EB-3 SkilledEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 737529
Mecánico de HVAC
Johns Hopkins Health System Corporation
- Lugar: Washington, DC
- Área: Construção & Trades
- Visa probable: EB-3 Skilled
- Empleo visto por última vez el 15/7/2026
Mecánico de HVAC en Johns Hopkins Health System en Washington, DC.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
FUNCIONES ESENCIALES
• Demuestra el conocimiento de técnicas, procedimientos, uso de equipos y políticas hospitalarias y departamentales necesarias para el desempeño laboral.
• Cuentas para trabajar diariamente utilizando el sistema computadorizado P.O.M. Mantener y reparar el equipo de calefacción, refrigeración y refrigeración, así como realizar el mantenimiento preventivo como está programado de manera que el equipo no sea mínimo.
• Trabajar desde planos, especificaciones de diseño e instrucción de fabricación para instalar compresores, motores, condensadores, termostatos, ventiladores, conductos, tuberías y otros componentes mecánicos, eléctricos y electrónicos en su lugar.
• Realizar tareas variadas y complejas conocidas como “troubleshooting”, que requiere que el técnico examine y, si es necesario, desmonte una unidad cuando se produce un desglose para encontrar la fuente del problema. Después de identificar la fuente, realizar las reparaciones necesarias, y luego probar la unidad para una operación adecuada.
• Demostrar un excelente conocimiento de los controles D.D.C. y aplicaciones críticas HVAC.
• Observa todas las normas y prácticas de seguridad; observa los procedimientos aceptados en el cuidado y uso de herramientas y equipos.
• Realiza tareas y responsabilidades en áreas de pacientes de una manera con la menor inconveniencia o incomodidad para el paciente; mantiene una apariencia adecuada en áreas de pacientes.
• Se esfuerza consistentemente por mejorar los métodos de mantenimiento del equipo en funcionamiento hasta que se puedan completar las reparaciones adecuadas.
• Mantiene áreas de cuidado de pacientes en consonancia con el mantenimiento preventivo y los horarios publicados.
• Funciona bajo la dirección de otros cuando la carga de trabajo requiere un cambio de forma de deberes normales; dirige los esfuerzos de otros en los casos en que la carga de trabajo requiere; mantiene una actitud cooperativa hacia otro personal hospitalario.
• Debe ser capaz de ajustar el cronograma para adaptarse a la disponibilidad de equipo para ser mantenido o reparado.
• Mantiene suficiente conocimiento básico en circuitos de control eléctrico y equipos de transmisión de energía para reparar, revisar o relacionar tales malfuncionamientos que puedan ocurrir.
• Puede tener acceso a áreas protegidas y altamente sensibles (habitaciones médicas, farmacia) para las funciones de trabajo requeridas. Completa la competencia anual en Seguridad de la Sala de Medicamentos.
• Puede realizar tareas adicionales según sea necesario.
QUALIFICACIONES
Educación:
• Diploma de secundaria o equivalente requerido
• Un año de educación pertinente puede sustituirse por un año de experiencia laboral requerida o un año de experiencia laboral profesional relevante puede sustituirse por un año de educación requerida.
• Prefieren asistir a una escuela de comercios o completar un servicio relacionado con el programa de entrenamiento mecánico o eléctrico
Conocimiento, habilidades y habilidades:
• Conocimiento de HVACR, teoría de instrumentos y controles, técnicas, planificación, estimación, códigos, procedimientos y materiales.
• Conocimiento de reglas, procedimientos y prácticas de seguridad, incluyendo el uso adecuado del equipo de seguridad según la definición de OSHA y estándares de la industria.
• Conocimiento de instalación de chapa metálica, reparaciones y fabricación
• Aplica HVACR, instrumentación y controles, chapa de metal y conocimiento de seguridad indicado aquí.
• Uso seguro de las herramientas y el equipo indicado aquí.
• Capacidad para resolver problemas y gestionar la información indicada aquí.
• Requiere habilidades de comunicación escritas y verbales en inglés, por lo menos en un nivel de posgrado de secundaria, para interactuar con el personal departamental/hospital.
• Identifica y evita los peligros indicados por etiquetas de advertencia, señalización, luces y otros dispositivos de advertencia.
• Realiza trabajos dentro de plazos razonables medidos contra el comercio, los estándares de la industria.
• Lee e interpreta dibujos esquemáticos y de construcción, manuales de servicio y otros documentos técnicos.
• Sigue instrucciones proporcionadas por planos, dibujos, materiales escritos, órdenes de trabajo e instrucción oral.
• Comunicados (escritos y orales) con personal supervisor y departamental/hospital.
• Asimilates JHH/misión, políticas y procedimientos, así como aspectos específicos de seguridad laboral
• Identifica, analiza, diagnostica y resuelve problemas complejos y rutinarios de equipos HVACR y condiciones de componente
• Toma decisiones basadas en las prácticas comerciales y la dirección de control según corresponda para el alcance de esta posición
• Planifica y calcula los materiales y el trabajo necesarios para realizar trabajos de demanda y proyectos de construcción
• Recomienda y participa en el desarrollo, mejora y ejecución de operaciones departamentales de HVACR en relación con el volumen de trabajo actual/anticipado
• Debe tener un buen comando del idioma inglés tanto oral como escrita.
• Requiere el procesamiento de matemáticas, lectura, adaptabilidad, lógica, conducción y escritura/palabra.
• Requiere capacidad para operar equipos especializados: es decir, herramientas eléctricas, medidores portátiles y generadores de emergencia.
Licencia requerida, Certificación, Formación continua:
• Finalización exitosa de la formación formal en un programa HVACR Journeyman aprobado por el Estado en una escuela profesional o técnica, universidad o organización patrocinadora de aprendizaje.
• Formación en sistemas de control (electrónicos y neumáticos) que sirven HVAC y otros sistemas y componentes/Certificación/Registración: Se requiere certificación universal de CFC.
• Capacidad para realizar un examen de viajero a un año de empleo.
Experiencia laboral:
• 5 años más de experiencia comercial HVAC/R requerida.
• Experiencia de salud un plus.
• Conocimiento de controles D.D.C. y aplicaciones HVAC necesarias.
• Fuertes habilidades de solución de problemas y conocimientos de los sistemas de refrigeración necesarios.
Máquinas, Herramientas, Equipo:
• Conocimiento de HVACR, teoría de instrumentos y controles, técnicas, planificación, estimación, códigos, procedimientos y materiales.
• Conocimiento de instalación de chapa metálica, reparaciones y fabricación
DIMENSIONES
Gestión de costos:
• Requisitos en artículos de stock.
• Pide artículos no válidos para el sujeto de compra a la aprobación de supervisor.
• Recomienda la compra de herramientas, materiales y acciones de suministro
• Los importes varían y generalmente se cargan al centro de costos departamental, pero puede ser posteriormente asignado de otra manera.
• Utiliza eficazmente los recursos dentro del control
Rango de sueldos: Mínimo / hora - Máximo / hora. La compensación será proporcional a la equidad y la experiencia en funciones de alcance y responsabilidad similares. En los casos en que el rango se muestre como una cantidad de $0, se celebrarán discusiones salariales durante las llamadas de selección de candidatos, antes de que se celebre cualquier discusión posterior de compensación entre el candidato y cualquier autoridad de contratación.
Estamos comprometidos a crear un ambiente acogedor e inclusivo, donde abrazamos y celebramos nuestras diferencias, donde todos los empleados se sienten valorados, contribuyan a nuestra misión de servir a la comunidad, y participen en la entrega equitativa de la salud y las prácticas laborales.
Johns Hopkins Health System y sus afiliados son empleadores sin drogas en el lugar de trabajo.
Ver el texto original en inglés
ESSENTIAL FUNCTIONS
• Demonstrates knowledge of techniques, procedures, use of equipment and Hospital and departmental policies necessary for job performance.
• Accounts for work daily using the P.O.M. computerized system. Maintain and repair heating, cooling, and refrigeration equipment, as well as, perform preventive maintenance as scheduled in such a manner as to keep equipment failure to a minimum.
• Work from blueprints, design specifications, and manufacture instruction to install compressors, motors, condensers, thermostats, fans, ducts, pipes, and other mechanical, electrical, and electronic components into place.
• Perform varied and complex tasks known as “troubleshooting”, which requires the technician to examine and, if necessary, take apart a unit when a breakdown occurs to find the source of the problem. After the source is identified, conduct the necessary repairs, and then test the unit for proper operation.
• Demonstrate an excellent knowledge of D.D.C. controls and critical HVAC applications.
• Observes all safety regulations and practices; observes accepted procedures in care and use of tools and equipment.
• Performs duties and responsibilities in patient areas in a manner with the least inconvenience or discomfort to the patient; maintain a neat appearance in patient areas.
• Consistently strives to improve methods of keeping equipment in operation until proper repairs can be completed.
• Maintains patient care areas in keeping with preventive maintenance and schedules posted.
• Works under the direction of others when work load requires shifting form normal duties; directs the efforts of others in cases where the job load requires; maintains a cooperative attitude toward other hospital personnel.
• Must be able to adjust schedule to fit availability of equipment to be maintained or repaired.
• Maintains sufficient basic knowledge in electrical control circuits and power transmissions equipment to repair, revise or relate such malfunctions as may occur.
• May have access to secured and highly-sensitive areas (med rooms, pharmacy) for required job functions. Completes annual competency on Medication Room Safety & Security.
• May perform additional duties as necessary.
QUALIFICATIONS
Education:
• High school diploma or equivalent required
• One year of relevant education may be substituted for one year of required work experience or one year of relevant professional-level work experience may be substituted for one year of required education.
• Attendance at a school for trades or completion of a service connected with mechanical or electrical training program preferred
Knowledge, Skills, and Abilities:
• Knowledge of HVACR, instrumentation and controls theory, techniques, planning, estimating, codes, procedures and materials.
• Knowledge of safety rules, procedures and practices, including the proper use of safety equipment as defined by OSHA and industry standards.
• Knowledge of sheet metal installation, repairs and fabrication
• Applies HVACR, instrumentation and controls, sheet metal and safety knowledge indicated herein.
• Safely uses tools and equipment indicated herein.
• Ability to solve problems and manage information indicated herein.
• Requires proficient written and verbal English communication skills, at least on an high school graduate level, to interact with departmental/hospital staff.
• Identifies and avoids hazards as indicated by warning labels, signage, lights and other warning devices.
• Performs work within reasonable lengths of time as measured against trade, industry standards.
• Reads and interprets schematic and construction drawings, service manuals and other technical documents.
• Follows instructions provided by blueprints, drawings, written materials, work orders and oral instruction.
• Communicates (written and oral) with supervisor and departmental/hospital staff.
• Assimilates JHH/departmental mission, policies and procedures as well as specific job safety aspects
• Identifies, analyzes, diagnoses and resolves complex and routine HVACR equipment problems and component conditions
• Makes decisions based on trade practices and supervisor direction as appropriate for the scope of this position
• Plans and estimates the materials and labor required to perform demand work and construction projects
• Recommends and participates in departmental HVACR operations development, improvement, and implementation as it relates to current/anticipated workload
• Must have a good command of the English language both oral and written.
• Requires math, reading, adaptability, logic, driving, and typing/word processing.
• Requires ability to operate specialized equipment: i.e., power tools, portable meters, and emergency generators.
Required Licensure, Certification, On-going Training:
• Successful completion of formal training in a state-approved HVACR Journeyman program at a vocational or technical school, college, or apprenticeship sponsor organization.
• Training in instrumentation and (electronic and pneumatic) control systems serving HVAC and other systems and components/Certification/Registration: Universal CFC certification required.
• Ability to take journeyman exam to within 1 year of employment.
Work Experience:
• 5+ years of commercial HVAC/R experience required.
• Healthcare experience a plus.
• Knowledge of D.D.C. controls and HVAC applications necessary.
• Strong troubleshooting skills and knowledge of refrigeration systems needed.
Machines, Tools, Equipment:
• Knowledge of HVACR, instrumentation and controls theory, techniques, planning, estimating, codes, procedures and materials.
• Knowledge of sheet metal installation, repairs and fabrication
DIMENSIONS
Cost Management:
• Requisitions in house stock items.
• Requests non-stock items for purchase subject to supervisor approval.
• Recommends purchase of tools, materials and supply stock
• Amounts vary and are usually charged to departmental cost center, but may be subsequently allocated otherwise.
• Effectively uses resources within control
Salary Range: Minimum /hour - Maximum /hour. Compensation will be commensurate with equity and experience for roles of similar scope and responsibility. In cases where the range is displayed as a $0 amount, salary discussions will occur during candidate screening calls, before any subsequent compensation discussion is held between the candidate and any hiring authority.
We are committed to creating a welcoming and inclusive environment, where we embrace and celebrate our differences, where all employees feel valued, contribute to our mission of serving the community, and engage in equitable healthcare delivery and workforce practices.
Johns Hopkins Health System and its affiliates are drug-free workplace employers.
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