H-1BEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 737118
Abogado Senior Asociado - Gestión de Riesgo Clínico
Johns Hopkins Health System Corporation
- Lugar: Bethesda, MD
- Área: Jurídico
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 15/7/2026
Abogado asociado en Bethesda, MD; empresa con 1 LCA aprobado en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Responsabilidades del trabajo:
The Clinical Affairs Practice Group provides legal advice regarding clinic risk, adverse events, patient care issues, patient and regulatory complaints, bioethical issues, guardianships, and medical staff issues. Además, imparten educación jurídica y de gestión de riesgos para profesores y personal, revisión de políticas y revisión de las implicaciones jurídicas y de gestión de riesgos, revisión y revisión de estatutos del personal médico y consulta con el liderazgo sobre cuestiones de riesgo clínicas y médicos hospitalarios.
Funciones esenciales:
• Asesoramiento legal y asistencia en la identificación, seguimiento y tendencia de importantes problemas clínicos en materia de atención al paciente, asuntos regulatorios, ética y otros asuntos relacionados con la salud.
• Proporcionar asesoramiento jurídico a los comités de afiliados, incluyendo informes de liderazgo según lo exigido por estatutos y políticas.
• Investigar los resultados adversos del paciente en previsión de litigios y desarrollar posiciones estratégicas y tácticas y respuestas a los cursos de acción propuestos.
• Investigación y análisis de problemas jurídicos relacionados con el cuidado de la salud y redacción de memorandos jurídicos.
• Investigar y preparar respuestas a los departamentos de salud (DOH) y otras denuncias reglamentarias.
• Proporcionar orientación, durante las visitas al sitio anunciadas y no anunciadas (TJC, DOH, etc.).
• Gestión y presentación de informes a los organismos reguladores estatales, federales y otros, según sea necesario.
• Participar en reuniones regulatorias estatales sobre seguridad de pacientes, calidad y gestión de riesgos.
• Participa y asesora en evaluaciones de riesgos proactivas.
Calificaciones:
• Licenciado en Juris Doctorado en una escuela de derecho acreditada. Educación jurídica permanente que incluya seminarios jurídicos, examen y estudio de las publicaciones periódicas jurídicas y examen de las decisiones judiciales y las leyes y pronunciamientos legislativos.
• Miembro en buen estado del Colegio de Abogados de Maryland u otra jurisdicción; y elegible para ser autorizado a practicar en Maryland o Florida.
• Siete (7) años de experiencia relacionada o relevante, incluyendo cinco (5) años de práctica legal como abogado licenciado.
• De la experiencia total, tres (3) años deben incluir responsabilidades de liderazgo demostradas como la gestión de proyectos, la asignación de trabajo o equipos líderes.
• Certificado CPHRM es preferido
• Gestión de riesgos o experiencia clínica en un centro de salud académico es preferido
Rango de sueldos: 165.000 dólares a 195.000 dólares anuales. La compensación será proporcional a la equidad y la experiencia en funciones de alcance y responsabilidad similares.
El Hospital se reserva el derecho de modificar los horarios de los empleados según sea necesario.
Estamos comprometidos a crear un ambiente acogedor e inclusivo, donde abrazamos y celebramos nuestras diferencias, donde todos los empleados se sienten valorados, contribuyan a nuestra misión de servir a la comunidad, y participen en la entrega equitativa de la salud y las prácticas laborales.
Johns Hopkins Health System y sus afiliados son empleadores sin drogas en el lugar de trabajo.
Ver el texto original en inglés
Job Responsibilities:
The Clinical Affairs Practice Group provides legal advice regarding clinical risk, adverse events, patient care issues, patient and regulatory complaints, bioethical issues, guardianships, and medical staff issues. In addition, they provide legal and risk management education for faculty and staff, policy review and revision for legal and risk management implications, medical staff bylaws review and revisions and consultation with leadership on hospital clinical and medical staff risk issues.
Essential Functions:
• Providing legal advice and assistance in the identification, tracking, and trending of significant clinical issues regarding patient care, regulatory matters, ethics and other healthcare related matters.
• Providing legal counsel to the committees of affiliate(s) including leadership reports as required by bylaws and policy.
• Investigating adverse patient outcomes in anticipation of litigation and developing strategic and tactical positions and responses to proposed courses of action.
• Researching and analyzing heath care related legal issues and drafting legal memoranda.
• Investigating and preparing responses to departments of health (DOH) and other regulatory complaints.
• Providing guidance, during announced and unannounced site visits (TJC, DOH, etc.).
• Managing and reporting events to state, federal and other regulatory bodies as necessary.
• Attending State regulatory meetings regarding patient safety, quality and risk management.
• Participates and advises on proactive risk assessments.
Qualifications:
• A Juris Doctor degree from an accredited law school. Continuing legal education involving legal seminars, review and study of legal periodicals and review of judicial decisions and legislative enactments and pronouncements.
• Member in good standing of the Maryland Bar or other jurisdiction; and eligible to become licensed to practice in Maryland or Florida.
• Seven (7) years of related or relevant experience, including five (5) years of legal practice as a licensed attorney.
• Of the total experience, three (3) years should include demonstrated leadership responsibilities such as managing projects, assigning work, or leading teams.
• CPHRM certificate is preferred
• Risk management or clinical experience in an academic health center is preferred
Salary Range: $165,000 to $195,000 per year. Compensation will be commensurate with equity and experience for roles of similar scope and responsibility.
The Hospital reserves the right to modify employee schedules as needed.
We are committed to creating a welcoming and inclusive environment, where we embrace and celebrate our differences, where all employees feel valued, contribute to our mission of serving the community, and engage in equitable healthcare delivery and workforce practices.
Johns Hopkins Health System and its affiliates are drug-free workplace employers.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.