Ingeniero Desarrollador Configurador (Oracle CPQ)

Comenzamos con sueños. Los sueños impulsan nuestra motivación. Los sueños son nuestro futuro. Los sueños del mundo, los sueños de las personas, nuestros sueños. Nuestra pasión crea ideas que hacen que los sueños cobren vida. La tecnología y los productos que eran solo sueños se convierten en realidad. Todo por los sueños. Los sueños desafían y el Nidec-Group continuará enfrentando el desafío. Por el mañana del mundo y de las personas; las primeras y mejores tecnologías y productos del mundo; continuaremos nuestra parte en la creación de una sociedad mejor. Resumen del Puesto Similar al Ingeniero II utilizando la Descripción del Puesto específica y la Descripción del Puesto Adicional que se enumeran a continuación. Descripción del Puesto Responsabilidades Clave: • Desarrollar, probar e implementar lógica de configuración, reglas y dependencias dentro de Oracle CPQ para respaldar configuraciones complejas de motores y sistemas. • Colaborar con Ingeniería, Gestión de Productos y Operaciones de Ventas para traducir estructuras de productos y requisitos técnicos en reglas de sistema. • Mantener y mejorar las bibliotecas de configuradores, atributos y documentación para garantizar la consistencia y precisión en todas las líneas de productos. • Asociarse con los equipos de TI y ERP para integrar datos de configuración en los sistemas de cotización y gestión de pedidos. • Solucionar problemas de configuración y proporcionar análisis de causa raíz para errores del sistema o conflictos de reglas. • Apoyar las introducciones de nuevos productos (NPIs) mediante la creación de modelos de configuración alineados con las especificaciones de ingeniería y las políticas comerciales. • Participar en esfuerzos de mejora continua para agilizar el proceso de cotización y configuración para las partes interesadas internas y externas. • Proporcionar capacitación u orientación a ingenieros comerciales y equipos de ventas según sea necesario. Detalles Adicionales del Puesto Técnico – T3 Impacto Organizacional • Trabaja para lograr objetivos operativos, funcionales y/o comerciales dentro del equipo con impacto directo e indirecto en los resultados del departamento o familia de puestos, utilizando principios técnicos prácticos • Contribuyente técnico de nivel intermedio; generalmente trabaja de forma independiente bajo supervisión moderada y puede buscar el consejo de empleados más experimentados en la misma área • El incumplimiento de los resultados requiere la asignación de recursos adicionales para cumplir con los objetivos e impacta la finalización del proyecto con el potencial de gastos financieros adicionales. • Trabaja en proyectos/tareas más pequeños y menos complejos Comunicación e Influencia • Se comunica con empleados generalmente dentro del departamento y/o familia de puestos, explicando e interpretando asuntos relacionados con el departamento; puede comunicarse con clientes o socios externos dependiendo del área de trabajo • Puede influir en los empleados dentro de su propia área de trabajo a nivel operativo Innovación y Complejidad • Responsable de realizar mejoras menores en procesos, procedimientos o sistemas técnicos/comerciales para contribuir al desempeño del equipo • Los problemas enfrentados pueden ser difíciles pero no complejos, lo que requiere la aplicación de habilidades técnicas/análisis basados en experiencias previas, y generalmente implican la consideración de múltiples problemas e impactan a la familia de puestos y/o múltiples equipos Liderazgo y Gestión de Talento • Puede proporcionar orientación, ayudar con la capacitación y revisar el trabajo de los empleados de nivel inicial • Puede liderar partes de proyectos o procesos menos complejos Conocimiento y Experiencia • Requiere comprensión del contexto básico y conocimiento práctico del entorno técnico y comercial, así como de los avances técnicos potenciales y futuros dentro del área de especialización, generalmente obtenidos a través de educación avanzada y experiencia relevante • Requiere una licenciatura o experiencia equivalente y un mínimo de 5 años de experiencia relevante previa Igualdad de Oportunidades de Empleo y Acción Afirmativa en Nidec Nidec es un empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO) y Acción Afirmativa, fomentando la diversidad en el lugar de trabajo. Todos los solicitantes calificados reciben consideración para el empleo sin distinción de edad, género, identidad de género, orientación sexual, raza, color, información genética, credo religioso, origen nacional, discapacidad física o mental, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley. Para obtener más información sobre sus derechos (EEO) como solicitante, visite el siguiente sitio web: [enlace en el portal] Horario de Trabajo Sin Solicitud Nidec no aceptará currículos no solicitados de reclutadores individuales o agencias de reclutamiento de terceros en respuesta a las ofertas de trabajo de Nidec. No se pagará ninguna tarifa a terceros que envíen candidatos no solicitados directamente a nuestros gerentes de contratación. Se requiere la aprobación previa del equipo de Adquisición de Talento de Nidec antes de que se pueda enviar cualquier candidato externo y dicho candidato debe enviarse al equipo de Adquisición de Talento de Nidec.