Analista Senior de Tecnología de RRHH

Fecha final: 2026-07-30 Título de posición: HR Technology Analyst Senior Descripción del trabajo: HR Technology Analyst Senior Horario: Debe ser capaz de trabajar un sábado por mes y puede tener que trabajar algunos fines de semana y noches durante los períodos de implementación. Debe ser capaz de trabajar horas CST o EST. Ubicación: Esta función requiere que los asociados estén dentro de la oficina 1-2 días por semana, fomentando la colaboración y la conectividad, al tiempo que brindan flexibilidad para apoyar la productividad y el equilibrio de la vida laboral. Este enfoque combina la colaboración estructurada de oficinas con la autonomía del trabajo virtual, promoviendo un lugar de trabajo dinámico y adaptable. Los lugares alternativos pueden considerarse si los candidatos residen dentro de una distancia conmutada de una oficina. Tenga en cuenta que, según nuestra política sobre el trabajo híbrido/virtual, los candidatos no dentro de una distancia razonable de conmutación del lugar de destino no serán considerados para el empleo, a menos que se conceda un alojamiento conforme a la ley. El Analista de Tecnología de Recursos Humanos será responsable de servir como enlace entre el área funcional de RRHHHH y la TI para traducir las necesidades empresariales complejas en soluciones de tecnología de aplicaciones. Cómo usted hará un impacto: • Analiza, diseña, desarrolla y mantiene soluciones HRIS para atender necesidades complejas y variadas del proceso empresarial. • Desarrolla o colabora con el personal de Desarrollo para asegurar que los requisitos se incorporen en el diseño y las pruebas del sistema. • Actúa como un recurso para los usuarios del software para abordar preguntas/editas. Requisitos mínimos: Requiere un BA/BS y un mínimo de 5 años de experiencia; o cualquier combinación de educación y experiencia, que proporcionaría un fondo equivalente. Habilidades, capacidades y experiencias preferidas: • Experiencia funcional de mano con Reclutamiento de día de trabajo (ATS), incluyendo configuración y gestión de lanzamiento • Experiencia con la dirección del aspecto funcional de los proyectos de reclutamiento y tecnología de recursos humanos • Conocimiento de HCM y Compensación del Día de Trabajo • Experiencia de apoyo a las integraciones (bidirectional/outbound) en los sistemas de RRHH o reclutamiento • Experiencia de apoyo a los sistemas críticos de negocios con enfoque en tiempo de trabajo y resolución de emisión • Familiaridad con metodologías ágiles y equipos multifuncionales • Destrezas analíticas y de solución de problemas Nivel de trabajo: Exento de no administración Workshift: Primer turno (Estados Unidos de América) Job Family: Recursos humanos Tenga en cuenta que Elevance Health sólo acepta curriculum vitae para la compensación de organismos que tienen un acuerdo firmado con Elevance Health. Los curriculum vitae no solicitados, incluidos los que se presentan a los administradores de contratación, se consideran propiedad de la salud del rendimiento. Quiénes somos Elevance Health es una empresa de salud dedicada a mejorar las vidas y las comunidades, y hacer la salud más simple. Somos una empresa Fortune 25 con una larga historia en la industria de la salud, buscando líderes en todos los niveles de la organización apasionados por hacer un impacto en nuestros miembros y las comunidades que servimos. Cómo trabajamos En Elevance Health, estamos creando una cultura que está diseñada para avanzar en nuestra estrategia, pero también llevará a un crecimiento personal y profesional para nuestros asociados. Nuestros valores y comportamientos son la raíz de nuestra cultura. Ellos son cómo logramos nuestra estrategia, potenciamos nuestros resultados de negocio y impulsamos nuestro éxito compartido - para nuestros consumidores, nuestros asociados, nuestras comunidades y nuestro negocio. Ofrecemos una gama de recompensas totales competitivas en el mercado que incluyen aumentos de méritos, vacaciones pagadas, tiempo de pago y programas de bonificación de incentivos (a menos que estén cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva), médicos, dentales, visión, beneficios de discapacidad a corto y largo plazo, 401(k) + captura, plan de compra de acciones, seguro de vida, programas de bienestar y recursos financieros de educación, por nombrar algunos. Elevance Health opera en una estrategia híbrida de fuerza de trabajo. A menos que se especifique como virtual primordialmente por el gerente de contratación, los asociados deben trabajar en una ubicación de Elevance Health al menos una vez por semana, y potencialmente varias veces por semana. Los requisitos y expectativas específicos para el tiempo in situ se discutirán como parte del proceso de contratación. La salud de nuestros asociados y comunidades es una prioridad máxima para Elevance Health. Requerimos que todos los nuevos candidatos en ciertas funciones de paciente/miembro se vacunan contra COVID-19 e Influenza. Si no está vacunado, su oferta será revocada a menos que proporcione una explicación aceptable. Elevance Health también seguirá todas las leyes federales, estatales y locales pertinentes. Elevance Health is an Equal Employment Opportunity employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, citizenship status, color, Creed, disability, ethnicity, genetic information, gender (including gender identity and gender expression), marital status, national origin, race, religion, sex, sexual orientation, veteran status or any other status or condition protected by applicable federal, state, or local laws. Los solicitantes que necesiten alojamiento para participar en el proceso de solicitud de empleo deberán presentar el siguiente formulario: Formulario de solicitud de alojamiento Accesibilidad y un miembro del equipo estará en contacto. Los solicitantes calificados con registros de arresto o condena serán considerados para el empleo de acuerdo con todas las leyes federales, estatales y locales, incluyendo, pero no limitados a, la Ordenanza de la Ciudad de Los Ángeles y la Ley de la Cancillería Justo de California. Los empleados prospectivos requeridos para ser analizados bajo la ley de Florida deben revisar los recursos de educación y sensibilización en HB531 Silencio Florida Agencia para la Administración de Salud . NOTA: El día de trabajo mantiene las publicaciones de trabajo activas a través de las 11:59:59 PM el día antes de la fecha final listada. Ejemplo: Si la fecha final es 3/13, la publicación automáticamente bajará el 3/12 a las 11:59:59. En otras palabras: el trabajo se publica hasta 3/13, no hasta 3/13.