EB-2 PERMEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno

REG. 6418786

Gerente de Tienda

DICKS SPORTING GOODS

Gestión de unidad minorista en Indiana; empresa con 2 aprobaciones PERM en los últimos 12 meses.

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Descripción del empleo

Traducción automática del anuncio original del empleador.

En DICK’S Sporting Goods, creemos en lo positivo que los deportes pueden cambiar vidas. En nuestro equipo, todos juegan un papel crítico en la creación de confianza y emoción al equipar personalmente a todos los atletas para lograr sus sueños. Nos comprometemos a crear una fuerza de trabajo inclusiva y diversa, reflejando las comunidades que servimos. Si usted está listo para hacer una diferencia como parte del equipo deportivo más grande del mundo, aplicar para unirse a nuestro equipo hoy! OVERVIEW: DICK'S Sporting Goods está buscando un apasionado líder de primera tienda para supervisar las operaciones de la tienda. El administrador de tiendas tiene un compromiso con su equipo de tiendas, clientes y la comunidad que sirven. Son responsables de aumentar los resultados empresariales de las empresas y de ofrecer objetivos operativos al tiempo que priorizan el coaching y el desarrollo para equipar a su equipo y garantizar una experiencia comercial sin complicaciones para todos los clientes. • Directamente involucrado en el proceso de entrevista/contratación y construye un equipo de almacén eficaz asegurando una mezcla diversa de fondos, habilidades, perspectivas y experiencias están representados. • Impulsa las ventas y la rentabilidad a través de la satisfacción del cliente y el análisis de datos para descubrir las tendencias del cliente y del negocio; los gastos de control y presupuesto de la fuerza laboral. • Se ejecutan conjuntos de pisos de garantía, se cumplen los estándares visuales y la tienda es limpia, organizada y segura. • Prioriza la participación comunitaria y construye relaciones con los líderes locales. • Lograr reducir los resultados de la pérdida mediante el cumplimiento de todas las directrices relacionadas con la seguridad, la prevención de la pérdida y los procedimientos de gestión de efectivo. • Manages team in with a people-first focus by building trust, actively listen and dedicatedting time to their team. • Dirige entre el entrenamiento y el desarrollo e infunde el aprendizaje en el día a día. • Crea un entorno de tienda inclusiva donde todo el mundo (clientes de equipo) se siente seguro, bienvenido y es tratado con respeto. #DSGT1 QUALIFICACIONES: • 3 años Retail Store Manager experiencia o 5 años de experiencia relacionada con gestión/cliente • Capacidad fuerte de solución de problemas y habilidades analíticas • Competencia en MS Office • Debe tener habilidades fuertes de gestión de personas y una capacidad para desarrollar talento. • Disponibilidad flexible – incluyendo noches, fin de semana y vacaciones NECESIDADES VIRTUALS: En DICK’S, prosperamos en la innovación y la autenticidad. Dicho esto, para proteger la integridad y seguridad de nuestro proceso de contratación, pedimos que los candidatos no utilicen herramientas de IA (como ChatGPT u otros) durante entrevistas o evaluaciones. Para asegurar una experiencia suave y segura, por favor tenga en cuenta lo siguiente: • Las cámaras deben estar en todas las entrevistas virtuales. • Las herramientas AI no están permitidas para ser utilizadas por el candidato durante cualquier parte del proceso de entrevista. • Las ofertas están sujetas a una comprobación de antecedentes satisfactoria que puede incluir verificación de identificación. Si tiene alguna pregunta o necesita alojamiento, estamos aquí para ayudar. ¡Gracias por ayudarnos a mantener el proceso justo y seguro para todos!
Ver el texto original en inglés
At DICK’S Sporting Goods , we believe in how positively sports can change lives. On our team, everyone plays a critical role in creating confidence and excitement by personally equipping all athletes to achieve their dreams.  We are committed to creating an inclusive and diverse workforce, reflecting the communities we serve. If you are ready to make a difference as part of the world’s greatest sports team, apply to join our team today! OVERVIEW: DICK’S Sporting Goods is seeking a passionate, people-first store leader to oversee store operations. The Store Manager has a commitment to their store team, customers, and the community they serve. They’re accountable for increasing company business results and delivering operational goals while prioritizing coaching and development to equip their team and ensure a hassle-free shopping experience for all customers. • Directly involved in the interview/hiring process and builds an effective store team by ensuring a diverse mix of backgrounds, skillsets, perspectives, and experiences are represented. • Drives sales and profitability through customer satisfaction and data analysis to uncover customer and business trends; control expenses and workforce budgeting. • Guarantees floor sets are executed, visual standards are met, and the store is clean, organized, and safe. • Prioritizes community involvement and builds relationships with local leaders. • Drives shrink (store loss) results through compliance to all guidelines involved with safety, loss prevention, and cash-handling procedures. • Manages team in with a people-first focus by building trust, actively listening, and dedicating time to their team. • Leads through coaching and development and infuses learning into day-to-day leading. • Creates an inclusive store environment where everyone (teammates & customers) feels safe, welcome, and is treated with respect. #DSGT1 QUALIFICATIONS: • 3 years Retail Store Manager experience or 5 years of related management/customer focused experience • Strong problem-solving ability and analytical skills • Proficiency in MS Office • Must have strong people management skills and an ability to develop talent. • Flexible availability – including nights, weekend, and holidays VIRTUAL REQUIREMENTS: At DICK’S, we thrive on innovation and authenticity. That said, to protect the integrity and security of our hiring process, we ask that candidates do not use AI tools (like ChatGPT or others) during interviews or assessments. To ensure a smooth and secure experience, please note the following: • Cameras must be on  during all virtual interviews. • AI tools are not permitted  to be used by the candidate   during any part of the interview process. • Offers are contingent upon a satisfactory background check which may include ID verification . If you have any questions or need accommodations, we’re here to help. Thanks for helping us keep the process fair and secure for everyone!
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