Coordinador de RRHH - Boise, ID

RESUMEN DE JOB This Human Resource (HR) role is responsible for assisting in the daily operations and activities of the HR Department providing administrative support to successfully implement local initiatives, and execution regional and corporate programs. Ayuda a crear un entorno para atraer, desarrollar, retener y comprometer talento en toda la empresa Operating (OpCo) para ofrecer objetivos empresariales. Un individuo debe ser capaz de cumplir satisfactoriamente cada deber esencial que figura a continuación. Los requisitos enumerados son representativos de los conocimientos, aptitudes y/o capacidad necesarios. Se pueden hacer ajustes razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales. RESPONSABILIDADES: • Ejecución de procesos transaccionales básicos de recursos humanos (HR) (por ejemplo, coordinar y llevar a cabo nuevas orientaciones asociadas, procesos de reclamos de desempleo, entrevistas a bordo y salida, retorno de transición al trabajo, administración de licencias, presentación de informes OSHA, etc.). • Apoyar a los administradores de contratación y la adquisición de talentos para apoyar los planes de contratación y dotación de personal. • Ayuda Human Resource Business Partner (HRBP) para impulsar una cultura inclusiva y diversa. • Administrar programas para mejorar los niveles de compromiso y satisfacción de los empleados. • Proporciona apoyo técnico, de atención al cliente y general para las principales iniciativas y proyectos. • Volver, mantener y seguir programas de cumplimiento. • Crear y/o distribuir comunicaciones (memos, emails, cartas, presentaciones, hojas de cálculo, encuestas, etc.). • Seguimiento de datos y/o consolidación de respuestas según se solicite y seguimiento con otros según sea necesario para obtener información e identificar información. • Apoyo administrativo para reuniones, conferencias, videoconferencias, webinars/e-meetings, nueva orientación de alquiler, etc. • Realiza todos los demás deberes que se le asignan. QUALIFICACIONES Educación • Diploma de secundaria. • Título universitario o certificado en Recursos Humanos preferidos. Experiencia • 2-3 años de experiencia en materia de Recursos Humanos Generalista, Contratación o Relaciones con los Empleados o combinación equivalente de educación y experiencia. Habilidades profesionales • Capacidad demostrada para planificar y organizar sus actividades de trabajo. • Analizar y difundir datos numéricos. • Administrar el tiempo de trabajo de manera eficiente. • Seguir procedimientos y políticas. • Realizar cálculos matemáticos básicos. • Identificar y resolver problemas. • Mantener un sistema de archivos para incluir actividades de presentación alfabéticas, numéricas y cronológicas. • Debe poseer excelentes habilidades interpersonales, de comunicación, de escritura de negocios, gramática y de comunicación verbal. • Conocimiento básico de las leyes de empleo estatales y federales y poder leer e interpretar políticas, procedimientos y leyes. • Capacidad para realizar programas de capacitación y hacer presentaciones de grupos. • Fuertes habilidades interpersonales, telefónicas y de comunicación escrita. • Destrezas sólidas de organización. • Capacidad de manejar varias tareas al mismo tiempo, con numerosas interrupciones, y debe ser capaz de mantener la información confidencial. • Proficiente en el uso de PC incluyendo Windows, Microsoft Office y Excel. • Capaz de trabajar independientemente. Demandas físicas Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer ajustes razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales. • Puede ser necesario pararse, caminar, sentarse, usar las manos a los dedos, manejar o sentir; alcanzar con las manos y los brazos; subir o balancear, arrodillar, agacharse o arrastrar y hablar y escuchar. • El empleado puede tener que levantar hasta 40 libras. • Las habilidades de visión específicas que pueden ser requeridas por este trabajo incluyen visión estrecha y visión de distancia. • Puede sentarse frente a una consola de conmutador durante largos períodos o permanecer en una estación de trabajo durante largos períodos o hasta que sea relevado por un supervisor. Condiciones de trabajo Las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de los encuentros de un empleado mientras desempeñan las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer ajustes razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales. • El entorno de trabajo es la recepción.