Project Manager I

Información general de la empresa Mira este video y descubre por qué a nuestro equipo le encanta trabajar aquí! ¡Únete a nosotros! Smith – donde se desarrollan increíbles viajes de carrera. Imagina un lugar comprometido para ofrecer una experiencia de empleado inigualable. Donde usted trabaja en proyectos que son significativos para usted. Donde juegas una parte activa en la configuración de tu viaje de carrera. Donde sus compañeros de trabajo se invierten en usted y su éxito. Donde usted es alentado y apoyado para hacer su mejor esfuerzo y dado las herramientas y recursos para hacerlo. Donde es una prioridad que la empresa cuide bien de usted y de su familia. Nuestros empleados son el corazón de nuestra empresa. Como empleador de elección, nuestro objetivo es proporcionar un entorno de trabajo desafiante, progresivo e incluyente que promueva el liderazgo personal, el crecimiento profesional y el desarrollo de cada empleado. Valoramos a individuos apasionados que desafian la norma, brindan soluciones de clase mundial y traen perspectivas diversas. Únete a nuestro equipo, y juntos haremos una diferencia y cambiaremos el mundo. Job Descripción • Crea definiciones de proyectos, calendarios, presupuestos y objetivos para proyectos. • Prepara declaraciones detalladas de trabajo con estructuras de desglose del trabajo asociadas y gana concurrencia y aprobación de partes interesadas internas y externas en relación con diversos aspectos del proyecto. • Evaluar el riesgo potencial del proyecto y esboza soluciones de mitigación de riesgos. • Garantiza la adhesión a las políticas, procedimientos y prácticas de gestión de empresas y proyectos. • Gestiona los costos del proyecto y es responsable de garantizar la rentabilidad. • Identifica, cuantifica y comunica el riesgo residual (tiempo y costo). • Crea y revisa las facturaciones oportunas de clientes con soporte de facturación interna. • Responsable de garantizar el pago oportuno del cliente y el seguimiento de las facturas pendientes del cliente para obtener el pago. • Revisa y aprueba las facturas subcontratistas/vendedores para asegurar el pago oportuno a los recursos externos. • Realiza una revisión continua del estado del proyecto. • Sobre una base continua, monitorea los riesgos del proyecto; identifica los posibles riesgos y recomienda e implementa soluciones de mitigación de riesgos; escala según corresponda. • Gestiona el cambio de proyecto utilizando protocolos de gestión del cambio; determina cambios apropiados o caminos alternativos basados en el rendimiento y las métricas. • Trabaja en conjunto con miembros del equipo y partes interesadas para gestionar cambios a los requisitos y calendario del proyecto. • Garantiza el examen adecuado del alcance de los proyectos por parte de los administradores de seguridad y la correcta implementación de los planes de seguridad. • Proporciona una respuesta oportuna a las acciones correctivas de auditoría identificadas por auditorías externas o internas. • Planifica y realiza trabajos que requieren juicio en la evaluación, selección y aplicación independiente de técnicas, procedimientos y criterios de ingeniería o construcción estándar. • Proporciona orientación a los redactores/diseñadores, ingenieros, trabajadores artesanales, otros miembros del equipo de proyectos, contratistas o subcontratistas. • Desarrolla e implementa el plan de recursos del proyecto y gestiona la dotación de personal de los proyectos asignados. • Determina y coordina la dotación de personal adecuada dentro del proyecto, incluyendo la identificación de los recursos externos necesarios (subs/vendores) y asegura que se sigan los procesos de adquisición. • comunica claramente los plazos, asignaciones y objetivos del proyecto a los miembros del equipo. • Asignaciones trabajan y orientan al personal de proyectos con respecto a la puntualidad y la terminación de los objetivos del proyecto. • El personal del proyecto de entrenadores y proporciona información al personal y a los supervisores del personal del proyecto sobre el desempeño del proyecto; intensifica cualquier problema de rendimiento a la gestión adecuada y los recursos humanos. • Construye, mantiene y gestiona fuertes relaciones con los clientes. • Garantiza la satisfacción del cliente mediante la entrega de resultados de proyectos de calidad a tiempo como resultado de una buena planificación y habilidades organizativas; gestiona las expectativas del cliente. • Realiza otros deberes según sea necesario. Habilidades Experiencia en el trabajo con metodología de gestión de proyectos, incluyendo desarrollo presupuestario, planificación de proyectos, metodologías de control y seguridad, software de gestión de proyectos y conceptos y prácticas de finanzas y contabilidad. Posee conocimientos profundos sobre los objetivos, los factores impulsores, las estrategias, los riesgos y las oportunidades del proyecto. Demuestra buenas habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita. Posee capacidad para interactuar con distintos niveles de personal, así como con proveedores. Buenas habilidades interpersonales y de presentación para interactuar con miembros del equipo y clientes. Capacidad para tratar con muchas personas, y procesar un gran volumen de solicitudes según sea necesario. Buenas habilidades informáticas personales incluyendo competencia en MS Word y Excel. Demuestra buenas habilidades organizativas para equilibrar y priorizar el trabajo. Calificaciones Grado. 4 años de experiencia relacionada. Se requiere la certificación PMP (PMI), CCM o DBIA (en 12 meses de alquiler o promoción en la lista de Administradores de Proyectos aprobados). Es posible que se necesiten viajes nacionales o internacionales. La frecuencia de los viajes depende de obligaciones específicas, responsabilidades y funciones esenciales de la posición, que pueden variar según la carga de trabajo y las exigencias de los proyectos. La experiencia adicional equitativa relacionada directamente se considerará en lugar de un grado. Cuantía de los viajes requeridos 50% Driving Requirements Se requiere una licencia de conducir apropiada y válida. Estado de la EEO Atraemos a las mejores personas de la industria, apoyando sus esfuerzos para aprender y crecer. Nos esforzamos por crear un entorno de trabajo desafiante y progresivo. Ofrecemos oportunidades de carrera que abarcan una variedad de disciplinas y ubicaciones geográficas, con proyectos que nuestros empleados planifican, diseñan, construyen y operan tan diversos como las necesidades de nuestros clientes. CDM Smith Inc. and its divisions and subsidiaries are an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración por el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo (incluidos el embarazo, las condiciones relacionadas con el embarazo, el parto y las condiciones médicas conexas, la orientación sexual, la identidad de género o la expresión de género), el origen nacional, la edad, el estado civil, la discapacidad física o mental, la condición de veterano, la ciudadanía, la información genética o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. Información de verificación de antecedentes y análisis de drogas El CDM Smith Inc. y sus divisiones y filiales (denominados colectivamente " CDM Smith " ) se reservan el derecho a exigir controles de antecedentes, como el delito, el empleo, la educación, la licencia, etc., así como el crédito y el vehículo motor cuando sean aplicables a determinadas posiciones. Además, el MDL Smith puede realizar pruebas de drogas para puestos designados. Los controles de antecedentes se realizan después de que se haya hecho una oferta de empleo en los Estados Unidos. El momento en que se realicen comprobaciones de antecedentes sobre candidatos para puestos fuera de los Estados Unidos variará según la legislación nacional, pero en ningún caso, el examen de antecedentes precederá a una entrevista. CDM Smith llevará a cabo entrevistas de personas calificadas antes de solicitar un cheque de antecedentes penales, y ninguna solicitud de empleo presentada antes de dicha entrevista indagará en la historia criminal de un solicitante. Si esta posición está sujeta a un examen de antecedentes de las condenas relacionadas con sus responsabilidades y requisitos, el empleo dependerá de la conclusión con éxito de una investigación de antecedentes, incluida la historia penal. La historia criminal no descalificará automáticamente a un candidato. Además, durante el empleo, las personas pueden ser requeridas por CDM Smith o un cliente de CDM Smith para completar con éxito controles de antecedentes adicionales, incluyendo el registro de vehículos de motor y pruebas de drogas. Massachusetts aplicantes Es ilegal en Massachusetts exigir o administrar un detector de mentiras como condición de empleo o empleo continuado. El empleador que viole esta ley estará sujeto a sanciones penales y responsabilidad civil. Información adicional sobre el rango de pago CDM Smith está comprometido con prácticas de compensación justas y equitativas. Este rango de remuneración es un representante de buena fe de todos los niveles de experiencia para la ubicación geográfica asignada a la posición. Además de la ubicación geográfica, el salario de un candidato se determina por varios otros factores, incluyendo, pero no limitado a, el papel, función y responsabilidades asociadas, experiencia laboral relevante, habilidades, certificaciones requeridas, y educación/formación. Indemnización adicional Todos los bonos en CDM Smith son discrecionales y pueden o no aplicarse a esta posición. Patrocinio de Visas Disponible No... No estamos abiertos a patrocinar esta posición Agency Disclaimer Todos los proveedores deben tener un acuerdo firmado CDM Smith Placement del Administrador de Adquisición de Talento CDM Smith para recibir el pago por su colocación. Los compromisos verbales o escritos de cualquier otro miembro del CDM Smith Inc. y sus divisiones y funcionarios subsidiarios no se considerarán términos vinculantes. Todos los curriculum vitae no solicitados enviados a CDM Smith Inc. y sus divisiones y filiales y cualquier curriculum vitae presentado a cualquier empleado fuera del equipo de adquisición de talentos de CDM Smith serán considerados propiedad de CDM Smith. CDM Smith Inc. y sus divisiones y filiales no serán responsables de pagar una cuota de colocación. Rango de pago Max USD $160,118.00 Rango de pago Min USD $91,478.00