Estacionamiento - Estacional

Resumen del trabajo: ¿Quiénes somos? El Pabellón BankNH (BNHP) se encuentra como uno de los mejores lugares de concierto en los EE.UU., frecuentemente clasificado en los diez primeros por USA Today y nominado 1 4 veces para la Venida ACM del año, ganando el honor en 202 2 y 2024 ! Conocido por su alta satisfacción de clientes y empleados, BNHP ha ganado una fuerte reputación , ranking en los 5 mejores anfiteatros de todo el país para ambas categorías. El lugar es un lugar importante para trabajar en el verano, ofreciendo un ambiente vibrante y atractivo tanto para los amantes de la música como para los profesionales de la industria. Originalmente establecido en 1996 por la familia Harding con un enfoque en la hospitalidad, BNHP elevado su perfil significativamente en 2018 a través de una asociación estratégica con Live Nation Entertainment. Live Nation, líder en entretenimiento en vivo y eCommerce, posee Ticketmaster, Live Nation Concerts y Front Line Management Group, y opera más de 45 lugares en los Estados Unidos. Esta colaboración ha ayudado a BNHP a atraer artistas aún más famosos a Nueva Inglaterra, consolidando aún más su papel como un destino de música superior. ¿Quién eres? ¿Te apasiona ayudar a otros y formar parte de un equipo? En BNHP valoramos a los miembros de equipo ingeniosos e innovadores que encarnan un espíritu colaborativo. ¡Si esto suena como tú, lee! • Te apasiona ayudar a los demás y vivir música. • Usted es ingenioso, motivado y comprometido con su trabajo. • Usted mantiene una actitud positiva y tiene la energía y el entusiasmo para resolver problemas en la mosca. • ¡Disfrutas del trabajo en equipo y te enorgulleces del éxito! Lo que Valoramos: • Seguridad Primero: Garantizar un entorno seguro tanto para empleados como para invitados es nuestra máxima prioridad. • Cuidado: Creemos en mostrar cuidado en todo lo que hacemos. • Encore : crear momentos de excelencia de servicio para todos. • Eficiencia: Mantenernos organizados y eficientes nos permite ofrecer las mejores experiencias. El pasillo: El Departamento de Estacionamiento tiene dos categorías: P arking Pass Scan ner y Parking Lot Attendant. BNHP busca personal amable y auto-motivado que disfrute de trabajar alrededor de la gente en un entorno al aire libre rápido y venga a trabajar con una actitud positiva con excelentes habilidades de servicio al cliente. Responsabilidades clave: Parking Pass Scan ner ( PSCAN ) Principales deberes y responsabilidades • Ayuda a los huéspedes a localizar su boleto de estacionamiento pre-pago en una gama de teléfonos inteligentes - Familiaridad/comfort con tecnología como smartphones a must • Vehículos de invitados directos que llegan al lote que coincide con lo que el huésped ha comprado de una manera organizada, eficiente y acogedora. • Trabajar en estrecha colaboración con la Oficina de Boxeo BNHP/Backstage Staff cuando se necesite una verificación de estacionamiento • Tramite entradas de aparcamiento prepago a través de un dispositivo ParkHub • Procesar nuevas ventas mediante tarjeta de crédito, pago de Apple o efectivo; asegurar que toda la información se introduzca correctamente – experiencia de manejo de efectivo a plus • Capacidad para comunicarse con claridad y eficacia no sólo dirigiendo a los clientes al lote correcto, sino también asegurando que otro personal sea consciente de dónde se dirigen los vehículos. • Responsable de introducir disponibilidad 3 semanas de antelación a través de nuestro sistema online ABIMM. El empleado es responsable además de comunicarse con el supervisor si ese cambio de disponibilidad. • Asegurar que el tiempo trabajado sea capturado con precisión a través del sistema ABIMM. • Tener una forma fiable de transporte y comunicación • Vestido en equipo de seguridad y uniforme asignado. • Participar en todos los cursos y reuniones necesarios. • Capacidad para usar una radio de manera respetuosa y concisa. • Puede realizar otros deberes como asignados Lote de estacionamiento Atendiente Principales Deberes y Responsabilidades: • Ayuda a establecer caminos de acceso y zonas de aparcamiento con conos, barreras y delineadores antes del ingreso. Los ajustes a esos dispositivos se harán durante los conciertos y antes del egreso. • Vehículos de invitados, clientes y vendedores directos hasta el lote que coincida con lo que el huésped ha comprado de una manera organizada, eficiente y acogedora. • Mantener las zonas de estacionamiento limpias y ordenadas para asegurar que el uso del espacio sea maximizado. • Ayuda a hacer cumplir las políticas de estacionamiento y aparcamiento general con los clientes según sea necesario. • Informe cualquier problema a un Supervisor, como accidentes, peligros de seguridad o cualquier ocurrencia inusual. • La seguridad peatonal es primordial en BNHP. Los asistentes siempre deben ser conscientes del tráfico a pie durante el desempeño de sus funciones. • Salida directa de vehículos de invitados a las salidas adecuadas de una manera organizada, eficiente y amistosa. • Ayuda en la eliminación de conos, barreras y delineadores, según sea necesario, después de que el egreso haya terminado • Capacidad para comunicarse con claridad y eficacia no sólo dirigiendo a los clientes al lote correcto, sino también asegurando que otro personal sea consciente de dónde se dirigen los vehículos. • Responsable de introducir disponibilidad 3 semanas de antelación a través de nuestro sistema online ABIMM. El empleado es responsable además de comunicarse con el supervisor si ese cambio de disponibilidad. • Asegurar que el tiempo trabajado sea capturado con precisión a través del sistema ABIMM. • Tener una forma fiable de transporte y comunicación • Vestido en equipo de seguridad y uniforme asignado. • Participar en todos los cursos y reuniones necesarios. • Capacidad para usar una radio de manera respetuosa y concisa. • Puede realizar otros deberes como asignado. Calificaciones / Demandas Físicas / Medio Ambiente de Trabajo : • Los solicitantes deben tener al menos 16 años de edad. • Se requieren fuertes formas verbales y no verbales de comunicación para ambas posiciones. • Ambas categorías requieren noches, fines de semana y trabajos potencialmente vacacionales en todo tipo de clima. • Además, ambas posiciones requieren largas horas de estar con casi ninguna sentada. • Los clientes aprenderán el diseño de los estacionamientos y el lugar, con el fin de servir mejor a nuestros huéspedes. • Todos los solicitantes se familiarizarán con todas las políticas de sede de BNHP y serán proactivos para ayudar a hacer cumplir esas políticas (es decir, tamaños de bolsa, sillas de césped, artículos prohibidos, entre otros). • Las posiciones para todos los solicitantes se asignarán sobre la base de la capacitación, disponibilidad, habilidades, experiencia previa y necesidades para el espectáculo de la noche. • Todos los solicitantes deben poder comprometerse con al menos el 50% de los espectáculos. Usted no puede ser elegido para todos los espectáculos, pero debe estar disponible. Únete a nosotros como creamos Una vez en una Experiencia de Vida para nuestros fans. EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY Somos apasionados y comprometidos con nuestro pueblo e ir más allá de la retórica de la diversidad y la inclusión. Usted estará trabajando en un ambiente inclusivo y ser alentado para traer todo su ser al trabajo. Haremos todo lo que podamos para ayudarle a equilibrar con éxito su trabajo y su vida en casa. Como negocio en crecimiento, te animaremos a desarrollar tus aspiraciones profesionales y personales, disfrutar de nuevas experiencias y aprender de las personas talentosas con las que trabajarás. Es un talento que nos importa y nosotros en solicitudes de valor de personas independientemente de su género, raza, orientación sexual, religión, edad, estado de discapacidad o responsabilidades de cuidado. BNHP/Live Nation apoya firmemente la igualdad de oportunidades de empleo para todos los solicitantes, independientemente de su edad (40 años), ascendencia, color, credo religioso (incluidas prácticas de vestimenta religiosa y de aseo), licencia familiar y de atención médica o denegación de licencia familiar y de atención médica, discapacidad mental o física (incluido el VIH y el SIDA), estado civil, estado de pareja, estado médico (incluyendo cáncer y características genéticas), información genética, militar y veterano status, political affiliation, national origin (including language use restrictions), citizenship, race, sex (including pregnancy, childbirth, breastfeeding and medical conditions related to pregnancy, childbirth or breastfeeding), gender, gender identity, and gender expression, sexual orientation, or any other basis protected by applicable federal, state or local law, rule, ordinance or regulation. Consideraremos candidatos cualificados con historias criminales de una manera compatible con los requisitos de la Ordenanza de la Libertad de Los Ángeles, la Ordenanza de la Cancillería de San Francisco, y la Ley de la Cancillería de California y consistente con otras leyes similares y/o aplicables en otras áreas. También ofrecemos iguales oportunidades de empleo para personas cualificadas con discapacidad. Por esta razón, BNHP/Live Nation hará ajustes razonables para las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona con discapacidad que sea un solicitante compatible con sus obligaciones legales de hacerlo, incluyendo ajustes razonables relacionados con el embarazo de acuerdo con la legislación local, estatal y/o federal aplicable. Como parte de su compromiso de hacer ajustes razonables, B NHP/Live Nation también desea participar en un proceso oportuno, de buena fe, interactivo con un solicitante con discapacidad para determinar ajustes razonables eficaces, si los hay, que pueden hacerse en respuesta a una solicitud de alojamiento. Se invita a los solicitantes a que identifiquen ajustes razonables que puedan hacerse para ayudarles a desempeñar las funciones esenciales de la posición que buscan. Cualquier solicitante que necesite alojamiento para desempeñar las funciones esenciales del trabajo debe ponerse en contacto con un Representante de Recursos Humanos para solicitar la oportunidad de participar en un proceso interactivo oportuno. BNHP/Live Nation también proporcionará alojamientos religiosos razonables caso por caso. PRÁCTICAS DE HIRING La descripción del trabajo anterior se ha diseñado para indicar el carácter general y el nivel de trabajo realizado por los empleados en esta clasificación. No está diseñado para contener o ser interpretado como un inventario completo de todos los deberes, responsabilidades y calificaciones requeridos por los empleados asignados a este trabajo. BNHP/Live Nation recruitment policies are designed to place the most highly qualified persons available in a timely and efficient manner. BNHP/Live Nation puede buscar todas las vías disponibles, incluyendo la promoción desde dentro, derivaciones de empleados, fuera de la publicidad, agencias de empleo, reclutamiento de Internet, ferias de empleo, contratación universitaria y empresas de búsqueda. Live Nation Entertainment nunca pedirá pagos o compras de equipos como parte del proceso de contratación. El programa solo contactará a candidatos de dominios oficiales de Live Nation o de marca afiliada.