Transportation Planner 8

Información general de la empresa Mira este video y descubre por qué a nuestro equipo le encanta trabajar aquí! ¡Únete a nosotros! Smith – donde se desarrollan increíbles viajes de carrera. Imagina un lugar comprometido para ofrecer una experiencia de empleado inigualable. Donde usted trabaja en proyectos que son significativos para usted. Donde juegas una parte activa en la configuración de tu viaje de carrera. Donde sus compañeros de trabajo se invierten en usted y su éxito. Donde usted es alentado y apoyado para hacer su mejor esfuerzo y dado las herramientas y recursos para hacerlo. Donde es una prioridad que la empresa cuide bien de usted y de su familia. Nuestros empleados son el corazón de nuestra empresa. Como empleador de elección, nuestro objetivo es proporcionar un entorno de trabajo desafiante, progresivo e incluyente que promueva el liderazgo personal, el crecimiento profesional y el desarrollo de cada empleado. Valoramos a individuos apasionados que desafian la norma, brindan soluciones de clase mundial y traen perspectivas diversas. Únete a nuestro equipo, y juntos haremos una diferencia y cambiaremos el mundo. Job Descripción Como miembro de este equipo, usted contribuiría a la misión de CDM Smith por: Recopilar, compilar y analizar datos demográficos, económicos, de uso de la tierra y/o ambientales, incluidos datos de tráfico, etc., para crear modelos de moderada a alta complejidad para los sistemas de transporte existentes y propuestos (carreteras; puentes; carreteras; túneles; peajes; tránsito; ferrocarril; flete; aviación; bicicleta/ped.; etc.). Revisar los modelos existentes y recomendar mejoras/cambios, según sea necesario. Apoyo a ventas y entregas relacionados con oportunidades de contratación federal con agencias del Departamento de Transporte de EE.UU. Identificar las agencias de transporte federales y los contratos que brindan oportunidades para CDM Smith basadas en la fuerza del equipo y la alineación con nuestra estrategia de crecimiento. Trabajar con equipos, coordinar la estrategia de ventas para buscar oportunidades de contratación federal, incluyendo los contratos de bancos/IDIQ de minería. Colaborar con el personal de ventas para crear propuestas en respuesta a las solicitudes actuales y potenciales de clientes para la propuesta (RFPs). Examinar los proyectos de propuesta para la adhesión a las normas y mejores prácticas firmes, industriales, estatales, locales y federales, según proceda. Oversee federal contracting opportunities through delivery, including coordination between the client and delivery teams, as well as various prime and subconsultant partners. Asegurar una supervisión completa de la ejecución de proyectos del MDL Smith, la garantía de calidad y la ejecución de los contratos, el calendario y los costos. Proporcionar orientación técnica y capacitación a más funcionarios subalternos. Realizar QA/QC del producto de trabajo de personal de nivel inferior a medio. Mentor más personal junior y desarrollarlos para el crecimiento futuro dentro de la disciplina y la empresa. Contribuir a la estrategia de crecimiento del transporte CDM Smith, con enfoque en el mercado federal del transporte, clientes y oportunidades. Contribuir al TKM de la firma mediante el desarrollo de papeles blancos relacionados con esfuerzos federales multidisciplinarios. Presentar documentos técnicos para la publicación a revistas técnicas. Conoce a los clientes actuales y potenciales para revisar sus necesidades actuales y futuras de planificación. Participar en conferencias, simposios, etc. para mejorar la visibilidad de los productos y servicios de la firma en colaboración con el personal de ventas aplicable, incluyendo TRB. Actúa como el punto de contacto principal para los contactos con clientes externos y la industria relacionada. Colaborar con clientes y funcionarios gubernamentales para aclarar cuestiones técnicas y proporcionar actualizaciones al equipo de gestión, según sea necesario. Conozca con potenciales socios de equipo de búsqueda de ventas, evalúe la organización óptima del equipo y formalice acuerdos de equipo. Esta posición es híbrida; puede trabajar desde casa hasta 2 días por semana, según lo permitido. Habilidades Conocimiento de expertos sobre principios y métodos para mover personas o bienes por todos los modos de transporte, y comprensión de las tendencias/emisiones actuales del transporte, incluidos los costos y beneficios relativos. Conocimiento experto de leyes, códigos legales, procedimientos judiciales, precedentes, reglamentos gubernamentales, órdenes ejecutivas, reglas de agencia y el proceso político democrático. Conocimiento de expertos sobre la aplicación práctica de la planificación regional y comunitaria. Esto incluye la aplicación de principios, técnicas, procedimientos, modelos y equipos para estudiar y/o diseñar movimientos de personas, bienes y servicios. Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral. Calificaciones • Al menos un título de licenciatura o su equivalente en Ingeniería Civil, Urbano, Comunitario o Planificación Regional, o un campo relacionado y 15 años de experiencia progresiva como Planificador de Transporte o en un papel relacionado. En la alternativa, una maestría o su equivalente en Ingeniería Civil, Urbana, Comunitaria o Planificación Regional, o un campo relacionado, y 14 años de experiencia como Planificador de Transporte o en un papel relacionado. • Al menos 10 años de experiencia sirviendo como líder del pensamiento, publicando artículos y sirviendo en funciones de liderazgo en organizaciones profesionales relacionadas con la seguridad del transporte. • Al menos 14 años de los principales programas federales y estatales de seguridad del transporte, operaciones, políticas y sistemas de transporte inteligente (ITS). • Ha liderado por lo menos dos importantes iniciativas de la Administración Federal de Carreteras (FHWA) de Servicios Técnicos de Asesoramiento y Apoyo. • Tiene al menos una certificación PMI, ESRI o RSP. Cuantía de los viajes requeridos No es necesario viajar Estado de la EEO Atraemos a las mejores personas de la industria, apoyando sus esfuerzos para aprender y crecer. Nos esforzamos por crear un entorno de trabajo desafiante y progresivo. Ofrecemos oportunidades de carrera que abarcan una variedad de disciplinas y ubicaciones geográficas, con proyectos que nuestros empleados planifican, diseñan, construyen y operan tan diversos como las necesidades de nuestros clientes. CDM Smith Inc. and its divisions and subsidiaries are an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración por el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo (incluidos el embarazo, las condiciones relacionadas con el embarazo, el parto y las condiciones médicas conexas, la orientación sexual, la identidad de género o la expresión de género), el origen nacional, la edad, el estado civil, la discapacidad física o mental, la condición de veterano, la ciudadanía, la información genética o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. Información de verificación de antecedentes y análisis de drogas El CDM Smith Inc. y sus divisiones y filiales (denominados colectivamente " CDM Smith " ) se reservan el derecho a exigir controles de antecedentes, como el delito, el empleo, la educación, la licencia, etc., así como el crédito y el vehículo motor cuando sean aplicables a determinadas posiciones. Además, el MDL Smith puede realizar pruebas de drogas para puestos designados. Los controles de antecedentes se realizan después de que se haya hecho una oferta de empleo en los Estados Unidos. El momento en que se realicen comprobaciones de antecedentes sobre candidatos para puestos fuera de los Estados Unidos variará según la legislación nacional, pero en ningún caso, el examen de antecedentes precederá a una entrevista. CDM Smith llevará a cabo entrevistas de personas calificadas antes de solicitar un cheque de antecedentes penales, y ninguna solicitud de empleo presentada antes de dicha entrevista indagará en la historia criminal de un solicitante. Si esta posición está sujeta a un examen de antecedentes de las condenas relacionadas con sus responsabilidades y requisitos, el empleo dependerá de la conclusión con éxito de una investigación de antecedentes, incluida la historia penal. La historia criminal no descalificará automáticamente a un candidato. Además, durante el empleo, las personas pueden ser requeridas por CDM Smith o un cliente de CDM Smith para completar con éxito controles de antecedentes adicionales, incluyendo el registro de vehículos de motor y pruebas de drogas. Massachusetts aplicantes Es ilegal en Massachusetts exigir o administrar un detector de mentiras como condición de empleo o empleo continuado. El empleador que viole esta ley estará sujeto a sanciones penales y responsabilidad civil. Información adicional sobre el rango de pago CDM Smith está comprometido con prácticas de compensación justas y equitativas. Este rango de remuneración es un representante de buena fe de todos los niveles de experiencia para la ubicación geográfica asignada a la posición. Además de la ubicación geográfica, el salario de un candidato se determina por varios otros factores, incluyendo, pero no limitado a, el papel, función y responsabilidades asociadas, experiencia laboral relevante, habilidades, certificaciones requeridas, y educación/formación. Indemnización adicional Todos los bonos en CDM Smith son discrecionales y pueden o no aplicarse a esta posición. Patrocinio de Visas Disponible No-No apoyaremos el patrocinio en los Estados Unidos, es decir, H-1B o TN Visas para esta posición Agency Disclaimer Todos los proveedores deben tener un acuerdo firmado CDM Smith Placement del Administrador de Adquisición de Talento CDM Smith para recibir el pago por su colocación. Los compromisos verbales o escritos de cualquier otro miembro del CDM Smith Inc. y sus divisiones y funcionarios subsidiarios no se considerarán términos vinculantes. Todos los curriculum vitae no solicitados enviados a CDM Smith Inc. y sus divisiones y filiales y cualquier curriculum vitae presentado a cualquier empleado fuera del equipo de adquisición de talentos de CDM Smith serán considerados propiedad de CDM Smith. CDM Smith Inc. y sus divisiones y filiales no serán responsables de pagar una cuota de colocación. Rango de pago Max USD $272,043.00 Rango de pago Min USD $147,056.00