H-1BEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 739087
Coordinador de Capacitación y Desarrollo
Johns Hopkins Health System Corporation
- Lugar: Baltimore, MD
- Área: RH & Administrativo
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 15/7/2026
Coordinador de capacitación en Baltimore, MD; puesto administrativo en un sistema de salud.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Johns Hopkins Health System Corporation es una organización sin fines de lucro dedicada a brindar la más alta calidad de atención en el tratamiento y prevención de enfermedades humanas. JHHS es un sistema de salud de base académica consistente en: The Johns Hopkins Hospital, Johns Hopkins Bayview Medical Center, Johns Hopkins Howard County Medical Center, Suburban Hospital, Sibley Memorial Hospital, The Johns Hopkins All Children’s Health System, Johns Hopkins Community Physicians, The Johns Hopkins Medical Services Corporation y Johns Hopkins Medical Management Corporation.
Resumen
El Coordinador de Capacitación y Desarrollo desempeñará un papel clave en el apoyo a la planificación, ejecución y
evaluación de programas de entrenamiento. El candidato ideal gestionará aspectos logísticos, coordinará calendarios y
garantizar la ejecución sin tropiezos de las iniciativas de capacitación. Esta función requiere un individuo proactivo capaz de
multitarea, comunicación eficaz con diversos interesados y mantenimiento de normas de alta calidad
durante todo el proceso de entrenamiento. Esta posición requiere habilidades organizativas sólidas, atención al detalle, y
habilidad para colaborar eficazmente con equipos multifuncionales.
Planificación logística:
• Coordinar los aspectos logísticos de los programas de capacitación, incluyendo la programación, los arreglos del lugar,
y equipo de configuración.
• Asegurar que todos los recursos, materiales y tecnología necesarios estén preparados y disponibles para cada uno
sesión de capacitación.
Gestión participante:
• Administrar el registro, asistencia y comunicación de los participantes para programas de capacitación.
• Prestar apoyo a los participantes antes, durante y después de las sesiones de capacitación, abordando las preguntas
y asegurar una experiencia de aprendizaje positiva.
Document and Reporting:
• Mantener registros precisos y actualizados de la asistencia a la capacitación, las evaluaciones y otros
datos pertinentes.
• Generar informes sobre métricas de entrenamiento, retroalimentación y eficacia para apoyar continuo
de mejora.
Colaboración:
• Colaborar con facilitadores, expertos en materia temática y otros interesados para coordinar
calendarios de entrenamiento y contenidos.
• Facilitar la comunicación entre diferentes departamentos para asegurar un cohesivo y bien
experiencia de formación coordinada.
• Apoyar la gestión de programas de capacitación y actualizaciones de materiales de capacitación.
• Conocimiento de desarrollo y ejecución de programas de formación y desarrollo.
Integración tecnológica:
• Asistencia en la integración y mantenimiento de tecnologías de capacitación, como sistemas de gestión del aprendizaje (LMS) y otras plataformas de capacitación virtuales.
• Solución de problemas técnicos durante las sesiones de capacitación y trabajo con los principales interesados para resolver problemas con prontitud.
• Trabajar como productor de programas de formación/aprendizaje.
Garantía de calidad:
• Supervisar las sesiones de capacitación para la adhesión a las normas y directrices establecidas. • Reunir información de los participantes y instructores para identificar áreas para mejorar e implementar mejoras en el proceso de formación.
Educación y experiencia
Licenciado en Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado; Bachelor prefiere Y
dos (2) años de experiencia en la coordinación de programas de capacitación y aprendizaje, plataformas y operaciones logísticas.
-O-
Diploma de secundaria o equivalente y tres (3) años de experiencia en la coordinación de la capacitación y el aprendizaje
programas, plataformas y operaciones logísticas.
Rango de sueldos: $26.51/hora - $43.76/hora. La compensación será proporcional a la equidad y la experiencia en funciones de alcance y responsabilidad similares.
El Hospital se reserva el derecho de modificar los horarios de los empleados según sea necesario.
Estamos comprometidos a crear un ambiente acogedor e inclusivo, donde abrazamos y celebramos nuestras diferencias, donde todos los empleados se sienten valorados, contribuyan a nuestra misión de servir a la comunidad, y participen en la entrega equitativa de la salud y las prácticas laborales.
Johns Hopkins Health System y sus afiliados son empleadores sin drogas en el lugar de trabajo.
Ver el texto original en inglés
The Johns Hopkins Health System Corporation is a not-for-profit organization dedicated to providing the highest quality of care in the treatment and prevention of human illness. JHHS is an academically based health system consisting of: The Johns Hopkins Hospital, Johns Hopkins Bayview Medical Center, Johns Hopkins Howard County Medical Center, Suburban Hospital, Sibley Memorial Hospital, The Johns Hopkins All Children’s Health System, Johns Hopkins Community Physicians, The Johns Hopkins Medical Services Corporation and Johns Hopkins Medical Management Corporation.
Summary
The Training and Development Coordinator will play a key role in supporting the planning, execution, and
evaluation of training programs. The ideal candidate will manage logistical aspects, coordinate schedules, and
ensure the smooth delivery of training initiatives. This role requires a proactive individual capable of
multitasking, communicating effectively with various stakeholders, and maintaining high-quality standards
throughout the training process. This position requires strong organizational skills, attention to detail, and the
ability to collaborate effectively with cross-functional teams.
Logistical Planning:
• Coordinate logistical aspects of training programs, including scheduling, venue arrangements,
and equipment setup.
• Ensure all necessary resources, materials, and technology are prepared and available for each
training session.
Participant Management:
• Manage participant registration, attendance, and communication for training programs.
• Provide support to participants before, during, and after training sessions, addressing inquiries
and ensuring a positive learning experience.
Document and Reporting:
• Maintain accurate and up-to-date records of training attendance, evaluations, and other
relevant data.
• Generate reports on training metrics, feedback, and effectiveness to support continuous
improvement efforts.
Collaboration:
• Collaborate with facilitators, subject matter experts, and other stakeholders to coordinate
training schedules and content.
• Facilitate communication between different departments to ensure a cohesive and well
coordinated training experience.
• Support the management of training curricula and updates of training materials.
• Knowledge of development and delivery of training and development programs.
Technology Integration:
• Assist in the integration and maintenance of training technologies, such as learning management systems (LMS) and other virtual training platforms.
• Troubleshoot technical issues during training sessions and work with key stakeholders to resolve issues promptly.
• Work as a producer for training/learning programs.
Quality Assurance:
• Monitor training sessions for adherence to established standards and guidelines. • Gather feedback from participants and trainers to identify areas for improvement and implement enhancements to the training process.
Education & Experience
Associate’s degree in Business Administration, Human Resources, or related field; Bachelor’s preferred AND
two (2) years experience in coordinating training and learning programs, platforms and logistical operations.
-OR-
High School Diploma or equivalent AND three (3) years experience in coordinating training and learning
programs, platforms and logistical operations.
Salary Range: $26.51/hour - $43.76/hour. Compensation will be commensurate with equity and experience for roles of similar scope and responsibility.
The Hospital reserves the right to modify employee schedules as needed.
We are committed to creating a welcoming and inclusive environment, where we embrace and celebrate our differences, where all employees feel valued, contribute to our mission of serving the community, and engage in equitable healthcare delivery and workforce practices.
Johns Hopkins Health System and its affiliates are drug-free workplace employers.
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