EB-3 SkilledEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 6331683
Técnico de Fabricación de Metal I - 2º Turno
Johns Manville
- Lugar: Tucson, AZ
- Área: Produção & Manufatura
- Visa probable: EB-3 Skilled
- Empleo visto por última vez el 25/7/2026
Técnico de fabricación en Tucson, AZ; empresa con 1 LCA aprobado en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Quiénes somos
Johns Manville es un fabricante líder y comercializador de aislamiento y techos comerciales de primera calidad, junto con fibras de vidrio y no tejidos para aplicaciones comerciales, industriales y residenciales. Nuestros productos se utilizan en una amplia variedad de industrias incluyendo productos de construcción, aeroespacial, automotriz y transporte, filtración, interiores comerciales, impermeabilización y energía eólica.
Un orgulloso miembro de la familia de empresas Berkshire Hathaway, servimos clientes en más de 80 países de todo el mundo. Estamos comprometidos a ofrecer experiencias positivas y poderosas, porque sólo tenemos éxito cuando nuestros empleados y clientes prosperan. Somos apasionados, nos preocupamos por las personas, realizamos a nivel superior, y protegemos a los demás y a nuestros ambientes.
Rango de pago
35.40.00 dólares a 48.60.00 dólares anuales
Este es el rango de salario base que un solicitante puede esperar hacer al contratar. El pago dentro de esta gama variará según la experiencia, las habilidades y la educación pertinentes entre otros factores. Además, esta posición es elegible para un bono de incentivos.
Vista general de la posición: Estamos buscando un trabajador de la Utilidad de Entrada-Nivel dedicado y seguro para unirse a nuestro equipo. El Técnico de Fabricación de Metal Seré responsable de una variedad de tareas para apoyar nuestras operaciones, asegurando seguridad, calidad y eficiencia en todas las actividades.
Segundo turno: M-Th: 2:30pm-12:30am
Responsabilidades clave:
Seguridad y PPE:
• Seleccione y utilice el equipo de protección personal específico para tareas (PPE).
• Adhere a hábitos de trabajo seguros para protegerse a sí mismo y a otros.
• Practicar la seguridad de la mano y seguir protocolos de comunicación peligrosos.
• Asegurar la seguridad y el control de la energía peligrosa (LOTO).
Operación y mantenimiento del equipo:
• Operar montacargas y realizar inspecciones y operaciones previas al uso de la grúa.
• Realizar rigging de grúa, utilizar slings y dispositivos de elevación de forma segura.
• Realizar la vigilancia de la máquina y el mantenimiento básico de la máquina, incluyendo inspecciones previas al uso y cambios de la hoja.
• Operar y mantener sierras de cortar, tijeras, prensas de taladro, molinillos pedestales, lijadores y sierras.
• Filtro de manija, doblado de tubo y operaciones de kitting.
• Llevar chorro de agua, taladro de armas y operaciones de pintura, incluyendo preparación de superficies y explosión de arena.
Manejo y manejo de materiales:
• Maneja materiales seguros, incluyendo identificación, etiquetado, inventario y recuentos de ciclo.
• Gestionar las corrientes de desechos, incluyendo las consideraciones de chatarra y ambiental.
• Realizar selección de materiales, manejo, configuración y programación para tareas específicas.
Calidad y Producción:
• Interpretar los planos y asegurar que la producción cumpla con los estándares de las tiendas.
• Identificar defectos y garantizar el control de calidad.
• Realizar la entrada de datos para el seguimiento de calidad y utilizar SAP para confirmar, recoger y buscar materiales.
Habilidades técnicas:
• Utilizar herramientas de medición como medidas de cinta, escalas, micrometers, calipers y cuadrados.
• Aplicar matemáticas básicas para las mediciones, geometría, volumen y cálculos de área.
• Operar sistemas informáticos para correo electrónico, habilidades de seguridad, día de trabajo y SharePoint.
Funciones generales:
• Mantener los estándares de limpieza.
• Usar herramientas de mano comunes de manera efectiva.
• Siga los procedimientos operativos estándar (SOPs) y la comprensión completa del análisis de seguridad en el trabajo (JSA) y señalización.
Requisitos mínimos:
• No se requiere experiencia previa
• Diploma de secundaria o equivalente.
• Computación básica (email, habilidades de seguridad, día de trabajo).
• Capacidad para leer e interpretar los planos.
• Gran atención al detalle y compromiso con la seguridad.
• Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
Requisitos físicos:
• Capacidad para levantar y mover materiales hasta 50 libras.
• De pie por períodos prolongados.
• Destreza manual y coordinación a mano.
Medio ambiente de trabajo:
• Planta de fabricación con exposición al ruido, el polvo y la maquinaria.
• Uso de equipos de protección personal (PPE) según sea necesario.
Por favor, mantén la mente
Si usted no cumple el 100% de estos requisitos, nosotros en JM todavía queremos escuchar de usted. Así que, si usted está interesado en el papel, le animamos a aplicar para que podamos aprender cómo sus habilidades y talentos pueden contribuir a nuestro equipo.
Beneficios
Johns Manville (JM) ofrece una amplia gama de beneficios para los empleados. Algunos son subvencionados por la empresa y otros son totalmente pagados por los empleados. Las prestaciones de salud incluyen una selección de planes médicos integrales, un plan dental, plan de visión, programa de bienestar y seguro de enfermedad crítico. JM patrocina un plan 401(k) que incluye un gran partido de la empresa. JM ofrece vacaciones pagadas y también proporciona licencia por enfermedad y parental pagada para los empleados elegibles.
Además, Johns Manville proporciona seguro básico de vida, cobertura de discapacidad a corto y largo plazo, un programa de asistencia a los empleados y cobertura de accidentes de viaje de negocios. También hay seguro de vida suplementario y seguro de muerte y desmembramiento accidental. La compañía también ofrece una variedad de cuentas de ahorro de impuestos; cuenta de gasto en salud, cuenta de gasto flexible tradicional y una cuenta de gastos de atención dependiente. JM también ofrece un programa de reembolso de matrícula para los programas de pregrado y ciertos programas de posgrado.
Johns Manville apoya el crecimiento de los empleados con vastas oportunidades educativas y un programa de mentores en toda la empresa. Este programa combina a empleados y líderes para desarrollar habilidades, construir redes internas más fuertes y fortalecer el proceso de planificación de la sucesión de la empresa. Johns Manville también ofrece formación de habilidades suaves y duras facilitada por los presentadores internos y externos. Nuestro equipo de gestión de talentos prioriza el crecimiento holístico de nuestra fuerza laboral.
Diversidad e inclusión
Johns Manville cree que la diversidad y la inclusión en nuestro lugar de trabajo son fundamentales para el éxito a largo plazo de nuestra empresa. Nos comprometemos a conservar, desarrollar y atraer una fuerza de trabajo diversa que promueva un entorno de trabajo inclusivo en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. Esto es lo correcto para nuestros empleados, nuestra empresa y nuestras comunidades.
Incumbent debe ser físicamente capaz de desempeñar funciones esenciales de trabajo. Se pueden hacer ajustes razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar funciones de trabajo esenciales.
Estamos orgullosos de ser un empleador de Igualdad de Oportunidades y Acción Afirmativa. Mantenemos un lugar de trabajo libre de drogas y realizamos pruebas de uso indebido de sustancias antes del empleo.
Ver el texto original en inglés
Who We Are
Johns Manville is a leading manufacturer and marketer of premium-quality insulation and commercial roofing, along with glass fibers and nonwovens for commercial, industrial and residential applications. Our products are used in a wide variety of industries including building products, aerospace, automotive and transportation, filtration, commercial interiors, waterproofing and wind energy.
A proud member of the Berkshire Hathaway family of companies, we serve customers in more than 80 countries around the globe. We are committed to delivering positive and powerful experiences, because we are successful only when our employees and customers thrive. We are passionate, we care about people, we perform at a superior level, and we protect others and our environments.
Pay Range
$35,400.00-$48,600.00 Annual
This is the base salary pay range that an applicant can expect to make upon hire. Pay within this range will vary based upon relevant experience, skills, and education among other factors. In addition, this position is eligible for an incentive bonus.
Position Overview: We are seeking a dedicated and safety-conscious Entry-Level Utility Worker to join our team. The Metal Manufacturing Technician I will be responsible for a variety of tasks to support our operations, ensuring safety, quality, and efficiency in all activities.
2nd shift: M-Th: 2:30pm-12:30am
Key Responsibilities:
Safety and PPE:
• Select and use task-specific Personal Protective Equipment (PPE).
• Adhere to safe work habits to protect self and others.
• Practice hand safety and follow hazardous communication protocols.
• Ensure grinding safety and control of hazardous energy (LOTO).
Equipment Operation and Maintenance:
• Operate forklifts and perform crane pre-use inspections and operations.
• Conduct crane rigging, use slings and lift devices safely.
• Perform machine guarding and basic machine maintenance, including pre-use inspections and blade changes.
• Operate and maintain chop saws, shears, drill presses, pedestal grinders, sanders, and saws.
• Handle pipe threading, tubing bending, and kitting operations.
• Conduct waterjet, gun drill, and painting operations, including surface preparation and sand blasting.
Material Handling and Management:
• Handle materials safely, including identification, labeling, inventory, and cycle counts.
• Manage waste streams, including scrap metal and environmental considerations.
• Perform material selection, handling, setup, and programming for specific tasks.
Quality and Production:
• Interpret blueprints and ensure production meets shop standards.
• Identify defects and ensure quality control.
• Perform data entry for quality tracking and use SAP for confirmations, picking, and material lookup.
Technical Skills:
• Utilize measuring tools such as tape measures, scales, micrometers, calipers, and squares.
• Apply basic shop math for measurements, geometry, volume, and area calculations.
• Operate computer systems for email, safety skills, Workday, and SharePoint.
General Duties:
• Maintain housekeeping standards.
• Use common hand tools effectively.
• Follow Standard Operating Procedures (SOPs) and complete Job Safety Analysis (JSA) comprehension and sign-off.
Minimal Requirements:
• No previous experience required
• High school diploma or equivalent.
• Basic computer skills (email, safety skills, Workday).
• Ability to read and interpret blueprints.
• Strong attention to detail and commitment to safety.
• Good communication and teamwork skills.
Physical Requirements:
• Ability to lift and move materials up to 50 pounds.
• Standing for extended periods.
• Manual dexterity and hand-eye coordination.
Work Environment:
• Manufacturing plant with exposure to noise, dust, and machinery.
• Use of personal protective equipment (PPE) as required.
Please Keep in Mind
If you do not meet 100% of these requirements, we at JM still want to hear from you. So, if you are interested in the role, we encourage you to apply so we can learn how your skills and talents can contribute to our team.
Benefits
Johns Manville (JM) offers a wide range of benefits to employees. Some are subsidized by the company and others are fully employee-paid. Health benefits include a choice of comprehensive medical plans, a dental plan, vision plan, wellness program and critical illness insurance. JM sponsors a 401(k) plan which includes a sizeable company match. JM offers paid vacation and also provides paid sick and parental leave for eligible employees.
Additionally, Johns Manville provides basic life Insurance, short-term and long-term disability coverage, an employee assistance program, and business travel accident coverage. Supplemental life insurance and accidental death and dismemberment insurance are available as well. The company also offers a variety of tax saving accounts; health spending account, traditional flexible spending account, and a dependent care spending account. JM also offers a tuition reimbursement program for undergraduate and certain graduate programs.
Johns Manville supports employee growth with vast educational opportunities and a company-wide mentoring program. This program pairs employees and leaders to grow skills, build stronger internal networks and strengthen the company’s succession planning process. Johns Manville also offers soft and hard skills training facilitated by internal and external presenters. Our talent management team prioritizes the holistic growth of our workforce.
Diversity & Inclusion
Johns Manville believes diversity and inclusion in our workplace is critical for the long-term success of our company. We are committed to retaining, developing and attracting a diverse workforce that fosters an inclusive work environment in which all employees are treated with dignity and respect. This is the right thing to do for our employees, our company and our communities.
Incumbent must be physically able to perform essential job functions. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform essential job functions.
We are proud to be an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. We maintain a drug-free workplace and perform pre-employment substance abuse testing.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.