Coordinador de Unidad Torácica BWH

Site: The Brigham and Women's Hospital, Inc. Mass General Brigham confía en una amplia gama de profesionales, incluyendo médicos, enfermeras, personas de negocios, expertos en tecnología, investigadores y analistas de sistemas para avanzar en nuestra misión. Como sin fines de lucro, apoyamos el cuidado del paciente, la investigación, la enseñanza y el servicio comunitario, tratando de proporcionar una atención excepcional. Creemos que los equipos de alto rendimiento conducen descubrimientos médicos innovadores e invitan a todos los solicitantes a unirse a nosotros y experimentar lo que significa ser parte de Mass General Brigham. Resumen Resumen Proporciona apoyo administrativo a los clínicos y personal de todo el hospital y en una unidad de pacientes, que funcionan como enlace entre el paciente, los visitantes y los médicos. Se espera organizar eficazmente prioridades, completar tareas a tiempo y gestionar información confidencial de pacientes. Responsable de asociarse con enfermería para coordinar el flujo de pacientes de día a día, incluyendo la comunicación a los jugadores clave en cuanto a admisión de pacientes, descargas y transferencias. También se espera que proporcione servicios destacados para cada interacción con el cliente. Las obligaciones laborales reales pueden variar por departamento. ¿Esta posición requiere atención al paciente? Función esencial - Realiza tareas clericales y de otro tipo para ayudar en la administración general del piso o unidad. -Greets e interactúa con pacientes, familias, visitantes y compañeros de trabajo en persona y a través de herramientas de comunicación de manera profesional. -Recibir, priorizar, organizar y gestionar información en la estación central de enfermería, y en toda la unidad. -Programa consultas, pruebas, procedimientos y transporte de pacientes a otros departamentos. - Introducir en un registro médico electrónico información precisa y oportuna sobre las admisiones, descargas y transferencias para facilitar la eficacia del paciente. -Contacta con los departamentos de servicios auxiliares para obtener equipo, servicios y suministros; rastrea el estado y la ubicación; utiliza el proceso designado para identificar y facilitar reparaciones. - Puede ayudar al gerente con funciones de nómina o programación del personal, o supervisión de secretarios unitarios. Los deberes pueden variar por departamento. Calificaciones Educación Diploma de secundaria o Equivalente requerido o Grado Relacionado Campo de Estudio preferido ¿Puede este papel aceptar la experiencia en lugar de un grado? No Licencias y credenciales Coordinador de la Unidad de Salud Certificada - Coordinadores de la Unidad Nacional de Salud (NAHUC) prefirieron Experiencia Experiencia de apoyo administrativo 1-2 años requeridos Conocimiento, habilidades y habilidades - Competencia con procedimientos de oficina y equipo, es decir, presentación, copia, escaneo, impresión y fax. - Competencia en MS Office. - Capacidad para revisar y editar documentos escritos. - Capacidad para usar el sistema telefónico. - Gestionar el tiempo y el tiempo de los demás. - Fuertes habilidades verbales de comunicación escrita. - Fuertes habilidades interpersonales, escritas y orales. - Capacidad para utilizar el equipo de oficina estándar. - Familiaridad con terminología médica. Datos adicionales de trabajo (si procede) Tipo remoto Onsite Ubicación del trabajo 70 Francis Street Horarios semanales 0 Tipo de empleados Per Diem Cambio de trabajo Rotating (Estados Unidos de América) Rango de pago $18.58 - $26.58/Hourly Grado 3 En Mass General Brigham, creemos en reconocer y recompensar el valor único que cada miembro del equipo aporta a nuestra organización. Nuestro enfoque para determinar el salario base es completo, y cualquier oferta ampliada tendrá en cuenta sus habilidades, experiencia relevante si es aplicable, educación, certificaciones y otros factores esenciales. La información sobre la remuneración básica proporcionada ofrece una estimación basada en las calificaciones mínimas de trabajo; sin embargo, no abarca todos los elementos que contribuyen a su paquete de compensación total. Además de la remuneración básica competitiva, ofrecemos beneficios integrales, oportunidades de promoción profesional, diferenciales, primas y bonos como programas aplicables y de reconocimiento diseñados para celebrar sus contribuciones y apoyar su crecimiento profesional. Le invitamos a aplicar, y nuestro equipo de Adquisición de talentos proporcionará una visión general de su paquete potencial de compensación y beneficios. EEO Declaración: 2200 El Brigham y el Hospital de Mujeres, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, el credo religioso, el origen nacional, el sexo, la edad, la identidad de género, la discapacidad, la orientación sexual, el servicio militar, la información genética y/o cualquier otra condición protegida por la ley. Nos aseguraremos de que todas las personas con discapacidad reciban un alojamiento razonable para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, para desempeñar funciones de trabajo esenciales y para recibir otros beneficios y privilegios de empleo. Para garantizar un ajuste razonable para las personas protegidas por el artículo 503 de la Ley de rehabilitación de 1973, la Ley de readaptación del Veterano de Vietnam de 1974, y el Título I de la Ley de estadounidenses con discapacidad de 1990, los solicitantes que requieren alojamiento en el proceso de solicitud de empleo pueden ponerse en contacto con Recursos Humanos en [teléfono en el portal]. Marco general de competencia de Brigham En Mass General Brigham, nuestro marco de competencia define cómo es el liderazgo eficaz especificando cuáles son los comportamientos más críticos para el desempeño exitoso en cada nivel de trabajo. El marco está compuesto por diez competencias (la mitad de las personas acusadas, la mitad del rendimiento alimentado) y se definen por habilidades y comportamientos observables y mensurables que contribuyen a la eficacia del lugar de trabajo y el éxito profesional. Estas competencias se utilizan para evaluar el rendimiento, tomar decisiones de contratación, identificar las necesidades de desarrollo, movilizar a los empleados en todo nuestro sistema, y establecer una sólida tubería de talento.