H-1BEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 6406182
Especialista en Aprendizaje ParentChild Plus
FATHER FLANAGANS BOYS HOME
- Lugar: West Palm Beach, FL
- Área: Educação
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 25/7/2026
Especialista en aprendizaje en West Palm Beach, FL; empresa con 5 aprobaciones de LCA en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Trabaja independientemente con niños pequeños (2 a 4 años) y familias que realizan visitas bisemanales con actividades de lectura y juegos con el fin de preparar al niño para la escuela.
MAJOR RESPONSIBILITIES " DUTIES:
Proporciona servicios seguros y eficaces
• Adheridas a políticas relacionadas con la seguridad y los límites con los receptores de servicios.
• Asiste a la formación de gestión de riesgos de seguridad y abuso como se le ha asignado.
• Adheridos a procedimientos relacionados con la gestión de actividades de alto riesgo y la supervisión de los receptores de servicios.
• Informes comportamientos sospechosos o inapropiados y violaciones de políticas.
• Sigue los requisitos de presentación de informes sobre abusos.
Prepara niños pequeños para la escuela.
• Establece el rapport y desarrolla relaciones con las familias relacionadas con los padres y otros adultos como pares o parejas iguales para brindar ayuda al niño.
• Se reúne con las familias de programas asignadas dos veces por semana durante 30 minutos para llevar a cabo planes de lección como se indica en el plan de estudios dado.
• Implementa y completa estrategias aprobadas.
• Proporciona materiales educativos apropiados para programar familias.
• Observa a los padres mientras modelan comportamientos de enseñanza.
• Mantiene documentación adecuada de los servicios prestados y las notas de casos claramente documentadas para incluir visitas a domicilio familiar en carpetas familiares que se adhieren a la confidencialidad familiar.
• Divulga la confidencialidad del cliente, derechos, responsabilidades y procesos de reclamación.
• Audiotapes o videotapes visitas a domicilio como se indica.
• Participa en sesiones de capacitación y reuniones.
• Completa cuestionarios de edades y etapas periódicas (ASQ) con familias y hace referencias internas o externas para servicios más intensivos según sea necesario.
• Completa evaluaciones previas y posteriores CBT/PACT cada año del programa para medir la mejora.
• Introduce datos precisos y oportunos en el Sistema de datos de inicios saludables (HBDS) y el Sistema de Información de Gestión ParentChild Plus (MIS), garantizando el cumplimiento de 41 puntos de datos medidos en el informe de CPPA por el financiador.
• Presenta referencias a la Coalición de Aprendizaje Temprana (ELC) para la asistencia al cuidado de los niños.
• Hace referencias para necesidades esenciales (por ejemplo, muebles, ropa, pases de autobús, etc.) según sea necesario.
• Responsable de extensión y construcción de relaciones comunitarias.
CONOCIMIENTO, SKILLS, Y ABILITIES:
• Capacidad para manejar una variedad de circunstancias en un entorno de vivienda y para adaptar las respuestas a situaciones manteniendo al mismo tiempo la integridad procesal y reglamentaria.
• Alto nivel de profesionalidad y habilidades interpersonales.
• Conocimiento de los requisitos reglamentarios relativos a la atención de los jóvenes.
• Destrezas informáticas en Microsoft Office.
• Capacidad de comunicarse de manera articulada y profesional manteniendo el grado necesario de confidencialidad.
• Capacidad para construir y mantener relaciones profesionales exitosas.
• Capacidad para trabajar independientemente, cumplir con los plazos y multitarea manteniendo los estándares de calidad.
• Conocimiento de la comunidad.
QUALIFICACIONES NECESARIAS:
• Diploma de secundaria o equivalente requerido.
• Mínimo 2 años de experiencia trabajando con familias y niños pequeños, incluyendo experiencia en un entorno educativo, social o de alfabetización familiar requerido.
• Evaluar una licencia de conducir válida con un buen registro de conducción y pasar un cheque anual de registro de vehículos motorizados (MVR) requerido.
• Inglés / Criollo bilingüe puede ser requerido.
QUALIFICACIONES PREFERADAS:
• Prefirió el título de Asociado en Educación Infantil.
• Otros deberes: Esta descripción incorpora las funciones y deberes esenciales necesarios para esta posición. Sin embargo, pueden exigirse y asignarse otros deberes a veces y según lo determine un supervisor para satisfacer las necesidades de la organización.
• Sirve como modelo de actuación en la realización de actividades y comportamientos que reflejen los valores y principios de la misión de Boys Town.
PHYSICAL REQUIREMENTS, EQUIPMENT USAGE, WORK ENVIRONMENT:
• Se espera razonablemente tener y mantener suficientes, agilidad y resistencia para cumplir todos los requisitos laborales (incluyendo situaciones estresantes – física, mental y emocionalmente) encontrados en el trabajo sin comprometer su salud y bienestar o el de sus compañeros de trabajo, jóvenes o familias. Debe tener suficiente capacidad para ver, escuchar, hablar y movilidad para vigilar a los jóvenes, y participar en actividades con los jóvenes. Los requerimientos específicos incluyen pero no se limitan a: la capacidad de levantar hasta 35 libras, llevar con seguridad hasta 35 libras, así como la capacidad de alcanzar la sobrecarga, la curva y el asfalto con facilidad. Los deberes se realizan en una variedad de entornos que van desde altamente estresantes y potencialmente agresivos hasta ocasionales y de ocio, tanto en interiores como en exteriores. Durante el desempeño de las funciones de este trabajo, el empleado está sujeto a condiciones meteorológicas externas y tal vez debe visitar hogares con condiciones de vida deficientes y mascotas domésticas.
El cuidado y el respeto por los demás es más que un compromiso en Boys Town – es la base de lo que somos y lo que hacemos.
En Boys Town, cultivamos una cultura de pertenencia para todos los empleados que respeta sus fortalezas, opiniones y experiencias individuales. Creemos que nuestras diferencias nos permiten ser un mejor equipo – uno que toma mejores decisiones, impulsa la innovación y ofrece mejores resultados empresariales.
Acerca de Boys Town:
Boys Town ha estado cambiando la forma en que América cuida a niños y familias desde 1917. Con más de un siglo de servicio, nuestros empleados nos han ayudado a crecer desde una pequeña pensión en el centro de Omaha, Nebraska, en una de las mayores organizaciones nacionales de cuidado infantil y familiar del país. Con la adición del Hospital Nacional de Investigación de Boys Town en 1977, nuestros servicios se ramificaron en los campos de salud e investigación, ofreciendo aún más oportunidades de carrera para aquellos que buscan hacer una verdadera diferencia.
Nuestros empleados son nuestros seguidores #1 cuando se trata de lograr la misión de Boys Town, por lo que estamos orgullosos de su compromiso de hacer del mundo un lugar mejor para los niños, las familias, los pacientes y las comunidades. Una característica única para los empleados y sus dependientes inscritos en beneficios médicos se reduce a no visitas de costos para los servicios prestados por un proveedor Boys Town en una ubicación Boys Town. Los ahorros de costos adicionales para el empleado y sus dependientes se encuentran en nuestros beneficios de farmacia con co-pagos bajos a cero en ciertos medicamentos de mantenimiento. Niños La ciudad toma su salud mental en serio sin costo visitas de salud mental a un proveedor de redes. Ayudamos a nuestros empleados a prepararse para la jubilación con un partido generoso en su cuenta 401K o 401K Roth. Otros beneficios incluyen el reembolso de matrícula, los recursos parentales de nuestros expertos y las oportunidades de desarrollo profesional dentro de la organización, sólo para nombrar algunos. Trabajar en Boys Town es más que un trabajo, es una forma de vida.
Este anuncio describe la naturaleza general del trabajo a realizar y no incluye una lista exhaustiva de todos los deberes, habilidades o habilidades requeridas. Boys Town es un empleador de igualdad de oportunidades de empleo y participa en el programa E-Verify. Todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género y/o la expresión, el origen nacional, la edad, la discapacidad o el estatuto de veterano. Para solicitar un alojamiento relacionado con la discapacidad en el proceso de solicitud, contáctenos en [teléfono en el portal].
Ver el texto original en inglés
Works independently with toddlers (2 - 4 years old) and families conducting bi-weekly visits involving reading activities and playing games with the aim of preparing the child for school.
MAJOR RESPONSIBILITIES & DUTIES:
Provides safe and effective services
• Adheres to policies related to safety and boundaries with service recipients.
• Attends safety and abuse risk management training as assigned.
• Adheres to procedures related to managing high-risk activities and supervising service recipients.
• Reports suspicious or inappropriate behaviors and policy violations.
• Follows mandated abuse reporting requirements.
Prepares toddlers for school.
• Establishes rapport and develops relationships with families relating to parents and other adults as peers or equal partners in providing help to the child.
• Meets with assigned program families twice per week for 30 minutes to conduct lesson plans as directed in the given curriculum.
• Implements and completes approved strategies.
• Provides appropriate educational materials to program families.
• Observes parents as they model teaching behaviors.
• Maintains adequate documentation of services provided and clearly documented case notes to include family home visits in family folders adhering to family confidentiality.
• Discusses client confidentiality, rights, responsibilities, and grievance processes.
• Audiotapes or videotapes home visits as directed.
• Attends training sessions and meetings.
• Completes periodic Ages and Stages Questionnaires (ASQs) with families and makes internal or external referrals for more intensive services as needed.
• Completes Pre and Post CBT/PACT assessments each program year to measure improvement.
• Enters accurate and timely data into the Healthy Beginnings Data System (HBDS) and the ParentChild Plus Management Information System (MIS), ensuring compliance with 41 data points measured on the CPPA report by the funder.
• Submits referrals to the Early Learning Coalition (ELC) for childcare assistance.
• Makes referrals for essential needs (i.e. furniture, clothing, bus passes, etc.) as needed.
• Responsible for outreach and building community relationships.
KNOWLEDGE, SKILLS, AND ABILITIES:
• Ability to handle a variety of circumstances in a home setting and to adapt responses to situations while maintaining procedural and regulatory integrity.
• High level of professionalism and interpersonal skills.
• Knowledge of regulatory requirements pertaining to youth care.
• Computer skills in Microsoft Office.
• Ability to communicate in an articulate, professional manner while maintaining necessary degree of confidentiality.
• Ability to build and sustain successful, professional relationships.
• Ability to work independently, meet deadlines, and multi-task while maintaining quality standards.
• Knowledge of the community.
REQUIRED QUALIFICATIONS:
• High school diploma or equivalent required.
• Minimum 2 years of experience working with families and toddlers including experience working in an educational, social services, or family literacy setting required.
• Possess a valid driver's license with a good driving record and pass an annual Motor Vehicle Registration (MVR) check required.
• Bi-lingual English/Creole may be required.
PREFERRED QUALIFICATIONS:
• Associate’s degree in Early Childhood Education preferred.
• Other Duties: This job description incorporates the essential functions and duties required for this position. However, other duties may be required and assigned at times and as determined by a supervisor in order to meet the needs of the organization.
• Serves as a role model in carrying out activities and behaviors that reflect the values and principles of the Boys Town mission.
PHYSICAL REQUIREMENTS, EQUIPMENT USAGE, WORK ENVIRONMENT:
• Reasonably expected to have and maintain sufficient, agility, and endurance to perform all job requirements (including stressful situations – physically, mentally, and emotionally) encountered on the job without compromising their health and well-being or that of their fellow employees, youth, or families. Must have sufficient ability to see, hear, speak, and mobility to monitor youth, and participate in activities with youth. Specific requirements include but are not limited to: the ability to lift up to 35 pounds, carry safely up to 35 pounds, as well as the ability to reach overhead, bend, and squat with ease. Duties are performed in a variety of environments ranging from highly stressful and potentially aggressive to casual and leisurely, in both indoor and outdoor settings. While performing the duties of this job, the employee is subject to outside weather conditions and maybe required to visit homes with substandard living conditions and domestic pets.
Care and respect for others is more than a commitment at Boys Town – it is the foundation of who we are and what we do.
At Boys Town, we cultivate a culture of belonging for all employees that respects their individual strengths, views, and experiences. We believe that our differences enable us to be a better team – one that makes better decisions, drives innovation, and delivers better business results.
About Boys Town:
Boys Town has been changing the way America cares for children and families since 1917. With over a century of service, our employees have helped us grow from a small boardinghouse in downtown Omaha, Nebraska, into one of the largest national child and family care organizations in the country. With the addition of Boys Town National Research Hospital in 1977, our services branched out into the health care and research fields, offering even more career opportunities to those looking to make a real difference.
Our employees are our #1 supporters when it comes to achieving Boys Town's mission, which is why we are proud of their commitment to making the world a better place for children, families, patients, and communities. A unique feature for employees and their dependents enrolled in medical benefits are reduced to no cost visits for services performed by a Boys Town provider at a Boys Town location. Additional costs savings for the employee and their dependents are found in our pharmacy benefits with low to zero-dollar co-pays on certain maintenance drugs. Boys Town takes your mental health seriously with no cost mental health visits to an in-network provider. We help our employees prepare for retirement with a generous match on their 401K or 401K Roth account. Additional benefits include tuition reimbursement, parenting resources from our experts and professional development opportunities within the organization, just to name a few. Working at Boys Town is more than just a job, it is a way of life.
This advertisement describes the general nature of work to be performed and does not include an exhaustive list of all duties, skills, or abilities required. Boys Town is an equal employment opportunity employer and participates in the E-Verify program. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity and/or expression, national origin, age, disability, or veteran status. To request a disability-related accommodation in the application process, contact us at [teléfono en el portal].
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.