Montador Electrónico

Comenzamos con sueños. Los sueños impulsan nuestra motivación. Los sueños son nuestro futuro. Los sueños del mundo, los sueños de las personas, nuestros sueños. Nuestra pasión crea ideas que hacen que los sueños cobren vida. La tecnología y los productos que eran solo sueños se convierten en realidad. Todo por los sueños. Los sueños desafían y el Nidec-Group continuará enfrentando el desafío. Por el mañana del mundo y de las personas; las primeras y mejores tecnologías y productos del mundo; continuaremos nuestra parte en la creación de una sociedad mejor. Resumen del Puesto Nuestra Empresa Motion Control Engineering (MCE) ha disfrutado de una historia de innovación, rápido crecimiento y éxito. Siendo uno de los primeros pioneros en el desarrollo de controles de ascensores no propietarios, MCE es ahora el fabricante de controles de ascensores independiente más grande y exitoso del mundo. En 2012, MCE pasó a formar parte de Nidec Corporation, que es el fabricante líder mundial de motores, que van desde pequeños motores de precisión hasta motores de tamaño ultra. Los productos de control de ascensores de MCE mueven a las personas diariamente en decenas de miles de edificios alrededor del mundo. Algunos de los edificios más notables y reconocibles incluyen la Estatua de la Libertad, el Monumento a Washington, el Edificio del Capitolio de los EE. UU., el Edificio de la Corte Suprema de los EE. UU. Los productos de control de ascensores de MCE también existen en miles de edificios en universidades, hospitales, centros comerciales, proyectos de vivienda, edificios de oficinas, etc. MCE es también la empresa líder en el Nidec’s Global Elevator Solutions Group, que atiende a los mercados fuera de América del Norte. La clave de nuestro éxito son nuestra gente, nuestra tecnología y nuestra calidad. El personal de MCE tiene diversos niveles de logros educativos y experiencias laborales, y representa una amplia diversidad cultural. Las oportunidades que encontrará en MCE están limitadas solo por su deseo de crecer y tener éxito. Descripción del Puesto LO QUE HARÁ: • Cortar cables a tamaños especificados, pelar, estañar o unir partes de cables, cablear y sujetar conectores terminales • Ensamblar piezas donde la secuencia y el método están bien definidos y no requieren interpretación o juicio • Utilizar pequeñas herramientas manuales como soldador, pelacables, crimpadoras, llaves inglesas, destornilladores y alicates. Puesto de nivel inicial • Capacidad para entender un esquema eléctrico • Se requiere conocimiento, experiencia o habilidad básica LO QUE NOS GUSTA DE USTED: • Diploma de escuela secundaria o equivalente • Capacidad para entender un esquema eléctrico • Capacidad para completar proyectos de forma independiente o con poca supervisión • Capacidad para limpiar y mantener el área de trabajo Detalles Adicionales del Puesto LO QUE OFRECEMOS: • Salario competitivo basado en calificaciones: $18-$22 por hora • PTO (Tiempo libre remunerado) • 10 Días festivos pagados • 401(k) y contribución de la empresa • Incapacidad a corto y largo plazo • Planes médicos, dentales y de visión con opciones • Seguro de vida • Plan de Asistencia al Empleado • Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) Igualdad de Oportunidades de Empleo y Acción Afirmativa en Nidec Nidec es un empleador de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO) y Acción Afirmativa que fomenta la diversidad en el lugar de trabajo. Todos los solicitantes calificados reciben consideración para el empleo sin distinción de edad, género, identidad de género, orientación sexual, raza, color, información genética, credo religioso, origen nacional, discapacidad física o mental, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley. Para obtener más información sobre sus derechos (EEO) como solicitante, visite el siguiente sitio web: [enlace en el portal] Sin Solicitud Nidec no aceptará currículos no solicitados de reclutadores individuales o agencias de reclutamiento de terceros en respuesta a las publicaciones de trabajo de Nidec. No se pagará ninguna tarifa a terceros que envíen candidatos no solicitados directamente a nuestros gerentes de contratación. Se requiere la aprobación previa del equipo de Adquisición de Talento de Nidec antes de que cualquier candidato externo pueda ser enviado y dicho candidato debe ser enviado al equipo de Adquisición de Talento de Nidec.