H-1BEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 8782376
Generalista de Recursos Humanos
Greenberg Traurig PA
- Lugar: Washington, DC
- Área: RH & Administrativo
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 27/7/2026
Puesto para generalista de RRHH en Washington, DC. Firma Greenberg Traurig.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Greenberg Traurig (GT), una firma de abogados global con ubicaciones en todo el mundo en 15 países, tiene una emocionante oportunidad de empleo para usted. Ofrecemos una compensación competitiva y un paquete de beneficios excelente, junto con la oportunidad de trabajar en un entorno innovador y colaborativo.
Únase a nuestro Equipo de Recursos Humanos como Generalista de Servicios de Talento (HR) ubicado en nuestra oficina de Washington, DC.
Buscamos un profesional de RRHH que prospera en un entorno de ritmo rápido, impulsado por el negocio. Esta persona tendrá sólidas habilidades de organización y comunicación, con la capacidad de gestionar múltiples prioridades y manejar la información confidencial con discreción. Con un enfoque proactivo y centrado en el cliente, apoyará a los empleados y el liderazgo en todo el ciclo de vida de los empleados y creará relaciones sólidas en toda la organización. Este papel se basa en nuestra oficina de Washington, DC sobre una base de oficina. This role reports to the Talent Services Senior Manager.
Resumen
El Generalista de Servicios de Talento apoyará al Departamento de Servicios de Talento proporcionando asistencia administrativa y operacional en todas las funciones de recursos humanos, incluyendo a bordo, relaciones con los empleados, administración de beneficios y cumplimiento. Esta función sirve como recurso para los abogados y el personal profesional durante todo el ciclo de vida de los empleados, garantizando una experiencia positiva y sin problemas. El Generalista de Servicios de Talento se asociará estrechamente con colegas de toda la firma para ofrecer un apoyo constante y de alta calidad a los recursos humanos.
Responsabilidades clave
• Liaise with Business Director, Talent Services Senior Manager, Compliance, and employees to support employee relations matters; elevates employee issues as needed
• Ayudar a los administradores a tratar y documentar cuestiones de desempeño; participa en reuniones o separaciones disciplinarias
• Coordinar los procesos de a bordo y de fuerabordamiento para abogados y personal profesional, incluyendo la preparación de documentación y la realización de nuevas orientaciones de alquiler
• Servir como punto de contacto para consultas de empleados relacionadas con políticas, procedimientos, beneficios y servicios de talento general
• Mantener registros precisos y actualizados de cambios de empleados en el sistema HRIS (Workday)
• Coordinar los beneficios anuales de inscripción abierta; servir de enlace entre los empleados y el equipo de prestaciones de servicios compartidos para resolver los problemas de beneficios
• Proporcionar orientación y apoyo a la administración de programas de prestaciones de los empleados, incluyendo nuevas inscripciones de alquiler, cambios y rescisión
• Mantener informes, registrar y ayudar con la administración de la ausencia (por ejemplo, FMLA, STD y Compensación de los Trabajadores), incluyendo el seguimiento y la coordinación de las comunicaciones con empleados y administradores de terceros
• Principales esfuerzos de contratación para personal profesional
• Colaborar con gerentes y abogados para definir los requisitos de trabajo y desarrollar descripciones de empleo
• Trabajar con las agencias de empleo sobre contratación directa y necesidades de personal temporario
• Apoyar el proceso de examen de la actuación profesional y las comunicaciones conexas, junto con el Director de Empresas y el Director de Servicios de Talento para el personal profesional
• Determinar las esferas del desarrollo y formular recomendaciones apropiadas para la capacitación y el desarrollo
• Crear y ayudar en la preparación de informes, auditorías y documentación de cumplimiento relacionados con RRH; proporciona métricas de RRH según sea necesario
• Trabajar estrechamente con Talent Services Assistant, ya que se refiere a hojas, políticas de tiempo libre, procesos internos y procedimientos y planificación de eventos internos
• Contribuir a la mejora continua de los procesos y procedimientos de RRHH
• Ayudar a otras oficinas y actividades departamentales de GT según sea necesario, y realizar tareas y responsabilidades adicionales como se le asigna
Calificaciones
Habilidades " Competencias
• Alto nivel de discrecionalidad y profesionalidad al manejar información confidencial y sensible
• Excelentes habilidades interpersonales y comunicativas (orales y escritas), comportamiento profesional y presentación
• Capacidad para construir relaciones en todos los niveles de la organización
• Gran atención al detalle, habilidades organizativas excepcionales con la capacidad de gestionar el tiempo de manera efectiva y cumplir los plazos en un entorno de ritmo rápido
• Trabajar eficazmente bajo presión para cumplir plazos estrictos y priorizar múltiples tareas
• Proporcionar un servicio al cliente excepcional, cumplir altos estándares de calidad para los servicios, y cumplir o superar las expectativas del cliente; proactiva en buscar formas innovadoras para ayudar a otros
• Analítico con fuertes habilidades de solución de problemas, toma iniciativa y utiliza buen juicio, excelentes habilidades de seguimiento
Educación " Experiencia previa "
• Licenciatura o experiencia equivalente en Recursos Humanos, Negocios, Desarrollo Organizacional o un campo relacionado
• SHRM-SCP, SHRM-CP, SPHR o PHR certificación a plus
• Mínimo de cinco años de experiencia en recursos humanos, la gran experiencia de la firma de abogados prefería
• Conocimiento general de los principios y prácticas de RRHH, así como el cumplimiento de la legislación laboral
• Garantiza el cumplimiento de las leyes federales y estatales
Tecnología
• Competencia con software basado en Windows y Microsoft Word, Excel y Outlook requeridos
• Experiencia con las plataformas HRIS & ATS requeridas; experiencia de trabajo preferida
• Demuestra una comprensión básica de la inteligencia artificial (AI), incluyendo capacidades básicas, limitaciones e importancia de la privacidad de datos, precisión, verificación y consideraciones éticas dentro de un entorno de servicios profesionales
• Familiaridad con o disposición para aprender plataformas de IA (por ejemplo, Microsoft Copilot, ChatGPT o herramientas similares) e incorporarlas responsablemente en los flujos de trabajo diarios para mejorar las tareas de trabajo diarias según corresponda y/o dirigidas
• Enfoque proactivo para el aprendizaje y la adaptación a las nuevas tecnologías relacionadas con la IA y contribuye a una cultura de innovación
El rango de pago previsto para esta posición es:
87.000 a 100.000 dólares anuales
La remuneración real se ajustará sobre la base de la experiencia, la ubicación y otros factores relacionados con el empleo permitidos por la ley. Los empleados a tiempo completo pueden ser elegibles para una prima discrecional, seguro médico con un HSA opcional, discapacidad a corto plazo, discapacidad a largo plazo, seguro dental, atención de visión, seguro de vida, atención de salud y atención dependiente Cuentas de gasto flexibles, 401K, vacaciones, tiempo de enfermedad y un programa de asistencia a los empleados. Otros programas voluntarios incluyen: seguro voluntario de accidentes, vida voluntaria, discapacidad voluntaria, seguro voluntario de enfermedad crítica y cáncer y seguro para mascotas. Los programas Commuter y Transit también pueden estar disponibles en ciertos mercados.
GT es un empleador de la EEO con un lugar de trabajo inclusivo comprometido con la consideración y revisión basada en el mérito sin tener en cuenta la raza, el sexo u otras características protegidas de una persona y los principios de no discriminación en cualquier base protegida.
Ver el texto original en inglés
Greenberg Traurig (GT), a global law firm with locations across the world in 15 countries, has an exciting employment opportunity for you. We offer competitive compensation and an excellent benefits package, along with the opportunity to work within an innovative and collaborative environment.
Join our Human Resources Team as a Talent Services (HR) Generalist located in our Washington, DC office.
We seek a skilled HR professional who thrives in a fast-paced, business-driven environment. This individual will have strong organizational and communication skills, with the ability to manage multiple priorities and handle confidential information with discretion. With a proactive, client-focused approach, you will support employees and leadership across the employee lifecycle and build strong relationships across the organization. This role is based in our Washington, DC office on an in-office basis. This role reports to the Talent Services Senior Manager.
Position Summary
The Talent Services Generalist will support the Talent Services department by providing administrative and operational assistance across human resources functions including onboarding, employee relations, benefits administration, and compliance. This role serves as a resource for attorneys and professional staff throughout the employee lifecycle, ensuring a positive and seamless experience. The Talent Services Generalist will partner closely with colleagues across the firm to deliver consistent, high-quality HR support.
Key Responsibilities
• Liaise with Business Director, Talent Services Senior Manager, Compliance, and employees to support employee relations matters; elevates employee issues as needed
• Assist managers in dealing with and documenting performance issues; participates in disciplinary meetings or separations
• Coordinate the onboarding and offboarding processes for attorneys and professional staff, including preparing documentation and conducting new hire orientations
• Serve as a point of contact for employee inquiries related to HR policies, procedures, benefits, and general talent services matters
• Maintain accurate and up-to-date employee change records in the HRIS system (Workday)
• Coordinate annual benefits open enrollment; serve as liaison between employees and shared services benefits team in resolving benefit issues
• Provide guidance and support the administration of employee benefits programs, including new hire enrollments, changes, and terminations
• Maintain reports, record, and assist with leave of absence administration (e.g. FMLA, STD, and Workers Compensation), including tracking and coordinating communications with employees and third-party administrators
• Leads recruiting efforts for professional staff
• Partner with managers and attorneys to define job requirements and develop job descriptions
• Work with employment agencies on direct placement hiring and temporary staffing needs
• Support the performance review process and related communications, alongside the Business Director and Talent Services Senior Manager for professional staff
• Identify areas of development and make appropriate recommendations for training and development
• Create and assist with the preparation of HR related reports, audits, and compliance documentation; provides HR metrics as needed
• Work closely with Talent Services Assistant, as it relates to leaves, time off policies, internal processes and procedures and planning of internal events
• Contribute to the continuous improvement of HR processes and procedures
• Assist other GT offices and department activities as needed, and performs additional duties and responsibilities as assigned
Qualifications
Skills & Competencies
• High level of discretion and professionalism when handling confidential and sensitive information
• Excellent interpersonal and communication skills (oral and written), professional demeanor, and presentation
• Ability to build relationships across all levels of the organization
• Strong attention to detail, outstanding organizational skills with the ability to manage time effectively and meet deadlines in a fast-paced environment
• Effectively work under pressure to meet strict deadlines and prioritize multiple tasks
• Provide outstanding client service, meet high quality standards for services, and meet or exceed client expectations; proactive in seeking innovative ways in which to help others
• Analytical with strong problem-solving skills, takes initiative, and uses good judgment, excellent follow-up skills
Education & Prior Experience
• Bachelor's degree or equivalent experience in Human Resources, Business, Organizational Development or a related field
• SHRM-SCP, SHRM-CP, SPHR or PHR certification a plus
• Minimum of five years of experience in human resources, big law firm experience preferred
• General knowledge of HR principles and practices, as well as employment law compliance
• Ensures compliance with federal and state laws
Technology
• Proficiency with Windows-based software and Microsoft Word, Excel, and Outlook required
• Experience with HRIS & ATS platforms required; Workday experience preferred
• Demonstrates a basic understanding of artificial intelligence (AI), including core capabilities, limitations, and importance of data privacy, accuracy, verification, and ethical considerations within a professional services environment
• Familiarity with or willingness to learn AI platforms (e.g., Microsoft Copilot, ChatGPT, or similar tools) and incorporate them responsibly into day-to-day workflows to enhance daily work tasks as appropriate and/or directed
• Proactive approach to learning and adapting to emerging AI and related technologies and contributes to a culture of innovation
The expected pay range for this position is:
$87,000 to $100,000 per year
Actual pay will be adjusted based on experience, location, and other job-related factors permitted by law. Full time employees may be eligible for a discretionary bonus, health insurance with an optional HSA, short term disability, long term disability, dental insurance, vision care, life insurance, Healthcare and Dependent Care Flexible Spending Accounts, 401K, vacation, sick time, and an employee assistance program. Additional voluntary programs include: voluntary accident insurance, voluntary life, voluntary disability, voluntary critical illness and cancer insurance and pet insurance. Commuter and Transit programs may also be available in certain markets.
GT is an EEO employer with an inclusive workplace committed to merit-based consideration and review without regard to an individual’s race, sex, or other protected characteristics and to the principles of non-discrimination on any protected basis.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.