Vicepresidente, Jefe de Legal y Cumplimiento – Allegiance

Sirve como el líder legal y de cumplimiento más alto para el negocio de Allegiance, actuando como asesor de confianza para el liderazgo ejecutivo y un miembro clave del equipo ejecutivo. Asociados con el asesor jurídico Cigna y el liderazgo empresarial para gestionar proactivamente asuntos de riesgo legal, reglamentario, contractual y empresarial que permitan objetivos estratégicos al mismo tiempo que protegen la reputación y las obligaciones fiduciarias de la organización. Demuestra profesionalidad ejecutiva, juicio sólido y discreción en todas las interacciones con empleados, clientes, reguladores, vendedores y el público, y sirve como un modelo visible para la Compañía. • Proporcionar asesoramiento jurídico estratégico y práctico a los altos directivos en las líneas de negocio, equilibrando el riesgo con las prioridades empresariales • Apoyo legal y reglamentario principal, incluido el seguimiento de los acontecimientos y el servicio como enlace clave con los reguladores y asociados externos • Supervisar la participación, el desempeño y el gasto de los asesores externos para garantizar servicios jurídicos eficaces y eficientes en función de los costos • Proporcionar orientación legal y de cumplimiento a través de funciones básicas, incluyendo ventas, cliente a bordo, RFPs, contratación y operaciones • Revisar, redactar y negociar acuerdos complejos (por ejemplo, proveedores, proveedores, BAAs, licencias) y establecer normas de contratación • Apoyo a las actividades de gobernanza empresarial y gestión de las entidades, incluyendo archivos y documentación • Supervisar las consultas reglamentarias, las quejas y las solicitudes de datos, garantizando respuestas precisas y oportunas • Proporcionar supervisión legal para las áreas operativas clave (por ejemplo, apelaciones, subrogación, sobrepagos, asuntos de pago secundario de Medicare) • Colaborar con los líderes empresariales para resolver problemas de cliente escalados y asegurar resultados acordes y alineados con el riesgo • Dirigir y mejorar el programa de cumplimiento, incluyendo HIPAA Privacidad y Seguridad, capacitación, monitoreo, investigaciones y respuesta a incidentes • Apoyo a las actividades de acreditación y preparación de auditorías (por ejemplo, la URAC) y gobernanza normativa • Liderazgo y desarrollo de miembros del equipo legal y de cumplimiento, incluyendo la supervisión directa del Director de Cumplimiento Calificaciones, habilidades y capacidades: • JD requerido • 10 años más de experiencia legal progresiva, con experiencia significativa dentro de un TPA, plan de salud o entorno sanitario altamente regulado requerido • La experiencia directa de TPA prefería fuertemente, con una comprensión demostrada de las operaciones, requisitos regulatorios y dinámicas orientadas al cliente • Probada experiencia liderando y desarrollando equipos, incluyendo capacidad para entrenar, influir y impulsar el rendimiento • Demostración de la presencia ejecutiva, con capacidad para involucrar, influir y asesorar eficazmente a los directivos y a los actores externos • Conocimiento sólido de las leyes y reglamentos aplicables (por ejemplo, ERISA, HIPAA, operaciones de seguros/TPA, contratación, derecho laboral) • Experiencias de apoyo o liderazgo en programas de cumplimiento, incluyendo desarrollo de políticas, capacitación, monitoreo e investigaciones • Juicio excepcional y capacidad para proporcionar orientación jurídica práctica y basada en el riesgo en un entorno complejo • Fuertes habilidades analíticas, de redacción y de negociación • Capacidad para gestionar prioridades competitivas y funcionar eficazmente en un entorno rápido y en evolución • Alto nivel de profesionalidad, discreción y capacidad para manejar asuntos sensibles • Este es un papel remoto con viajes periódicos esperados (mensual y trimestralmente) para reuniones de equipo, compromiso de liderazgo y necesidades empresariales clave. Si usted va a trabajar en casa ocasionalmente o permanentemente, la conexión a Internet debe ser obtenida a través de una banda ancha de cable o proveedor de servicios de fibra óptica con velocidades de al menos 10Mbps descarga/5Mbps subir. Para esta posición, anticipamos ofrecer un salario anual de 171.800 - 286,400 USD / año, dependiendo de los factores relevantes, incluyendo experiencia y ubicación geográfica. También se prevé que esta función será elegible para participar en un plan anual de bonos y incentivos a largo plazo. En The Cigna Group, disfrutarás de una amplia gama de beneficios, con un enfoque en apoyar toda tu salud. A partir del día uno de su empleo, se le ofrecerán varios beneficios relacionados con la salud, incluyendo programas médicos, de visión, dentales y de bienestar y salud conductual. También ofrecemos 401(k), seguro de vida pagado por la empresa, reembolso de matrícula, un mínimo de 18 días de tiempo pagado por año y vacaciones pagadas. Para más detalles sobre nuestros programas de beneficios para empleados, haga clic aquí . Acerca de Cigna Healthcare Cigna Healthcare, una división del Grupo Cigna, es un defensor de una mejor salud a través de cada etapa de la vida. Guíamos a nuestros clientes a través del sistema de atención de salud, empoderándolos con la información y la información que necesitan para tomar las mejores opciones para mejorar su salud y vitalidad. Únete a nosotros para impulsar el crecimiento y mejorar la vida. Los solicitantes calificados serán considerados sin tener en cuenta la raza, el color, la edad, la discapacidad, el sexo, el parto (incluido el embarazo) o las condiciones médicas conexas, incluyendo pero no limitadas a la lactancia, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la condición de veterano o militar, la religión, el origen nacional, el ascendencia, el estado civil o familiar, la información genética, el estado de la asistencia pública, la ciudadanía o cualquier otra característica protegida por leyes aplicables de igualdad de oportunidades de empleo. Si necesita un alojamiento razonable para completar el proceso de aplicación en línea, por favor envíe un correo electrónico a [contacto en el portal] para recibir asistencia. Tenga en cuenta que esta bandeja de entrada de correo electrónico está dedicada a las solicitudes de alojamiento solamente y no puede proporcionar actualizaciones de la aplicación o aceptar curriculum vitae. El Grupo Cigna tiene una política libre de tabaco y se reserva el derecho de no contratar a los consumidores de tabaco/nicotina en estados donde es legalmente permisible. Los candidatos en tales estados que utilizan tabaco/nicotina no serán considerados para el empleo a menos que entren en un programa de cesación del tabaquismo calificado antes del comienzo de su empleo. Estos estados incluyen: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Delaware, Florida, Georgia, Hawaii, Idaho, Iowa, Kansas, Maryland, Massachusetts, Michigan, Nebraska, Ohio, Pennsylvania, Texas, Utah, Vermont y Washington State. Los solicitantes calificados con historias criminales serán considerados para el empleo de una manera compatible con todas las ordenanzas federales, estatales y locales.