Técnico de HVAC Chiller - Journeyman

¡Sé parte de nuestra misión! Como líder mundial en la creación de soluciones climáticas confortables, sostenibles y eficientes para edificios, viviendas y transporte, es nuestra responsabilidad poner primero al planeta. Para nosotros en Trane Technologies , y a través de nuestros negocios incluyendo Trane® y Thermo King , la sostenibilidad no es sólo cómo hacemos negocios - es nuestro negocio. ¿Te atreves a mirar los desafíos del mundo y ver posibilidades impactantes? ¿Quieres contribuir a hacer un futuro mejor? Si la respuesta es sí, le invitamos a considerar unirse a nosotros en desafiar lo que es posible para un mundo sostenible. Aprenda acerca de nuestros beneficios diseñados para usted para Thrive en el trabajo y en casa. Vamos con valentía. ¿Dónde está el trabajo: Field-based: Work is conducted on-site at customer locations. ¿Qué hay para ti? Como técnico comercial HVAC/Chiller, usted será principalmente responsable de reparar el equipo HVAC/Chiller. Usted utilizará su conocimiento de la teoría de la refrigeración, sistemas de control, ajuste de tuberías y esquemas de comprensión. Trane Technologies le ofrece la oportunidad de trabajar directamente para una fabricación líder que le da acceso a soporte técnico y capacitación en tecnología más reciente. En esta posición usted establecerá " mantener una relación positiva con los clientes, proveedores y colaboradores a través de habilidades de comunicación oral y escrita eficaces a través del teléfono, la computadora y cara a cara. Usted será responsable de la evaluación, el servicio y la reparación que van desde 50 toneladas a 4000 refrigeradores Ton y unidades DX. Adicionalmente responsables de sus solicitudes de mantenimiento, inspecciones y servicios preventivos programados y no programados, incluyendo reemplazo, y modificaciones de equipo o sistemas según sea necesario o solicitado por los clientes. Responsable de pruebas de refrigeradores, pruebas de punto a punto, puesta en marcha, puesta en marcha y servicio en refrigeradores asignados o equipos HVAC. Lo que harás: • Responsable de servicio y montaje de equipos, desde 50 toneladas a 4000 refrigeradores Ton y unidades DX • Identificar, examinar, diagnosticar, solucionar problemas y reparar equipos y sistemas en la ubicación del cliente según sea necesario • Comunicación diaria para comprender con precisión los requisitos para todas las instalaciones y reparaciones in situ • Usa software y tecnología de vanguardia, junto con una variedad de herramientas manuales, siguiendo planos o especificaciones de ingeniería, para diagnosticar y reparar unidades. • Ejecuta constantemente la seguridad a los más altos estándares y mantiene la seguridad y la rendición de cuentas de los activos emitidos y adquiridos mediante la grabación de uso, desgaste y condiciones. • Muestra el esfuerzo del equipo y la capacidad de trabajar turnos, horas extraordinarias y llamadas según lo requerido por el negocio Lo que traerás: • Un diploma de secundaria o equivalente, o certificado de terminación de una escuela técnica acreditada, requerido. • Preferir 5 (cinco) más años de experiencia en HVAC/Chillers. Se prefiere la escuela técnica o la formación formal. • Conocimiento operativo de software de oficina de Microsoft y competencia de trabajo con ordenador portátil (es decir, Smartphone, iPad) • Debe poseer una licencia de conducir válida por un mínimo de 12 meses, sin violaciones importantes o frecuentes de tráfico, incluyendo, pero no limitado a: DUI, Hit & Run, License Suspension, Reckless / Careless Conducir o múltiples infracciones menores o colisiones prevenibles en los 3 años anteriores. • Certificación Universal EPA, requerida. Rango anual de sueldos de base o rango de remuneración de base: $60.00 Tipo de compensación: Elegible de incentivo: No hay Comisión de Ventas Elegible: No Renuncia : Nos esforzamos por ofrecer una compensación competitiva para esta posición, adaptada a una variedad de factores. La compensación efectiva dependerá de elementos como la antigüedad, el mérito, la ubicación geográfica, la educación, la experiencia, los requisitos de viaje y la designación sindical. Nuestro rango de compensación se basa generalmente en el promedio nacional para el país. Además, los beneficios pueden variar dependiendo de la región, la alineación empresarial, la participación sindical y la condición de empleado. En el trabajo y en el hogar: • Los beneficios comienzan en el DÍA UNO para usted y su familia, incluyendo los programas de seguro de salud y bienestar holístico que incluyen incentivos generosos – ¡DARE A cuidar! • Los beneficios de la construcción familiar incluyen la cobertura de la fertilidad y la asistencia para la adopción y la vigilancia. • 401K corresponde a un 6%, más una contribución básica adicional del 2% = hasta un 8% de la contribución de la empresa. • El tiempo libre incluye 15 días de vacaciones, 9 días de vacaciones pagadas, 3 días de fiesta flotantes, licencia de enfermedad y opciones adicionales para apoyar la licencia voluntaria y parental. • Oportunidades educativas y de formación a través de programas de empresa junto con asistencia de matrícula y apoyo a la deuda estudiantil. Descargo de responsabilidad: Las ofertas de beneficios pueden variar dependiendo de los acuerdos de negociación colectiva y las regulaciones locales/estatales. Función sensible a la seguridad: Sí La empresa designa ciertos roles como Seguridad Sensible. Los papeles sensibles a la seguridad pueden requerir que usted pase la detección adicional de drogas. Ofrecemos compensación competitiva y beneficios y programas integrales. Somos un empleador de igualdad de oportunidades; todos los solicitantes calificados recibirán consideración por el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el origen nacional, el embarazo, la edad, el estado civil, la discapacidad, la condición de veterano protegido o cualquier condición legalmente protegida.