H-1BEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 738964
Socio de Negocios Senior de Recursos Humanos
Johns Hopkins Health System Corporation
- Lugar: Baltimore, MD
- Área: RH & Administrativo
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 15/7/2026
Socio de RRHH en Baltimore, MD; empresa con 1 LCA aprobado en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
El Hospital Johns Hopkins ha estado a la vanguardia del descubrimiento, la innovación y los avances médicos durante más de 125 años. Nuestra reputación por la excelencia nos ha ganado un lugar en la lista de los mejores hospitales del Informe Mundial de Estados Unidos durante más de dos décadas. Creemos que el compromiso de todo nuestro personal profesional es una de las razones principales que podemos establecer continuamente el estándar de excelencia en el cuidado de los pacientes, tanto en nuestra comunidad como en todo el mundo. Renombrado por nuestros servicios especiales y avances clínicos innovadores, nos esforzamos por hacer del Hospital Johns Hopkins un lugar excepcional para trabajar, aprender y avanzar su carrera.
Resumen
En la búsqueda de la misión de JHM y en la ilustración de los valores fundamentales en todas las acciones, ejecutará las iniciativas de las personas Johns Hopkins, proporcionando gran apoyo interno al cliente, y impulsando la excelencia funcional y la mejora del proceso de HR. Esta función sirve como miembro superior del equipo de HR Business Partner y puede ser tarea de realizar actividades más estratégicas. Esta posición proporcionará apoyo directo para: implementación de programas, relaciones de empleados y compromiso, incluyendo iniciativas de diversidad para la administración de enfermería y enfermería. The Sr. Human Resources Business Partner will be responsible for establishing and maintaining effective relations in support of JHHH Operations while ensuring the efficient and effective delivery of key Human Resources projects and objectives. El objetivo principal de este papel es asociarse con el equipo de liderazgo de las unidades de enfermería en la consecución de los objetivos de crecimiento empresarial y de las personas, centrándose activamente en mantener una mano de obra de alto rendimiento y comprometida en apoyo de la cultura familiar del paciente JHH.
Responsabilidades de asociación estratégica
Proporciona apoyo estratégico de RRHH y talento a líderes y empleados de enfermería. Contribuye a los líderes a comprender las necesidades de talento e implementar procesos de evaluación de talentos. Proactivamente obtiene, interpreta y presenta métricas y análisis.
Colabora con los líderes para apoyar las actividades culturales/de mentalidad compartida.
Implementa estrategias laborales, diagnostica y resuelve problemas laborales.
Responsabilidades del Campeón de Cultura:
Interpreta y impulsa la planificación de acciones de participación de los empleados departamentales para mejorar la cultura organizativa. Medidas moral y satisfacción del empleado; implementa esfuerzos para mejorar la experiencia del empleado.
Los abogados en cuestiones de situación; dirigen iniciativas para resolver conflictos.
Asesoramiento sobre asesoramiento y disciplina en materia de actuación profesional.
Responsabilidades operacionales:
Asociados con líderes de enfermería para maximizar la eficacia y eficiencia mediante iniciativas de trabajo y eficiencia. Apoya el seguimiento e interpretación de las métricas.
Deplora programas de desarrollo, gestión de rendimiento/appraisal y herramientas de programas de adquisición de talento.
Socios para mantener todos los estándares y programas de cumplimiento y realizar actividades como asignadas (es decir, permiso de trabajadores, permiso de empleados aplicable de ausencia/retorno a la administración del trabajo).
Se solicita apoyo durante situaciones de emergencia y desastres.
Educación
Licenciatura en Ciencias requerida. Máster en Recursos Humanos, Administración de Empresas u otro campo relacionado prefirió.
Experiencia laboral
Siete (7) años de experiencia progresivamente responsable en la gestión de los recursos humanos, incluida la experiencia en las relaciones con los empleados, preferiblemente en un entorno universitario o hospitalario.
Experiencia de asesorar múltiples niveles de gestión en una gama de asuntos de la gente (por ejemplo, compromiso de los empleados, retención, relaciones laborales de los empleados, gestión del desempeño, licencia de ausencia, reclutamiento, etc.)
La experiencia utilizando un sistema HRIS reconocido es muy preferida.
Rango de sueldos: $44.81/hora - $71.70/hora. La compensación será proporcional a la equidad y la experiencia en funciones de alcance y responsabilidad similares.
El Hospital se reserva el derecho de modificar los horarios de los empleados según sea necesario.
Estamos comprometidos a crear un ambiente acogedor e inclusivo, donde abrazamos y celebramos nuestras diferencias, donde todos los empleados se sienten valorados, contribuyan a nuestra misión de servir a la comunidad, y participen en la entrega equitativa de la salud y las prácticas laborales.
Johns Hopkins Health System y sus afiliados son empleadores sin drogas en el lugar de trabajo.
Ver el texto original en inglés
The Johns Hopkins Hospital has been at the forefront of discovery, innovation, and medical advances for over 125 years. Our reputation for excellence has earned us a spot on U.S. News & World Report’s Best Hospitals list for over two decades. We believe that the commitment from our entire professional staff is one of the primary reasons we can continually set the standard of excellence in patient care, both in our community and around the world. Renowned for our specialty services and innovative clinical advances, we strive to make The Johns Hopkins Hospital an exceptional place to work, learn and advance your career.
Summary
In pursuit of the mission of JHM and in exemplifying the core values in all actions, will execute The Johns Hopkins people initiatives, providing great internal customer support, and driving HR functional excellence and process improvement. This role serves as a senior member of the HR Business Partner team and may be tasked with taking on more strategic activities. This position will provide direct support for: implementation of programs, employee relations and engagement, including diversity initiatives for nursing and nursing administration. The Sr. Human Resources Business Partner will be responsible for establishing and maintaining effective relationships in support of JHH Operations while ensuring the efficient and effective delivery of key Human Resources projects and objectives. The primary purpose of this role is to partner with the nursing business unit leadership team in delivering against the business and people growth objectives, proactively focusing on retaining a high-performing, engaged workforce in support of the JHH patient family culture.
Strategic Partnering Responsibilities
Provides strategic HR and talent support to nursing leaders and employees.Engages leaders to understand talent needs and implement talent assessment processes. Proactively obtains, interprets, and presents metrics and analyses.
Collaborates with leaders to support culture/shared mindset activities.
Implements workforce strategies, diagnoses, and solves workforce issues.
Culture Champion Responsibilities:
Interprets and drives departmental employee engagement action planning to improve organizational culture.Measures employee morale and satisfaction; implements efforts to improve the employee experience.
Counsels on situational issues; leads initiatives to resolve conflicts.
Advises on performance counseling and discipline.
Operational Responsibilities:
Partners with nursing leaders to maximize effectiveness and efficiency through labor and efficiency initiatives.Supports the tracking and interpretation of metrics.
Deploys development programs, performance management/appraisal, and talent acquisition program tools.
Partners to uphold all compliance standards and programs and perform activities as assigned (i.e., workers', applicable employee leave of absence/return to work administration).
Support is requested during emergency and disaster situations.
Education
Bachelor of Science required. Master’s degree in Human Resources, Business Administration, or other related field preferred.
Work Experience
Seven (7) years of progressively responsible human resources management experience, including employee relations experience, preferably in a University or Hospital setting.
Experience of advising multiple levels of management on a range of people matters (e.g., employee engagement, retention, employee & labor relations, performance management, leave of absence, recruitment, etc.)
Experience using a recognized HRIS System is strongly preferred.
Salary Range: $44.81/hour - $71.70/hour. Compensation will be commensurate with equity and experience for roles of similar scope and responsibility.
The Hospital reserves the right to modify employee schedules as needed.
We are committed to creating a welcoming and inclusive environment, where we embrace and celebrate our differences, where all employees feel valued, contribute to our mission of serving the community, and engage in equitable healthcare delivery and workforce practices.
Johns Hopkins Health System and its affiliates are drug-free workplace employers.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.