Vicepresidente de RRHH - JH Bayview Medical Center

La posición El VP de HR en Johns Hopkins Bayview Medical Center (JHBMC) será el Líder de Recursos Humanos del JHBMC y sus diversas entidades. Dirige la administración de todos los Recursos Humanos para el JHBMC directa e indirectamente a través de los Directores Ejecutivos de Recursos Humanos de la entidad y el Presidente de la entidad. El VP de Recursos Humanos para JHBMC es responsable de planificar, dirigir, gestionar y guiar las funciones generales de los Recursos Humanos en todo el JHBMC con dirección del SVP de HR JHM. Es miembro del equipo directivo de RRHH y entidad, las mejores prácticas de recursos humanos. The VP HR-JHBMC will maintain a collaborative working relationship with JHBMC senior staff. VP HR colabora con JHHS Central HR en la implementación de programas de RRHH y prácticas de RRHHH en JHBMC. Reporting Relationships Reports directly to SVPHR/CHRO for Johns Hopkins Medicine and works in collaboration and an advisory role for the President of JHBMC. Funciones esenciales y responsabilidades Dirección: • Proporciona liderazgo a la función de Recursos Humanos directamente en el JHBMC, el Presidente de la entidad y el personal; y apoya directamente a la entidad. Trabaja estrechamente con todas las áreas funcionales de HR en JH Medicine. • Anticipa y responde a las necesidades cambiantes de una fuerza de trabajo diversificada y afiliados de red mediante la planificación, creación, implementación y evaluación de programas innovadores en colaboración con HR central para contratar, desarrollar y retener empleados de calidad. • Proporciona asesoramiento a la administración, gerentes de departamento y supervisores sobre asuntos de relaciones laborales. Hace presentaciones orales y escritas en reuniones y programas de formación para educar a los directivos sobre requisitos legales. Investiga a través de entrevistas y documentos registra cualquier denuncia de violación laboral/labor law/policy • Trabaja directamente con el liderazgo y la gestión de JHBMC para lograr un alto compromiso de los empleados, una diversidad óptima e inclusión, abordar planes de acción afirmativa y aplicar tecnologías de recursos humanos (SAP, SuccessFactors Recruiting and Performance Management, HR Acuity, etc.) • Adapta y ayuda a la organización a adaptarse a nuevos retos, abrazar el cambio, mantener informado a todo el personal de todos los cambios y su impacto en la organización. Ayuda en la elaboración de planes para ayudar a los empleados a gestionar el cambio. • Mantiene programas y procedimientos para la clasificación, administración salarial y salarial, y evaluación del desempeño junto con los Servicios Centrales. Realiza reuniones, prepara y analiza informes, y verifica la legalidad de los procedimientos y la coherencia/exactitud de los resultados. La Junta de Síndicos presenta periódicamente informes globales para su examen. Comunicaciones: • Crea y/o revisa las comunicaciones escritas a los empleados y proporciona programas educativos. • Comunica abiertamente y a menudo tanto dentro como fuera del JHHS, incluyendo hacer discursos y representar al JHHS y sus entidades en funciones relacionadas con los recursos humanos para fines ceremoniales, de cabildeo y de relaciones públicas. Responsabilidades funcionales: • Recopila datos y coordina, y colabora con el TA central en planes a largo plazo y a corto plazo para la dotación de personal y la plantilla de JHBMC. • Establece directrices presupuestarias para ayudar a los administradores de Recursos Humanos a preparar presupuestos bien planificados y eficientes en función de los costos. • Entrevistas, selecciones, orients, trenes y evalúa el personal de gestión del equipo de Recursos Humanos de JHBMC. Recomienda pagar aumentos y toma acción correctiva según sea necesario. Supervisa la supervisión de otros empleados de Recursos Humanos a través de administradores. Administra las operaciones y la asignación de recursos dentro de los Recursos Humanos para apoyar las prioridades, la misión, la visión, los valores y la JHBMC Coach-Counsel-Advise-Assist: • Asistencia en la identificación y corrección de condiciones ambientales y prácticas de trabajo que podrían resultar en lesiones/reclamaciones. Responsable de asegurar la adhesión a prácticas de trabajo seguras. • Coordina la investigación de cualquier queja. En conjunto con las relaciones entre los funcionarios de derechos humanos y el departamento jurídico e interpreta y garantiza el cumplimiento de las leyes y reglamentos federales y locales conexos. • Contribuye a la planificación y resolución de problemas a largo y corto plazo por: Presidentes o presta servicios a comités, equipos de tareas o equipos con personal, administración, servicios centrales, miembros de la Junta, personal médico, representantes de la comunidad y agentes profesionales o gubernamentales según sea necesario. • Asesora y asesora al liderazgo de las entidades de asesoramiento, personal administrativo, gerentes y/o empleados sobre cuestiones complejas de recursos humanos. • Mediata las quejas o disputas de empleados/gestión. • Dirige y/o realiza investigaciones y proporciona informes necesarios para la toma de decisiones. • Proporciona análisis e interpretación de datos. • Organiza, coordina y dirige el desarrollo y ejecución de proyectos especiales. • Realizar otras funciones asignadas por el JHM Senior VP de HR o el Presidente de JHBMC El candidato Educación mínima " Experiencia requerida: • Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado requerido. Máster o MBA preferían. • Un mínimo de diez (10) años de experiencia de liderazgo RRHHH progresiva • La experiencia en un entorno hospitalario es muy preferida • Posibilidad demostrada de construir y liderar equipos de RRHH de alto rendimiento y socio eficazmente en todo • funciones. • Fuertes acumen de negocios, inteligencia emocional y capacidad para influir en los principales interesados. • Experiencia demostrada en desarrollo organizativo, relaciones laborales y gestión del cambio. • Conocimiento profundo del derecho laboral, HRIS, compensación y buenas prácticas de desarrollo de talento. • Habilidad en resolución de conflictos, coaching ejecutivo y planificación estratégica de la fuerza de trabajo • Considerará una combinación equivalente de educación para sustituir los años preferidos, HRM solamente. Rango de sueldos: Mínimo / hora - Máximo / hora. La compensación será proporcional a la equidad y la experiencia en funciones de alcance y responsabilidad similares. En los casos en que el rango se muestre como una cantidad de $0, se celebrarán discusiones salariales durante las llamadas de selección de candidatos, antes de que se celebre cualquier discusión posterior de compensación entre el candidato y cualquier autoridad de contratación. El Hospital se reserva el derecho de modificar los horarios de los empleados según sea necesario. Estamos comprometidos a crear un ambiente acogedor e inclusivo, donde abrazamos y celebramos nuestras diferencias, donde todos los empleados se sienten valorados, contribuyan a nuestra misión de servir a la comunidad, y participen en la entrega equitativa de la salud y las prácticas laborales. Johns Hopkins Health System y sus afiliados son empleadores sin drogas en el lugar de trabajo.