Empresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 7100001
Health and Wellness Director
Cogir Management USA, Inc.
- Lugar: Seattle, WA
- Empleo visto por última vez el 25/7/2026
Empleo de Health and Wellness Director en Seattle, WA, en la empresa Cogir Management USA, Inc.. Empleo real, visto en el anuncio oficial del empleador — el enlace para aplicar y el contacto están en el portal (cuenta gratis).
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
descripción de la empresa cogir senior living, con sede en scottsdale, arizona, supervisa orgullosamente una red de comunidades de ancianos que abarcan 11 estados en todo el país. como líder de confianza en la vivienda superior, estamos dedicados al crecimiento manteniendo nuestro compromiso con la atención excepcional para nuestros residentes y un entorno favorable y centrado en el crecimiento para nuestros miembros del equipo. en cogir, nuestra cultura está arraigada en los valores fundamentales del enfoque humano, la creatividad y la excelencia, que nos inspiran a mejorar y alcanzar continuamente la excelencia en todo lo que hacemos. ¡Únete a nuestra misión de enriquecer la vida de nuestros residentes mientras construye una carrera significativa y satisfactoria! lo que ofrecemos seguro de salud, dental, visión y vida. 401k con partido de compañía. vacaciones pagadas, vacaciones y licencia de enfermedad. programa de asistencia a empleados, programa de remisión de empleados generoso y más. por qué las enfermeras aman trabajar en cogir apoyo clínico excepcional - respaldado por experiencia nacional y regional, nunca estás sola. procesos internos de protección de licencias. reembolso de la matrícula - para el curso adicional, licencia de varios estados, y más. se dispone de asistencia para la reubicación en el estado. El estipendio de transporte puede estar disponible (posicion específico). resumen de posición el director de salud y bienestar (lpn/lvn o rn) es miembro integral del equipo de gestión y colabora estrechamente con el director ejecutivo para garantizar la salud y el bienestar de nuestros residentes, realizar evaluaciones iniciales y continuas y observar las necesidades físicas y psicosociales de nuestros residentes, coordinando con otros departamentos para asegurar la más alta calidad de la atención. interactúan directamente con empleados, residentes, familiares residentes, vendedores y contactos profesionales dentro de la comunidad. proporcionan formación, supervisión y coaching del equipo clínico al tiempo que ayudan a construir un ambiente positivo y energético dentro de la comunidad. responsable de las operaciones clínicas diarias de la comunidad, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento de todas las leyes, normas y reglamentos federales, estatales y locales aplicables, así como las políticas de la empresa. Las responsabilidades clave fomentan un enfoque centrado en el residente en la planificación y prestación de servicios, apoyando los derechos de los residentes a participar en la toma de decisiones y tratar a los residentes con dignidad y respeto. Evaluar la salud, el estado funcional y psicosocial de los residentes, iniciar planes de servicio individualizados, gestionar proactivamente la atención y los servicios para cada residente, y maximizar su oportunidad de permanecer en el entorno de vida asistido o de atención de memoria. establecer y mantener el programa de medicamentos. Supervisar todas las contrataciones, promociones, acciones disciplinarias y la terminación del empleo del personal de enfermería con licencia (lpn/lvn), med techs/cma/cnas y todo el personal de atención. capacitación práctica, supervisión y desarrollo del personal. comunicarse regularmente con las familias de los residentes en relación con las necesidades de atención médica. mantener las actuales políticas, procedimientos y licencias departamentales, siguiendo los requisitos de empresa, federal, estatal y local. asegurar que los registros y el registro de los residentes estén actualizados. participar en los esfuerzos de marketing del equipo de gestión representando a la comunidad de una manera positiva a las agencias externas. requisitos formación y certificaciones de candidatos: una licencia de enfermería lvn/lpn o rn en buen estado. se prefiere un grado asociado o superior en enfermería, o una combinación de educación y experiencia. El curso adicional en gestión es un activo. certificaciones necesarias para el estado, como primeros auxilios, cpr y cualquier otra credenciales aplicable. competente en la alfabetización informática y buen conocimiento de la suite microsoft. experiencia, competencias y habilidades: al menos cuatro (4) años trabajando en enfermería geriátrica, incluyendo experiencia con administración de medicamentos, sistemas de entrega y farmacias. por lo menos dos (2) años en una función de supervisión/gestión; experiencia con presupuestos, desarrollo del personal, capacitación y programación. la experiencia en el cuidado de la memoria es preferido. habilidades de organización pendientes. alfabetización informática y buen conocimiento de la suite microsoft. capacidad para trabajar un horario flexible, incluyendo algunos fines de semana, vacaciones y horas extraordinarias para cumplir con los requisitos de la posición, con la capacidad de estar en guardia 24/7. cumplir todos los requisitos obligatorios de salud de acuerdo con las regulaciones estatales. tiene compasión y un interés especial en trabajar con la población mayor.
Ver el texto original en inglés
description the company cogir senior living, based in scottsdale, arizona, proudly oversees a network of senior living communities spanning 11 states nationwide. as a trusted leader in senior housing, we are dedicated to growth while maintaining our commitment to exceptional care for our residents and a supportive, growth-focused environment for our team members. at cogir, our culture is rooted in the core values of human focus, creativity, and excellence, which inspire us to continuously improve and achieve excellence in all we do. join us in our mission to enrich the lives of our residents while building a meaningful and fulfilling career! what we offer health, dental, vision, and life insurance. 401k with company match. paid vacation, holidays, and sick leave. employee assistance program, generous employee referral program and more. why nurses love working at cogir exceptional clinical support - backed by national and regional expertise, you're never alone. internal processes for license protection. tuition reimbursement - for additional coursework, multi-state licensure, and more. in-state relocation assistance is available. transportation stipend may be available (position-specific). position summary the health and wellness director (lpn/lvn or rn) is an integral member of the management team and works closely with the executive director to ensure the health and wellness of our residents, performing initial and ongoing assessments and observation of our residents' physical and psycho-social needs, while coordinating with other departments to assure the highest quality of care. they interact directly with employees, residents, resident family members, vendors, and professional contacts within the community. they provide training, supervision, and coaching of the clinical team while helping build a positive and energetic atmosphere within the community. responsible for the day-to-day clinical operations of the community while ensuring compliance with all applicable federal, state, and local laws, rules, and regulations, as well as company policies. key responsibilities foster a resident-centered approach to planning and delivering services, supporting residents' rights to participate in decision-making and treating residents with dignity and respect. assess residents' health, functional, and psychosocial status, initiate individualized service plans, proactively manage care and services for each resident, and maximize their opportunity to remain in the assisted living or memory care environment. establish and maintain the medication program. oversee all hiring, promotions, disciplinary actions, and termination of employment of licensed nursing staff (lpn/lvn), med techs/cma/cnas, and all care staff. hands-on training, supervision, and staff development. communicate regularly with residents' families regarding health care needs. maintain current departmental policies, procedures, and licenses, following company, federal, state, and local requirements. ensure resident records and charting are current and up to date. participate in the management team's marketing efforts by representing the community in a positive manner to outside agencies. requirements candidate qualifications education and certifications: an lvn/lpn or rn nursing license in good standing. an associate degree or higher in nursing is preferred, or a combination of education and experience. additional coursework in management is an asset. current state-required certifications, such as first aid, cpr, and any other applicable credentials.proficient in computer literacy and good knowledge of the microsoft suite. experience, competencies, and skills: at least four (4) years working in geriatric nursing, including experience with medication administration, delivery systems, and pharmacies. at least two (2) years in a supervisory/management role; experience with budgets, staff development, training, and scheduling. experience in memory care is preferred. outstanding organizational skills. proficient computer literacy and good knowledge of microsoft suite. ability to work a flexible schedule, including some weekends, holidays, and overtime to meet the position's requirements, with the capacity to be on-call 24/7. meet all mandatory health requirements according to state regulations. has compassion and a special interest in working with the senior population.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.