Auxiliar Técnico de Imagen

Sitio: Hospital Wentworth-Douglass Mass General Brigham confía en una amplia gama de profesionales, incluyendo médicos, enfermeras, personas de negocios, expertos en tecnología, investigadores y analistas de sistemas para avanzar en nuestra misión. Como sin fines de lucro, apoyamos el cuidado del paciente, la investigación, la enseñanza y el servicio comunitario, tratando de proporcionar una atención excepcional. Creemos que los equipos de alto rendimiento conducen descubrimientos médicos innovadores e invitan a todos los solicitantes a unirse a nosotros y experimentar lo que significa ser parte de Mass General Brigham. Resumen Esta posición por diem apoya nuestro departamento de resonancia magnética en el Hospital Wentworth-Douglass. Las ubicaciones incluyen nuestro Hospital Principal en Dover, NH y nuestras ubicaciones fuera del sitio en Lee & Portsmouth (Pease), NH. El candidato ideal tendrá experiencia previa en atención al paciente " tiene un interés a largo plazo en la salud. Se dará preferencia a los solicitantes inscritos o a la inscripción en un programa de Tecnología Radiológica. Resumen: Responsable de ayudar a los tecnólogos radiológicos y radiólogos con diversas tareas, asegurando el correcto funcionamiento del equipo y proporcionando un ambiente seguro y cómodo para los pacientes durante los procedimientos de imagen. ¿Esta posición requiere atención al paciente? Sí. Funciones esenciales: Saludar y preparar pacientes para procedimientos de radiología, explicar el proceso de imagen y responder a cualquier pregunta que puedan tener. -Preparar y organizar equipos de radiología, incluyendo máquinas de rayos X, escáneres de TC, máquinas de RM y dispositivos de ultrasonido, para procedimientos de imagen. -Ayudar a los pacientes a posicionarse correctamente en la tabla de imágenes o en la posición adecuada para obtener imágenes claras y precisas. -Tecnólogos de radiología aislantes con tareas de procesamiento de imágenes, como etiquetar y organizar imágenes digitales, y transferirlas al Sistema de Archivo de Fotos y Comunicación (PACS). -Asista en el transporte de pacientes a y desde el departamento de radiología, asegurando su seguridad y comodidad durante el proceso. -Mantén la pista de suministros, incluyendo agentes de contraste, vestidos y otros artículos necesarios en el departamento de radiología. -Mantenga registros precisos de los procedimientos del paciente, asegurando que toda la información pertinente se documente adecuadamente para los registros médicos y los fines de facturación. Calificaciones Educación Diploma de secundaria o Equivalente requerido ¿Puede este papel aceptar la experiencia en lugar de un grado? No Licencias y Credenciales: Basic Life Support (BLS) preferido Experiencia Hospital/Managed Care Setting Experience 0-1 año preferido o Radiology Experience 0-1 año preferido Conocimiento, habilidades y habilidades - La familiaridad con la terminología médica y el conocimiento básico de los equipos y procedimientos de radiología es beneficiosa. - Buena comunicación y habilidades interpersonales son esenciales para interactuar con pacientes, sus familias y el equipo de radiología. - La capacidad de prestar mucha atención a los detalles es crucial para registrar con precisión la información y garantizar la seguridad del paciente. - El papel puede implicar el levantamiento y el traslado de pacientes, así como la permanencia durante períodos prolongados durante los procedimientos. Datos adicionales de trabajo (si procede) Tipo remoto Onsite Ubicación del trabajo 789 Central Avenue Horarios semanales 0 Tipo de empleados Per Diem Cambio de trabajo Día (Estados Unidos de América) Rango de pago $20.35 - $29.11/Hourly Grado 2 En Mass General Brigham, creemos en reconocer y recompensar el valor único que cada miembro del equipo aporta a nuestra organización. Nuestro enfoque para determinar el salario base es completo, y cualquier oferta ampliada tendrá en cuenta sus habilidades, experiencia relevante si es aplicable, educación, certificaciones y otros factores esenciales. La información sobre la remuneración básica proporcionada ofrece una estimación basada en las calificaciones mínimas de trabajo; sin embargo, no abarca todos los elementos que contribuyen a su paquete de compensación total. Además de la remuneración básica competitiva, ofrecemos beneficios integrales, oportunidades de promoción profesional, diferenciales, primas y bonos como programas aplicables y de reconocimiento diseñados para celebrar sus contribuciones y apoyar su crecimiento profesional. Le invitamos a aplicar, y nuestro equipo de Adquisición de talentos proporcionará una visión general de su paquete potencial de compensación y beneficios. EEO Declaración: 1810 Wentworth-Douglass Hospital es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, el credo religioso, el origen nacional, el sexo, la edad, la identidad de género, la discapacidad, la orientación sexual, el servicio militar, la información genética y/o cualquier otra condición protegida por la ley. Nos aseguraremos de que todas las personas con discapacidad reciban un alojamiento razonable para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, para desempeñar funciones de trabajo esenciales y para recibir otros beneficios y privilegios de empleo. Para garantizar un ajuste razonable para las personas protegidas por el artículo 503 de la Ley de rehabilitación de 1973, la Ley de readaptación del Veterano de Vietnam de 1974, y el Título I de la Ley de estadounidenses con discapacidad de 1990, los solicitantes que requieren alojamiento en el proceso de solicitud de empleo pueden ponerse en contacto con Recursos Humanos en [teléfono en el portal]. Marco general de competencia de Brigham En Mass General Brigham, nuestro marco de competencia define cómo es el liderazgo eficaz especificando cuáles son los comportamientos más críticos para el desempeño exitoso en cada nivel de trabajo. El marco está compuesto por diez competencias (la mitad de las personas acusadas, la mitad del rendimiento alimentado) y se definen por habilidades y comportamientos observables y mensurables que contribuyen a la eficacia del lugar de trabajo y el éxito profesional. Estas competencias se utilizan para evaluar el rendimiento, tomar decisiones de contratación, identificar las necesidades de desarrollo, movilizar a los empleados en todo nuestro sistema, y establecer una sólida tubería de talento.