Coordinador del Programa de Residencia de Enfermería

Haz que suceda en Hopkins Horas de trabajo semanales: 40 Cambio: Días Detalles del trabajo " Calificaciones: Información del Hospital: Johns Hopkins Howard County Medical Center es un proveedor privado, sin fines de lucro, de atención de salud comunitaria, gobernado por una junta comunitaria de administradores. Desde su fundación en 1973, el hospital original de 59 camas, de corta estancia, se ha convertido en un centro médico de atención integral con 262 camas con licencia. Nos especializamos en los servicios de mujeres y niños, cirugía, cardiología, oncología, ortopedia, gerontología, psiquiatría, servicios de emergencia y educación sanitaria comunitaria. Nuestra misión, "Proporciona la atención de la más alta calidad para mejorar la salud de toda nuestra comunidad a través de la innovación, la colaboración, la excelencia de los servicios, la diversidad y el compromiso con la seguridad de los pacientes" se lleva a cabo en todo lo que hacemos. Escuche lo que nuestro presidente del hospital tiene que decir sobre lo que hacemos y por qué lo hacemos: [enlace en el portal] Unit/Role Info: Nurse Residency Program Coordinator El Educador de Enfermera (Especialista en Desarrollo Profesional) evalúa las necesidades educativas del personal de enfermería para nuestras áreas de atención crítica (UCI, UCI y Radiología Intervencional Cardiovascular) y colabora estrechamente con el equipo de gestión para desarrollar e implementar programas para satisfacer esas necesidades. La RN/Educator participa en todos los aspectos del desarrollo del personal, incluida la orientación y la educación permanente, y sirve de recurso al personal y a los administradores en relación con las normas de atención de pacientes para la UCI/SCU/IRCV. El educador enfermero ajustará el calendario según sea necesario a fin de proporcionar supervisión y orientación a nuevos funcionarios fuera de turno. Participa en comités multidisciplinarios para completar proyectos/procedimientos que afectan la atención directa del paciente. Participa en la implementación de iniciativas estratégicas de hospital y departamento. Calificaciones: • Licenciado en enfermería requerido (BMSN) (Requirido). • Máster preferido. Los solicitantes calificados pueden ser colocados en la posición si están de acuerdo en completar un MSN; deben solicitar y ser aceptados en un programa MSN dentro de seis meses, con los cursos para comenzar inmediatamente después de la aceptación. El progreso constante hacia la terminación del grado se define como un mínimo de 9 créditos por año calendario desde el inicio del curso. • RN - Enfermera registrada al contratar (Requerido). • Certificación de especialidad preferida. • Mínimo dos (2) años de experiencia en enfermería requeridos. • La experiencia en la educación de enfermería / personal preferida. Estamos orgullosos de ofrecer un paquete de beneficios robustos que apoye su salud, crecimiento y bienestar. Descubra nuestras ofertas y costos completos aquí: mybenefitsjhs.com Lo que te espera: • Pago competitivo y beneficios que te apoyan en cada etapa de tu vida y carrera. • Planes de jubilación con contribuciones del empleador para ayudarle a planificar con confianza para el futuro. • Tiempo generoso para desconectar, recargar y disfrutar de la vida fuera del trabajo. • Acceso a instalaciones de clase mundial y tecnología innovadora que alimenta tu curiosidad. • Oportunidades sin fin para avanzar su carrera como parte del equipo Johns Hopkins. Rango de sueldos: Mínimo 47.96/hora - Máximo 74.34/hora. La compensación será proporcional a la equidad y la experiencia en funciones de alcance y responsabilidad similares. En los casos en que el rango se muestre como una cantidad de $0, se celebrarán discusiones salariales durante las llamadas de selección de candidatos, antes de que se celebre cualquier discusión posterior de compensación entre el candidato y cualquier autoridad de contratación. El Hospital se reserva el derecho de modificar los horarios de los empleados según sea necesario. Estamos comprometidos a crear un ambiente acogedor e inclusivo, donde abrazamos y celebramos nuestras diferencias, donde todos los empleados se sienten valorados, contribuyan a nuestra misión de servir a la comunidad, y participen en la entrega equitativa de la salud y las prácticas laborales. Johns Hopkins Health System y sus afiliados son empleadores sin drogas en el lugar de trabajo.