Operador de Bobinado y Conexión - 2º turno

Comenzamos con sueños. Los sueños impulsan nuestra motivación. Los sueños son nuestro futuro. Los sueños del mundo, los sueños de las personas, nuestros sueños. Nuestra pasión crea ideas que hacen que los sueños cobren vida. La tecnología y los productos que eran solo sueños se convierten en realidad. Todo por los sueños. Los sueños desafían y el Nidec-Group continuará enfrentando el desafío. Por los mañanas del mundo y de las personas; las primeras y mejores tecnologías y productos del mundo; continuaremos nuestra parte en la creación de una sociedad mejor. Resumen del Puesto . Descripción del Puesto El Técnico de Bobinado es responsable de garantizar un flujo eficiente de producto con calidad y seguridad en primer plano todos los días; bobinar y almacenar material fibroso. Responsabilidades y Deberes • Inspeccionar, probar, documentar y comunicar todos los hallazgos durante el proceso de rebobinado • Probar la condición del bobinado de acuerdo con los estándares EASA • Desmantelar y/o retirar equipos dañados o inservibles • Preparar todas las piezas reutilizables para el rebobinado e inspeccionar las piezas renovadas en busca de daños estructurales ocultos o condiciones inusuales • Observar las técnicas y/o requisitos de aislamiento adecuados durante el rebobinado • Administrar el mantenimiento diario requerido en las líneas asignadas • Identificar y resolver problemas en el proceso de fabricación sin comprometer la calidad del producto Conocimientos, Habilidades y Aptitudes • Diploma de Escuela Secundaria o equivalente • 0-2 años de experiencia en manufactura • Debe trabajar bien en un entorno de equipo • Capacidad para realizar múltiples tareas • Debe poseer fuertes habilidades de comunicación y organización • Automotivado para trabajar de forma independiente con gran respeto por la calidad del producto Detalles Adicionales del Puesto Soporte y Producción – S1 Impacto Organizacional • Trabaja para cumplir con los objetivos diarios con un impacto menor en los resultados de logro del equipo • Cumple con las responsabilidades del puesto siguiendo una salida estándar definida o un conjunto de procedimientos • El trabajo consiste en tareas que son rutinarias, o bien definidas, con instrucciones específicas para lograr soluciones estandarizadas • El trabajo es supervisado de cerca Comunicación e Influencia • Se comunica con contactos típicamente dentro del área de trabajo inmediata sobre asuntos que implican obtener o proporcionar información que requiere poca explicación o interpretación Innovación y Complejidad • Responsable de verificar datos e información o solucionar problemas cuando pueden ser necesarios cambios menores basados en la revisión • Los desafíos diarios enfrentados son rutinarios y las soluciones están claramente prescritas • Sigue un conjunto bien establecido y familiar de actividades y/o procesos para derivar una solución Liderazgo y Gestión de Talento • N/A – Los puestos en este nivel se centran en el autodesarrollo Conocimiento y Experiencia • Requiere un conocimiento limitado de sistemas y procedimientos. Sigue rutinas y estándares de trabajo básicos • No requiere educación avanzada y requiere poca o ninguna experiencia previa Igualdad de Oportunidades de Empleo y Acción Afirmativa en Nidec Nidec es un empleador de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO) y Acción Afirmativa que fomenta la diversidad en el lugar de trabajo. Todos los solicitantes calificados reciben consideración para el empleo sin distinción de edad, género, identidad de género, orientación sexual, raza, color, información genética, credo religioso, origen nacional, discapacidad física o mental, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley. Para obtener más información sobre sus derechos (EEO) como solicitante, visite el siguiente sitio web: [enlace en el portal] Horario de Turno de Trabajo Primer Turno (Estados Unidos de América) Sin Solicitud Nidec no aceptará currículos no solicitados de reclutadores individuales o agencias de reclutamiento de terceros en respuesta a las publicaciones de empleo de Nidec. No se pagará ninguna tarifa a terceros que envíen candidatos no solicitados directamente a nuestros gerentes de contratación. Se requiere la aprobación previa del equipo de Adquisición de Talento de Nidec antes de que cualquier candidato externo pueda ser enviado y dicho candidato debe ser enviado al equipo de Adquisición de Talento de Nidec.