REG. 66281130
CDM Smith Inc.
Empleo de Environmental Engineer/Project Technical Leader en Denver, CO, en la empresa CDM Smith Inc.. Empleo real, visto en el anuncio oficial del empleador — el enlace para aplicar y el contacto están en el portal (cuenta gratis).
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Información general de la empresa
Mira este video y descubre por qué a nuestro equipo le encanta trabajar aquí!
¡Únete a nosotros! Smith – donde se desarrollan increíbles viajes de carrera.
Imagina un lugar comprometido para ofrecer una experiencia de empleado inigualable. Donde usted trabaja en proyectos que son significativos para usted. Donde juegas una parte activa en la configuración de tu viaje de carrera. Donde sus compañeros de trabajo se invierten en usted y su éxito. Donde usted es alentado y apoyado para hacer su mejor esfuerzo y dado las herramientas y recursos para hacerlo. Donde es una prioridad que la empresa cuide bien de usted y de su familia.
Nuestros empleados son el corazón de nuestra empresa. Como empleador de elección, nuestro objetivo es proporcionar un entorno de trabajo desafiante, progresivo e incluyente que promueva el liderazgo personal, el crecimiento profesional y el desarrollo de cada empleado. Valoramos a individuos apasionados que desafian la norma, brindan soluciones de clase mundial y traen perspectivas diversas. Únete a nuestro equipo, y juntos haremos una diferencia y cambiaremos el mundo.
Job Descripción
En el MDL Smith trabajará con un equipo diverso y dinámico aplicando las últimas tecnologías para analizar, evaluar, rehabilitar, renovar y expandir sistemas críticos de agua, alcantarillado, agua de tormenta, proceso, química y transporte. Va a prosperar en un entorno propicio, colaborativo y orientado a la mentoría que fomenta el crecimiento profesional y el aprendizaje continuo a medida que aumenta su experiencia.
Actualmente estamos buscando un Ingeniero Ambiental/Líder Técnico de Proyect para desempeñar un papel crítico en el apoyo al Gerente de Proyectos (PM) y asegurar una fuerte entrega técnica. Trabajando bajo la dirección general del proyecto del PM, el PTL desarrolla y impulsa la visión técnica, lidera la coordinación interdisciplinaria y gestiona proactivamente el contenido técnico para mantener la calidad, reducir el trabajo y prevenir errores. El PTL también lidera la planificación del flujo de trabajo de proyectos, habilitando la puesta en marcha oportuna, alineando la dotación de personal con las necesidades de los proyectos y ayudando al equipo a satisfacer las necesidades presupuestarias y programáticas. En cambio, las PM se centran en la ejecución de proyectos, incluidos el alcance, el calendario, la gestión del presupuesto, la comunicación con los clientes y la ejecución general de los proyectos. Mientras que las PM guían cómo se entrega el proyecto, las PTL guían cómo se realiza la ingeniería, asegurando que los métodos, decisiones y productos técnicos cumplan con los estándares de excelencia de la firma. La experiencia del sector del agua se considerará individualmente, pero se prefiere la experiencia en las siguientes balas.
Como miembro de este equipo, usted contribuiría a la misión de CDM Smith por:
• Desarrollar, revisar y aprobar diseños de ingeniería básicos a moderadamente complejos para: instalaciones de tratamiento de agua y aguas residuales, sistemas de agua y alcantarillado, tuberías e ingeniería de estación de bombas.
• Asegurar que todos los diseños de proyectos cumplan con las regulaciones estatales y locales.
• Aplicar políticas, procedimientos y mejores prácticas firmes en todos los productos de ingeniería.
• Realizar visitas al sitio, exámenes de campo y estudios técnicos para verificar los requisitos de diseño y las condiciones específicas del sitio.
• Actualizar los criterios de diseño del proyecto según sea necesario durante el desarrollo del proyecto.
• Contribuir a la dirección técnica del CDM Smith preparando y presentando documentos técnicos, resúmenes y presentaciones de conferencias.
• Colaborar con los equipos de ventas y servicios al cliente para preparar propuestas en respuesta a las solicitudes de propuestas.
• Conocer a clientes actuales y potenciales para comprender y apoyar sus necesidades de diseño y proyecto en evolución.
• Representar el MDL Smith en conferencias y simposios profesionales para mejorar la visibilidad y fomentar las relaciones con los clientes.
• Proporcionar orientación técnica, orientación y capacitación al personal subalterno; delegar tareas eficazmente y apoyar el desarrollo del personal dentro de la disciplina.
Habilidades
• Experiencia demostrada liderando proyectos de ingeniería relacionados con el agua.
• Posibilidad demostrada de guiar equipos de ingenieros y científicos.
• Fuerte experiencia técnica en el diseño de infraestructura de agua y aguas residuales.
• Compromiso con trabajo de alta calidad, servicio al cliente y desarrollo profesional.
• Conocimiento del diseño y la redacción asistidos por computadora (CADD) software y prácticas 3D y 4D.
• Conocimiento de los principios de ingeniería del diseño.
• Conocimiento del software de negocio de Microsoft (Excel, Word, etc.).
• conocimiento de las regulaciones estatales y locales.
Calificaciones
Licenciado en Ingeniería Civil, Ambiental o Química o disciplina relacionada. Licencia de ingeniería profesional (PE). 10 años de experiencia relacionada. Es posible que se necesiten viajes nacionales o internacionales. La frecuencia de los viajes depende de obligaciones específicas, responsabilidades y funciones esenciales de la posición, que pueden variar según la carga de trabajo y las exigencias de los proyectos. La experiencia adicional equitativa relacionada directamente se considerará en lugar de un grado.
Calificaciones preferidas
• Licencia de ingeniería profesional (PE), con capacidad para ganar inmediatamente la comidad en CO.
• jugador de equipo, excelentes habilidades escritas y verbales.
• Enfoque cliente y capacidad para asociarse con clientes.
• Destrezas de negociación y presentación
Cuantía de los viajes requeridos
10% o menos
Estado de la EEO
Atraemos a las mejores personas de la industria, apoyando sus esfuerzos para aprender y crecer. Nos esforzamos por crear un entorno de trabajo desafiante y progresivo. Ofrecemos oportunidades de carrera que abarcan una variedad de disciplinas y ubicaciones geográficas, con proyectos que nuestros empleados planifican, diseñan, construyen y operan tan diversos como las necesidades de nuestros clientes. CDM Smith Inc. and its divisions and subsidiaries are an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración por el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo (incluidos el embarazo, las condiciones relacionadas con el embarazo, el parto y las condiciones médicas conexas, la orientación sexual, la identidad de género o la expresión de género), el origen nacional, la edad, el estado civil, la discapacidad física o mental, la condición de veterano, la ciudadanía, la información genética o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.
Información de verificación de antecedentes y análisis de drogas
El CDM Smith Inc. y sus divisiones y filiales (denominados colectivamente " CDM Smith " ) se reservan el derecho a exigir controles de antecedentes, como el delito, el empleo, la educación, la licencia, etc., así como el crédito y el vehículo motor cuando sean aplicables a determinadas posiciones. Además, el MDL Smith puede realizar pruebas de drogas para puestos designados. Los controles de antecedentes se realizan después de que se haya hecho una oferta de empleo en los Estados Unidos. El momento en que se realicen comprobaciones de antecedentes sobre candidatos para puestos fuera de los Estados Unidos variará según la legislación nacional, pero en ningún caso, el examen de antecedentes precederá a una entrevista. CDM Smith llevará a cabo entrevistas de personas calificadas antes de solicitar un cheque de antecedentes penales, y ninguna solicitud de empleo presentada antes de dicha entrevista indagará en la historia criminal de un solicitante. Si esta posición está sujeta a un examen de antecedentes de las condenas relacionadas con sus responsabilidades y requisitos, el empleo dependerá de la conclusión con éxito de una investigación de antecedentes, incluida la historia penal. La historia criminal no descalificará automáticamente a un candidato. Además, durante el empleo, las personas pueden ser requeridas por CDM Smith o un cliente de CDM Smith para completar con éxito controles de antecedentes adicionales, incluyendo el registro de vehículos de motor y pruebas de drogas.
Massachusetts aplicantes
Es ilegal en Massachusetts exigir o administrar un detector de mentiras como condición de empleo o empleo continuado. El empleador que viole esta ley estará sujeto a sanciones penales y responsabilidad civil.
Información adicional sobre el rango de pago
CDM Smith está comprometido con prácticas de compensación justas y equitativas. Este rango de remuneración es un representante de buena fe de todos los niveles de experiencia para la ubicación geográfica asignada a la posición. Además de la ubicación geográfica, el salario de un candidato se determina por varios otros factores, incluyendo, pero no limitado a, el papel, función y responsabilidades asociadas, experiencia laboral relevante, habilidades, certificaciones requeridas, y educación/formación.
Indemnización adicional
Todos los bonos en CDM Smith son discrecionales y pueden o no aplicarse a esta posición.
Patrocinio de Visas Disponible
No-No apoyaremos el patrocinio en los Estados Unidos, es decir, H-1B o TN Visas para esta posición
Agency Disclaimer
Todos los proveedores deben tener un acuerdo firmado CDM Smith Placement del Administrador de Adquisición de Talento CDM Smith para recibir el pago por su colocación. Los compromisos verbales o escritos de cualquier otro miembro del CDM Smith Inc. y sus divisiones y funcionarios subsidiarios no se considerarán términos vinculantes. Todos los curriculum vitae no solicitados enviados a CDM Smith Inc. y sus divisiones y filiales y cualquier curriculum vitae presentado a cualquier empleado fuera del equipo de adquisición de talentos de CDM Smith serán considerados propiedad de CDM Smith. CDM Smith Inc. y sus divisiones y filiales no serán responsables de pagar una cuota de colocación.
Rango de pago Max
USD $167,731.00
Rango de pago Min
USD $95,846.00
Ver el texto original en inglés
Company Overview
Check out this video and find out why our team loves to work here!
Join Us! CDM Smith – where amazing career journeys unfold.
Imagine a place committed to offering an unmatched employee experience. Where you work on projects that are meaningful to you. Where you play an active part in shaping your career journey. Where your co-workers are invested in you and your success. Where you are encouraged and supported to do your very best and given the tools and resources to do so. Where it’s a priority that the company takes good care of you and your family.
Our employees are the heart of our company. As an employer of choice, our goal is to provide a challenging, progressive and inclusive work environment which fosters personal leadership, career growth and development for every employee. We value passionate individuals who challenge the norm, deliver world-class solutions and bring diverse perspectives. Join our team, and together we will make a difference and change the world.
Job Description
At CDM Smith you’ll work with a diverse, dynamic team applying the latest technologies to analyze, assess, rehabilitate, renew, and expand critical water, sewer, stormwater, process, chemical, and conveyance systems. You’ll thrive in a supportive, collaborative, and mentorship-driven environment that encourages professional growth and continuous learning as you further your expertise.
We are currently seeking an Environmental Engineer/Project Technical Leader to play a critical role in supporting the Project Manager (PM) and ensuring strong technical delivery. Working under the PM’s overall project direction, the PTL develops and drives the technical vision, leads interdisciplinary coordination, and proactively manages the technical content to maintain quality, reduce rework, and prevent errors. The PTL also leads project workflow planning, enabling timely startup, aligning staffing with project needs, and helping the team meet budget and schedule requirements. In contrast, PMs focus on project execution, including scope, schedule, budget management, client communication, and overall project delivery. While PMs guide how the project is delivered, PTLs guide how the engineering is done, ensuring that methods, decisions, and technical outputs meet the firm’s standards of excellence. Water-sector experience will be considered on an individual basis, but experience in the following bullets is preferred.
As a member of this team, you would contribute to CDM Smith’s mission by:
• Develop, review, and approve basic to moderately complex engineering designs for: Water and wastewater treatment facilities, Water and sewer systems, Pipelines and Pump station engineering.
• Ensure all project designs comply with state and local regulations.
• Apply firm policies, procedures, and best practices across all engineering deliverables.
• Conduct site visits, field reviews, and technical studies to verify design requirements and site-specific conditions.
• Update project design criteria as needed throughout project development.
• Contribute to CDM Smith’s technical leadership by preparing and submitting technical papers, abstracts, and conference presentations.
• Collaborate with sales and client service teams to prepare proposals in response to Requests for Proposals (RFPs).
• Meet with current and prospective clients to understand and support their evolving design and project needs.
• Represent CDM Smith at conferences and professional symposia to enhance visibility and foster client relationships.
• Provide technical guidance, mentorship, and training to junior staff; delegate tasks effectively and support staff development within the discipline.
Skills & Abilities
• Demonstrated experience leading water-related engineering projects.
• Proven ability to guide teams of engineers and scientists.
• Strong technical expertise in water and wastewater infrastructure design.
• Commitment to high-quality work, client service, and professional development.
• Knowledge of computer assisted design and drafting (CADD) 3D and 4D software and practices.
• Knowledge of engineer principles of design.
• Knowledge of Microsoft business software (Excel, Word, etc.).
• knowledge of state and local regulations.
Qualifications
Bachelor's degree in Civil, Environmental or Chemical Engineering or related discipline. Professional engineering (PE) license. 10 years of related experience. Domestic and/or international travel may be required. The frequency of travel is contingent on specific duties, responsibilities, and the essential functions of the position, which may vary depending on workload and project demands. Equivalent additional directly related experience will be considered in lieu of a degree.
Preferred Qualifications
• Professional engineering (PE) license, with ability to immediately gain comity in CO.
• Team player, excellent written and verbal skills.
• Client-focused and ability to partner with clients.
• Negotiation and presentation skills
Amount of Travel Required
10% or less
EEO Statement
We attract the best people in the industry, supporting their efforts to learn and grow. We strive to create a challenging and progressive work environment. We provide career opportunities that span a variety of disciplines and geographic locations, with projects that our employees plan, design, build and operate as diverse as the needs of our clients. CDM Smith Inc. and its divisions and subsidiaries are an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, pregnancy related conditions, childbirth and related medical conditions, sexual orientation, gender identity or gender expression), national origin, age, marital status, physical or mental disability, veteran status, citizenship status, genetic information or any other characteristic protected by applicable law.
Background Check and Drug Testing Information
CDM Smith Inc. and its divisions and subsidiaries (hereafter collectively referred to as “CDM Smith”) reserves the right to require background checks including criminal, employment, education, licensure, etc. as well as credit and motor vehicle when applicable for certain positions. In addition, CDM Smith may conduct drug testing for designated positions. Background checks are conducted after an offer of employment has been made in the United States. The timing of when background checks will be conducted on candidates for positions outside the United States will vary based on country statutory law but in no case, will the background check precede an interview. CDM Smith will conduct interviews of qualified individuals prior to requesting a criminal background check, and no job application submitted prior to such interview shall inquire into an applicant's criminal history. If this position is subject to a background check for any convictions related to its responsibilities and requirements, employment will be contingent upon successful completion of a background investigation including criminal history. Criminal history will not automatically disqualify a candidate. In addition, during employment individuals may be required by CDM Smith or a CDM Smith client to successfully complete additional background checks, including motor vehicle record as well as drug testing.
Massachusetts Applicants
It is unlawful in Massachusetts to require or administer a lie detector test as a condition of employment or continued employment. An employer who violates this law shall be subject to criminal penalties and civil liability.
Additional Pay Range Information
CDM Smith is committed to fair and equitable compensation practices. This pay range is a good faith estimate representative of all experience levels for the geographic location assigned to the position. In addition to geographic location, a candidate’s salary is determined by several other factors including, but not limited to, the role, function and associated responsibilities, relevant work experience, skills, required certifications, and education/training.
Additional Compensation
All bonuses at CDM Smith are discretionary and may or may not apply to this position.
Visa Sponsorship Available
No-We will not support sponsorship in the United States, i.e. H-1B or TN Visas for this position
Agency Disclaimer
All vendors must have a signed CDM Smith Placement Agreement from the CDM Smith Talent Acquisition Manager to receive payment for your placement. Verbal or written commitments from any other member of the CDM Smith Inc. and its divisions and subsidiaries staff will not be considered binding terms. All unsolicited resumes sent to CDM Smith Inc. and its divisions and subsidiaries and any resume submitted to any employee outside of CDM Smith Talent Acquisition Team will be considered property of CDM Smith. CDM Smith Inc. and its divisions and subsidiaries will not be held liable to pay a placement fee.
Pay Range Max
USD $167,731.00
Pay Range Min
USD $95,846.00