. • Crecimiento de ventas anuales de área que cumple o supera los objetivos de la empresa mediante pedidos de calidad y procesos de flujo eficientes. • Todas las herramientas se utilizan eficazmente en cada tienda y mercado, lo que resulta en una presentación y gestión de inventarios superiores. • Planificación efectiva " ejecución de objetivos de la empresa. • Maximización de la productividad del rendimiento mediante un compromiso con la programación de tiendas sensibles. • Desarrollo total del capital humano mediante el reclutamiento proactivo, la selección y la educación de empleados y clientes. • Protección de activos de la empresa mediante la prevención de pérdidas y eficiencias de gastos. • Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio en el área operacional (es decir, mejoras en el flujo de distribución, esfuerzos de visualización merchandising, crecimiento de tiendas y selección de sitios de bienes raíces, estrategia de reclutamiento, prioridades de capacitación y desarrollo, relaciones de empleados, servicio al cliente, implementación de sistemas, etc.). • Comunicación coherente y eficaz de las prioridades de división y regional para almacenar equipos. Calificaciones CONOCIMIENTO Y SKILLS: • Difundido liderazgo orientado hacia los resultados, incluyendo la capacidad de modelar el desarrollo total y servir como administrador de la misión y los valores de Dollar General. • Registro demostrado de lograr objetivos y metas de rendimiento. • Destrezas de análisis financieros suficientes para interpretar los estados operativos y otros datos de presentación de informes financieros, gestionar los presupuestos y controlar el inventario. • Capacidad demostrada para producir los resultados deseados mediante el aprovechamiento de los recursos, el mantenimiento del control de gastos duros, la gestión de mercancías eficazmente y la definición y comunicación de expectativas claras. • Capacidad demostrada para gestionar múltiples tareas en un entorno de ritmo rápido, demostrando flexibilidad y adaptabilidad. • Demostrar fuertes habilidades interpersonales y de liderazgo, incluyendo la voluntad de proporcionar un servicio al cliente superior, la capacidad de reaccionar adecuadamente bajo presión, y la capacidad de aplicar un buen juicio en situaciones ambiguas. • Capacidad demostrada para trabajar eficazmente en colaboración con el equipo para alcanzar objetivos en un estilo de gestión participativa. TRABAJO EXPERIENCIA Y/o EDUCACIÓN: • Cuatro años de experiencia en gestión minorista con mayor responsabilidad progresivamente, administrando operaciones multi-unidad en operaciones minoristas, tiendas de comestibles o tiendas de conveniencia con plena responsabilidad P plagaL. • El grado preferido. • Se considerará la gestión minorista “Big-box” y/o la combinación equivalente de educación y experiencia. COMPETENCIAS: • Conducir resultados identificando oportunidades para mejorar el rendimiento. • Funciona de manera eficiente planificando y organizando trabajo para alcanzar metas y objetivos. • Se centra en los clientes anticipando la necesidad del cliente, superando los obstáculos y tratando continuamente de mejorar la satisfacción del cliente. • Aplica habilidades analíticas eficaces mediante la integración de información compleja, al tiempo que equilibra iniciativas tácticas y estratégicas. • Proporciona un liderazgo eficaz manteniendo un entorno que promueva el trabajo en equipo y maximice el potencial individual. • Comunica eficazmente proporcionando comunicación clara y oportuna y demostrando habilidades de escucha eficaces. • Demostra la adaptabilidad ajustando a las prioridades de negocio cambiantes. Nota: Esta posición requiere un viaje semanal en un vehículo proporcionado por la empresa con estancias limitadas durante la noche; se requiere una licencia de conducir actual y un historial de conducción aceptable.