H-1BEmpresa con aprobaciones comprobadas
REG. 834036
Investigador, Investigaciones en el Lugar de Trabajo
RIVIAN, LLC
✓ VERIFICADO · 1 green cards (PERM) aprobadas en los últimos 12 mesesRegistros públicos del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).
- Lugar: Normal, IL
- Área: Jurídico
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 15/7/2026
Investigador de conducta corporativa en Normal, IL; empresa con 9 aprobaciones PERM en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Sobre Rivian Rivian está en una misión para mantener el mundo aventurero para siempre. Esto va para los vehículos de aventura eléctrica libres de emisiones que construimos, y las almas curiosas y valientes que buscamos atraer. Como empresa, constantemente desafiamos lo que es posible, nunca simplemente aceptar lo que siempre se ha hecho. Recuperamos viejos problemas, buscamos nuevas soluciones y operamos cómodamente en áreas desconocidas. Nuestros antecedentes son diversos, pero nuestro equipo comparte un amor al aire libre y un deseo de protegerlo para las generaciones futuras. Resumen Buscamos a un investigador en el lugar de trabajo para proteger la confianza, la rendición de cuentas y la toma de decisiones informada dirigiendo investigaciones de trabajo rápidas, objetivas y bien documentadas en todo el negocio. Este papel se encuentra en la intersección de las personas, relaciones de empleados, relaciones laborales y rigor operacional. Usted llevará a cabo investigaciones sensibles que involucran acoso, discriminación, intimidación, represalias, violaciones de políticas, y ciertas acusaciones de mala conducta, robo, fraude o mal uso. También ayudará a fortalecer la forma en que las investigaciones se recortan, documentan, analizan e informan, de manera que la organización pueda responder de manera coherente y responsable. Este es un papel colaborador individual basado en Normal, Atlanta y Plymouth. Usted se asociará estrechamente con las relaciones laborales, relaciones laborales, legal, cumplimiento, seguridad, socios empresariales y líderes empresariales, ayudando a configurar cómo los procesos de investigación, presentación de informes y herramientas de apoyo trabajan juntos en un modelo operativo escalable e informado de datos. Por qué este papel importa proteger la confianza organizativa: Llevar investigaciones imparciales y bien documentadas que ayuden a los empleados a sentirse escuchados, los líderes actúan responsablemente, y la empresa responde con integridad. Convertir los hechos en decisiones claras: reunir pruebas, evaluar la credibilidad y producir conclusiones claras que permitan resultados oportunos, justos y bien razonables. Fortalecer la coherencia a escala: ayudar a mejorar las prácticas de investigación, las normas de presentación de informes y la calidad de los casos en una organización cada vez mayor y rápida. Pautas de superficie tempranas: Identificar temas y señales de riesgo en todos los casos para informar sobre políticas, capacitación, apoyo a los líderes y esfuerzos de prevención más amplios. Responsabilidades Investigaciones " Determinación de hechos Investigación rápida, exhaustiva y objetiva de informes de acoso, discriminación, intimidación, represalias, mala conducta y violaciones de políticas. Gestionar los casos de fin a fin, incluido el examen de la admisión, la planificación de la investigación, la reunión de pruebas, las entrevistas de testigos y sujetos, la evaluación de la credibilidad y la documentación de las conclusiones. Reunir, analizar y preservar la información relevante de documentos, correos electrónicos, mensajes, registros de recursos humanos, registros de acceso, grabaciones de vigilancia y otras fuentes disponibles. Realizar entrevistas sensibles con los denunciantes, los entrevistados y los testigos de una manera que construya la confianza, proteja la confidencialidad y apoye un proceso justo. Manejar las denuncias de robo, fraude, uso indebido u otra falta de conducta en el lugar de trabajo con juicio sólido y una escalada adecuada. Presentación de informes, evaluación de riesgos " Apoyo a la resolución Prepara informes de investigación escritos de alta calidad que resumen denuncias, alcance, hechos, conclusiones y fundamento de manera clara y defensible. Traducir hechos complejos en orientación práctica para las relaciones laborales, relaciones laborales, legales, de cumplimiento y líderes empresariales. Identificar los riesgos, las incoherencias y las lagunas en la evidencia, y recomendar los próximos pasos basados en hechos y política de la empresa. Mantener registros precisos de casos, plazos y documentación para apoyar la coherencia, la auditoría y el seguimiento adecuado. Ser testigo creíble en los exámenes internos, asuntos administrativos o procedimientos judiciales cuando sea necesario. Excelencia del proceso, presentación de informes " Gobernanza Ayuda a configurar y perfeccionar los flujos de trabajo de investigación, plantillas, estándares y prácticas de admisión para mejorar la calidad, la velocidad y la consistencia. Seguimiento de las tendencias, los temas y las cuestiones recurrentes para informar a los dirigentes de las personas y los asociados clave. Identificar oportunidades para mejorar la calidad de la documentación, la gobernanza de la investigación y los desvíos interfuncionales. Support the development of repeatable reporting and insights that help the organization understand risk patterns and strengthen prevention efforts. Contribuir a un modelo operativo de investigación disciplinado que equilibra la experiencia de los empleados, las necesidades empresariales y la mitigación del riesgo. Cross-Functional Partnership & Consultation Partner closely with Employee Relations, Labor Relations, Legal, Compliance, Security, People Business Partners, and other stakeholders on case strategy and execution. Proporcionar orientación práctica a los dirigentes y asociados sobre los procesos de investigación, las expectativas de documentación y las vías de escalada apropiadas. Coordinar todas las funciones cuando los casos impliquen la superposición de consideraciones normativas, jurídicas, de seguridad o de seguridad. Establecer relaciones de confianza con los interesados manteniendo la neutralidad, la discreción y la independencia del investigador. Capability Building " Continuous Improvement Help elevate investigative capacity across the organization by sharing best practices, improving tools, and supporting process education. Contribuir a actividades de capacitación o habilitación que mejoren la conciencia de los administradores sobre los canales de presentación de informes, las expectativas de política y las normas de documentación. Recomendar mejoras en políticas, controles o prácticas líderes basadas en los aprendizajes de investigación y el análisis de tendencias. Lleve una mentalidad de mejora continua a la forma en que se evalúan, investigan y resuelven los problemas laborales. Calificaciones requeridas Cualificaciones 5+ años de experiencia en investigaciones laborales, relaciones con los empleados, cumplimiento, relaciones laborales, legales, RRHH o una función relacionada, con experiencia significativa liderando asuntos sensibles de los empleados. Experiencia demostrada en la realización de investigaciones imparciales que involucren acoso, discriminación, represalias, intimidación, mala conducta u otras cuestiones de política laboral. Conocimientos sólidos de prácticas de investigación, evaluación de pruebas, planificación de entrevistas, toma de notas y redacción de informes. Experiencia evaluando la credibilidad, ponderando la información conflictiva y haciendo conclusiones sólidas basadas en hechos y documentación. Capacidad para gestionar asuntos altamente sensibles con discreción, juicio sólido y confidencialidad consistente. Comprender enérgicamente las políticas relacionadas con el empleo, el lugar de trabajo tiene expectativas y las consideraciones reglamentarias pertinentes. Posibilidad demostrada de asociarse eficazmente con los líderes legales, de cumplimiento, de relaciones laborales, de derechos humanos, de seguridad y de negocios en situaciones complejas. Fuertes habilidades de comunicación escrita, incluyendo la capacidad de producir resúmenes y conclusiones de investigación claras, organizadas y defensibles. Fuertes habilidades de comunicación verbal y entrevista, con la capacidad de navegar conversaciones cargadas emocionalmente con profesionalismo y empatía. Experiencia identificando temas en todos los casos y ayudando a mejorar los procesos de investigación, presentación de informes o prácticas de gobernanza. Capacidad para trabajar independientemente, gestionar múltiples casos y priorizar eficazmente en un entorno de movimiento rápido. Licenciado en Recursos Humanos, Negocios, Derecho, Justicia Penal o un campo relacionado, o experiencia práctica equivalente. Calificaciones Preferidas Experiencia apoyando las investigaciones en un entorno operativo de alto crecimiento, multi-sitio, fabricación, automotriz, tecnología o similarmente complejo. Experiencia con sistemas de gestión de casos (Navex, Service Now), sistemas de recursos humanos y procesos de gestión de pruebas en un entorno corporativo. Formación o certificación en investigaciones laborales, relaciones con los empleados, cumplimiento o disciplinas conexas. Familiaridad con enfoques estructurados de solución de problemas o mejora continua que refuerzan la calidad y la consistencia del proceso. Experiencia ayudando a dar forma a los informes de investigación, los ritmos operativos o la gobernanza interfuncional, además de los casos básicos. Pagar Divulgación El rango de salario para este papel es de USD 89,900-112,400 para los solicitantes en Illinois, Michigan y Atlanta. Este es el salario más bajo al más alto que, de buena fe, creemos que pagaríamos por este papel en el momento de esta publicación. La posición de un empleado dentro del rango de sueldos se basará en varios factores, incluyendo pero no limitado a competencias específicas, educación relevante, calificaciones, certificaciones, experiencia, habilidades, ubicación geográfica, cambio y necesidades organizativas. El candidato exitoso puede ser elegible para un bono de rendimiento anual y premios de equidad. Ofrecemos un paquete completo de beneficios para los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial, su cónyuge o pareja doméstica, y los niños de hasta 26 años, incluyendo pero no limitado a vacaciones pagadas, licencia de enfermedad pagada, y una cartera competitiva de prestaciones de seguro, incluyendo la vida, médico, dental, visión, seguro de discapacidad a corto plazo, y seguro de discapacidad a largo plazo para los empleados elegibles. También puede tener la oportunidad de participar en el Plan 401(k) de Rivian y el Programa de Compra de Stock de Empleados si cumple ciertos requisitos de elegibilidad. La cobertura de los empleados a tiempo completo es efectiva en su primer día de empleo. La cobertura de los empleados a tiempo parcial es efectiva en el primer mes después de 90 días de empleo. Más información sobre los beneficios está disponible en rivianbenefits.com. Usted puede solicitar este papel a través de careers.rivian.com (o a través de interna-careers-rivian.icims.com si usted es un empleado actual). No se espera que este trabajo esté cerrado antes del 31 de julio de 2026. Equal Opportunity Rivian es un empleador de igualdad de oportunidades y cumple con todas las leyes federales, estatales y locales de prácticas de empleo justas. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el origen nacional, el ascendencia, el sexo, la orientación sexual, el género, la expresión de género, la identidad de género, la información o características genéticas, la discapacidad física o mental, el estado civil/domista, la edad, el estado militar/veteran, la condición médica o cualquier otra característica protegida por la ley. Rivian se compromete a garantizar que nuestro proceso de contratación sea accesible para las personas con discapacidad. Si usted tiene una discapacidad o limitación, como los cubiertos por la Ley de Americanos con Discapacidades, que requiere alojamiento para ayudarle en el proceso de búsqueda y aplicación, por favor envíenos un correo electrónico a [contacto en el portal] Candidate Data Privacy Rivian puede recopilar, utilizar y divulgar su información personal o datos personales (en el sentido de las leyes de protección de datos aplicables) cuando solicita empleo y/o participar en nuestros procesos de reclutamiento (“Candidato Personal Data”). Estos datos incluyen contacto, demográfico, comunicaciones, educación, profesional, empleo, redes sociales/website, red/dispositivo, contratación de información sobre el uso/interacción del sistema, seguridad y preferencia. Rivian puede utilizar sus Datos Personales de Candidato a los efectos de i) el seguimiento de las interacciones con nuestro sistema de reclutamiento; ii) la realización, el análisis y la mejora de nuestro proceso de aplicación y contratación, incluyendo la evaluación de usted y su aplicación y la realización de controles de empleo, antecedentes y referencia; iii) el establecimiento de una relación laboral o la entrada en un contrato de empleo con usted; iv) el cumplimiento de nuestras obligaciones legales, reglamentarias y de gobernanza empresarial; Rivian puede compartir sus Datos Personales de Candidato con (i) personal interno que tiene la necesidad de conocer dicha información para cumplir con sus deberes, incluyendo personas en nuestro Equipo de Personas, Finanzas, Legal, y el equipo(s) con la posición(s) para la cual usted está aplicando; (ii) Afiliados de Rivian; y (iii) los proveedores de servicios de Rivian, incluyendo proveedores de cheques de antecedentes, servicios de personal y servicios en la nube. Rivian puede transferir o almacenar internacionalmente sus datos personales candidatos, incluso a o en los Estados Unidos, Canad
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About Rivian Rivian is on a mission to keep the world adventurous forever. This goes for the emissions-free Electric Adventure Vehicles we build, and the curious, courageous souls we seek to attract. As a company, we constantly challenge what’s possible, never simply accepting what has always been done. We reframe old problems, seek new solutions and operate comfortably in areas that are unknown. Our backgrounds are diverse, but our team shares a love of the outdoors and a desire to protect it for future generations. Role Summary We are seeking a Workplace Investigator to protect trust, accountability, and informed decision-making by leading prompt, objective, and well-documented workplace investigations across the business. This role sits at the intersection of People, employee relations, labor relations, and operational rigor. You will conduct sensitive inquiries involving harassment, discrimination, bullying, retaliation, policy violations, and certain allegations of misconduct, theft, fraud, or misuse. You will also help strengthen the way investigations are triaged, documented, analyzed, and reported, so the organization can respond consistently and responsibly. This is an individual contributor role based in Normal, Atlanta, and Plymouth. You will partner closely with Employee Relations, Labor Relations, Legal, Compliance, Security, People Business Partners, and business leaders, helping shape how investigative processes, reporting, and supporting tools work together in a scalable, data-informed operating model. Why This Role Matters Protect organizational trust: Lead impartial, well-scoped investigations that help employees feel heard, leaders act responsibly, and the company respond with integrity. Turn facts into clear decisions: Gather evidence, assess credibility, and produce clear findings that enable timely, fair, and well-reasoned outcomes. Strengthen consistency at scale: Help improve investigative practices, reporting standards, and case quality across a growing, fast-moving organization. Surface patterns early: Identify themes and risk signals across cases to inform policy, training, leader support, and broader prevention efforts. Responsibilities Investigations & Fact Finding Lead prompt, thorough, and objective investigations into reports of harassment, discrimination, bullying, retaliation, misconduct, and policy violations. Manage end-to-end casework, including intake review, investigation planning, evidence collection, witness and subject interviews, credibility assessment, and findings documentation. Gather, analyze, and preserve relevant information from documents, emails, messages, HR records, access logs, surveillance footage, and other available sources. Conduct sensitive interviews with complainants, respondents, and witnesses in a way that builds trust, protects confidentiality, and supports a fair process. Handle allegations involving theft, fraud, misuse, or other workplace misconduct with sound judgment and appropriate escalation. Reporting, Risk Assessment & Resolution Support Prepare high-quality written investigative reports that summarize allegations, scope, facts, findings, and rationale in a clear and defensible manner. Translate complex facts into practical guidance for Employee Relations, Labor Relations, Legal, Compliance, and business leaders. Identify case-specific risks, inconsistencies, and gaps in evidence, and recommend next steps grounded in facts and company policy. Maintain accurate case records, timelines, and documentation to support consistency, auditability, and appropriate follow-through. Serve as a credible witness in internal reviews, administrative matters, or legal proceedings when needed. Process Excellence, Reporting & Governance Help shape and refine investigation workflows, templates, standards, and intake practices to improve quality, speed, and consistency. Track case trends, themes, and recurring issues to inform reporting for People leadership and key partners. Identify opportunities to improve documentation quality, investigation governance, and cross-functional handoffs. Support the development of repeatable reporting and insights that help the organization understand risk patterns and strengthen prevention efforts. Contribute to a disciplined investigative operating model that balances employee experience, business needs, and risk mitigation. Cross-Functional Partnership & Consultation Partner closely with Employee Relations, Labor Relations, Legal, Compliance, Security, People Business Partners, and other stakeholders on case strategy and execution. Provide practical guidance to leaders and partners on investigative processes, documentation expectations, and appropriate escalation paths. Coordinate across functions when cases involve overlapping policy, legal, safety, or security considerations. Build trusted relationships with stakeholders while maintaining neutrality, discretion, and investigator independence. Capability Building & Continuous Improvement Help elevate investigative capability across the organization by sharing best practices, improving tools, and supporting process education. Contribute to training or enablement efforts that improve manager awareness of reporting channels, policy expectations, and documentation standards. Recommend improvements to policies, controls, or leader practices based on investigation learnings and trend analysis. Bring a continuous-improvement mindset to how workplace concerns are assessed, investigated, and resolved. Qualifications Required Qualifications 5+ years of experience in workplace investigations, employee relations, compliance, labor relations, legal, HR, or a related function, with meaningful experience leading sensitive employee matters. Demonstrated experience conducting impartial investigations involving harassment, discrimination, retaliation, bullying, misconduct, or other workplace policy concerns. Strong knowledge of investigative practices, evidence evaluation, interview planning, note-taking, and report writing. Experience assessing credibility, weighing conflicting information, and making sound findings based on facts and documentation. Ability to manage highly sensitive matters with discretion, sound judgment, and consistent confidentiality. Strong understanding of employment-related policies, workplace conduct expectations, and relevant regulatory considerations. Proven ability to partner effectively with Legal, Compliance, Employee Relations, Labor Relations, HR, Security, and business leaders in complex situations. Strong written communication skills, including the ability to produce clear, organized, and defensible investigative summaries and findings. Strong verbal communication and interviewing skills, with the ability to navigate emotionally charged conversations with professionalism and empathy. Experience identifying themes across cases and helping improve investigation processes, reporting, or governance practices. Ability to work independently, manage multiple cases, and prioritize effectively in a fast-moving environment. Bachelor’s degree in Human Resources, Business, Law, Criminal Justice, or a related field, or equivalent practical experience. Preferred Qualifications Experience supporting investigations in a high-growth, multi-site, manufacturing, automotive, technology, or similarly complex operating environment. Experience with case management systems (Navex, Service Now), HR systems, and evidence-handling processes in a corporate setting. Training or certification in workplace investigations, employee relations, compliance, or related disciplines. Familiarity with structured problem-solving or continuous-improvement approaches that strengthen process quality and consistency. Experience helping shape investigation reporting, operating rhythms, or cross-functional governance in addition to core casework. Pay Disclosure The salary range for this role is USD 89,900-112,400 for applicants in Illinois, Michigan, and Atlanta. This is the lowest-to-highest salary we, in good faith, believe we would pay for this role at the time of this posting. An employee’s position within the salary range will be based on several factors, including but not limited to specific competencies, relevant education, qualifications, certifications, experience, skills, geographic location, shift, and organizational needs. The successful candidate may be eligible for an annual performance bonus and equity awards. We offer a comprehensive package of benefits for full-time and part-time employees, their spouse or domestic partner, and children up to age 26, including but not limited to paid vacation, paid sick leave, and a competitive portfolio of insurance benefits, including life, medical, dental, vision, short-term disability insurance, and long-term disability insurance to eligible employees. You may also have the opportunity to participate in Rivian’s 401(k) Plan and Employee Stock Purchase Program if you meet certain eligibility requirements. Full-time employee coverage is effective on their first day of employment. Part-time employee coverage is effective on the first of the month following 90 days of employment. More information about benefits is available at rivianbenefits.com. You can apply for this role through careers.rivian.com (or through internal-careers-rivian.icims.com if you are a current employee). This job is not expected to be closed any sooner than July 31, 2026. Equal Opportunity Rivian is an equal opportunity employer and complies with all applicable federal, state, and local fair employment practices laws. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, national origin, ancestry, sex, sexual orientation, gender, gender expression, gender identity, genetic information or characteristics, physical or mental disability, marital/domestic partner status, age, military/veteran status, medical condition, or any other characteristic protected by law. Rivian is committed to ensuring that our hiring process is accessible for persons with disabilities. If you have a disability or limitation, such as those covered by the Americans with Disabilities Act, that requires accommodations to assist you in the search and application process, please email us at [contacto en el portal] Candidate Data Privacy Rivian may collect, use and disclose your personal information or personal data (within the meaning of the applicable data protection laws) when you apply for employment and/or participate in our recruitment processes (“Candidate Personal Data”). This data includes contact, demographic, communications, educational, professional, employment, social media/website, network/device, recruiting system usage/interaction, security and preference information. Rivian may use your Candidate Personal Data for the purposes of (i) tracking interactions with our recruiting system; (ii) carrying out, analyzing and improving our application and recruitment process, including assessing you and your application and conducting employment, background and reference checks; (iii) establishing an employment relationship or entering into an employment contract with you; (iv) complying with our legal, regulatory and corporate governance obligations; (v) recordkeeping; (vi) ensuring network and information security and preventing fraud; and (vii) as otherwise required or permitted by applicable law. Rivian may share your Candidate Personal Data with (i) internal personnel who have a need to know such information in order to perform their duties, including individuals on our People Team, Finance, Legal, and the team(s) with the position(s) for which you are applying; (ii) Rivian affiliates; and (iii) Rivian’s service providers, including providers of background checks, staffing services, and cloud services. Rivian may transfer or store internationally your Candidate Personal Data, including to or in the United States, Canad
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