Supervisor de Seguridad Pública

Advocate Health and Hospitals Corporation

✓ VERIFICADO · 1 green cards (PERM) aprobadas en los últimos 12 mesesRegistros públicos del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).

Lugar: Aurora Medical Center Mount Pleasant 13250 Ave, WA
Área: Serviços & Limpeza
Visa probable: EB-3 Other Workers
Empleo visto por última vez el 27/7/2026

Supervisor de seguridad en centro médico en Mount Pleasant, WA; empresa con 2 procesos PERM aprobados en los últimos 12 meses.

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Descripción del empleo

Traducción automática del anuncio original del empleador.

Departamento: 11926 AMC Mount Pleasant - Seguridad Pública Situación: Tiempo completo Beneficios Elegibles: Sí. Hou rs por semana: 40 Información adicional: N/A Rango de pago: $28.55 - $42.85 Principales responsabilidades: • Proporciona servicios de seguridad con un enfoque de servicio al cliente, centrado en el profesionalismo, la equidad y la compasión incluso en circunstancias difíciles y de acuerdo con políticas, procedimientos y capacitación. • Crea un ambiente de equipo basado en el respeto mutuo, la colaboración y la comunicación abierta. • Actúa como entrenador para compañeros de equipo, proporcionando comentarios que construyen resiliencia y fomenta la creatividad del pensamiento. • Inspira la confianza en los pacientes, visitantes y miembros del equipo presentando una apariencia profesional, accesible y orientada al servicio y degradante. Está alerta, observante y ético. Cumple y aplica todas las normas y reglamentos de seguridad y seguridad. • Supera el desempeño de las responsabilidades rutinarias y de emergencia del turno. Colabora con el personal, el liderazgo y otros departamentos para alcanzar los objetivos de organización, resolver los problemas de seguridad, compartir información, supervisar la satisfacción de los clientes y proporcionar educación y capacitación. • Prioriza y asigna tareas para dar cabida a las demandas de cambio y las presiones de recursos. Confirma la documentación de trabajo en el registro electrónico. Aprueba los informes de incidentes. Lleva a cabo reuniones informativas de turno para garantizar una comunicación y un traspaso precisos. • Coordina la planificación y práctica de la respuesta de emergencia con otros Departamentos y Unidades. Garantiza que después de los exámenes de acción realizados y documentados. • Proporciona enlace con la policía comunitaria, el fuego y los funcionarios del gobierno. Realiza investigaciones importantes relativas a accidentes, robos, lesiones y otros incidentes. Realiza investigaciones/revisiones de situaciones que requieren una evaluación de amenazas. • Realiza requisitos administrativos. Responsable de los resultados de la KRA; proporciona insumos e implementa el presupuesto, administra políticas y procedimientos, realiza inspecciones y auditorías para identificar vulnerabilidades y peligros; corrige deficiencias identificadas por inspecciones, auditorías y encuestas regulatorias de terceros; cumple con los reglamentos estatales y federales de cumplimiento (por ejemplo, DNV, capítulo de Medio Ambiente de la Comisión Mixta de Acreditación de Organizaciones de Salud, CMS, OSHA, etc.). • Mantiene las normas actuales de capacitación del Departamento en comunicaciones radiofónicas, desescalamiento verbal, estabilización, RCP, aplicación de restricciones clínicas, armas de energía llevadas a cabo (taser), para incluir capacitación sobre cualquier equipo y/o requerimientos enviados por todos los departamentos identificados en el Plan de Formación Anual. • Realiza responsabilidades en materia de recursos humanos para el personal que incluye la capacitación en desempeño, completa los exámenes de rendimiento y la moral general del personal. Recomienda contratación, cambios de compensación, promociones, decisiones de acción correctivas y rescisión. • Responsable de comprensión y adhesión al Código de Conducta Ética de la organización y de asegurar que las acciones personales, y las acciones de los empleados supervisadas, cumplan con las políticas, regulaciones y leyes aplicables al negocio de la organización. Licencia, registro y/o certificación requerida: • Security Officer Healthcare Certification (CHSO) issued by the International Association for Healthcare Security and Safety (IAHSS) must be obtained on a one-time basis within two years of appointment to this role. La recertificación no es necesaria. • Para los compañeros de equipo de Carolina del Norte, una Licencia de Guardia Desarmada emitida por NC Private Protective Services debe obtenerse dentro de un año y mantenerse a través de evaluaciones de entrenamiento y competencia. • Certificación de Cumplimiento de NIMS • Stop the Bleed Certification must be obtained within 1 year of rental date. • Licencia de conducir válida emitida por la División de Vehículos Motorizados. • Tarjeta de identificación de los propietarios de armas de fuego (FOID) emitida por la Policía Estatal de Illinois o la licencia de Carry Weapon (CCW) emitida por el Departamento de Justicia (DOJ). • Certificada en el uso de Energía Conducta (por ejemplo, TASER) dentro de los 90 días de alquiler y periódicamente después. Educación requerida: • Se requiere o obtiene el título de asociado en justicia penal o campo relacionado dentro del plazo aprobado y acordado. Experiencia requerida: • Típicamente requiere 5 años de experiencia en seguridad, seguridad pública relacionada, o área de servicio al cliente que incluye experiencias en la respuesta a situaciones emergentes y la identificación y solución de problemas complejos que plantean un riesgo potencial para los pacientes, visitantes, compañeros de equipo y/o propiedad. 3 años de experiencia como oficial principal. Conocimiento, habilidades y habilidades requeridas: • Un nivel de inteligencia emocional superior, incluyendo respuestas empáticas y compasivas al compañero de equipo, visitante e incidentes de pacientes. • La capacidad de funcionar en un entorno de trabajo en el que maximizamos el talento de los compañeros de equipo, tratarse mutuamente con respeto, y cuidarse unos a otros como familia y con amabilidad. • Compromiso diario con prácticas de seguridad centradas en el paciente. • Colaboración con el personal médico y la aplicación de la ley externa, según proceda. • La capacidad de mantener la calma bajo presión para apoyar un entorno seguro, acogedor y terapéutico para todos en la instalación. • La capacidad de interactuar con pares con intención positiva y crear soluciones innovadoras a través de relaciones de colaboración. • Debe pasar con éxito la investigación de antecedentes, la pantalla de drogas, la posoferta física previa a la colocación, el preempleo y periódicamente después. • Los miembros del equipo de Illinois deben haber completado el curso de Oficial de Seguridad Básica de 20 horas. • Posibilidad demostrada de ejercer juicio maduro y razonamientos sonoros mientras se mantiene un comportamiento cortés y tacto en el trato con compañeros de equipo, visitantes y pacientes, incluso si son personas verbalmente agresivas. • Experiencia demostrada en evaluar rápidamente situaciones peligrosas y tomar medidas apropiadas. • Capacidad demostrada en comunicaciones verbales y escritas. • Capacidad de utilizar un ordenador para documentar el trabajo (por ejemplo, Microsoft Word, Excel, navegar por una página web y la entrada de bases de datos). • Mantiene una fuerte conciencia de las drogas callejeras, la actividad de pandillas y el tráfico de personas. • Capacidad para defender a sí mismo y/o a otros en caso de confrontaciones físicas cuando los esfuerzos de descalificación fallan y hay causa para restringir físicamente a una persona contra su voluntad que no cumple y comete un acto criminal o carece de capacidad y está tratando de escapar. • Capacidad para comunicarse eficazmente con las personas; capacidad para escuchar comunicaciones de radio y teléfono tanto en decibeles altos como bajos. • Capacidad de comunicarse a través de la radio y el teléfono con dicción clara sin impedimentos. • Conocimiento de evaluación de amenazas conductuales • Uso de la Revisión de la Fuerza • Crimen a través de la conciencia del diseño ambiental • Capacidad para presentar material y facilitar reuniones Requisitos físicos y condiciones de trabajo: • Debe sentarse, ponerse de pie, caminar y conducir durante todo el día de trabajo y debe levantar hasta 35 libras. ocasionalmente. Debe ser capaz de empujar/pull con 35 libras de fuerza. • Debe poseer la fuerza de la mano, la destreza y la capacidad de operar con seguridad un arma de fuego. Debe realizar todas las funciones de operar, cargar/descargar, descomponer y limpiar un arma de fuego sin asistencia y sin dispositivos de asistencia. • Tener visión 20/20 en ambos ojos o corregible a 20/20 con lentes correctivas en ambos ojos. • Puede estar expuesto a riesgos mecánicos, eléctricos, químicos, explosivos y de radiación. La ropa protectora debe usarse según sea necesario. • Opera todo el equipo necesario para realizar el trabajo. • Exposición frecuente a comportamiento agresivo y situaciones emocionalmente cargadas. • Debe ser capaz de manejar el estrés personal y la posible violencia. • Debe ser físicamente adecuado y capaz de caminar todas las áreas de las instalaciones y los terrenos, para contener a los que necesitan moderación y poder ayudar a los compañeros de equipo clínicos con el levantamiento de pacientes de todos los tamaños. Necesidades de empleo preferidas • Computadoras avanzadas Esta descripción indica el carácter general y el nivel de trabajo que se espera del titular. No está diseñado para cubrir o contener una lista completa de actividades, deberes o responsabilidades que requiere el titular. El incumbente puede ser requerido para realizar otros deberes relacionados. Nuestro compromiso con usted: Advocate Health ofrece una amplia suite de Total Rewards: beneficios y programas de bienestar, compensación competitiva, generosas ofertas de jubilación, programas que invierten en su desarrollo profesional y mucho más – para que pueda vivir plenamente en y lejos del trabajo, incluyendo: Indemnización • Indemnización básica en la lista de sueldos basada en factores tales como calificaciones, habilidades, experiencia relevante y/o capacitación • Pago Premium como cambio, a petición y más basado en el trabajo de un compañero de equipo • Pago incentivo para determinadas posiciones • Oportunidad de aumentos anuales basados en el rendimiento Beneficios y más • Programas de tiempo de pago • Prestaciones de salud y bienestar como médicos, dentales, visión, vida y discapacidad a corto y largo plazo • Cuentas de gasto flexible para los gastos de atención médica y atención dependiente elegibles • Prestaciones familiares como la asistencia para la adopción y la licencia parental remunerada • Planes de jubilación de contribuciones definidas con el partido del empleador y otros programas de bienestar financiero • Programa de Asistencia Educativa Nota: La elegibilidad para los programas enumerados anteriormente puede depender de su FTE o estado (por ejemplo, a tiempo completo, a tiempo parcial, per diem, temporal, etc.); pregunte a un Contratista para obtener más información durante una entrevista. Acerca de Advocate Health Advocate Health es el tercer sistema de salud integrado sin fines de lucro en los Estados Unidos, creado a partir de la combinación de Advocate Aurora Health y Atrium Health. Prestando atención bajo los nombres Advocate Health Care en Illinois; Atrium Health en las Carolinas, Georgia y Alabama; y Aurora Health Care en Wisconsin, Advocate Health es un líder nacional en innovación clínica, resultados de salud, experiencia de consumo y atención basada en el valor. Con sede en Charlotte, Carolina del Norte, Advocar los servicios de salud a casi 6 millones de pacientes y se dedica a cientos de ensayos clínicos y estudios de investigación, con Wake Forest University School of Medicine como núcleo académico de la empresa. Es reconocido nacionalmente por su experiencia en cardiología, neurociencias, oncología, pediatría y rehabilitación, así como trasplantes de órganos, tratamientos de quemadura y programas musculoesqueléticos especializados. Advocate Health emplea a 155.000 compañeros de equipo en 69 hospitales y más de 1.000 centros de atención, y ofrece uno de los programas de educación médica de postgrado más grandes de la nación con más de 2.000 residentes y becarios en más de 200 programas. Comprometida a proporcionar una atención equitativa para todos, Advocate Health proporciona más de 6.000 millones de dólares en beneficios comunitarios anuales.

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Department: 11926 AMC Mount Pleasant - Public Safety Status: Full time Benefits Eligible: Yes Hou rs Per Week: 40 Schedule Details/Additional Information: N/A Pay Range: $28.55 - $42.85 Major Responsibilities: • Provides security services with a customer-service approach, focusing on professionalism, fairness, and compassion even in challenging circumstances and in accordance with policies, procedures, and training. • Creates a team atmosphere based on mutual respect, collaboration and open communication. • Acts as a coach for teammates, providing feedback that builds resiliency and fosters creativity of thinking. • Inspires confidence in patients, visitors, and team members by presenting a professional, approachable, and service-oriented appearance and demeanor. Is alert, observant, and ethical. Complies with and enforces all safety and security rules and regulations. • Oversees performance of the shift’s routine and emergency responsibilities. Collaborates with staff, leadership, and other departments to accomplish organizational goals, resolve security concerns, share information, monitor customer satisfaction, and provide education and training. • Prioritizes and assigns tasks to accommodate shifting demands and resource pressures. Confirms work documentation in the electronic record. Approves incident reports. Conducts shift briefings to ensure accurate communication and handoff. • Coordinates emergency response planning and practice with other Departments and Units. Ensures that after action reviews accomplished and documented. • Provides liaison with community police, fire, and government officials. Conducts major investigations relative to accidents, thefts, injuries, and other incidents. Conducts investigation/reviews of situations that require a threat assessment. • Performs administrative requirements. Responsible for KRA results; provides input to and implements the budget, administers policies and procedures, conducts inspections and audits to identify vulnerabilities and hazards; corrects deficiencies identified by third party inspections, audits, and regulatory surveys; meets state and federal compliance regulations (e.g., DNV, Environment of Care chapter of the Joint Commission on Accreditation of Health Care Organizations, CMS, OSHA, etc.). • Maintains current Department training standards in radio communications, verbal de-escalation, stabilization, CPR, application of clinical restraints, conducted energy weapon (Taser), to include training on any/all department-issued equipment and/or requirements identified in the Annual Training Plan. • Performs human resources responsibilities for staff which includes coaching on performance, completes performance reviews and overall staff morale. Recommends hiring, compensation changes, promotions, corrective action decisions, and terminations. • Responsible for understanding and adhering to the organization's Code of Ethical Conduct and for ensuring that personal actions, and the actions of employees supervised, comply with the policies, regulations, and laws applicable to the organization's business. Licensure, Registration, and/or Certification Required: • Security Officer Healthcare Certification (CHSO) issued by the International Association for Healthcare Security and Safety (IAHSS) must be obtained on a one-time basis within two years of appointment to this role. Recertification is not required. • For North Carolina teammates, an Unarmed Guard License issued by NC Private Protective Services must be obtained within 1 year and maintained through training and competency assessments. • NIMS Compliance Certification • Stop the Bleed Certification must be obtained within 1 year of hire date. • A valid driver’s license issued by the Division of Motor Vehicle. • Firearm Owners Identification (FOID) Card issued by the Illinois State Police or Concealed Carry Weapon (CCW) license issued by the Department of Justice (DOJ). • Certified in Conducted Energy Weapon (e.g. TASER) use within 90 days of hire and periodically thereafter. Education Required: • Associate’s degree in criminal justice or related field is required or obtained within and approved and agreed upon timeframe . Experience Required: • Typically requires 5 year s of experience in a security, related public safety, or customer service area that includes experiences in responding to emergent situations and identifying and resolving complex issues that pose a potential risk to patients, visitors, teammates and/or property . 3 years of experience as a lead officer. Knowledge, Skills & Abilities Required: • An above average level of emotional intelligence, including empathetic and compassionate responses to teammate, visitor, and patient incidents. • The ability to function in a work environment in which we maximize teammate talent, treat each other with respect, and care for one another like family and with kindness. • A daily commitment to patient-centered safety practices. • Collaborative work with medical staff and external law enforcement, as appropriate. • The ability to remain calm under pressure to support a safe, welcoming, and therapeutic environment for everyone in the facility. • The ability to interact with peers with positive intent and create innovative solutions through collaborative relationships. • Must successfully pass background investigation, drug screen, pre-placement physical post-offer, pre-employment and periodically thereafter. • Illinois team members must have completed State of Illinois 20-hour Basic Security Officer course. • Demonstrated ability to exercise mature judgment and sound reasoning while maintaining a courteous and tactful demeanor in dealings with teammates, visitors, and patients, even if they are verbally aggressive persons. • Demonstrated experience in quickly assessing dangerous situations and taking appropriate action. • Demonstrated ability in verbal and written communications. • Ability to use a computer to document work (e.g. Microsoft Word, Excel, navigating a web page, and database entry). • Maintains strong awareness of street drugs, gang activity, and human trafficking. • Ability to defend self-and/or others in case of physical confrontations when de-escalation efforts fail and there is cause to physically restrain a person against their will who is non-compliant and committing a criminal act or lacks capacity and is attempting to elope. • Ability to communicate effectively with people; ability to hear radio and telephone communications at both high and low decibels. • Ability to communicate via radio and telephone with clear diction without impediments. • Behavioral Threat Assessment knowledge • Use of Force Review • Crime through environmental design awareness • Ability to present material and facilitate meetings Physical Requirements and Working Conditions: • Must sit, stand, walk, and drive throughout the workday and must lift up to 35 lbs. occasionally. Must be able to push/pull with 35 lbs. of force. • Must possess the hand strength, dexterity, and ability to safely operate a firearm. Must perform all functions of operating, loading/un-loading, breaking down and cleaning a firearm un-assisted and without assist devices. • Have 20/20 vision in both eyes or correctable to 20/20 with corrective lenses in both eyes. • May be exposed to mechanical, electrical, chemical, explosive, and radiation hazards. Protective clothing must be worn as necessary. • Operates all equipment necessary to perform the job. • Frequent exposure to aggressive behavior and emotionally charged situations. • Must be able to handle personal stress and possible violence. • Must be physically fit and able to walk all areas of the facilities and grounds, to restrain those who need restraint and be able to assist clinical teammates with lifting patients of all sizes. Preferred Job Requirements • Advanced Computer Skills This job description indicates the general nature and level of work expected of the incumbent. It is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties or responsibilities required of the incumbent. Incumbent may be required to perform other related duties. Our Commitment to You: Advocate Health offers a comprehensive suite of Total Rewards: benefits and well-being programs, competitive compensation, generous retirement offerings, programs that invest in your career development and so much more – so you can live fully at and away from work, including: Compensation • Base compensation listed within the listed pay range based on factors such as qualifications, skills, relevant experience, and/or training • Premium pay such as shift, on call, and more based on a teammate's job • Incentive pay for select positions • Opportunity for annual increases based on performance Benefits and more • Paid Time Off programs • Health and welfare benefits such as medical, dental, vision, life, and Short- and Long-Term Disability • Flexible Spending Accounts for eligible health care and dependent care expenses • Family benefits such as adoption assistance and paid parental leave • Defined contribution retirement plans with employer match and other financial wellness programs • Educational Assistance Program Note: Eligibility for programs listed above may depend on your FTE or status (e.g., full-time, part-time, per diem, temporary, etc.); please ask a Recruiter for more information during an interview. About Advocate Health Advocate Health is the third-largest nonprofit, integrated health system in the United States, created from the combination of Advocate Aurora Health and Atrium Health. Providing care under the names Advocate Health Care in Illinois; Atrium Health in the Carolinas, Georgia and Alabama; and Aurora Health Care in Wisconsin, Advocate Health is a national leader in clinical innovation, health outcomes, consumer experience and value-based care. Headquartered in Charlotte, North Carolina, Advocate Health services nearly 6 million patients and is engaged in hundreds of clinical trials and research studies, with Wake Forest University School of Medicine serving as the academic core of the enterprise. It is nationally recognized for its expertise in cardiology, neurosciences, oncology, pediatrics and rehabilitation, as well as organ transplants, burn treatments and specialized musculoskeletal programs. Advocate Health employs 155,000 teammates across 69 hospitals and over 1,000 care locations, and offers one of the nation’s largest graduate medical education programs with over 2,000 residents and fellows across more than 200 programs. Committed to providing equitable care for all, Advocate Health provides more than $6 billion in annual community benefits.

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